俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だよ。 今も使えるか分からんけど俺の使った方法を書いておく。1年以上継続して健康保険の資格があることが条件。同じ会社で1年以上社員やっていれば満たしているはず。 まず、有給は使い切れ。その上で心療内科から適応障害の診断書を出してもらう。 診断書と一緒に健康保険の傷病手当を申請して休職する。雇用保険の傷病手当じゃなくて、健康保険の傷病手当ね。傷病手当はやむをえない理由で休んでいることに対する手当だから、この期間は休んだという実績が先に必要で、会社にそれを証明してもらうことになる。 申請が通れば給与の代わりに傷病手当が出る。 給与のざっくり6割程度の金額だから生活は切り詰めなきゃいけないけど生きてはいけるだろう。 傷病手当の受給が確認できたら会社には「療養が長引きそうなので」と伝えて退職する。 退職手続きや退職日のために一度でも
採用した社員が妊娠して全員いなくなった件。
当方、地方零細企業の事務方の中間管理職です。 3名チームでやっており、私、経理男性1名、総務女性1名。 残業は月10時間未満でそこそこ地方にしては給与が良い。 昨今不況もあってこの小さい企業では事務方をこれ以上抱える余裕はない。 半年前、総務女性が妊娠の体調不良が辛くなって、ご家庭の事もあって何度も話し合いを重ねた結果退職する事になった。 総務女性は突然の妊娠だったのでこちらとしても驚いた。 リモートワークなどに配慮し、働く時間も加味し、要望は聞けるところは全て聞いた上だったがどうしても体調が悪いのでというので仕方ない。 ので、3ヵ月前新しい社員を採用した。 今度はきちんとライフプランを教えてもらい、縁の有る人を採用した。 つもりだったが、入社翌月に妊娠が発覚したのだった。 業務が滞ってるなと思っていたので、少し可能性は考えていたが仕事できるならしてもらおうと思った。 「すみません、体調悪
「軽い、なんて全くない」オミクロン株でも深刻な後遺症 渋谷のクリニック調査、後遺症患者6割が休職に：東京新聞 TOKYO Web
重症化リスクが低いとされるオミクロン株でも、新型コロナウイルス感染症の後遺症は深刻だ。東京都渋谷区の「ヒラハタクリニック」（平畑光一院長）の調査では、オミクロン株の流行後に後遺症外来を訪れた患者の６割が休職を余儀なくされるなど、社会生活の維持に支障を来す人が後を絶たない。（佐藤航） ２月末、ヒラハタクリニックを受診した２０代男性は座っているのもつらい様子だったという。平畑院長によると、男性は仕事に行けず、風呂に入るのも難しいと説明。診察室で横になり、「いつになったら働けますか」と尋ねたが、３月下旬になっても職場復帰できていない。 感染当初、男性の症状は軽かった。自宅療養を経て熱も下がったが、重い倦怠感や気持ちの落ち込みが続いている。平畑院長は「オミクロン株は症状が軽いと言われるが、後遺症については、そんなことは全くない」と指摘する。
奈良県大和郡山市の小学校で、クラスの担任の受け持つ教諭４人が２学期が始まって以降、体調不良を理由に同時に学校を休み、教頭らが担任を代行する異例の事態になっていることがわかりました。市の教育委員会は、校内で何らかのトラブルがあったとみて詳しく調べています。 ４人は８月下旬、「厳しい接し方をする教諭がいる」などと校長に相談していて、２学期の始業式当日から出勤せず、それぞれ、「３か月から４か月間の休養が必要」などとする医師の診断書を郵送してきたということです。 クラス担任の教諭４人が同時に学校を休む異例の事態については、保護者からは「子どもの負担がないようにしてほしい」といった声が寄せられていて、学校では教頭や教育委員会の職員らが担任を代行して対応しているということです。 教育委員会は同僚の教諭などに聞き取りを行った結果、いじめやパワハラに該当する行為は確認されていないとしていますが、学校内で何
堺市教育委員会は２５日、廃棄予定だったパンなど学校給食の残食総額約３１万円分を自宅に持ち帰っていた６０代の市立高校教諭を減給３カ月の懲戒処分としたと発表した。教諭は同日付で依願退職した。 市教委によると、教諭は平成２７年６月ごろから今年６月にかけ、廃棄予定だった給食の残食（パン約千個、牛乳約４２００本）を自宅に持ち帰っていた。用務員の男性に自分のカバンやあらかじめ用意した発泡スチロールの箱に詰めるよう指示していたという。 今年６月、市教委に告発文書が届き発覚。市教委の調査に、教諭は「廃棄するのがもったいないと思った」「用務員が廃棄する手間を少なくしようと思った」と動機を話した。教諭は１１月、持ち帰ったパンと牛乳の実費分約３１万円を市に弁済している。
安倍晋三首相は２９日の記者会見で、肺炎を引き起こす新型コロナウイルスの感染拡大防止のために要請した小中高校などの臨時休校措置に伴い、休業する保護者の所得減少に対応するための新たな助成金制度を設ける考えを表明した。正規、非正規雇用を問わず「しっかり手当てする」と述べた。 【図】新型肺炎 重症化しやすい人は… 首相は、３月２日から春休みまでの臨時休校を要請したことについて「断腸の思いだ」と述べた上で、感染拡大防止のための対応に理解を求めた。
freeeでGYOMUハックという仕事をしているみりといいます。freee Tech Nightの運営や、GYOMU Hackers Guildのギルドマスターをやっています。 これはfreee Developers Advent Calendarの2日目の記事です。今年もあっという間にこんな時期になりましたね！はやい！ adventar.org 今年は何を書こうかなと考えていたとき、そういえば今年は人生初の休職を経験して、働き方やマインドが少し変わったような気がしたので、そんな話をしようと思います。 ふだんどんな仕事をしているのか ふだんはGYOMUハックというチームでエンジニアとして働いています。このチームはプロダクト開発のエンジニアとは違い、コーポレートエンジニアに近い仕事で、freeeにおける対ユーザコミュニケーションを行っているマーケ、セールス、カスタマーサクセス、サポートなどの
【必読・実体験】辛くて辛くて仕事を辞めようと思っているあなたへ！伝えたい事がある！僕は仕事に行かなくなって今一ヵ月 仕事を辞めてもまた別の辛さが待っています。辞めるのに反対ではありませんが一度立ち止まって考えてみませんか？悩んでる人は絶対に読んで下さい！お願いします！【転職・退職・就職】 - BLOG SHOP「AOTOU」～雑記ブログショップ～
どもども 青唐辛氏です。 今日は僕が今自分が退職し転職する状況にいる中 どうしても仕事が辛くて辞めようと思っている方に伝えたい事があり この記事を書いています。 そんな人にこそ読んでほしいです。 仕事を辞めた際の記事はコチラ↓ aotougarashiblog.hatenablog.com クリックジョブ介護 まずこの記事を読んで仕事を辛い事があって辞めたいと思っている方 本当にお疲れ様です。どうしようもなくきついでしょう？わかります。 辞めたら例えば、嫌な出来事、嫌な仕事、嫌な上司からは１００％解放されます。 これは体調も良くなるし本当に鬱で死ぬよりマシです。 自分を大切にして下さい。 でもですね！ 仕事を辞めてからも別の辛さが待っています。 その覚悟はありますか？ あなたがどれだけ辛くて辞めたとしても世間の評価は違います。 嫌なことから逃げて退職した人間。またなにも続かないような人。
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ 頑張ることが特技だった。 小学生のころ、猫背だったわたしは頑張って姿勢を治した。毎日姿勢に気を使って、背中が曲がっていたらしゃんとさせることを頑張ってコツコツ続けた結果、姿勢はすっかり変わった。それを見た父は「意志を持って頑張り続けるのはすごいことだ」と言ってくれた。その言葉がとても嬉しくて、わたしは頑張ることが上手なんだなと得意げに思った。 だから、今までどんな逆境にも負けず頑張った。中学受験も、推薦入試も、大
「人事労務実務のQ＆A」とは？ 『人事労務実務のQ＆A』は初任者からベテランスタッフまで全ての人事・労務関係者の実務に役立てられるよう、人事・労務に関するタイムリーな話題や、いまさら聞くに聞けない基本的な事項などをQ&A形式で解説する月刊誌です。 本記事は、2022年9月号に掲載された「労働契約締結の留意点」より「Q11 休職期間中に副業や兼業をしている場合は懲戒処分ができますか／【執筆】弁護士・盛太輔」を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集し、転載したものです。 Q： 休職期間中に副業や兼業をしている場合は懲戒処分ができますか 従業員が、私傷病休職期間中、土日に無許可で副業をしていることが判明しました。この場合、会社は、この従業員を懲戒することができますか。 A： 会社に対する一定の背信性が認められない場合以外は懲戒も可能 一概には言えませんが、諸事情を考慮して、当該副業
うつ病で休職する時に確認しておく7つのポイント
休職する際はこの7つのポイントをおさえよう 休職が会社の制度上可能か調べる 休職制度というのは法律上で義務付けられているものではありません。 まずは社内にある就業規則に休職制度があるかを確認しましょう。 同時に、上司や人事担当者など制度を知っている人に直接確認して下さい。 多くの企業であれば制度上可能な場合が多いようですが、企業によっては規則上定められていない場合もあります。 その場合は休職はできませんが、有給休暇や欠勤での対応が可能な場合もあります。 まずは「調べる、相談する」ことから始めましょう。 休職の可能期間を会社に確認する 休職の可能期間（いつからいつまでか）は会社の制度や勤労年数によって異なります。 数ヶ月から数年単位まで様々です。 休職が決定した場合は、期限を必ず確認しましょう。 休職は復職（職場復帰）が前提ですので、この期限が治療する1つの目安期間になります。 また、主治医
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俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だ..
小学校の担任教諭４人 ２学期から休む 奈良 大和郡山 | NHKニュース
給食の残りのパン、牛乳３１万円分を持ち帰る 堺市教委、高校教諭を減給処分 - 産経ニュース
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休職がきっかけのマインドチェンジ - freee Developers Hub
グズだからと否定せず、ダメな私さえも肯定したら「自分の物語」を生きられた話 | サイボウズ式
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