サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
ブラックフライデー
blog.crowd-agent.com
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 人材紹介事業の免許取得の際に、必要なすべての情報を本記事にまとめました。ぜひご確認ください。 人材紹介(有料職業紹介)事業は免許が必要! 人材紹介事業の免許取得は意外と時間がかかる 免許取得ができないよくあるパターンとは 資本金は現金で500万円あればいいというわけではない 個室がないオフィスで申請しようとしている 賃貸契約が事業用ではない 玄関から事務所エリアまでの導線にプライべートスペースを通る必要がある 人材紹介の免許を取得する際の許可基準(要件)について ①「お金」に関する基準(基準資産) ②「事務所」に関する基準(事業所・オフィス・自宅) ➂「人」に関する基準(職業紹介責任者) 人材紹介免許申請時に必要な費用について 人材紹介免許申請時に必要な書類について 有料職業紹介事業許可申請
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 一見して感じる、タダモノでなさ。他のエージェントと一線を画す人脈の豊富さ、2019年8月に許認可を取得して早々5名の成約を決めた実力……元サントリーのエリート営業マンから人材業界へ転身した古荘智圭(ふるしょう・ともよし)さんは、その経歴にたがわぬ見事なスタートダッシュを実現しています。 後編では、そんな古荘さんが経験したサントリー時代の苦境、人材業界業以外のビジネスなどについて伺っています。 上司に直談判して、開拓部隊に配置換え ――今までの仕事人生で、「うまく行かないな」という瞬間はありましたか? 古荘 ありました。サントリー時代、酒販店さんの担当をしていた頃のことです。 活動の幅というか色々縛りが多くて(笑)。 例えば酒販店さんの先に取引している飲食店が100店舗あるとしたら、その100
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 一見して感じる、タダモノでなさ。他のエージェントと一線を画す人脈の豊富さ、2019年5月に開業、8月に人材紹介の免許を取得してわずか3カ月で5名の成約を決めた実力……元サントリーのエリート営業マンから人材業界へ転身した古荘智圭(ふるしょう・ともよし)さんは、その経歴にたがわぬ見事なスタートダッシュを実現しています。 開業早々にこうした実績を出せた秘訣は、どこにあるのでしょうか? 前後編に分けてたっぷりとお話を伺いました。 サントリー時代から「いつか独立して勝負したい」と思っていました ――大学を卒業されてから今まで、どのような仕事をされていたんでしょうか? 古荘 2008年4月にサントリーへ入社し、名古屋支社で営業に配属されました。クライアントは飲食店の地場のチェーン店さんで、20~30社く
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 今回の事業成功ストーリーに登場いただくのは、株式会社カーペイディーエムの石井伴宜(とものり)さんです。 2019年4月に開催したクラウドエージェントの表彰式では、2018年度に利用開始された紹介会社の中でもっとも多くの成約を生み出し、「The Next Unicorn of the Year 2019」を受賞。 数字だけでなく、見出しにもあるように「クライアントを不幸にしない」ことに自信を持たれているエージェントさんです。その仕事力の源泉は、どこにあるのでしょうか? 求人票にない情報を、どれだけ伝えられるか。 ――まずは、石井さんの会社の紹介から伺えればと思います。 石井 カーペイディーエムという会社に所属しています。本業は中古車の輸出業務ですが、昨年から人材紹介を新たにやることになり、立ち
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 有料職業紹介事業者数は、年々増加。今や2万事業所を突破し、その数はセブンイレブンと並ぶほどになっています。それだけ人材紹介業に新規参入している中、われわれ中小の紹介会社が求職者に選ばれるエージェントになるには、どうするべきなのでしょうか? 転職エージェントの先駆けであり、業界をリードし続ける存在である森本千賀子さん(株式会社morich)に、今回は面談から決定までの「求職者の対応のノウハウ」について、お話を伺いました。 本記事は、申し込み開始わずか数時間で満席となった大好評のセミナーのレポートです。 友人を紹介しよう、と思ってもらえるかどうか。 森本 今日は、転職エージェント価値の中で大事にすべき「求職者との対応」のところで、私自身がどんなことを意識してやってきたか、ケーススタディとしてお話
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 独立したばかりのエージェントは、どんなことを考えているのか? がテーマとなる本連載「キャリプロ 人材紹介独立インタビュー」。第3回は、株式会社モルフォ代表取締役の三井澄夫さん。「キャリプロ」の人材紹介プログラム研修を受けて開業。数度の起業を経験した後に、「人材紹介での独立」をなぜ選択したのか、貴重なお話を伺いました。 最初の求職者さんは、いろいろありました ――まずは、これまでのご経歴を伺います。いろいろなご経験をされていらっしゃいますよね。 三井 そうですね。大学を卒業して総合商社に11年くらいいて、そこから独立をして。 最初に立ち上げたのは、製造販売の会社でした。扱っていた商材は、健康機器や浄水器など。二社目は経営コンサルの会社で、情報セキュリティのPマーク(第3者認証)を企業に取得して
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 他社のわずか1/3のクライアント数で書類通過率50パーセント(業界平均約30パーセント)、複数社の内定獲得を実現するなど、圧倒的な成果を誇るH&innovation株式会社。 同社の人材紹介事業を担う取締役COO鈴木利弘さんが語る、事業成功の秘訣はどこにあるのでしょうか。前編に続いてお送りします。 求人は「活躍できるイメージがあるか」で決めます 鈴木 続いて「セカンドフェーズ」で求人紹介を行うわけですが、求人を紹介することは求職者に対するプレゼンテーションでもあると思います。どの会社に入るかがキャリアの分かれ道になる以上、機械的に条件だけポチっとやって渡す、みたいなことはしたくないんです。 他のエージェントでは、希望職種や年収、勤務地などの条件をチェックボックスに入れて自動的に吐き出すんです
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 「世界中に、小さなイノベーションを。」をテーマに法人向け研修、人材育成コンサルティング、人材紹介事業を展開するH&innovation株式会社。 その中でも、同社の人材紹介事業は他社のわずか1/3のクライアント数で書類通過率50パーセント(業界平均約30パーセント)、複数社の内定獲得を実現するなど圧倒的な成果を誇ります。 同社の人材紹介事業、成功の秘訣はどこにあるのか? 取締役COO・鈴木利弘さんにお話を伺いました。 弊社の強みは、求職者対応にあります。 ――まずは、御社のご紹介をいただければ幸いです。 鈴木 弊社H&innovation株式会社は代表取締役CEO森英治が2012年に設立した、主に法人向け研修と人材紹介の二本立てでやっている会社です。 立ち上げ時は森を中心とした法人研修をメイ
安定的に成果を挙げるエージェントは、どんなことを心がけているのか?糸岡 樹慧さん(株式会社ファンオブライフ)の「事業成功ストーリー」。前編に続き、後編では「エージェントの介在価値」を中心にお話を伺いました。 あいまいな表現は、絶対にしないことを心がけています ――たまに、アドバイスを聞き入れなかったり、ご自分の意見だけを通してしまう求職者の方って、いらっしゃいますよね。そういう方にはどう対処されていますか? 糸岡 期待値を調整しますね。例えばこれまでフリーターで就業経験のない方が、いきなり「年収500万で企画をやりたいです」って来たとしたら「無いです」って言いきります。 期待値の調整は、変に期待させたり、あいまいにしないことだと思います。もちろん、それを明確に伝えたあとは「なぜかというと」という説明もしますよ。人格否定に捉えられると気分を害されますし、要は需要と供給の関係でしかないと思って
安定的に成果を挙げるエージェントは、どんなことを心がけているのか?「事業成功ストーリー」第2回は、株式会社ファンオブライフ糸岡 樹慧 氏にご登場いただきます。 2019年4月に開催したCrowd Agent Partner Awards 2019では、Professional部門で「Award of Excellence」を受賞。プロフェッショナルになるまでの、立ち上げ期の成功・失敗事例について伺いました。 寄り添うのではなく「併走する」。 ――本日はよろしくお願いします。糸岡さんはマッチング率がすごく高く、この1年で書類通過数が一番多かったと伺っています。寄り添うべきに寄り添い、突き放すべきに突き放す。この見極めがしっかりされているということなんですね。 糸岡 そうですね……個人的には「寄り添い」ってあんまり好きじゃなくて。最近、弊社に新入社員が入ったのですが、寄り添いになりがちで。いろ
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 独立したばかりのエージェントは、どんなことを考えているのか? がテーマとなる本連載「キャリプロ 人材紹介独立インタビュー」。第2回は、Apreciar合同会社代表・重枝有理さん。「キャリプロ」の人材紹介プログラム研修を受けて開業。数あるビジネスの中から「人材紹介での独立」を選択してどうだったかお話を伺いました。 ずっと「独立したいな」と思っていたんです ――これまでのご経歴をお伺いできますでしょうか? 重枝 短大を卒業後、信用組合で窓口と後方を勤めました。結婚退職して専業主婦を10年していたのですが、その後離婚することになり。離婚する直前に資格をとって、ホテルの支配人の仕事をさせていただきました。 その後、大同生命に勤めてから数年し、「キャリプロ」のお話を伺う機会があって。人材紹介業は自分が
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 2019年8月22日に弊社groovesオフィスにてクラウドエージェントサロン、「出会った求職者は絶対に決める!この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意!」を開催いたしました。 昨今の売り手市場で、転職エージェントは求職者との関わりで様々な課題を抱えていらっしゃいます。 求職者と良好な関係を築けていない 求人の応募承諾をスムーズに獲得することができない 他社紹介会社経由でばかり内定が出て選考辞退が相次いでしまう 求職者からの連絡が途絶えてしまう 今回はそんな「グリップ力」をテーマに、エージェントが抱えている求職者との関係構築の課題を解決すべく、「グリップ力」のプロフェッショナルであるH&innnovation株式会社鈴木利弘様をパネリストとしてお招きし、クラウドエージェントユーザ
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 独立したばかりのエージェントは、どんなことを考えているのか? がテーマとなる本連載「キャリプロ 人材紹介独立インタビュー」。第1回となる今回は、Labor Labo代表・宮本貴史さんにご登場いただきます。 株式会社groovesが提供するヒトの“キャリアシフト”を創造するサービス「キャリプロ」、その人材紹介プログラム研修を受けて開業した宮本さん。クラウドエージェントを活用されたこともあり、成果を出し始めたタイミングでお話を伺いました。 「また人材紹介をやりたい」と思って独立 ――簡単に、宮本さんのご経歴を伺えますでしょうか? 宮本 京都の龍谷大学を卒業して、新卒で滋賀県のホームセンターに入社しました。約4年間いろいろな部門をまとめる経験を積んで、5年目にリフォームの営業に異動。営業職を1年半
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 2000人を転職させた伝説のエージェント森本千賀子氏による「求職者の心を掴む面談テクニック」開催! 企業の採用ニーズ拡大を受け、有料職業紹介事業所数も年々増加を続けており、人材紹介事業への新規参入が活発になっています。 しかし、事業を拡大・成功させるノウハウが社内になく、苦戦されている人材紹介会社が多いことも事実です。 そこでクラウドエージェントではこうした中小の人材紹介会社向けに、人材紹介事業が拡大/成功をするためのノウハウをお伝えするセミナーを開催することにいたしました! 2000人を転職させた伝説のエージェント森本千賀子氏による「求職者の心を掴む面談テクニック」開催! 人材紹介ノウハウセミナー概要 人材紹介ノウハウセミナー概要 中小の人材紹介会社様を対象に、元リクルートトップエージェン
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 安定的に成果を挙げるエージェントは、どんなことを心がけているのか? 本連載では、立ち上げ期の成功・失敗事例を交えながら事業を前進させる秘訣を伺います。 第1回となる今回は、株式会社オーシャン代表取締役・濱詰(はまづめ)善徳氏にご登場いただきます。 今年4月に開催したCrowd Agent Partner Awards 2019では、「年間でもっとも成約を生み出したコンサルタント」としてThe Best Consultant of the Year 2019を受賞。その秘訣は、「本音に迫ること」にありました。 今は、聞かれない限り案件紹介しません。 ――最初に、濱詰さんが考える現在の人材業界の課題を教えてください。 濱詰 承知しました、まずは人材紹介業のアウトラインについてお話します。 実は、
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 平成30年1月1日の職業安定法改正により、職業紹介責任者講習の運用が変更になりました! (責任者講習についてはこちら) これから人材紹介事業での独立や起業、立ち上げをご検討されている方、すでに有料職業紹介の免許を取得しており許可を更新される方も対象となります。 人材紹介免許更新も、責任者講習の終日受講が必須に! 合格しなければ免許は取得できない!理解度確認試験の導入! 理解度確認試験って難しいの? 人材紹介免許更新も、責任者講習の終日受講が必須に! これまで、初めて職業職会責任者講習を受講する方のみ終日受講が義務付けられており、過去5年以内に受講したことのある継続受講者は、一部講義科目が免除されていました。 今回の改正により、すでに有料職業紹介の許認可を取得している継続受講者も全講義の受講が
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 人材紹介業「5つの魅力」とは? ――人材紹介業には、5つの魅力があるそうですね。 藤野 そうです。具体的には「高収益」「低資金で開業可能」「市場環境の良さ」「低リスク」「未経験でもOK」この5つになります。 まず「高収益」。1人の方が転職に繋がると、原価を引いても90万円前後の利益が出ます。月10名成功させれば、月収1,000万円を超えることもあるわけです。もちろん、独立してるか雇用されているかでインセンティブは変わってきます。 年収400万円の方が人材紹介会社経由で転職すると、企業から支払われる手数料がだいたい30パーセントぐらいなので120万円ぐらい。かなりの高収益だと思います。やはり、この点は開業される方には大きなメリットだと思いますね。 ――前編で紹介したように、クロージングしかけた
この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 人材紹介の事業を行う際には、必ず免許の取得が必要となります。しかしこの免許取得には、数多くの要件や提出書類があります。ここでつまずいてしまうと、事業開始時期が大幅に遅れることも…。 本日は、そんな人材紹介の免許取得の中から、有料職業紹介事業の許認可免許取得の方法や注意点について、わかりやすくお伝えします。これから人材紹介事業者として独立をお考えの方は、ぜひ参考にしてください! 有料職業紹介事業は許可が必要! 有料職業紹介事業(人材紹介)とは 職業紹介事業には2種類ある 有料職業紹介 無料職業紹介 なぜ免許が必要なのか? 免許取得にはいくつもの要件がある 人材紹介(有料職業紹介)事業許可申請の流れ 免許取得までの期間 免許取得までの流れ 有料職業紹介事業の許可要件 1)職業紹介責任者が在籍して
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『人材紹介応援ブログ|クラウドエージェント』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く