内定辞退率問題だけではない！「リクナビショック」で人材業界全体が震え上がる理由

Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 どこまでが「シロ」なのか？ 不安が募る人材業界 こうした「リクナビショック」に肝を冷やしたのが、人材ビジネス関係者たちだ。 リクルートキャリアの行った行為を冷ややかに見つつも、「全社のプライバシーポリシーや利用規約を総点検した」（新卒採用サイト運営会社）と各社が対応に追われている。 個人情報に関して、人材業界は大規模な個人情報流出や、利用規約・プライバシーポリシーに関する炎上などの紆余曲折を経て、現在はデータ使用に対してかなり慎重ではある。 他業態では、2013年のSuicaの乗降履歴分析などがあるが、HRテックでも事例はある。例えば、16年にHRテック企業のウォンテッドリーが、名刺管理アプリ「Wante

[mongrelP]

全部真っ黒っぽいなこれ。他社も怪しい。

[katsyoshi]

"『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあること。"

[azumi_s]

「守秘…義務……?」(二段階認証ネタ)

[smicho]

つまり競争入札でしょ？ 個人情報保護の観点の問題というのもよく分からない。＞よくあること

[TM2501]

ずっと言ってるけど、遠くのフリーメイソンよりも近くの電通とリクナビやで？日本の人たちにとって支配的な権力で人々を恐怖に陥れとるの

[timetosay]

うわあああ、悪夢だ。。。　金払わないと悪い口コミだらけでランキングさげられるぐるなびといい、転職サイトと繋がってないと最終選考の人を盗られたりすんのといい。。。。

[kumokaji]

“「企業に人材を紹介するとき、『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあること”

[babi1234567890]

邪悪だ

[Mash]

妄想っぽいですね／まじか

[steel_eel]

こんなんで業界全体が震え上がってるなら業界全体がダメじゃん。

[mamezou_plus2]

インサイーダー取引とか銀行員の着服みたいなもの

[y-kawaz]

“内定辞退の可能性をデータで伝えるのが違法であれば、直に聞かれて答えるのはよいのだろうか”＜良いわけ無いだろ！？ここまで来ると酷いな。普段の意識レベルからして酷すぎる。

[outp]

リクルートのCM一時期ACに置き換わってたぽいけど最近また見るようになったね。

[matsuedon]

職業選択の自由を阻害するなにか。

[himakao]

個人情報扱う資格なし