賃金引き下げの合理性 | 就業規則の竹内社労士事務所
賃金をはじめとする労働条件の切り下げは、使用者の一方的な意向でできるわけではありません。 手続きにおいても、さまざまな段取りが必要です。 しかし、昨今、人件費を削減手段として賃金をカットする手法が広く用いられているのも事実です。 賃金カットは何％まで、あるいはどの程度までなら可能かということに関しては、明確な基準があるわけではありません。 手がかりとなるのは、まず賃金カットの必要性がどれだけあるかという点です。 賃金カットの必要性が大きければこれによる不利益が大きくてもそれなりの理屈は成立しますが、必要性が小さいのに大きな不利益を求めるならば、その賃金カットに対する合理性に問題が生じます。 また、業績悪化の責任は経営者にありますから、不利益は上層部に大きく、末端に小さくするのが当然だともいえます。 「年収10％程度」が一つの目安 こうした前提で個別の裁判例をみると、賃金の減少が無効とされた
Taro-Ⅰ就業規則4.1.jtd
- 1 - 国立大学法人群馬大学教職員就業規則 第１章 総 則 (目的） 第１条 この規則は，労働基準法(昭和 年法律第 号。以下｢労基法｣という｡)第 条の22 49 89 規定により，国立大学法人群馬大学(以下｢本学｣という｡)に勤務する教職員の就業に関 して，必要な事項を定めることを目的とする｡ (法令との関係) 第２条 この規則に定めのない事項については，労基法，国立大学法人法(平成 年法律15 第 号。以下「法人法」という。)及びその他の法令の定めるところによる。112 (適用範囲) 第３条 この規則は，常勤の教職員(以下「教職員」という。)に適用する。 ２ 前項に定める者のうち，教授，助教授，講師及び助手並びに教頭，教諭及び養護教諭 （以下「教員」という ）の任免，懲戒等に関する事項について，別段の定めがあるも。 のは，その定めるところによる。 ３ 非常勤の教職員の就業に関す
「うちは社員が１０人未満だから、就業規則はいらない」という会社は、ひと昔前までは多くみられた。しかし近年、運送業界での労務トラブルの増加を背景に、会社を守るための就業規則を見直す動きがみられ、法改正に対応するために就業規則の改正を急ぐケースも散見される。来年４月開始予定の有期契約労働者の無期契約への転換に対応するためもあるようだ。トラック運送事業者でも、プロと相談し、早急に改定を進めているところもある。 男女雇用機会均等法と育児介護休業法が改正され、今年１月に施行されたが、それによると妊娠・出産などによる差別的取り扱い（マタニティーハラスメント）防止が義務付けられるほか、介護休業の分割取得制度への対応が求められている。 経営者が一連の法改正で特に気にするのは、有期契約を更新して通算５年働いた契約社員などが申し込んだ場合、企業の意思にかかわらず無期契約に転換しなければならないと定めた、労働契
サイクルロード 〜自転車への道／満員の通勤電車から解放する｜ 自転車通勤: 通勤手当: 就業規則: 労災: エコ通勤:
最近、マスコミなどでも取り上げられることが多くなり、その認知度は上がっています。実際に、平日の朝夕に街を自転車で駆け抜けるビジネスマンを見ることも増えました。このところの自転車ブームもあって、自転車通勤する人が増えているのは間違いないようです。 自転車通勤をどう定義するかの問題ですが、自宅の最寄り駅まで自転車を利用する人も含めるならば、かなりの数になると思います。しかし、自宅から勤務先まで「自転車だけで」通勤する人の数は、当たり前のことながら、まだまだ全体からすれば僅かな数に過ぎません。 国が行う国勢調査では、通勤する人の利用交通手段を１回おき、つまり１０年ごとに調べています。直近のデータは２０００年ですが、それによると東京２３区内で、自転車のみで通勤する人の数は４９万６千人です。しかし、これは職住が接近した、自宅から徒歩圏内の勤務先へ通うような人の数も含まれています。 ここで言う自転車通
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用均等 > パンフレット、関連資料、調査結果 > パンフレット > 【平成29年１月１日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業等に関する規則の規定例－ 【平成29年１月１日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか －育児・介護休業等に関する規則の規定例－ 01 パンフレット（全体） [1,107KB] 02 表紙・目次 [480KB] 03 はじめに [326KB] 04 就業規則における育児・介護休業等の取扱い [316KB] 05 育児・介護休業等に関する規則の規定例 [597KB] 06 社内様式例 [324KB] 07 育児・介護休業等に関する労使協定の例 [241KB] 08 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）所在地 [540KB] 09 規定例（WORD） [369KB] 10 様
福岡の人材適性検査CUBIC | 博多(福岡)の社労士「うらつか社会保険労務士事務所」(就業規則・助成金・給与計算・一人親方)
人材適性審査ＣＵＢＩＣとは ＣＵＢＩＣが選ばれる理由 ＣＵＢＩＣによる分析で、こんなことが分かります ＣＵＢＩＣの検査の種類 ＣＵＢＩＣの検査費用 慶應義塾大学組織心理研究グループが中心となり大手鉄鋼会社の新人事制度確立がきっかけとなり開発された適性検査です。現在、中小零細企業から大企業まで約３，０００社、福岡市内でも著名な地場企業など多くの企業で活用されています。 結果が出るまでの時間がとにかく早い！ 検査結果が出るまでの時間は、最短で当日、遅くとも翌営業日にはメールでお送りできます。 検査費用がとにかく安い！ 採用適性検査の検査料金は、人数に応じて1,575円～2,100円となっています。 初期費用や登録費用もなく、１名だけでも実施していただけます。 導入するのがとにかく簡単！ 採用適性検査に必要な時間はわずか２０分。検査用紙は当事務所で準備いたしますので、回答用紙をＦＡＸ頂くだけでＯ
ＪＲ北海道がレール検査などの数値改ざんを、解雇を含む懲戒処分の対象項目に加えた就業規則の改定を労働組合側に提案したことが１７日、関係者への取材で分かった。検査数値改ざんの発覚でＪＲ北海道に対する批判が厳しさを増す中、再発防止を図るのが狙いとみられる。 野島誠社長は昨年１２月の記者会見で改ざんに関わった社員の処分について「厳正に対処したい」と表明していた。 関係者によると、現在の就業規則には、法令違反や事故を起こして会社の損害を拡大させた場合など、１２の懲戒対象項目がある。改定案では検査数値の改ざんを追加する。（共同通信）
小さな会社の実態に合った 就業規則を作成 「小さな会社」ならではの，杓子定規にいかない労務管理の難しさに対応するために，あえて解釈の余地を残した，弾力的な運用ができる就業規則を低価格(3万円から)で作成致します。 最も重要な労働条件である「労働時間」「休日」「賃金」に関するルールを，お客様にあわせて作成することにより，貴社の実態にあった就業規則を作成致します。 実際にあった就業トラブル
悪質な残業代不払いは、不法行為で時効3年なのか？ | 労働判例セミナー・就業規則研修の社会保険労務士法人・労務管理センター | 人事労務管理研究所
杉本商事事件 【広島高判 2007/09/04】 原告：退職した社員 ／ 被告：会社 【請求内容】 不法行為で3年分の未払残業代を請求した第一審が棄却され、2年分の支払命令に留まった為、原告が控訴した。 【争 点】 悪質な残業代の不払いは、労働基準法115条の時効2年ではなく、不法行為による時効3年が適用されるのか？ 【判 決】 被告の労働時間適正把握義務懈怠は故意に基づく悪質なもので、不法行為により過去3年分の割増賃金支払い命令。 【概 要】 退職した社員Ｘが、元勤務先の残業代不払いは不法行為として、過去3年分の残業代支払いを求めて提訴した。会社は一定の例外を除き、通常の残業に関しては「自己啓発」「個人都合」として、時間外勤務手当を支払っておらず、平成16年に労働基準局に指摘を受けるも、その後も特に改善することはなかった。労働者の労働時間も把握しておらず、途中、出勤簿に記載する
意外と多い？就業規則がない企業 就業規則がないという会社は、意外とあります。従業員が常時2,3人しかいない会社や社長が１人でやっているような会社は特にそうです。 就業規則を設けない理由 それもそのはずで、就業規則の作成は、常時10人以上の労働者を使用する使用者にしか作成および届出が義務づけられていないからです。 この常時10人には正社員だけでなくパートタイマーもカウントされます。但し、派遣労働者は常時10人からは除かれています。 ここでいう10人以上には、会社全体としては従業員が10人以上いるので就業規則を作成しないと罰則があると思い込んでいる経営者の方が実は結構おられます。 しかし、ここでいう10人は1つの事業場にいる従業員の数で判断される事になり、例えば支店が存在し、本店5人、支店5人等の場合は就業規則の作成義務がないのです。 あっ、それじゃウチは作成しなくてもいいやと思われる経営者の
国立大学法人滋賀大学職員就業規則
第1条 この就業規則は、労働基準法(昭和22年4月7日法律第49号。以下「労基法」という。)第89条の規定に基づき、国立大学法人滋賀大学(以下「大学」という。)に勤務する職員の就業に関して必要な事項を定めることを目的とする。 第2条 この規則は、大学に勤務する者(特任教員、再雇用職員、臨時採用職員、日給職員、パートタイム職員、非常勤講師及び外国人教師等を除く。以下「職員」という。)に適用する。ただし、教員の人事等に関して、「国立大学法人滋賀大学教員の人事等に関する特例規程」に定めのある事項については、当該規程の定めるところによる。
こんな就業規則にご注意！
単に労働基準法の要請を満たしているだけの就業規則では、企業が抱える様々な経営リスクに対応しません。従業員が過失で顧客名簿を流出したときや、従業員が器物を損壊して第三者に損害を与えたときのことを考えてください。会社には使用者責任がありますので、何らかの賠償義務が生じますが、労働基準法では就業規則にここまで記載することを求めていないのです。2004年４月21日日経特集記事「情報のリスク」をＰＤＦファイルにしました。少々見づらいですが参考にしてください。 また、各条項の書き方一つでトラブルを招くかそうでないかは大きく違ってきます。 それでは、どんな条項がトラブルを招くのか事例を元に考えてみましょう。 免責事項をご確認ください。同意できない方はこの先の閲覧をお断りします。 （昇給） 第○条 昇給は、毎年１回４月にこれをおこなう。 （割増賃金の算定方法） 第△条 割増賃金の算定基礎となる
労働契約・就業規則・労働協約の関係
労働契約とは、労働者が使用者に対して労務を提供することを約束し、これに対して使 用者が賃金を支払うことを約束する契約です。
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 社会人が覚えておくべき就業規則を紹介している 「採用手続」、「人事異動」、「年次有給休暇」、「産前産後の休業」 「年次有給休暇の時間単位での付与」、「育児休業」、「介護休業」など 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
東京大学短時間勤務有期雇用教職員就業規則 | 東京大学
法・第22条関係の情報 － 東京大学短時間勤務有期雇用教職員就業規則 平成16年 4月 1日制定 東大規則第34号 平成17年 3月28日改正 平成18年 3月30日改正 平成19年 3月26日改正 平成20年 3月25日改正 平成21年 3月26日改正 平成22年 3月25日改正 平成23年 3月28日改正 平成24年 3月29日改正
就業規則を作成するには、自力で作成する方法と社会保険労務士などの専門家に依頼する方法があります。 就業規則作成を考えている会社が、より良い就業規則を作成できるよう、やってはいけない4つのポイントについてご説明いたします。 他社の就業規則をほぼそのまま使う市販の就業規則作成マニュアル本を使う就業規則に力を入れていない社労士に依頼する社会保険労務士でない士業に就業規則作成を依頼する 当事務所の顧問先で、こんなケースがありました。 30名くらいのコンサルティング会社ですが、その会社から顧問契約のご依頼があったときに、まず就業規則を見せてもらいました。見た目は中々整っているように思える就業規則だったので、「他の社会保険労務士に作成してもらったんですか」と聞いてみました。すると、「これは、総務の者が以前勤めていた会社の就業規則を持っていたので、それをちょっとだけアレンジして作ったものです」という回答
岩波書店に対して就業規則の改悪をやめるよう求める
■反原発及びメディア系サイト 原子力資料情報室・たんぽぽ舎・岩上チャンネル（IWJ）・福島事故緊急会議・OurPlanet-TV・経産省前テントひろば・フクロウFoEチャンネル・田中龍作ジャーナル・UPLAN動画・NO HATE TV・なにぬねノンちゃんねる・市民メディア放送局・ニュース打破配信プロジェクト・デモクラシータイムス・The Interschool Journal・湯本雅典HP・アリの一言・デモリサTV・ボトムアップCH・共同テーブル・反貧困ネットワーク・JAL青空チャンネル・川島進ch・独立言論フォーラム・ポリタスTV・choose life project・一月万冊・ArcTimes ■戦争法反対関連 総がかり行動・市民連合 ●「太田昌国のコラム」第85回（2023/12/22） ●〔週刊 本の発見〕第329回（2023/12/28） ●「根津公子の都教委傍聴記」（2023
就業規則の届出についてわかりやすく解説｜咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら 就業規則を作成した後は、従業員代表者からの意見聴取手続きを行ったうえで、労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 でも、実際にどうやって届け出ればよいか迷うことも多いのではないでしょうか？ 就業規則を届け出ていないと労働基準法違反となり罰則の対象になります。また、万が一労務トラブルが発生した際に、その従業員から届け出ていない就業規則は無効であるなどと主張されて対応に苦慮することがあります。 就業規則は確実に届出ておく
“人権”といってもその範囲は広いものですが、法務省の『今企業に求められる“ビジネスと人権への対応”』によれば、企業が尊重すべき人権リスクは、以下とされています。 （1）賃金の不足・未払、生活賃金 （2）過剰・不当な労働時間 （3）労働安全衛生 （4）社会保障を受ける権利 （5）パワーハラスメント （パワハラ） （6）セクシュアルハラスメント （セクハラ） （7）マタニティハラスメント／ パタニティハラスメント （8）介護ハラスメント（ケアハラスメント） （9）強制的な労働 （10）居住移転の自由 （11）結社の自由 （12）外国人労働者の権利 （13）児童労働 （14）テクノロジー・AIに関する人権問題 （15）プライバシーの権利 （16）消費者の安全と知る権利 （17）差別 （18）ジェンダー（性的マイノリティを含む）に関する人権問題 （19）表現の自由 （20）先住民族・地域住民の権利
顧問契約には、社会保険労務士による労働法や社会保険に関するアドバイス、社会保険や雇用保険の手続きをアウトソーシングすることが含まれています。 これにより、貴社の成長を促進するだけでなく、コストを削減することも可能です。顧問契約は、貴社の状況に応じてカスタマイズすることができるため、貴社のニーズに合わせたサービスを提供することができます。
メンタルヘルスの相談は、福岡のいのしし社会保険労務士事務所（宗像市、福津市、糟屋郡（新宮町、久山町、篠栗町、粕屋町、志免町、須恵町、宇美町）／就業規則、人事評価制度、労働・社会保険手続き代行
退職金の減額～三晃社事件～ 最高裁昭和52年8月9日第二小法廷判決。 【どんな話？】 広告代理店である「三晃社」で働くＡさん。昭和３８年ごろ入社し、昭和４８年７月２０日に退職しました。会社は退職金規定に基づいて６４万８千円を支給しています。 ところがＡさんは退職すると同時に別の広告代理店に誘われて、同年８月９日に正式入社しました。 三晃社では退職金規定で、同業他社に転職する場合は会社の承諾を得るとともに、退職金を半額にすることになっていて、Ａさんの入社当時、誓約書も提出していました。 会社はＡさんに対し、「承諾も得ず、同業他社に転職したのだから、退職金の半額を返せ！」とＡさんを提訴しました。 【争点】 就業規則に定められた退職金が賃金とみなされることは、小倉電話局事件でも解説しました。 三晃社の場合も退職金の支給が規定で定められていますので、明らかに賃金とみなされ、会社側に支給する義務が生
規程と規定の使い分けについて-就業規則との関係性まとめています。
satokibi（@satokibi6)です。 この記事では規程と規定の区分けについて書いております。 会社や法律で定めているルールの「きてい」の違いを調べました。 規程と規定の定義 まず、意味の確認となります。 ◆規程 1.特定の目的のために定められた一連の条項の全体をひとまとまりとして呼ぶ語。 国会の両院協議会に関する規程など。 2.官公署などにおける、内部組織・事務執行などののっとるべき規則。 「事務-」 引用元：大辞林 第三版より ◆規定 1.物事のありさまややり方を決まった形に定めること。また、その定め。 「-に従う。」「概念を-する」 2.法令の条文として定めること。また、その条文 3.溶液濃度の単位。溶液1リットルの中に溶質1グラム当量 を含む濃度-規定。記号Ｎ ノルマル。 4.「規定演技」の略。 引用元：大辞林 第三版より 規程と規定の違い 簡単に違いを伝えると 規程が全体
早川由紀夫 on Twitter: "「本学の名誉若しくは信用を失墜する行為」を禁止する就業規則の規定に抵触している。」略「よって、今後はインターネット上のツイッターにおける不適切な発言をすることのないようにされたい。以上訓告する。なお、今後、"
「本学の名誉若しくは信用を失墜する行為」を禁止する就業規則の規定に抵触している。」略「よって、今後はインターネット上のツイッターにおける不適切な発言をすることのないようにされたい。以上訓告する。なお、今後、
2012年04月04日00:00 カテゴリ諸規程 ソーシャルメディア利用管理規程 ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルメディアを企業活動の中で利用する際の注意事項を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★ [ダウンロード] Word形式 kitei088.doc(33KB) PDF形式 kitei088.pdf(9KB) [ワンポイントアドバイス] 近年、企業の営業や採用活動の中で、ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルメディアを利用することが増えており、重要な情報手段となっています。その一方で、ソーシャルメディアには匿名性や一方的な記述が可能であり、不正確な情報や不用意な記述が問題を引き起こしかねないことから、企業にはリスク対策を行うことが求められています。 本規程サンプルをご参考の上、自社のルール策定にお役立てください。 (福間みゆき) 人事労務の最新
学校法人山梨学院（甲府市）が非常勤教員就業規則を制定した際、周知や意見聴取をしなかったとして今年１月、甲府労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けた。 非常勤講師らでつくる「首都圏大学非常勤講師組合」（松村比奈子委員長）が２４日、県庁で開いた記者会見で明らかにした。 同組合によると、山梨学院大は従来の「非常勤教職員規程…
公的・法律文書翻訳はWINWIN!┃格安・激安・低価格・高品質翻訳のWINWIN!┃お手軽価格でプロの翻訳をあなたへ！契約書, 賃貸借契約,就業規則,公正証書,雇用契約書,会社定款,不動産登記簿謄本
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副業を内緒で行う方法と就業規則及び判例 | まとめーたー
photoBy: http://www.worldcongress-recruitment.com/images/under/DZ200_L.jpgサラリーマンの副収入はどこまで認められるの？副業をやろうと思ってもなかなか認められませんよね。 でも将来を考えると副業を考える人も多いです。 今回はサラリーマンと副業の収入について考えてみましょう。 就業規則と公務員の場合公務員は地方公務員法38条、国家公務員法103条にて副業が禁止されている 民間企業のサラリーマンは副業を禁止する法律は無い。 また、休みの日や仕事終わりの休暇を制限されることは無い。 （日本国憲法２２条「職業選択の自由」） ただし、就業規則によっては拘束される可能性はある。 就業規則の拘束力就業規則とは、企業（役員）と社員との約束事。 何処の会社にもあるので見たこと無い人は一度見てみると良い。 就業規則は10名以上の企業ではl
国立大学法人東京工業大学職員就業規則
(趣旨) 第1条 この規則は，国立大学法人東京工業大学(以下「大学」という。)における教育及び研究を円滑に遂行し，もって大学の社会的使命を果たすため，労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)第89条の規定に基づき，大学に勤務する職員の労働条件，服務規律その他の就業に関し必要な事項を定めるものとする。
就業規則は、法令や当該事業場における労働協約に反してはなりません。就業規則が法的効力を発揮するには、合理的な内容であること、従業員に周知することが必要になります。 １．法令・労働協約および労働契約との関係 就業規則は、法令や当該事業場における労働協約に反してはなりません。 たとえば労働基準法では、賃金は毎月１回以上支払わなければならないと定められていますが、就業規則で２か月ごとの支払いと定めることは認められません。 一方、就業規則の基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となります。無効となった部分は、就業規則で定める基準によることになります。逆に、就業規則の基準を上回る労働条件を定めた労働契約は有効となります。 ２．就業規則の法的効力には「合理性＋周知」が必要 労働条件は事業主と従業員が対等の立場において決定すべきものですが、事業主が一方的に決定する就業規則は、合
セクハラをした社員を普通解雇し、社員がそれを不服として争った場合、普通解雇は有効なのでしょうか？ 事案によりますが、ある判決では普通解雇が有効とされました。セクハラの４つのレベルも含め、以下に詳細を説明します。
リストラ護身術・解雇・有給休暇・就業規則
リストラや解雇から身を守るリストラ護身術と労働基準法のサイト。解雇、有給休暇、就業規則。三洋電機、富士写真フイルムのリストラ。☆リストラ護身術 はじめに すべての会社が該当するわけでは決してありませんが、悪質な会社に よる悪質なリストラたるものが存在します。 もし、悪質なリストラに遭遇してしまったとき あなたならどうしますか？ 悪質なリストラの攻撃パターンとリストラ対処術を知ることで、 恐るべきリストラから身を守り、雇用を確保しましょう。 備えあれば憂いなしのリストラ護身術のサイトです。 トップへ戻る ☆リストラとは？ 『リストラクチュアリング【restructuring】の略。構造を改革すること。 特に、企業が不採算部門を切り捨て、将来有望な部門へ進出するな ど、事業内容を変えること。企業再構築。』（以上大辞泉より） というのが本来の意味。
就業規則に副業禁止があるのはなぜでしょうか？ 自分が正社員... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
その就業規則は、違法ですので無効です。 国民には職業選択の自由が憲法で保障されており、一雇用者が憲法の定めを無視してこのような制約を行うことはできません。 ただし、公務員などの特殊な職業の場合は例外があります。 一般的な製造業やサービス業といった企業ではそのような制限を与えることはできません。 雇用者が労働者を拘束できるのは、就業時間内だけですので、就業時間の外で何をしようが雇用者が定めることはできません。 たとえば、「当社職員は野球中継を見てはならない」「当社職員はA社グループのファミレスにしか行ってはならない」というような 規則ができないのと同じです。 あるいは、実家が農家であって、休みの日に農作業を手伝うことを禁じるようなこともおなじことになります。 これについてはもう30年以上前、昭和45年に埼玉高裁で判決が出ています。 ただし、その仕事で得た情報や資源などを副業に流用した場合や、
助成金の申請代行をお考えなら【社会保険労務士法人ローム池袋】にご連絡ください。全国対応可。 キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金等の助成金・補助金の申請代行をはじめ、助成金を申請するために必要な就業規則作成・変更、給与計算、労務手続き、顧問サービスなど、社長様に寄り添い、親切丁寧に対応いたします。 助成金申請のみご依頼の場合は、着手金無し、月額費用無し、初回相談無料です。 受給できる助成金をご提案、実績豊富な専門スタッフが受給までサポートします。 社会保険労務士法人ローム池袋は、中小企業様のパートナーとして、人事労務を総合的に支援しております。 付き合う社労士で、「会社の成長」や「社長のストレス」は大きく変わると思いませんか？ 「人」は、会社の最大の「資産」であり、同時に最大の「コスト」でもあります。 「人」は、会社の「利益」の源泉であり、同時に「トラブル」の素でもあります。 当然です
スタートアップの初期フェーズは、カルチャーでマネジメントする 藤野貴教氏（以下、藤野）：それぞれ共通点がある内容だったので、今のことに対して思うことをお聞きしましょう。（石山）洸さんからいきますか。 石山洸氏（以下、石山）：最初にご質問された方は、何人ぐらいのスタートアップですかね、 質問者1：今は30人弱です。 石山：自分の会社が30人のときに一番最初にやったのは、「全員人事です」ってやつですね。「1人が1人採ったら60人になります。よろしく」というので、本当に60人になりました。 スタートアップの仕事は与えられた仕事に限らず何でもやるということなので、まずは全員人事にする。そうすると30倍レバレッジが効くので、まずそれをやりましょう。それが一番最初のアクションなのかなと思います。 あと、気を付けないといけないのは、人数が増えてくると「人事だから」という意識が働くわけですね。ミドルマネジ
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労務に関する相談は、近年高度化、多様化しています。そんな中でも、労使間のトラブルを抑制するための重要ポイントの1つが「服務規律」の規定です。では、一体どこまで具体的に明記をしてもよいのでしょうか。 (第4回／2009年09月29日)
「非常勤講師は最長5年まで」 早大の「就業規則変更」をどう見るべきか （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
派遣社員、パート、非常勤講師……雇用期間を定めた非正規労働者に通底する恐怖の1つは「いつ首を切られるかわからない」点にある。事態改善に向け、この4月から有期雇用の労働者が5年を越えて働いた場合、無期雇用に転換できることを定めた改正労働契約法が施行された。 しかし、新たな法の施行は更なる論議を呼んでいる。例えば早稲田大学は3月19日、非常勤講師の就業規則について、これまで上限を決めていなかった通算の契約期間を最長「5年」に変更するとした。非常勤講師の労働組合は変更に反発し、「手続きに違法性がある」と主張しているが、同様に非常勤講師の通算雇用期間を5年までに制限しようとする動きは、他の大学でも見られるようだ。 早稲田大学のような非常勤講師の就業規則の変更は、法的に問題ないのだろうか。労働問題に詳しい波多野進弁護士に聞いた。 ●労働者である非常勤講師にとって不利な変更 「これまで上限を決
就業規則を変更するには？就業規則の変更届の作成方法 | 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知識 | クラウド会計ソフト freee
常時10人以上の従業員を雇い入れている会社は、就業規則を作成して、所管の労働基準監督署に届出をしなければなりません（従業員10人未満の会社でも就業規則を自主的に作ること自体は差し支えありません）。 では、その就業規則を変更するときには、どのような手続きをとるべきなのでしょうか。
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就業規則の見直しと周知を｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙
企業の副業禁止、法的には？ 国は拡大方針も、今なお就業規則で禁止されるケース - 弁護士ドットコムニュース
【平成29年１月１日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業等に関する規則の規定例－｜厚生労働省
ＪＲ北海道、数値改ざんは解雇も 労組に提案、就業規則改定へ | 沖縄タイムス＋プラス
小さな会社の就業規則作成 | 社労士伊藤事務所 |東京・埼玉・神奈川・千葉
就業規則がないと優秀な人材が集まらない理由 | 大阪奈良の社労士｜ツカモト労務管理事務所
今すぐ役に立つ! 知らないと損する就業規則16選 - ライブドアニュース
「やってはいけない５つのポイント」：就業規則作成・労働基準監督署対策室（川崎・横浜・東京の社会保険労務士）
安易な開示はNG？「取引先からの就業規則の開示要求」増加の背景と対応方法 - 経営ノウハウの泉
札幌の社労士｜中居社会保険労務士事務所｜社会保険関係手続きや給与計算、就業規則の作成で企業をサポート
ソーシャルメディア利用管理規程 : Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog
山梨学院大：労基署から是正勧告 非常勤就業規則巡り ／山梨 | 毎日新聞
就業規則の法的効力 | コラム | 税務会計経営情報サイト TabisLand
セクハラをした社員の普通解雇は有効？ | 就業規則の竹内社労士事務所
社会保険労務士法人ローム池袋 | 助成金・就業規則・給与計算・労務手続き・人事労務顧問
新米人事にはひたすら就業規則を読ませ、半年間は給与計算をやらせよーーHRが“テクノロジー頼み”になる前にすべきこと
『退社→翌日出社、一定時間空けて 就業規則明記で助成 深夜残業や早朝出勤の抑制促す - 日本経済新聞』へのコメント
バックナンバー | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン
競業避止義務とは――退職者に競業禁止を求めるには就業規則だけでなく法的根拠が必要 - 『日本の人事部』
