エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
副業・複業を始めるなら就業規則の確認が必要な理由【曖昧な場合の注意点も】 - KROW Media
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
副業・複業を始めるなら就業規則の確認が必要な理由【曖昧な場合の注意点も】 - KROW Media
近年において、働き方改革の影響から副業や複業を解禁する会社が増えてきています。 そのため、副業や複... 近年において、働き方改革の影響から副業や複業を解禁する会社が増えてきています。 そのため、副業や複業を始めてみたいと考えている方も多いのではないでしょうか? しかし、副業や複業をする際には、現在勤めている会社の就業規則を確認しておく必要があります。 そこで本記事では、「就業規則の主な概要」から「副業・複業と就業規則の関係」までご紹介します! そもそも就業規則とは?就業規則とは、「労働者の給与規定や労働時間といった労働条件、労働者が遵守すべき職場内の規律やルールなどをまとめた規則」のことを指します。 就業規則は、従業員を常時10人以上雇用している企業に義務付けられており、「就業規則の作成」と「労働基準監督署への提出」が必須となります。 就業規則が必要な理由としては、主に4つあり、 ・会社の秩序を保つため ・トラブルを対処するため ・会社の利益を守るため ・企業としての責任を果たすため という