【プレスリリース】【コロナ禍における中央省庁の残業代支払い実態調査】 全額支払い指示後もなお3割が残業代を正しく支払われていないことが判明 残業代を最も正確に支払っていないのは｢財務省｣｢厚生労働省｣｜働き方改革ならワーク・ライフバランス
【プレスリリース】【コロナ禍における中央省庁の残業代支払い実態調査】 全額支払い指示後もなお3割が残業代を正しく支払われていないことが判明 残業代を最も正確に支払っていないのは｢財務省｣｢厚生労働省｣ 更新日：2021年04月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・支払わない理由で多いのは「テレワーク分は残業にカウントしない」 ・質問通告時間が遅い・デジタルツールに対応しない議員名・政党名が判明 ・国会議員から｢今日中に対面で｣説明を要請され、時間に遅れると土下座も ・デジタルツールを積極的に使う国会議員86名が「デジタル実践議員宣言」を実施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006年の創業以来、働き方改革コンサルティングを民間企業1,000社以上に提供し、経済産業省・内閣府・総務省・国土
働き方改革に関連する取り組みは世の中に浸透しつつありますが、一方で「働く」と表裏一体である「休む」という観点については、あまり議論されていないのが現状です。そこで国際女性教育会館（NWEC）が「日本人って休み下手!? ～フランスから学ぶ休み方改革～」と題してイベントを開催。本記事では、日本の休暇制度の概要について解説しています。 日本の休暇制度の「超概要」 小林あきら氏（以下、小林）：まずは日本の休暇制度について、「超概要」ということで、簡単にご紹介させていただければと思います。 「日本の休業・休暇制度」は、大きく3つに分けられることがわかっております。1つ目は、法律で定められた「休業」です。労働者側もそうですが、使用者側、企業側のやむを得ない事由によって業務をできない場合に、どうすればいいのかを定めた法律です。 真ん中にありますのが、今日一番の話題になる、法律で定められた「休暇」です。み
先進国の中でも日本の労働時間は長い。とくに働き盛り世代の長時間労働は常態化しており、働く人の心身の健康を損なうだけでなく、女性の就労促進や子育てにも大きな障害だ。わが国にとって労働生産性の向上は重要な課題だが、だらだら続く残業などでの長時間労働は生産性を下げる要因でもある。 電通の女性新入社員が過労自殺した事件を契機として、長時間労働や残業規制をめぐる議論も本格化している。政府は「働き方改革」の一環として残業規制の強化を検討しているものの、産業界には一律の上限規制は影響が大きいとして慎重論も根強い。 ドイツでは大手企業を中心に「労働時間貯蓄制度」が普及している。これは社員が残業や休日出勤などの所定外で働いた時間を自分の口座に貯（た）めておき、後で有給休暇などに振り替える仕組みだ。日本も参考にしたい。 過労死や過労自殺が相次いだ電通では、夜１０時に全館消灯し、それ以降の残業を禁止した。
過労死 - Wikipedia
"No More Karoshi"のデモ（東京、2018年） 過労死（かろうし、英語: karōshi, overwork death）とは、働き過ぎによる過労のため死亡すること[1]。基本的に重い作業負荷と長時間労働を原因とする心血管発作（脳卒中、心筋梗塞、急性心不全など）による死亡、および関連する作業障害を指す社会医学用語である[1]。労働災害の一つである。過労や長時間労働はうつ病などの精神障害や燃え尽き症候群を引き起こしがちで、その結果自殺する人も多いため過労死に含められるようになった。 この現象は残業文化（効率のいい有能な定時帰宅者よりも、意図的にダラダラ残業や付き合い残業している人の方が評価される文化）のある日本で最初に確認され、日本語の「カロウシ」は国際的に採用された[1][2][3]。残業文化は若い女性や子育て女性の邪魔にもなっている[3]。過労死が注目されたことは、諸外国の
静岡県浜松市の税理士・公認会計士（会計事務所）。会社設立からクリニック病院開業を弥生会計、勘定奉行の会計ソフトで指導。
2020/09/19 関与先各位及び当事務所ＨＰ訪問者 様 2020年09月18日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★事務所だより10月号★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 秋の気配も次第に濃くなり、穏やかな季節になってきました。 いかがお過ごしでしょうか。 それでは、今月の事務所だよりをお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ----------------------------------------------------------------------- ◆2020年10月の税務 -------------------------------------------------------------------
ワタミは本当に「ホワイト化」したのか？ 「ブラック企業批判」を否定し続けてきた“黒歴史”を振り返る：「最強の組織」が陥った罠（1/4 ページ） ワタミの創業者、渡邉美樹氏が10月1日付で同社の代表取締役に復帰した。同社は従業員が自殺するなど、「ブラック企業」として批判され続けてきた。しかし、渡邉氏の復帰会見では同社がホワイト企業認定を受けたことなどが発表。離職率も業界平均から大きく下回る数値を記録しているという。いまだにブラック企業として認識されがちなワタミだが、本当にホワイト企業になったのか。ブラック企業アナリストの新田龍氏が3回にわたり、ワタミの過去を振り返るとともに現状を検証する。 【中編】ワタミの「ホワイト企業化宣言」は本当なのか？ データから徹底検証する 【後編】ワタミはもう、「ブラック企業」には戻らない そう考えるこれだけの理由 創業10年で株式公開した成長企業 「自業自得！
マイクロソフトの働きがいを高める方法についてです。マイクロソフトといえば、誰もが知るアメリカの企業ではないかと思います。アメリカに本社を置く世界最大のコンピュータソフトウェア会社です。ビル・ゲイツとポール・アレンが1975年に設立し、Windowsを開発し、コンピュータを身近に使える世界を実現しました。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 採用する マイクロソフトの価値観を体現するIntegrity and Honesty（誠実かつ正直）、Open and Respectful（オープン、相手に敬意を払う）、Self-Critical（
有給休暇を計画的に付与したときに、入社が間もないために有給休暇の権利がない労働者がいたとき、どうやって取り扱うのか困ったことありませんか？有給休暇については、2019年4月から5日間、使用者が労働者の希望を聞いて、時期を指定して付与を義務とするのも始まります。どうやって処理するのがいいか解説します。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：定期健診の項目と6ヶ月ごとの定期健診について 有給休暇権利のない者の取扱いについて 有給休暇を計画的に付与したときに、入社が間もない新入社員は有給休暇の権利がない者がいたとき、どうやって取り
働く人の健康については何も関心がないことが明確に示されました。誰のための「働き方改革」なのでしょうか？詳細は以下から。 ◆2月には「残業時間の上限規制」を人質に 裁量労働制を巡って行われた「裁量労働制で長時間労働にはならない」という主張がデタラメだらけのデータにを根拠にしていた問題で、安倍首相は3月頭に今国会に提出予定だった働き方改革関連法案から「裁量労働制の対象拡大」の削除に追い込まれました。 この削除の前にも安倍政権は残業時間の上限規制を裁量労働制の拡大などの複数の法案と「抱き合わせ」にして提出する方針であった事から、裁量労働制の拡大の法案提出を見送れば「残業時間の上限規制」もできなくなると恫喝。 加藤勝信厚労相は法案を白紙に戻すよう求めた立憲民主党の岡本章子議員に気色ばんで「（厚生労働省の労働政策審議会で）時間外労働の上限を規制する結論が出ている。それをすべきでないということか」など
経団連は１５日、広告大手の電通に勤務していた女性の新入社員が昨年末に自殺し、長時間労働に批判が高まっているのを受けて、会員企業約１３００社に対し、社員の「働き過ぎ」防止に取り組むように文書で要請した。経団連が過重労働防止について呼びかけるのは異例だ。 文書は、榊原定征会長名で、経営トップに対し、長時間労働の撲滅に向けて社内の意識改革を図り、労働時間を正しく把握するなど、法令がきちんと守られているか常時点検することなどを求めている。 また、管理職に対し部下との意思疎通を密にすることで、疲労のたまり具合などを確認して、負担の軽減などに努めることも要請している。政府の進める働き方改革と歩調を合わせ、経団連は今年度を「働き方・休み方改革集中取り組み年」に定めて、有給休暇取得の推進などを会員企業に求めていた。
https://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf
兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集 平成29年５月 中小企業庁 経営支援部 創業・新事業促進課 経済産業政策局 産業人材政策室 2 兼業・副業に取り組む個人の紹介 個人事例 兼業・副業タイプ 頁 石川 貴志 氏 社会課題・社会的な活動への関心から、「働き方と組織の未来」を考える取組を開始 5 市橋 健 氏 兼業・副業で地ビール・ビジネスを創業、地域貢献を実践 7 片山 裕子 氏 職業特有のスキルを活かして、新たな付加価値を生む事業を立ち上げ 9 加藤 遼 氏 社会課題解決に向けて、自らのスキルや経験を活かしたい 11 北田 健 氏 兼業・副業を活かして実家の家業を継承 13 正能 茉優 氏 在学中起業した会社経営を維持し、事業会社にて複業 15 前佛 雅人 氏 自分のやりたいことと家族のサポートを両立 17 永岡 恵美子 氏 みんなを幸せにする“福業”で、自分の培ってきたスキルと時間
働き方改革の一環として「週休３日制」を取り入れている企業が増えています。とはいえ、週休3日制は社員数が多い大企業だからこそ検討できるというイメージをお持ちの方も多いはず。はたして、中小企業や地方企業にとっても週休3日制の導入は現実的なのでしょうか。 そこで今回は、週休3日制の具体的な導入イメージや、会社側と従業員側にとっての週休3日制のメリット・デメリットについて解説します。あわせて導入事例も解説するので、ぜひご参照ください。 週休3日制のメリットデメリットをまとめた資料を無料でダウンロードしていただけます。右のフォームよりお申込みください。 中小企業でも注目が集まる週休3日制とは？ 現状を解説 現在、1週間のうちの休日の数は週休2日が主流ですが、働き方改革推進の影響から、1週間のうち3日を休日とする「週休3日制」を採用する企業が増えてきつつあります。 代表的な事例としては、2015年には
「手書き」を95％削減した人事労務の革命 「新しいもの」への抵抗感を打破するには：生成発展「テクノロジーで変革する中小企業の未来」
中小企業をはじめ多くの会社で「書類」「手書き」「ハンコ」という古い慣習が残っている。「今のままでいい」と片付けられがちな領域で、老舗企業も導入する新たなサービスを生み出したベンチャー企業がある。目をつけたのは、「人を雇う」ことの裏側で、会社が負担しているさまざまな業務だ。 例えば入社時の雇用契約書や労働条件通知書の発行、社会保険・労働保険の加入。氏名変更や住所変更があれば都度、届け出が必要となり、年末には年末調整がある。契約社員やアルバイトなら、契約期間毎の契約書の巻き直しも必要だ。これらの手続きは2019年現在でも、主に手書きで行われている。 その結果、エン・ジャパン株式会社が実施した『人事の「理想の働き方・キャリア」徹底解剖！―人事白書2014―』によれば、人事労務担当者は大半が月に30時間以上の残業をしている。特に年末調整前の1〜2カ月は繁忙期で、長時間の残業を迫られる担当者もいるだ
就活スタート 学生は働き方にも関心｜NHK NEWS WEB
来年春に卒業する大学生を対象にした企業の会社説明会が３月１日に解禁され、ことしの就職活動が本格的にスタートしました。 「厳しい環境では、働きたくない」「休日の少ない企業は、なるべく避けたい」 始まったばかりの説明会で、多くの学生が気にしていたのが「入社後の働き方」です。人手不足を背景に、ことしも学生優位の「売手市場」になる見込みですが、大手広告会社、電通の女性社員が過労で自殺した問題など背景に、学生の間では就職したあとの働き方に関心が集まっているのです。 ３月１日、千葉市の幕張メッセで開かれた合同企業説明会。参加した企業はおよそ６００社。全国からおよそ３万人の学生が訪れた全国で最大規模の説明会です。 午前１１時の開場前から、リクルートスーツに身を包んだ学生の長蛇の列ができていました。主な企業への就職活動は、経団連が自主的にまとめる「指針」に沿って行われます。 ことしは、会社説明会が３月１日
正田佐与の 愛するこの世界
「ダークトライアド」という概念に出会って考え込んでいます。 「ダークトライアド」とは人の邪悪な性質を表す３つのパーソナリティー。ナルシシズム、マキャベリズム、サイコパシーを総称して言います。 このブログでは過去にナルシシズムに凝っていたりサディズムについても少し調べたりしました。 「承認」という、明らかに善人の武器であるものを掲げて売るなかで、否応なしにそれにはまりきらない人格の人びとにも出会いました。 「悪」が少しずつ現代心理学の力で明らかになっていきます。研究によればこうした邪悪な性質の持ち主は前世紀後半から今世紀初めにかけて少しずつ増えているそうです。若い人たちに増え、とりわけ女性の伸び率が高いそうです。 （でも、犯罪発生率は減っているんですけどね。） 「悪」は否応なくあります。またわたしたちの中にも「悪」を賛美し、魅力的だと感じる感性がたしかにあります。 わたし自身は正直、「悪」に
実は日本って国自体がブラックなんじゃね62
0002名無しさん＠引く手あまた垢版 | 大砲2019/01/30(水) 01:56:31.08ID:TIB31ohV0 【アベノミクス偽装】実質賃金はマイナスだった 安倍首相が世界に大ウソ https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1548420444/ 【社会】公務員の給与が5年連続で増え続けるワケ https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1545484700/ 【笑いが止まらない】移民法、水道民営化…2つの悪法に共通する“竹中平蔵利権” http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1544143995/ 【自民党】小泉進次郎(衆神奈川11)「『現役』の定義を18～74歳に変えます。定義を変えれば現役世代の割合は30年後も変わりません」
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多くの日本人は「みんなが休む時」にしか有休を取らない？ 他国と比べて「連続休暇」が短い、日本の休み方の現状
長時間労働の是正 「貯めて休む」ドイツに学べ （産経新聞） - Yahoo!ニュース
ワタミは本当に「ホワイト化」したのか？ 「ブラック企業批判」を否定し続けてきた“黒歴史”を振り返る
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「現行の裁量労働制の健康確保措置も全面削除する」政府は働く人の命や健康に関心がないことが判明 | Buzzap！
経団連、「働き過ぎ」防止を要請 会員企業１３００社に：朝日新聞デジタル
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