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Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 「リクナビ」を利用した内定辞退率データを企業に販売していた問題が、人材業界全体を震え上がらせている。個人情報保護の観点だけではなく、人材データの利活用のあり方そのものが問われている。 （ダイヤモンド編集部 相馬留美） 本人の同意があっても 「内定辞退率」の外部提供はアウト 「リクナビがやったのは『オレオレ詐欺』みたいなもの。金を取る仕組みづくりはさすがだが、直感的にアウトでしょ」と新卒向けサービスを行う同業他社の事業担当者は苦笑する。 就職情報サイト「リクナビ」を利用した内定辞退率データの販売問題が波紋を広げている。 リクルートホールディングスのグループ会社・リクルートキャリアは、2018年3月「リクナビ
Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 どこまでが「シロ」なのか？ 不安が募る人材業界 こうした「リクナビショック」に肝を冷やしたのが、人材ビジネス関係者たちだ。 リクルートキャリアの行った行為を冷ややかに見つつも、「全社のプライバシーポリシーや利用規約を総点検した」（新卒採用サイト運営会社）と各社が対応に追われている。 個人情報に関して、人材業界は大規模な個人情報流出や、利用規約・プライバシーポリシーに関する炎上などの紆余曲折を経て、現在はデータ使用に対してかなり慎重ではある。 他業態では、2013年のSuicaの乗降履歴分析などがあるが、HRテックでも事例はある。例えば、16年にHRテック企業のウォンテッドリーが、名刺管理アプリ「Wante
黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ on Twitter: "本当にあった、 蕎麦屋の「そば打ち職人」の 求人広告のキャッチコピー。 掲載1回目 「創業120年、愛され続ける老舗です」応募０名 掲載2回目 「遠方からのお客様も多い人気のお店です」応募0名 掲載3回目 「一日中誰とも話さなく… https://t.co/drwYpYZ2gi"
本当にあった、 蕎麦屋の「そば打ち職人」の 求人広告のキャッチコピー。 掲載1回目 「創業120年、愛され続ける老舗です」応募０名 掲載2回目 「遠方からのお客様も多い人気のお店です」応募0名 掲載3回目 「一日中誰とも話さなく… https://t.co/drwYpYZ2gi
先立って下記のようなIT業界への転職が活況である旨のニュースが流れていました。 特にリモートで働きやすいＩＴ業界への関心が高まっている。プログラミング講座を提供する人材会社ポテパン（東京）の宮崎大地社長は「飲食、営業、介護など様々な業種の人がＩＴエンジニアへの転職を望んでいる」と話す。 ITエンジニアを志望する方が増えるのは結構なことだとは思いますが、専門職の一角なので数ヶ月の勉強でなんとかなるものではありません。 一方、転職希望者の約87%は1年後に転職していないという調査もあります。 総務省「労働力調査」によると、2021年の転職希望者数は889万人である（図表1）。時系列推移をみると、1968年から2000年初頭までおおむね年々増加している。その後約10年は横ばい推移であり、2011年の東日本大震災以降、約200万人増えた。2015年以降はわずかではあるが増加傾向にあることがわかる。
驚異的なスピード成約。 元サントリーの敏腕営業マンが狙う、人材業界での躍進。古荘智圭（株式会社Gift）【前編】〜キャリプロ 人材紹介独立インタビュー - 人材紹介応援ブログ｜クラウドエージェント
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 一見して感じる、タダモノでなさ。他のエージェントと一線を画す人脈の豊富さ、2019年5月に開業、8月に人材紹介の免許を取得してわずか3カ月で5名の成約を決めた実力……元サントリーのエリート営業マンから人材業界へ転身した古荘智圭（ふるしょう・ともよし）さんは、その経歴にたがわぬ見事なスタートダッシュを実現しています。 開業早々にこうした実績を出せた秘訣は、どこにあるのでしょうか？ 前後編に分けてたっぷりとお話を伺いました。 サントリー時代から「いつか独立して勝負したい」と思っていました ――大学を卒業されてから今まで、どのような仕事をされていたんでしょうか？ 古荘 2008年4月にサントリーへ入社し、名古屋支社で営業に配属されました。クライアントは飲食店の地場のチェーン店さんで、20～30社く
IT業界、人材業界に興味がある学生さん募集！思い立ったら動き出そう！ - 株式会社ヴィックスエイジのセールス・事業開発の採用 - Wantedly
企業理念｢ジダイ｣をつくる。 どんな時代、どの業界でもサービスを生み出すのは紛れもなく「人」です。 VIXAGEの社員は次の5つのバリューを大切にしております。 SMILE：笑顔でいよう、笑顔をつくろう VISION：大きなビジョンを持ち、広げよう RESPONSIBILITY：責任を持とう、責任を与えよう BEST：常にベストを尽くそう DOCILE：いつまでも素直でいよう 現在はITエンジニアのアウトソーシングがメイン事業です。 「今にイノベーションを。人生にアクセントを。」をミッションとして掲げ、ヴィジョンの実現のため日々の課題に取り組んでいます。 最高のサービスをご提供できるよう、従業員一人一人が夢を抱ける環境を維持し、 皆様から支持していただけるような企業を目指してまいります。
お手軽インターン♩人材業界で働くことで転職も有利にできます！ - 株式会社ヴィックスエイジのセールス・事業開発の採用 - Wantedly
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【業界研究】人材業界とは？転職するなら知っておきたい業界の全体像と仕事内容について解説【2024年版】 | 異業種転職なら異業種転生
転職活動は、自分の叶えたいことを達成するために行うもの。 とはいえ、仕事のことを知らなければ、自分のやりたいこととそもそもマッチしているかどうかは分かりません。 そこで、事前準備に欠かせないものの一つに業界研究があります。 とはいえ、自分一人で調べていては時間がかかってしまうというもの。 そこで、今回は人材業界をテーマに「業界の全体像と仕事内容」について解説します。 人材業界ってどういう仕事があるのか、正直気になっているという方は、ぜひ参考にしてみてください。 人材業界の業界構造について 構造としては、以下の通り。 ▼役割の概要 ・人材会社を活用して従業員を採用したい「求人企業」 ・人を紹介・斡旋する「人材会社」 ・仕事を紹介して欲しい「求職者」 人材業界が抱える課題とは？ 現状抱えている課題としては、大きく分けて2つ。 採用難易度の上昇 IT人材の不足 1.採用難易度の上昇 昨今騒がれて
本業とは別に副業をする目的は、お金を稼ぐだけではない。エンファクトリー取締役で自身も4つの副業をする清水正樹氏は「副業によって本業の成果も上がることは、6つの理由から説明できる」という――。 アサヒビール、カゴメ、ヤフー……大企業が副業を次々許可する時代に 2018年に厚生労働省が「モデル就業規則改定」を発表して以来、副業に柔軟な姿勢を示す企業は徐々に増えてきました。 たとえば、大手企業であればソフトバンクやメルカリ、サイボウズ、タニタ、ロート製薬、ユニチャーム、リクルート、エイチ・アイ・エス、アクセンチュア、マイクロソフト、ヤフーなど。 さらに、2019年10月にはみずほフィナンシャルグループが、2020年1月にはアサヒビールが、4月からはカゴメが副業を解禁するなど、大手の製造業や金融業でも、こうした動きが進んでいます。 また、ヤフーでは、2020年10月から他社で本業の仕事を持つ人材を
Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 その原因は、「今回違法とされたデータの『選別又は加工』の明確な定義はなされなかった」（倉重氏）からである。 たとえば、いまや募集情報提供事業者が当たり前のように行っている「表示順の変更」や「おすすめ」「レコメンド」「マッチ度」の表示が、データの選別・加工に当たらないのか、明確な規定はない。また、その選別・加工した情報を「みだりに他人に知らせてはならない」という文言のみでは、自社が提供するデータが「本当にシロなのか」が、作っている本人たちでもわからないという事態になっているのだ。 「（リクルートキャリアの件は）あくまでも個別案件であり、今後も案件ごとに調査する」（厚労省幹部）という。「ちょうど厚生労働大臣が
現役人材業界マンが執筆◎転職した人の8割が利用！？面接確約スカウト機能搭載！？【リクナビNEXT】を徹底解析！ - 僕が社長になるまで。
こんばんは。 風が気持ちのいい夜を迎える東京の土曜日です。 どうも、朱華です❤︎(。☌ᴗ☌｡) 本日はカテゴリーにもある「転職」に関する記事で悩む人たちへ参考になればと思い、真面目に執筆いたします。 初めましての方へ ※転職サイトってなに？ リクナビNEXT概要 スカウト機能で書類選考なし！（面接確約スカウト） リクナビNEXTだけの限定求人が85% 地方求人・女性の転職・第二新卒に特化した求人特集 自分の強みを分析できるグッドポイント診断◎ 運営会社は人材業界最大手のリクルート 人材業界在籍中の僕から見る『リクナビNEXT』 お勧めするユーザー層 当ブログを書いている人：朱華の経歴 初めましての方へ 初めまして。当ブログの著者、朱華と申します。この度は当ブログへ訪問下さり、誠にありがとうございます。 当ブログ『僕が社長になるまで』はビジネスコンテンツブログとして⚫︎経営⚫︎仕事術⚫︎ビジ
内定辞退率問題だけではない！「リクナビショック」で人材業界全体が震え上がる理由 ダイヤモンド編集部,相馬留美 「リクナビ」を利用した内定辞退率データを企業に販売していた問題が、人材業界全体を震え上がらせている。個人情報保護の観点だけではなく、人材データの利活用のあり方そのものが問われている。 （ダイヤモンド編集部 相馬留美） 本人の同意があっても 「内定辞退率」の外部提供はアウト 「リクナビがやったのは『オレオレ詐欺』みたいなもの。金を取る仕組みづくりはさすがだが、直感的にアウトでしょ」と新卒向けサービスを行う同業他社の事業担当者は苦笑する。 就職情報サイト「リクナビ」を利用した内定辞退率データの販売問題が波紋を広げている。 リクルートホールディングスのグループ会社・リクルートキャリアは、2018年3月「リクナビDMPフォロー」（以下、DMPフォロー）というサービスを開始。このサービスを使
IT×人材業界で会社のノウハウ身につけませんか？まずは話しましょう！ - 株式会社ヴィックスエイジのセールス・事業開発の採用 - Wantedly
【2017.6-現在】 株式会社ヴィックスエイジ IT/営業/管理系人材を中心とした人材紹介サービス【COLAFUL】にて 人材コーディネーター・パートナーアライアンスを担当。 Co - Laugh - Full を目指し、日本籍のみでなく、外国籍人材にもリーチし、 一人一人に寄り添ったサービス展開をモットーにマッチングを進めています。 【2014.6 - 2017.6】 創業手帳(元ビズシード)株式会社が手がける創業手帳のシード期にジョイン。 起業家・官公庁・シェアオフィス・コワーキングスペース・士業など 創業支援機関とのアライアンスを行う。 加えて創業者・創業予定者のアドバイザーを努める。 出身：三重県 居住：三重ー大阪ー東京 趣味：テニス・水泳・モータースポーツ・サッカー・格闘技 etc... 夢：世界10週・起業・バー経営・「親父、かっけーな！」と子供に言われる
人材業界の儲けの仕組みとは？決算書からビジネスの裏側を読み取る | ビジネスの数字がわかるようになる企業分析メディア | Funda Navi[ファンダナビ]
トータルSNSフォロワー20万人の会計インフルエンサー。著書の『世界一楽しい決算書の読み方』はシリーズ累計30万部突破。 会計クイズ：人材業界会計クイズとは、企業のビジネスモデルと財務数値を結びつけるトレーニングができるコンテンツです。 今回は人材ビジネスの儲けの仕組みをリクルートやビズリーチ等を元にクイズで解説します。 クイズを通じて、分析力やビジネスリテラシーを身に付けましょう！ 登場企業の紹介：ビジョナルの事業内容ビジョナルは、即戦略人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を運営しています。 ビズリーチ事業は右肩上がりで成長しており、2023年の売上高は491億円で、ビジョナル全体の売上高のうち約9割を占めています。 会計クイズのヒント：人材業界のビジネスモデル問題を解くためのヒントとして、最初に人材業界の主要ビジネスモデルを解説します。 人材業界には大きく3つのビジネスモデルがあ
![人材業界の儲けの仕組みとは？決算書からビジネスの裏側を読み取る | ビジネスの数字がわかるようになる企業分析メディア | Funda Navi[ファンダナビ]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/961c23660cf0ee2b19fabb213903b1718d35ef89/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimages.microcms-assets.io%2Fassets%2F6133d7fd3656441cbbc75f00f8616cd8%2Fe7403a9b4abd4f5cbaf3ec6d49305c62%2F%25E4%25BC%259A%25E8%25A8%2588%25E3%2582%25AF%25E3%2582%25A4%25E3%2582%25BA%25EF%25BC%259A%25E4%25BA%25BA%25E6%259D%2590%25E6%25A5%25AD%25E7%2595%258C.png)
人材業界のマーケティングはターゲットによって打つべき施策が大きく変わるため、注意が必要です。また、闇雲に施策を打つのではなく、ポイントを押さえて実行すると効果が上がりやすくなります。 そこでこの記事は、人材業界でおすすめのマーケティング施策とマーケティングを成功させるポイントを紹介します。 これから効果的なマーケティング施策を打ち出して集客に力を入れたいとお考えの方は、ぜひご一読ください。 なお、ナイルでは、メディアの上位表示を目的としたSEOやコンテンツマーケティングのサポートをしています。メディア運営でお困りの方は、下記からお気軽にご相談ください！ ＼無料相談実施中！／
求人広告を作成するとき、禁止されている表現があることを知っていますか？ 応募を集めるためには魅力的な求人広告を作成することが重要ですが、求人広告の記載内容に禁止表現が使用されていると、法令違反となる場合もあります。 注意しなければならない表現や禁止ワードなどを事前に知っておくことで、法的規制に沿った求人広告を作成でき、採用時のクレームやトラブルも防ぐことができます。今回は、求人広告を作る際に注意するべき法的規制、知っておきたい禁止ワードや表現をご紹介します。 求人広告で注意するべき法的規制とは？ 求人広告を制作する際に禁止されている表現は、さまざまな法律によって定められています。まずは、求人広告を作成する前に理解しておくべき法律をご紹介します。 労働基準法 労働条件の最低基準を定めている法律です。労働者を雇用するすべての事業所に適用され、労働者にはアルバイトやパートタイムなども含みます。求
ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表取締役 山田 裕一朗氏 やまだ・ゆういちろう／ファインディ株式会社 三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て、2010年 創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業。 エンジニア求人が増加している昨今、「技術理解が難しい」「成果物以外をどう評価していいか分からない」など、エンジニアのマネジメントに課題を抱えている企業が増えている。エンジニアの仕事をデータ分析を利用して評価したり、1on1でエンジニアとの相互理解を図ったりと、それぞれの課題解決のために試行錯誤している企業も多いのではないだろうか。 今回はファインディ株式会社の代表取締役社長である山田氏に、エンジニアマネジメントの現場で起きている問題とその解決策とし
この記事を読んでわかること 人材業界に5年間在籍する著者が人材業界を志望する人へ伝えたい ・人材業界の裏側 ・仕事内容、働き方の詳細 ・人材業界で働くメリット、デメリット３選 この記事は８分で読み終わります。 この記事では、人材業界に5年在籍する著者の僕が「人材業界の裏側」「仕事内容、働き方の詳細」「人材業界で働くメリット、デメリット」をご紹介します。 人材業界を志望する人にとって、有益な内容となるように業界在籍中のポジションから熱量を込めて書きましたので、ぜひ最後までお読みください。 ⬅︎「後で読むよ」って方は、こちらからブックマークを。 人材業界＝華やかな業界？ 著者のキャリア（経歴） 人材業界で働くメリット３選 人材業界で働くデメリット３選 最後に：人材業界はおすすめです。 人材業界＝華やかな業界？ 人材業界と言われると、起業家輩出企業とも呼ばれるリクルートや就活でお馴染みのマイナ
・転職エージェントに相談だけするのっていいのかな？ ・相談だけだと迷惑になるかな？ ・何を相談するの？ といった転職活動で悩んでいるあなたの悩みや不安を解消します。 結論、転職エージェントに転職の相談をするためだけに利用するのはOKで、その場合であっても会員登録料や利用料は一切かかりません。 私もそうでしたが、初めて転職活動をする人は、転職エージェントに相談だけしたいけど相談したらお金がかかるとか強引に求人を紹介されるのでは？という不安を持つ人が多いです。 そんな事は全くなくて、相談だけの利用でもお金はかからないし、強引に求人を紹介される事もありません。
Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 同社はリクナビを「募集情報等提供事業」と定義していた。募集情報提供事業の場合、国からの規制は緩い。しかし、リクナビのデータを「選択・加工」して販売したことから、より規制の厳しい「職業紹介事業」に該当すると厚労省は断じたのだ。職業紹介事業の場合、たとえ本人の同意があっても「同意を余儀なくされた状態」であれば職業安定法違法となり、DMPフォローはこれに該当するというわけである。 内定辞退のデータというのは、そもそも学生が企業にエントリーしたかどうかの情報が必要だ。他の情報提供事業者と違い、リクナビの場合、その会社にエントリーするために使わざるを得ないサービスだ。そうしたサービスは、リクナビやマイナビなど数社に
餅は餅屋。キャリアは人材業界に。 - 僕が社長になるまで。
【意味】, 餅は餅屋とは、何事においても、それぞれの専門家にまかせるのが一番良いということのたとえ。また、上手とは言え素人では専門家にかなわないということのたとえ。 どうも、寝不足気味の朱華です。 今日はどうしても書きたかったことがあったので土日で連続投稿しますm(_ _ )m ダラダラ書くのも好きなのですが、今日はその気分じゃないので結論からパパっと書いていきます！ どうしても書きたかったことは「キャリアの事は人材業界の人間に聞け」です。 昨日の記事でも少しだけ書いたのですが、どうしても就活生や転職活動中の人たちにキッチリ伝えておきたい事だったので改めて記事にします。 ▪▪▪餅は餅屋、キャリアは人材業界に。▪▪▪ 人のキャリアにアドバイスできる存在なんて本当にごく僅かだと思います。昨日の記事でも書いたのですが支援実績もない素人の友人、家族に就職活動や転職の相談を持ち掛けるのはあまりお勧め
人材業界歴4年。求人広告営業マン、原稿制作の経験を持つ著者が圧倒的な求人量と高いユーザービリティ誇る、転職エージェント【doda】を徹底解析！ - 僕が社長になるまで。
こんにちは。 ビジコン１次審査の結果待ちでソワソワしている朱華です❤︎(。☌ᴗ☌｡) 本日はカテゴリーにもある「転職」に関する記事で悩む人たちへ参考になればと思い、真面目に執筆いたします。 転職の秋ともよく言われますが、新型コロナウイルス影響で市況が変わり、会社の業績が悪化したり、沢山の企業で在宅勤務が導入されたりと働き方や自分のキャリアも同時に考える機会が増えたのではないでしょうか。 観光、飲食、製造といった業界で解雇や雇止めを行うニュースを目にする機会も多かったのではないでしょうか。 人材業界人として“正しい情報”を伝えたく思いますが、解雇や雇止めを受けた人達や業績悪化などで転職先を探す人にとって、 コロナ市況の中で次の職場を見つけることはやはり以前よりも経歴や年齢、スキル問わず、難易度が高くなってしまっている状態です。 厚生労働省によると、2021年8月の有効求人倍率は1.14倍。
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![「月額300万円で来てくれ」KADOKAWA サイバー攻撃にエンジニアを高額報酬で決死の一本釣り…「日本企業はインシデントに備えがない」識者が警告 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/4fd77982919cb0dab79fe45613682e92984abb64/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F07%2F11122738%2Fkadokawa1_thumb_kyodo.jpg)
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