安易な開示はNG？「取引先からの就業規則の開示要求」増加の背景と対応方法 - 経営ノウハウの泉

“人権”といってもその範囲は広いものですが、法務省の『今企業に求められる“ビジネスと人権への対応”』によれば、企業が尊重すべき人権リスクは、以下とされています。 （1）賃金の不足・未払、生活賃金 （2）過剰・不当な労働時間 （3）労働安全衛生 （4）社会保障を受ける権利 （5）パワーハラスメント （パワハラ） （6）セクシュアルハラスメント （セクハラ） （7）マタニティハラスメント／ パタニティハラスメント （8）介護ハラスメント（ケアハラスメント） （9）強制的な労働 （10）居住移転の自由 （11）結社の自由 （12）外国人労働者の権利 （13）児童労働 （14）テクノロジー・AIに関する人権問題 （15）プライバシーの権利 （16）消費者の安全と知る権利 （17）差別 （18）ジェンダー（性的マイノリティを含む）に関する人権問題 （19）表現の自由 （20）先住民族・地域住民の権利