「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:和田 孝雄)は、大企業の採用動向に関する調査を行いました。 本調査は、大企業の経営層や管理職、および人材採用・人材育成に携わる人に対して採用トレンドに関するアンケート調査を行い、そのデータから実態や傾向をレポートにまとめたものです。 【調査結果サマリー】 ■採用見込みの増減と目標に対する充足率 全体的に採用数を増やしていく動きが顕著。一方でキャリア採用・エンジニア採用では人材の充足に苦戦 ・採用見込み数の増減(前年度対比)では、新卒採用・キャリア採用・エンジニア採用で「増やす」と答えた企業が50%を上回る結果に。「減らす」と回答した企業はそれぞれの採用で2.0~4.3%にとどまる。 ・一方で、採用目標に対する充足状況では、キャリア採用とエンジニア採用で「充足できてい
![【大企業の採用実態調査】大企業では採用数増加の傾向もエンジニア採用などに苦戦 人材獲得のための「給与水準の引き上げ」に取り組む企業が多く、9割以上の企業が賃上げの実施または実施を検討 ~大企業の採用動向に関する実態調査レポートを無償配布~ | PERSOL(パーソル)グループ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/8b7dc11541778a49a5925356c1fc1187f92b7768/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.persol-group.co.jp%2Fimages%2Fcommon%2Fogp.png)