BuzzFeed時代の一枚。取材現場で 「今すぐ会社を辞めたい」人も、「まだ会社にとどまろうかなと思っている」人も、その理由を深く考えたことはあるでしょうか。 先に転職した同僚のSNS投稿、「一つの会社で3年働いた方がいい」という言説、ツラいことを続ければ報われるという神話。そんな「有り物の理由」が頭に思い浮かんだ人は少なくないかもしれません。 異業種転職でキャリアを切り拓いてきた嘉島唯さんも、かつては「有り物の理由」で、転職していた時期があったそう。嘉島さんはいつ、どのようにして自分のキャリアに「覚悟」が持てたのでしょうか。 ＊＊＊ 「なぜ、ウチなんですか？」 会議室で聞かれることもあれば、薄い仕切りに囲まれたブースで答えなくてはいけないときもあった。 「内定」目掛けて、質問の答えを練る。就職活動というゲームのプレイヤーだった頃、私はちゃんとした「答え」を繰り出せていたのだろうか。 新卒

Photo by Maryland GovPics こんにちは。倉内です。 就活での面接対策というと、「志望動機は？」「学生時代に力を入れていたことは？」といった面接官からの質問への対策をすることだと思いがちです。 一方で、実は「なにか質問はありますか？」と企業から言われたときの逆質問タイムへの対応も面接対策の1つなのですが、こちらまでできている人はあまり多くありません。 逆質問は面接のおまけではなく、応募者の評価を左右する重要な時間です。そして、志望企業に直接質問して情報を得られる貴重な機会でもあります。ぜひ有効活用して就活に役立てていきましょう。 そこで今回は有意義な逆質問タイムのために、具体的にはどんな質問をするとよいか、逆質問で気をつけたい点などお話ししたいと思います。 就活における逆質問タイムとは 足りない・知りたい情報を直接企業の人に聞くことができる 志望企業について、インター

※こちらは2019年2月に公開された記事の再掲です。 こんにちは、ワンキャリ編集部です。 世界屈指の広告企業である電通と、米国発のイノベーションをリードするGeneral Electric Company.（GE）のDNAをあわせ持つIT専門家集団を知っていますか？ ワンキャリアは電通国際情報サービス（Information Services International-Dentsu, Ltd.以下、ISID）を総力特集。全3回にわたり、同社の魅力に迫ります。 第3回となる今日は、同社技術本部において技術開発・事業支援を担う技術者として働く、中川洸佑さん（写真右）と荻原直祐さん（写真左）にお話を伺いました。中川さんはXR領域の研究開発グループのリーダーを務め、荻原さんはUXデザインのエキスパートとして活躍しています。 ＜用語解説＞ ・XR： AR（拡張現実）、MR（複合現実）、VR（仮想現

今後、副業が当たり前になっていく中で、会社員を続けながらも、自分の価値を見極め、能力を役に立つ形でパッケージ化するには、どうしたらいいのでしょうか。働き方改革のコンサルティングを行っている池田千恵さんが、「自分はまだまだ病」にかかってチャンスを逃している人に、警鐘を鳴らします。勉強好きは「じぶん商品化」が苦手社会人が大学などで学び直しをする「リカレント（回帰・循環）教育」という言葉が話題にな

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先日飲み会で、「彼氏いるの？」と聞かれることがあり、とっさに「いやいや、私コミュ障なので、あまり男性との会話が得意でなくて」と答えた。 するとすぐに、隣にいた帰国子女の同期が、そんな私の謙遜を止めに入った。「そうやって、自分を卑下して慰めを欲しがっちゃダメだよ」。 私はそのときはじめて、自分で自分を卑下することが癖になっていることに気付いた。そうしてそれからずっと考えていたけれど、これって実はとってもかっこ悪いことだと思った。 日本人が大好きな「謙遜」という体をかぶったセルフディスコミュニケーションは、ただの甘えなのだ。 わたしたちは謙遜のふりをして「割引」を受けようとしている 「私、コミュ障なんです」だとか、「メンヘラなんです」とか、「仕事できないんで」とか、そういうことを言い訳として言う人はだいたい、「ダメなことは分かっているんですけど、そういう性分なので」という言い訳をしている。 私

人気ゲームブログ「島国大和のド畜生」管理人の、島国大和さんによるコラム「島国大和のゲームほげほげ」。第6回となる今回は、ゲーム業界への就職について、実際に働いている人間の視点で語っていただきました。 プレイステーションVS.セガサターンという次世代機戦争真っ只中に業界に入った島国さん。コンシューマーからPCのMMO、ケータイ、そしてスマホゲームと、開発の地を転々としながらゲームを開発し続ける彼だからこそ語れる本音が、ここにある！？ お久しぶりの島国大和です。デスマーチしてますか！（挨拶） 最近のゲームは、無茶なデスになる前にプロジェクト終了になりますね。時代は変わりました。 寂しいもんです……嘘です、寂しくはないです。スマホゲームのデス運営は今でも健在ですし。 さて、そんな感じでゲーム業界も時代が変わっていくわけですが、変わらず就活時期になると聞かれることがあります。 「ゲーム業界って、ど

大学生は社会人とのツテが少なく、大学のキャリアセンターを使ったOB・OG訪問も難しい、サークルや学部の先輩をたどっても行きたい企業に務めている先輩がいない……。OB・OG訪問したいけど、普通の方法では手が打てない……！ そんな状況で、過去の就活猛者たちはどのようなやり方でOB・OG訪問を進めたのか、ご紹介します！ ＜目次＞ ●1人目：イベントでもらった名刺から芋づる式にコネクションを作った方法 ●2人目：OB・OG訪問相手の探し方を徹底分析した先輩 ●質問を用意し事前にメール送付するなど、社会人1年目レベルの事前準備を徹底する ・踏み込んだ企業分析を質問に反映する ・OB・OGの所属やバックグラウンドを事前チェックする ・質問リストを事前に送付する ●編集後記：OB・OG訪問は、ビジネススキルを身に付ける修行の場 1人目：イベントでもらった名刺から芋づる式にコネクションを作った方法 OB・

はじめましての方ははじめまして。知ってる人はこんにちは！ もりむし( @moriom_d )と申します。 初noteでいきなり転職エントリを書くという暴挙に出ています。 今回、人生で2回目の転職だったんですがまあ色々あったり、病んだり(笑)と自分の中で思うこともあったのと、これからバンバンnote使っていきたいな！という思いも込めて書いてみました。よければ読んでみてください！ もりむしの歴史わたしですが、タイトルの通り業界未経験・美大／デザイン学校出てないウーマンです。 北海道で総合学科高校を卒業後、観光系の専門に入り卒業しました。 そのまま就職と同時に上京し、マイナーな旅行代理店で1年半働いてました。 「なんで突然デザイナー？」という声が上がりそうですが、高校の時に実はデザイン系専門学校に進学しようとしていました。が、親とモメにモメたのち説得することを諦めた私は「地図見るの好きだから」と

──この会場で一つも内定がない人は出て行ってください。 わざわざこの時期に説明会をやるのは、そのためです。8か月間、君たちはさまざまな企業で精査されてきた。 つまり今なら、他社が時間とコストをかけて選び抜いた優秀な人材の中から、我が社にふさわしい、即戦力になる人間を選ぶことができる。 数年前に一世を風靡したドラマ『リッチマン、プアウーマン』で、小栗旬が演じるIT社長が学生に向けて放った痛烈な一言だ。 高飛車！　傲慢！　学生を何だと思っているのか！　という気持ちはよく分かる。ただ、この言葉ほど就活の本質をついているものはないと筆者は感じている。今回はその理由を解説してみたい。 前回は一見すると受かりそうな「熱い志望動機」が、実は「非モテ」就活生の原因になると述べた。 連載：「就活工学」シリーズ 第1回：熱い志望動機が生む「非モテ」の悲劇〜僕は就活を証明しようと思う〜 今回は非モテを避ける方法

2022.11.15 働き方 SIerひろゆき駆け出しプログラマー 日本のSI（システムインテグレーション）ビジネスの未来を危惧する声が聞かれるようになって久しい。にも関わらず、旧態依然としたビジネスモデルは回り続けており、そこでは多くのエンジニアが今も働いている。 日本最大の電子掲示板「２ちゃんねる（現５ちゃんねる）」の設立者であり、理路整然とした語り口と歯に衣着せぬ物言いで知られるひろゆき氏は、そうしたエンジニアに向けて「今すぐ逃げた方がいい」と呼びかける。 改めて、SIerはなぜ「ヤバい」のか。どうやって「それ以外の道」を模索すればいいのか。最新著『働き方完全無双』の売れ行きも好調なひろゆき氏に、今エンジニアが採るべきキャリア戦略を聞いた。 ※本記事は2018年8月7日に公開し、2022年11月15日に最新プロフィール情報に更新しています。 ひろゆき（@hirox246） 本名・西村

今回の見所はコチラ ・僕は就活を証明しようと思う。 ・就活生よ！　メルカリを褒めるな！　むしろ正しくディスれ！！ └メルカリのビジネスモデル └市場の成長性とメルカリのシェア └国内市場の伸びしろはどこにある？ └メルカリを「正しく」ディスれ！！ └IPO資金は米国での広告に全力投資 └Winner takes all、米国での1人勝ちをつかむのは誰だ ・メルカリはどんな人材が欲しいのか？　ディスの先にある「愛」 ・ここまでできない？　餌をもらうのではなく、魚の釣り方を知ろう ・メルカリの美しすぎる採用戦略にくぎ付け 僕は就活を証明しようと思う。 時は2008年、時代はリーマンショック。そんな真っただ中に就職活動をしていた私は、人生で最大の壁にぶちあたった。結論から言ってしまうと、大手企業しかエントリーしなかった上に、ことごとく落とされた。 そんな私がめでたく社会に出た後、人事を経験したり

GIGAZINEがほぼ全部門を対象にして求人・募集を開始したことがわかりました。一体どういう感じなのかというQ＆Aは以下から。 ◆目次 ・世の中、優秀な人間ほど、100％の実力を発揮できない ・自分の実力をすべて出せる最大の場所 ・とにかく早くお家へ帰ろう ・集団作業より孤独な作業が好きな人にこそ ・友達が少なくてもいいよ ▼世の中、優秀な人間ほど、100％の実力を発揮できない Q：「世の中、優秀な人間ほど、100％の実力を発揮できない」って、そうなんですか？ A：世の中、優秀な人間であればあるほど、100％の実力を発揮できない。でも、心のどこかで「もしすべての条件が完璧にそろっていたら、自分はどれほどのことができるだろう」と思ったことがある人がいるはず。そういう人にGIGAZINEは最適化されています。このことは以前の募集記事でも以下のように明言しました。 Q：「あなたの能力をフル活用で

就職活動が本格的に始まると、毎日のように説明会や面接が催され、忙しい日々が始まることになるでしょう。分刻みのスケジュールで行動しなければならない、なんてことも往々にしてあります。 中には、他の会社の面接と被ってしまい、参加したいと思っていた説明会に参加するのが難しい、なんてことになることも。そんな時、説明会に参加できないのを理由にその会社の選考そのものを諦めてしまう人がいますが、果たしてそれは正解なのでしょうか。 今回は、説明会参加の是非について言及し、そのメリットやそこで果たすべき目的について解説していきます。 首都東京で働こう！東京都のおすすめ長期インターンシップ募集情報 説明会参加は必須ではない 多くの会社では、採用選考のファーストステップとして、説明会を用意しています。 こちらに関して、先に結論からお伝えしてしまいますが、説明会は必ずしも参加しなければいけないわけではありません。

エントリーシートや履歴書にある「特技欄」は、何を書けばいいのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。 しかし、どんな項目であっても空欄を作ってしまうと印象が悪くなってしまうので、何かしら特技を記載しなければなりません。そして、特技の内容によっては魅力的なアピール内容になり、高い評価を得られる可能性もあります。 ここでは、就職活動で特技を聞かれる理由や特技の書き方、特技がない時の考え方について解説していきます。 大学生のうちにやるべきこと、やってよかったこと7選 就職活動で特技を聞かれる理由 そもそも、なぜ就職活動で特技というプライベートに近い質問がなされるのでしょうか。 実は、採用担当者は特技の内容自体にはさほど注目していません。特技に取り組む姿勢を知りたがっているのです。なので、びっくり人間的なインパクトのある特技である必要は一切ないのでご安心ください。 特技と呼べるほど取り組んでき

面接で「苦労した経験を教えてください」と質問されたら、何と答えますか？ 「正直、語れるほど苦労した経験はないし…」 「自分で言うのもなんだけど、今まで挫折せずにここまで来たからなあ」 という方も多いのではないでしょうか。 「苦労した経験」を語るのは難しいものです。しかし、なぜ面接官はこのような質問をするのか、をおさえておけば、エピソードや答え方も考えやすくなります。 ここでは、面接で「苦労した経験」を聞かれる理由と、適切な答え方について解説していきます。 面接官が「苦労した経験」を質問する理由 面接官が「苦労した経験」を質問する理由は、「苦しい時に踏ん張って立ち向かえる力があるかどうか」を見極めたいからです。 仕事は苦労の連続です。取引先との交渉がうまくいかず受注に失敗したり、新しい事業が思ったように軌道に乗らず撤退したり。規模の大小はあれど、日々課題に立ち向かって改善の努力を積み上げてい

将来の就職活動や社会勉強の一つとして、インターンシップの参加を検討している人も少なくないでしょう。企業内での実務経験を通して、会社や仕事、社会の仕組みを学ぶ機会としては、これ以上ない良い機会だと思います。 しかし、社会人生活というものは学生生活とは大きく異なるもの。今までは全く必要のなかったアイテムが、社会人としては必須になったりすることもよくあるものです。インターンに参加はしたは良いけれど、必要なアイテムを持っていくのを忘れてしまい、実習先で慌ててしまう……できればそんなことにはなりたくないですよね。 そこで今回は、インターン前に揃えておきたいアイテムまとめと題し、社会人生活に必須の品々をご紹介していきたいと思います。必要になる理由も踏まえて、詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。 首都東京で働こう！東京都のおすすめ長期インターンシップ募集情報 名刺入れ名刺入れは必ず

就職活動などをしていると、「一つの会社で最低でも3年は働くべき」という話を聞いたことがあると思います。3年と言うと、短いようにも長いようにも感じる微妙な期間ですが、なぜこのような話が古くから言われ続けているのか。その理由や意味をしっかり理解している人も実はそこまで多くはないでしょう。 今回は、一つの会社で3年働く意味と理由について解説していきます。 社会人として働くを体験！東京都のおすすめ長期インターンシップ募集情報 3年働けと言われる理由 世間一般的に言われている、最低でも3年働け理論には、実はそれ相応の理由があります。なぜ１年ではダメなのか、なぜ4年以上ならば良いのか、そこを紐解いていくことができれば、あなたが会社で果たすべき使命というものも見えてくるでしょう。 3年働かなければならない理由を、色々な角度から見て行きますので、ぜひ参考にしてみて下さいね。 インターンとは何？アルバイトと