２０１８年１月に厚生労働省は企業が就業規則を作成する際のひな型として公開していた「モデル就業規則」を改定し、 従業員に副業・兼業を認めることが望ましいとする指針を打ち出しました。 ワードプレスブログに移転しました。 副業禁止から解禁へ。モデル就業規則の改定とパラレルキャリア 副業禁止から解禁へ。モデル就業規則の改定とパラレルキャリア モデル就業規則の主な改正点（２０１８年１月） 副業、兼業のメリットとデメリットは？ 労働者側のメリット 労働者側のデメリット 会社側のメリット 会社側のデメリット 人生１００年時代のキャリア戦略 モデル就業規則の主な改正点（２０１８年１月） 以下の文言を削除 「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」 以下の文言が新設 「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。」 副業、兼業のメリットとデメリットは？ 副業、兼業というのはこれま
2018年に政府が副業を推進する動きを受け、一部の企業で副業解禁をする動きが出ましたが、現状は多くの企業が就業規則で副業を禁止している状況です。 では、いまだになぜ多くの企業で副業は禁止されているのでしょうか。企業が副業を禁止する理由や副業禁止の会社で副業をする方法などを詳しく紹介します。 就業規則で副業禁止にしている理由は？副業禁止の会社が多い理由を解説します。 社員の労働時間の管理ができなくなる自社の社員が複数の企業で働くと、働く時間は合算され、1日8時間の労働時間を超えると割増賃金を支払わなければなりません。 副業先の労働時間や休憩時間などを含めた管理や見直しが必要になるため、企業側は副業に積極的にはなれない理由があります。 長時間労働になってしまう本業の仕事を行った上で、さらに別の仕事をするとなると長時間労働につながります。 会社が副業を認めてしまうと、社員に長時間の労働を促してし
疾病・感染症による「就業制限（就業禁止）」とは？法令（労働安全衛生法・感染症予防法）の内容と就業規則の規定例（記載例）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
はじめに 会社の労務管理においては、従業員が疾病・感染症に罹患したことにより、法令に基づく就業制限の対象となる場合があります。 また、法令に基づく就業制限の対象とならない場合でも、会社は感染の拡大防止のために、従業員に休業を命じなければならない場合があり、その際に賃金（休業手当）を支払うべきかどうかが問題になることがあります。 この記事では、労働安全衛生法、感染症予防法に基づく就業制限の内容と、従業員が休業する場合の賃金（休業手当）、および関連する就業規則の規定例を解説します。 労働安全衛生法に基づく就業制限（就業禁止） 労働安全衛生法の内容 労働安全衛生法では、疾病に罹患した従業員の就業について、次のように定めています。
常に最新状態へブラッシュアップできるオーダーメイド型就業規則・社内諸規程、10年先を 見越したいつでもメンテナンス可能な人事制度を提供する人事総務のプロ集団。各種セミナーも全国で絶賛開催中！ 常時10人以上の従業員を使用する事務所は、就業規則の作成と労働基準監督署への届出義務があります。そこで、「まだ自分の事務所には従業員が5人しかいないから」といって就業規則を作成しようとしない企業もあります。 果たしてその判断は正しいのでしょうか。 たとえ5人でもそれぞれの従業員が好き勝手な方向を向いて仕事をしたのでは、企業運営は成り立ちません。従業員が複数になれば統一されたルールが必要となります。 少なくとも就業規則の中の「服務規律規定」は必要でしょう。また、好き勝手に出社されても困るので、始業・終業時刻は決めなければなりません。決めるべきことは意外と多いものです。これを労働契約書にまとめて1人1人と
デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに”ラク”になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」をご参考ください。 1. 就業規則の意見書とは？ 就業規則の意見書とは、就業規則の内容に対して、労働者の代表から意見を聴取し書き記した書類のことです。 意見書は、就業
出向を簡単に説明すると、元の企業（出向元）に在籍しつつ、別の企業（出向先）で勤務することです。労働時間や休日は勤務する出向先に就業規則に合わせるのが一般的です。一方、賃金は出向元の規定に従い、出向元が支払うのが一般的です。 ここで問題になってくるのは、出向元と出向先の休日日数や労働時間が出向元と違う場合です。この場合には、なんらかの調整が必要です。 出向元の会社と労働者は 「1日7時間、1週5日勤務で基本給30万円」 というような契約をしています。出向先で1日8時間勤務になれば1時間の残業になりますし、出向元で休日だった日に出向先が勤務日になればその日は休日出勤になります。それらの手当が必要です。 逆に、出向元では出勤日になっている日が、出向先では休日になった場合です。本来出勤する日に勤務をしなかったわけですから、「欠勤」として扱い、1日の賃金を控除してよいか？ それはできません。なぜなら
菅義偉首相は１６日、首都圏１都３県に発令中の緊急事態宣言をめぐり、西村康稔経済再生担当相、田村憲久厚生労働相ら関係閣僚と詰めの協議を行った。病床使用率が改善傾向にあり、政府内では２１日の期限で解除すべきだとの意見が強まっている。 新型コロナウイルスが社会に残した爪痕は大きい。また、テレワークなど働き方の形も変わってきた。「別の道を探してみようか」と、コロナ禍が収まったら転職を考えている人もいるだろう。専門家が転職によくあるトラブルを解説した。 「コロナが落ち着いたら転職をしようという人が増えるでしょう。だからこそ知っておいた方がいいことがあります」と話すのは社労士の男性だ。 「よく聞くのが就業規則をめぐるトラブルです。内定時にもらう労働条件通知書には賃金等の項目があるのですが、『その他のことは就業規則による』などの表現があるのです。しかし、その就業規則は入社しないと内容が分からない。入社前
なぜ？就業規則に賃金締切日支払い日を決めるのか？
2015 / 11 / 05 起業・創業を支援する品川区の税理士大内 力が起業を検討する方に向けてのコラムです。 今回のテーマは、「なぜ？就業規則に賃金締切日支払い日を決めるのか？」です。 賃金の締日は、社長が以前勤めていた会社のなどの締日と支払日を参考に 決めてしまっているケースを多く見受けます。 例えば、２５日締めの２０日払いなど、あれあれ・・・・ というケースも見受けます。 給与の締日と支払日は、会社の資金繰りに大きな影響を与えます。 しかも、固定費のうち５０％以上は人件費ですから よく考えて決めたいものです。 当社のお勧めは、下記のとおりです。 月末は、資金の支払が重なるためくれぐれも、２５日締めの３０日払いには しないこと！！！ また、欠勤・遅刻・早退などがある際に、支給金額を調整できるように 下記の条項をいれておくことも大切です。 第×条 賃金は、当月１日から起算し、当月末日に
2〜3時間残業させると午後の7時間に、45分の休憩必要か | 就業規則の必要性と作り方（雛形） « 就業規則：人事・労務相談Q&A
当社の労働時間は、始業午前8時、終業午後5時、休憩時間は正午から午後1時までの1時間となっています。 たとえば、2時間30分とか3時間の残業をさせる場合、午後1時からの労働時間は6時間30分、7時間となり、6時間を超えますから、その途中に45分の休憩時間を与える必要があるのでしょうか。 6時間を超える場合は45分とされていますので……。 【青森・Ａ社】 労基法上、労働時間が8時間を超える場合、超える時間が何時間であっても、1時間の休憩時間が与えられていれば適法です。 休憩時間の長さについては、労基法第34条第1項で「労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と規定しています。 労基法上は、1時間の休憩時間が与えられていれば違法となりませんので、時間外労働が数時間に及ぶ場合や1ヵ月単位
１、団体交渉の要求書が来たら ○○ユニオン等といった労働組合から団体交渉の要求書が来たら、冷静に、しかし確実に対応して下さい。交渉しなければならない団体なのか？交渉しなければならない案件なのか？等の疑問があるケースもあるでしょうが、交渉すべきであることがほとんどです。 ２、日時は変更できる 相手の指定する日が直近の場合、あわてて準備もせずに駆けつけることはやめてください。あくまで交渉なので、こちらの都合を主張することは全く問題ありません。 ３、相手の事務所には行かない ユニオンにもいろいろありますが、かなり荒っぽいものも少なくありません。相手のペースに巻き込まれて言いなりになってしまうこともあります。なるべく会場はこちらで設定して、相手の雰囲気に呑まれないようにして下さい。 ユニオンから団体交渉を申し込まれること事態、何らかの問題が顕在化しています。対応を誤ったりほったらかしにしてしまった
社員の同意はいらないの？就業規則の変更手順と注意点まとめ
労働基準法などの法令が改正されたときや就業規則の内容が現在の実態にそぐわなくなった時など、就業規則を変更する必要が出てくるケースがあります。このような場合の変更は従業員から反対の声が出る心配をする必要はそれほどありません。 しかし、会社の経営状況が悪化したため賃金水準を引き下げるというような従業員にとって不利益となる変更は大きな反対の声が出ることが予想されます。そこでここでは、就業規則の変更手続きの流れについてや、従業員にとって不利益な変更の場合の対応の仕方について解説していきます。 １.就業規則の変更方法の流れ 就業規則の変更方法の流れについて4つのステップに分けて解説していきます。 主な手順としては次のようになります。 現状の分析や変更内容を検討する 「意見書」を作成する 就業規則変更届を作成し届け出る 変更内容を周知させる なお、就業規則は事業所ごとに定めることができますので、事業所
岡山・津山労働基準監督署（貞宗恵治署長）は、労働者２人に就業規則で定めた賞与約200万円などを支払わなかったとして、障害者向け介護福祉事業を営む特定非営利活動法人稲の穂（岡山県鏡野町）と同法人理事長を労働基準法第24条（賃金の支払）違反の疑いで岡山地検津山支部に書類送検した。 同法人は令和４年１～９月分の定期賃金の一部の計約112万円と、同年６月および12月支給分の賞与計200万円を支払わなかった疑い。 同労基署によると、… 【令和６年１月24日送検】
２暦日継続勤務の労働時間と割増率について | 労働判例セミナー・就業規則研修の社会保険労務士法人・労務管理センター | 人事労務管理研究所
長時間労働対策が騒がれる昨今ですが、突発的な業務により、深夜０時をまたいで時間外労働をせざるを得ない時もあります。２暦日にわたる場合の労働時間および割増率の考え方についてです。 □昭和６３年１月１日基発第１号 継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。 上記の通達により、２暦日の継続勤務をしたような場合は翌日の始業時刻までの労働が前日の勤務とされます。この場合の割増賃金について通達では、つぎのとおりとされています。 □昭和２６年２月２６日基収第３４０６号、平成１１年３月３１日基発第１６８号 翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、法第３７条割増賃金を支払えば法第３７条の違反にならない。 つまり、時間外労働としては翌日の始業開始時刻までにどれだけ時間外勤務をしているかで算定してください。 では、
書式の例文 2024/01/04 「確認書」と「同意書」の違いとは？ それぞれの書式テンプレートも紹介
10人以上働いている場合は就業規則の提出が必要だと知っていても、内容をしばらく見直していない。そんな経営者向けに、就業規則の変更・改正するときの見直しチェックリストを作成しました。未整備のリスク、作成時に役立つWord（ワード）のアウトライン機能の使い方と合わせて社会保険労務士が解説します。 就業規則の変更や見直しのタイミング 就業規則は会社のルールブックとして、労働者に対する待遇の根拠となるものです。 常時10人以上の労働者を使用する事業場の使用者は就業規則を作成して、労働基準監督署へ届け出る義務があります（労働基準法第89条）。 就業規則の変更や見直しのタイミングとしては、労働関連の法律（労働契約法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法など）が改定施行されたときや内容と会社の実態が乖離（かいり）したとき、また、経営状況が著しく悪化し変更せざるを得ないときが考えられます。 就業
『就業規則等は契約自由の原則により、そもそも自由です。むしろ、法令で強行規定を設ける場合に理由が必要になります。青少年健全育成条例は、罰則付きの条例ですから理由が必要です。理由は人権から演繹されます。 - yoshizawa81 のブックマーク / はてなブックマーク』へのコメント
これで最後にします。猥褻物とみなされるものは、公共では排除されていますよね。類するものを公共となりうる場所で振り翳している自覚をお持ちください。根拠は公然わいせつ罪あたりにまとまってると思います。
リモートワークしたら解雇は違法？就業規則と労基法（社労士試験対策） - 社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法
米国の話ですが、イーロンマスク氏が、 「週最低４０時間の出社」をメール命令したようです。 「従わなければ辞職とみなす」とのこと さすがはアメリカ、厳しいですね・・・ 先進的なイメージ、DXが進んでそうなテスラ社で、 実質的にリモートワーク禁止するとは意外でした。 日本の法律ではどうなるかな？と考えてみましょう ポイントは労働条件通知書（雇用契約書）で就業場所をどこに指定されていたか ＜復習＞絶対的明示記載事項 採用時の労働条件？（労働条件通知書） 就業規則の絶対的明示記載事項 ここがポイント（横断整理） 就業規則にリモートワークに関する規定が元々あったのか？ 就業規則の不利益変更に関して 就業規則になんでも書いたらOKなのか？ 実務から学ぶ☆推薦図書 【参考】イーロンマスク発言で労一対策 日本の法律ではどうなるかな？と考えてみましょう 解雇するには、就業規則に解雇理由（服務規程）を記載する
以前作成してもらった就業規則がひな形のようなもので…（大阪市・建設業・社員数50名） | 大阪市の就業規則作成＆見直しなら大野輝雄社労士事務所
T社（建設業）大阪市 社員数約５０名 どんなことに悩まれていましたか？ 就業規則を作成するにあたって法律的にクリアできているというものであるのか、そこいらへんが我々素人にはわからないことが多いので、ちゃんとした専門家に「こういうことをとりいれてほしい」というようなことを相談したかった。 以前に社労士さんに依頼して作ってもらった就業規則が、なんかひな形をそのまま使ったようなものであった。ウチの会社に合った就業規則に変更したかった。 給与体系がいろいろある中でそれにあった就業規則に変更したかった。 何が決め手になって依頼しましたか？ いろいろと話をしている中で、「このように変更したほうが御社には合っていると思いますよ」など質問に対して具体的な解答が返ってきたところが決め手ですね。 利用してみた感想 ホッとしました。 今の会社に合った就業規則が完成してよかったです。 大野輝雄社会保険労務士事務所
ブラックな校則と就業規則について ブラックな就業規則例 就業規則が効力を生じるためには 就業規則の合理性とは？ 演習問題☆就業規則編 就業規則で勉強する方法 ブラックな校則と就業規則について ブラック校則が話題になってますね 都立高校で、校則が４月から改定されるニュースをみました。 ・髪を一律に黒に染める ・ツーブロックの髪型禁止 ・下着の色の指定 多様性の時代に、どう考えても時代錯誤な規則だと思います。 ブラックではありませんが観光地にある学校で 「観光客を冷やかさない」と書かれた校則があった学校がありました。 他にも色々不思議な校則、探せば各校でありそうですが・・・、 理不尽な規則ならば改定されいくと良いですね 社会にでると校則が就業規則になります。 就業規則でもブラックな事例があったりします。 ブラックな就業規則例 ・結婚したら女子社員は退職する →昭和の時代は多かった条文です。 男
ゆるぽた🍼精神科医 on Twitter: "【ブラック企業だと思ったら】 就業規則を確認しましょう 就業規則があるなら、従業員誰でもみられるように掲示、備え付け、配布、電子媒体閲覧等の周知がされていないと一発アウト(労基法第106条) ハラスメントの規定も付記されている… https://t.co/m9XYtsu1zl"
【ブラック企業だと思ったら】 就業規則を確認しましょう 就業規則があるなら、従業員誰でもみられるように掲示、備え付け、配布、電子媒体閲覧等の周知がされていないと一発アウト(労基法第106条) ハラスメントの規定も付記されている… https://t.co/m9XYtsu1zl
artreport/carereport/healthfoodreportⓇ 美術レポート アートレポート artreportⓇ https://artreport1.blogspot.com/ 介護レポート ケアレポート carereportⓇ https://carereport1.blogspot.com/ healthfoodreport ヘルスフードレポートⓇ https://healthfoodreport0.blogspot.com/
![『最新介護施設の人事・労務管理と就業規則3訂版 [ 西村和人 ] 楽天市場 3,190円』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/205350ed8c397e80fe97dee8431d63364d47fec9/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fstat.profile.ameba.jp%2Fprofile_images%2F20200729%2F18%2F2f%2FMr%2Fj%2Fo03860393p_1596014649194_wpjax.jpg)
現在、新規ご応募の受付と事前登録制度を一時停止しております。申し訳ございません(T_T) この「採用情報」は、どこかの社労士事務所で働いてみようかな？と考え中の「あなた」に、かとう事務所が大切にしていること、いいこと、そうでもないこと（笑）、たくさんの情報を提供することを目的に作りました。この長い、長い（ホントに）ページはすべて代表のかとうが書きました。（もちろん職員とも相談して検討を重ねました。） 「社労士事務所って働きやすいのかな？未経験じゃダメだよね？ワタシってこの事務所に合うのかな？」 そんな不安もこの先を読み進めてくだされば安心していただける情報がココにあります。 わたくしたちは「できないこと、知らないことは学びます、仕事には人間力（一緒に働きたい！と思える人かどうか？）が大切だよね！」と考える方を求めています。 「就職、転職」というのはいくつになっても、誰もが不安な気持ちを抱え
こんにちは。 本日は就業規則の重要性について記事にします。 本日は事業者向けになります。 従業員向けは過去記事をご覧ください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 【前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 まず、就業規則の中身について理解していますか？ 理解せずに法律で「義務化されているから、とりあえずネットで調べたひな形を少し変えて使っている」「創業時の20年前・30年前のままになっている」なんてことはありませんか？ それ、会社をつぶすことになりますよ・・・・・ どういうことでしょうか 会社で働く従業員の労働条件はどのように決まるのでしょうか？
昨今、メンタルヘルスの不調により、通常通りの労務提供を行うことが難しい状態になる労働者は増えています。従業員のメンタルヘルスを守り、将来生じる可能性のある労使間トラブルを回避するためにも、休職・復職制度に関する社内規定を整備することは非常に大切です。 今回は、休職・復職制度を設ける必要性、就業規則の休職・復職制度に関する規定の項目と注意点、休職・復職に関する規定の記載例などを解説します。 休職・復職制度に関する基礎知識 まずは、休職制度の概要や必要性など、基本的な内容について簡単に説明します。 1．休職制度とは 休職制度とは、病気、怪我、メンタルヘルスの不調などの事情により、労働契約に基づく正常な労務提供ができない状態に陥った従業員に対して、一定期間、労働契約を維持したまま労務提供を免除する制度です。これは、休職制度の中でも傷病休職と呼ばれるものです。休職制度の中で最も実務上問題となること
給与の振込口座の変更は？ | 就業規則の竹内社労士事務所
社員から給与の振込口座を変更したいという依頼があったとき、応じなければならないのでしょうか？ 本来、給与振込は会社の便宜によるものなので、原則変更には応じなければならず、振込手数料等も会社が負担するべきです。
パートタイマーに関する労働法整備も定期的に見直されています。 2021年4月より、「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、パートタイマーに対する労働法の強化、権利が確立されたことにより、企業における対応によっては、トラブルにつながるケースも少なくありません。 そのため、パートタイマーを雇用する企業は、パートタイマー就業規則の整備が重要となります。従業員とのトラブル回避につながる、パートタイマー就業規則の策定について解説します。 目次[非表示] 1.就業規則の重要性 1.1.パートタイマー・アルバイト就業規則がない場合 2.パートタイマー・アルバイト従業員とのトラブル例 2.1.残業（時間外労働）に関するトラブル 2.2.賞与などの待遇の差 2.3.退職金 2.4.福利厚生 2.5.雇止め・解雇 3.パートタイマー・アルバイト就業規則作成のメリット 3.1.管理がしやすい 3.2.トラブ
クライアントの写真を勝手にネットに上げているとしたらアウトだけど他は関係者が裁量を持って決めて良いと言う立場。そして就業規則という名のルールに落ちているのが望ましい。 - fut573 のブックマーク / はてなブックマーク
クライアントの写真を勝手にネットに上げているとしたらアウトだけど他は関係者が裁量を持って決めて良いと言う立場。そして就業規則という名のルールに落ちているのが望ましい。
artreport/carereport/healthfoodreportⓇ 美術レポート アートレポート artreportⓇ https://artreport1.blogspot.com/ 介護レポート ケアレポート carereportⓇ https://carereport1.blogspot.com/ healthfoodreport ヘルスフードレポートⓇ https://healthfoodreport0.blogspot.com/
会社の就業規則などで副業が禁止されている場合、副業は絶対に不可能なのか、主に憲法や労働法など法律的な観点から説明します。企業に勤めるサラリーマンで、これから副業に取り組んでみようと考えている方はぜひお読みください。 ここ数年の副業従事者の増加を背景に、これまで会社勤めをしていたサラリーマンの間でも副業をはじめる人が増えてきました。 しかし、会社の就業規則によって副業が禁止されている場合もあり、それを破ってまでこっそりと副業に営むとなると、相応のリスクを背負う必要があります。そういった人は、会社が副業を禁止した場合の拘束力や、それを破ってしまった場合にどうなるか知りたいと思っている方も多いはずです。 そこで、副業の法律的な位置づけや、会社に禁止された場合に副業が可能かどうかを解説していきます。 副業とは まず、副業とはどういうものかを明確にしておきましょう。そのうえで、副業の法的な位置づけを
近年において、働き方改革の影響から副業や複業を解禁する会社が増えてきています。 そのため、副業や複業を始めてみたいと考えている方も多いのではないでしょうか？ しかし、副業や複業をする際には、現在勤めている会社の就業規則を確認しておく必要があります。 そこで本記事では、「就業規則の主な概要」から「副業・複業と就業規則の関係」までご紹介します！ そもそも就業規則とは？就業規則とは、「労働者の給与規定や労働時間といった労働条件、労働者が遵守すべき職場内の規律やルールなどをまとめた規則」のことを指します。 就業規則は、従業員を常時10人以上雇用している企業に義務付けられており、「就業規則の作成」と「労働基準監督署への提出」が必須となります。 就業規則が必要な理由としては、主に4つあり、 ・会社の秩序を保つため ・トラブルを対処するため ・会社の利益を守るため ・企業としての責任を果たすため という
厚生労働省のホームページではモデル就業規則が公開されていますが、その内容は法令改正や政策の方向性に応じて定期的に見直しが行われています。 今回、2023年7月版として改訂されたもの厚生労働省から公開されました。その内容は退職金に係る部分であり、以下の通り、退職金の支給の前提として記載できるようになっていた勤続年数について削除されました。 ■改訂前 （退職金の支給） 第５２条 勤続 年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。ただし、自己都合による退職者で、勤続 年未満の者には退職金を支給しない。また、第６５条第２項により懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。 ２ 継続雇用制度の対象者については、定年時に退職金を支給することとし、その後の再雇用については退職金を支給しない。 ■改訂後 （退職金の支給） 第５４条 労働
半径5mからの社会変革【第6回】血縁だけが親子じゃない。特別養子縁組でも育休可能な就業規則に～多様な家族を包括する社会へ～| 環境・CSR・サステナビリティ戦略に役立つ情報サイト おしえて！アミタさん
シリーズ第3回のコラムでは、当社の同性婚・事実婚を想定した就業規則の改定について取り上げましたが、更に今回「多様な"親子"のあり方」を想定し、特別養子縁組の養親（育ての親）の育児休暇取得を可能にしました。就業規則の変更にどのようなメッセージを込めたのか、子どもをとりまく社会的背景を含めてご紹介します。 【半径5mからの社会変革】全6回はこちら 第1回 病児保育とひとり親支援第2回 日本初"障害児の子育て"を変える！障害児訪問型保育事業第3回 LGBT、やらなきゃ損する!? ダイバーシティ推進の突破口第4回 「37.5℃の涙」の実際に迫る！ 共働きの子育て事情第5回 クラウドファンディングで集った仲間で事業の門出を祝う！新しい社会参画のカタチ第6回 血縁だけが親子じゃない。特別養子縁組でも育休可能な就業規則に 親が育てられない子どもが施設で育つしかない社会と「特別養子縁組」 特別養子縁組は、
【就業規則】情報漏洩を防ぐための対策は出来ていますか？？ - 福田社会保険労務士事務所 | 『助成金に強い』埼玉県の社労士事務所
こんにちは！ 福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日のテーマは、企業の情報漏洩を守るために取るべき対策に関するお話です。 IT企業 K社長 うちは情報が命ですから、システムの漏洩対策はバッチリですよ！ 御社の技術力ならシステムは 万全でしょうが、それを扱う 人に対する対策はなさって いますでしょうか？ 社労士 福田 IT企業 K社長 そ、それは、、、 特に対策をしていないかも しれません。。 従業員の行動一つで、漏洩は 簡単に起きてしまいますから そこへの対策は必須ですよ！ 社労士 福田 K社長のようなIT企業はもちろんのこと、小売業やサービス業などは顧客情報もありますし、飲食店であればお店独自のレシピなど、ビジネスにおいて情報というのは、とても重要な根幹を成していることが多く存在します。 そして、それらを扱うのは、そこに働く従業員達になります。 従業員が情報の重要性を理解し、モ
就業規則作成･改定｜オフィス新潟 社労士事務所
常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則の作成をし届け出る義務があります。 また、就業規則を作成する義務があるにも拘らず作成していない、労働基準監督署に届け出していない等の違反をした場合30万円以下の罰金が科せられます。 ただし、当事務所では法律上の解釈で作成をするのではなく、従業員ひとりでも雇用した時点で作成をするのを勧めております。なぜかというと、労働関係の法律の多くが労働者を守る法律であって、事業主や会社を守る前提の法律ではありません。その中で就業規則という会社のルールを明示したものがない限り、事業主や会社を守る術がないと言っても過言ではないからです。 ブラック企業といった言葉が横行していると同時に、問題社員やモンスター社員がいるのも現実です。そういった問題が起きる前に、従業員と会社とのルールを明確化しておく必要があるのです。 例えば、従業員が何度も遅刻や無断欠勤を繰
こんにちは。 本日は就業規則の重要性について（従業員向け）についてお話をします。 【前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】 就業規則は会社にありますか？ 基本的に10人以上の従業員がいる会社には、就業規則が定められています（労働基準法で定めなければならないとされています） 次に、就業規則を見たことがありますか？ おそらく見たことが無い人がほとんどではないでしょうか？ それ、危険ですよ・・・・・・・・ 何故でしょうか？説明していきます。 【事例１】 前に取り上げた交通費はどのように支給されるでしょうか？ ※交通費の原則的な取り扱いは過去記事も参考にしてください hide-syaroushi-shi
セクハラ発生時の対応方法は？ | 就業規則の竹内社労士事務所
セクハラの予防方法については解説しましたが、では実際にセクハラが起こってしまったとき、会社はどのように対応するべきなのでしょうか？ 適切な流れで初期対応をし、再発防止と経営の健全化を目指すべきと考えます。
就業規則の配布 - キノシタ社会保険労務士事務所
従業員に配布する方法は、就業規則を周知する方法の１つですが、労働基準法上は別の方法も認められています。 労働基準法で定められている周知の方法 労働基準法（第１０６条）では、「就業規則を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない」と規定されています。周知していない就業規則は無効になります。 また、厚生労働省令（労働基準法施行規則第５２条の２）では、「法第１０６条の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする」として、次のように列挙されています。 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。 書面を労働者に交付すること。 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。 分かりやすく言い換え
退職代行、依頼件数が過去最高ペース？「クズみたいなサービス」「就業規則で使用禁止に」と雇用側からは苛立ちの声が多数 | マネーボイス
新年度を迎えてまだ間もない今の時期だが、早くも「退職代行サービス」に新入社員からの依頼が相次いでいると報じられている。 都内のとある退職代行サービスでは、今年度はじめから今月12日までの依頼件数は計545件で、そのうち新卒者からの依頼は約80件。ちなみに昨年度は4～5月で52件だったということで、激増している状況のよう。 新卒者の退職理由で目立つのは、「就労環境が入社前に聞いていたものと隔たりがある」といった内容。サービス利用者の約6割は20～30代の若者で占められるが、最近ではベテラン世代からの依頼も増えているという。 いなば食品の件など絶えない採用トラブル サービス自体はすでに6～7年ほど前から、ネット上を中心に話題になっていた退職代行。利用する際の価格は、運営業者のバックが労働組合あるいは弁護士などであったりといった違い、さらには利用者が正社員か、あるいはアルバイトなのかといった点で
常時10人以上の従業員を雇用する事業所では、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。また、就業規則を変更する場合も同様です。 厚生労働省は、就業規則が作成されることにより、労使間でのトラブルが生じないように、モデル就業規則を作成し公開しています。今回、このモデル就業規則が令和３年４月版（2021年の4月版）に更新されました。 今回の更新では、2021年4月から施行された高年齢者雇用安定法の70歳までの就業機会の確保に関する内容が、盛り込まれたようです。 ぜひ、モデル就業規則の規程例や解説を参考にして、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ↓「モデル就業規則（令和３年４月）」のダウンロードはこちらから！ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_r
在宅勤務、企業の準備点は？ まず就業規則に明示 - 日本経済新聞
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、企業が社員を在宅勤務させる動きが広がっている。ただ必要なのはわかっていてもすべての企業が即応できる状況にはない。就業規則の整備など準備すべき点をまとめた。企業に安全配慮義務Q 社員の在宅勤務はすぐに始められるか。A 準備なしにすぐに導入できるわけではない。前提として、労働者に在宅勤務等をさせることや、その際の労働条件が労働契約で定められていなくては
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