内定辞退率問題だけではない！「リクナビショック」で人材業界全体が震え上がる理由

Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 「リクナビ」を利用した内定辞退率データを企業に販売していた問題が、人材業界全体を震え上がらせている。個人情報保護の観点だけではなく、人材データの利活用のあり方そのものが問われている。 （ダイヤモンド編集部 相馬留美） 本人の同意があっても 「内定辞退率」の外部提供はアウト 「リクナビがやったのは『オレオレ詐欺』みたいなもの。金を取る仕組みづくりはさすがだが、直感的にアウトでしょ」と新卒向けサービスを行う同業他社の事業担当者は苦笑する。 就職情報サイト「リクナビ」を利用した内定辞退率データの販売問題が波紋を広げている。 リクルートホールディングスのグループ会社・リクルートキャリアは、2018年3月「リクナビ

[digits_sa]

リクナビだけじゃなく『人材ビジネス関係者、全員悪人』だから人材業界全体が震え上がっているのね。エントリーした学生の将来なんかより、いかに法の目をかいくぐりビジネスを成立させるかしか興味なさそう。

[stilo]

「企業に人材を紹介するとき、『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあること」守秘義務の意味無し。ガバガバ

[uunfo]

GDPRが大正解でした

[BoiledEgg]

匿名化もしてないド直球の個人情報を活用してまぁすと言ってる気がするんだがホンマこれどこらへんでオッケーになると思ったん

[totoronoki]

悪いことしなくてもまっとうに稼げる筈なのに、おかしな目標に引きずられて不法行為を働く大企業が多すぎるんだよ。

[koyhoge]

個人情報保護を徹底できない就職支援ビジネスは早晩廃れると思う。

[satomi_hanten]

個人を特定する再突合行ってる時点でアウトなんだってば。特定/復元不可になってないとダメ。正直普通の企業で今時これを守れてないってのがマジで理解不能なんだが。

[el-condor]

だからGDPRをベースにした強い個人情報保護の法制化を急ぐべきだったのではと心底思うのだけどねえ/「善良な」目的で始めた思い付きが邪悪な側面を無視or軽視して突っ走るのは一般にありがち(本件がどうかは知らん)

[ytRino]

契約企業のサイトのクッキーを使ってリクナビアカウントと紐付けしてたんだから契約企業ともどもしょっぴくべきでは

[fukuroiri]

まともな見識の人間なら、個人情報保護法や職業安定法や独禁法の条文を知らなくても、リクナビDMPのサービスが「避けるべきブラックな情報活用」だと分かったはず。リクルートにはそういう良識がそもそもないらしい。

[robeht]

個人情報保護意識が緩すぎる。EUのGDPRのようなWEB上の個人データ保護規則が日本にも必要ということが分かった事件ですね。でもそもそもこんなサービス利用していて優秀な学生から逃げられる日本企業側に問題あるよね。

[hdkINO33]

“「HRテック系の会社はエンジニアの発言権が強いため、開発時点でかなりセンシティブになっている」（採用メディアのエンジニア)。”

[peppers_white]

こういうのに一番いいのは関わらないこと

[filinion]

「適切なマッチングは双方にメリット」とはいうが、内定辞退率とか勝手に算出・提供された求職者側がどう感じるか全然考えてないわけで。その視点が抜け落ちてるから、「どこまでOKかわからない」で混乱するんでは。

[ya--mada]

リクルートキャリアはアフォの極みなのだが、利用する人事の出来が悪いというかビジョンを持たない採用をしているので、アフォを野放しにするンよ。って、人事を敵に回しているわけでなくサンプル数1の弊社のことね

[sawarabi0130]

バレなきゃ何でもやっていいと思ってる倫理観の欠如した奴らが多すぎ。購入した企業も徹底的に炙り出して処罰していただきたい。

[quick_past]

こうした企業の御用聞きどもがネットで垂れ流す、今どきの働き方改革だの、社内マナーだの、意識高い系のポエムも大概なんだよなあ＞リクルートグループ

[vanbraam]

"職業安定法51条2項";b:id:entry:4672567689155763138では"同意取得に漏れがあった"を廃止理由にしてたが,法的には同意があってもダメだったと;契約自由の原則を主張する例(b:id:entry:4672476588507838722)は多いが同意は万能ではない

[fuga_maito]

法律が割としっかりしてるな、ということと「直に聞かれて答えるのはよいのだろうか」エージェントを介してない直接応募でリクナビ側が聞かれてもし答えてたら完全なるアウトだと思うので混同したらいかんと思うが。

[shields-pikes]

転職のときに人材紹介サービス経由で応募すると、直で応募した時よりも採用内定率が落ちるのは常識だしな。もし合格ラインの候補者が複数人いたら、紹介料が要らない人の採用を優先するのは当然だからね。

[SaYa]

法務部あるでしょ何してたんだろね。

[reihighjcj6a]

何十年も色々言われつつ、大企業が未だに新卒採用至上主義！みたいなのって、中途採用の紹介料や求人媒体の掲載料がやたら高い！みたいな、シンプルなところが結構効いてたりするのかな・・・とか思いますね。

[Kmusiclife]

GDPRもそうだが。人材業界のリクナビなどのやり方は労働者の取り分だけを削ってるだけで(年収の30%ほどとるんやろ) 労働者にもっと還元すべきだと思うわ。そろそろリセットしたほうがいい。

[silverscythe]

わかる～！普段のメイン業務が人身売買の奴隷商なんだからデータくらいで悪いことだと思うわけないよね！

[mutinomuti]

リクルートはリクルート事件を反省していない(´･_･`)むしろまたやりたいくらいの感覚では？そうでないと同意の明示すらない個人情報売買を考え運用するなんて考えられない

[Mash]

evil

[alphaorange69]

一度滅びるといい。滅びてほしい

[ryunosinfx]

日本企業のダメな所は遵法精神が低くてバレなきゃ何でも有りの蛮族なので情報を渡すとどう使われるか信用ならないという点。こう法律も甘々なのでテヘペロを許してる。信用を得たければ法人格が消し飛ぶぐらい厳罰を

[music42]

そもそも、間に仲介がはいるのがおかしい。派遣もそうだけど。相対取引だけになるように変わればいいね。

[prozorec]

人材ビジネスといえば聞こえはいいけれど、煎じつめれば人売り買いだからなぁ

[hatebutabooboo]

なんでも続くと腐る。資本主義が腐ってきた。

[yasudayasu]

「企業に人材を紹介するとき、『最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあること。内定辞退の可能性をデータで伝えるのが違法であれば、」と現場は困惑している。

[ToTheEndOfTime]

神よ、強者がますます富んでいく世の中です。

[Louis]

「企業に人材を紹介するとき、『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあること」この生業で感覚が麻痺してるの致命的では

[soraironikki]

このスキームを考案した人達は、先進的なビックデータの活用方法を産み出したと思い、受益者は有益なサービスとして、微塵も違和感を感じることなく使っていたんだろうな。他にも探せば山ほど出そうな予感がする。

[mozukuyummy]

令和のリクルート事件だな。

[hiby]

こいつら経団連とかのオトモダチやろ。なら今回もおとがめなしやわ。

[habu]

倫理観が底抜けてるとしか思えない

[fn7]

プライバシーマークってなんだったの

[pptp]

で、いつリクルートは逮捕されるの？また上級国民案件？