メンヘラ芸を批判したくない - メンヘラ.jp
こんにちは、借金玉です。 今日は、タイトル通りのお話をさせてもらいたいと思います。 「メンヘラ芸」という言葉があります。これは、例えば自傷行為や薬物のオーバードーズ、自殺未遂といったものを、ある種パフォーマンス的に行う人のことです。ご存知の方も多いと思いますが、僕はこれを結構長い間やってきました。 精神を病み、人生が上手くいかない。そういう状況の中では承認を得るのがとても難しくなります。しかも、体調は地の底なので友人に不義理をしてしまうことも増えます。他人に示せる自分のアイデンティティがどんどん失われていきます。 それを一挙に解決する方法がメンヘラ芸だというのは、否定できない事実でしょう。人間というのは、奇矯な行動をする人が結構好きです。あるいは、そんな人を心配してくれます。「心配される対象」になれば、不義理を怒られることもぐっと減ります。様々なことを解決してくれる夢のソリューションなので
障害者向け人材派遣企業アビリティスタッフィングの説明会へ行ってみた - メンヘラ.jp
さて、こんにちはこんばんは。 花粉症で鼻水くしゃみが止まらなくて辛い季節が続いていて死にそうなせりです。 今回、私の就職願望が強まった事で「アビリティスタッフィング」という障害者雇用を斡旋している会社に行ってきたお話です。インターネットで言われているよくない噂は本当なのか？そもそも怪しい会社じゃないのか？メンヘラがﾒﾝﾍﾗﾘﾃｨ上げるような会社じゃないのか？様々な疑問を抱えた私が、実際に説明会へ行き、聞きたい事を担当の方に直接伺ってきました。そのレポートとしてとらえて頂けたらと思います。 ■そもそもアビリティスタッフィングとは？ □障害者雇用を斡旋する会社ってどんな会社なの？ そもそも障害者雇用を斡旋する会社とはどんな会社なのでしょうか。簡単に説明すると、勤労に関しての悩みを抱える障害者が、就労するサポートを行う会社の事をいいます。現在最も多い障害者分類としては身体障害者が挙げられています
ADHDと「残業禁止ルール」の相性の悪さについて - メンヘラ.jp
http://syakkin-dama.hatenablog.com/entry/20170224/1487937935 残業禁止は強者のルールなのでは、という話。 昨日話題になっていた記事について、かなり多くの議論があるので個人的にまとめたいなと思い筆を取ります。 どうも、賛成派も反対派も間違った前提を共有して議論を進めている気がするんですよね。 特に「効率の悪い発達障害者」という言葉がだいぶ誤解されているような感じがします。 元記事の著者である借金玉氏と同じ、いち発達障害（ADHD）当事者として、議論を整理したいなーと思っています。 元記事の主張をまとめてみよう 上の記事で著者（借金玉氏）は、ざっくり言うと ・自分（ADHD）は仕事の効率が悪い ・なので「残業禁止」のルールだと生き残れない ・「残業禁止」は強者のルールなのでは？ ・ロスタイムとしてサビ残をさせてほしい… 的なことをブロ
【電通過労死事件】被害者のツイートから浮かび上がる電通の体質 – メンヘラ.jp @dentsudigitaljp
2016年10月7日、三田労働基準監督署は元電通社員 高橋まつりさん（享年24歳）の自殺について、これを過労死と認定した。 ２４歳東大卒女性社員が過労死 電通勤務「１日２時間しか寝れない」 クリスマスに投身自殺 労基署が認定 電通は過去にも社員の過労死事件を起こしており、2000年まで遺族との係争を続けていた。今回の事件はその反省が活かされることなく、同じ悲劇が繰り返されてしまったという形になる。ちなみに、前回の被害者も今回と同じ24歳。新卒一年目での自殺…というのも同じパターンだ。 【事例紹介】1991年 電通の過労自殺事件を紹介します。 今回の過労自殺事件が過去の事例と異なり興味深い点は、SNSによる被害の可視化が可能になっていることだ。上の朝日新聞の報道にもあるように、高橋まつりさんはtwitterアカウントを持っており、友人や家族に向けてひんぱんに「つぶやき」を投稿していた。 その
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