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「休職期間中に勝手に副業」がバレた社員 懲戒処分になるのか
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「人事労務実務のQ&A」とは? 『人事労務実務のQ&A』は初任者からベテランスタッフまで全ての人事・労... 「人事労務実務のQ&A」とは? 『人事労務実務のQ&A』は初任者からベテランスタッフまで全ての人事・労務関係者の実務に役立てられるよう、人事・労務に関するタイムリーな話題や、いまさら聞くに聞けない基本的な事項などをQ&A形式で解説する月刊誌です。 本記事は、2022年9月号に掲載された「労働契約締結の留意点」より「Q11 休職期間中に副業や兼業をしている場合は懲戒処分ができますか/【執筆】弁護士・盛太輔」を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集し、転載したものです。 Q: 休職期間中に副業や兼業をしている場合は懲戒処分ができますか 従業員が、私傷病休職期間中、土日に無許可で副業をしていることが判明しました。この場合、会社は、この従業員を懲戒することができますか。 A: 会社に対する一定の背信性が認められない場合以外は懲戒も可能 一概には言えませんが、諸事情を考慮して、当該副業