「フリーランス」と「労働者」の違いとは そもそも労働者とフリーランスにはどのような違いがあるのだろうか。 労働者とは、企業と雇用契約を結んだ人である。従業員や被雇用者といった表現と同じ対象で、正社員やパートタイマー、アルバイトなども労働者に含まれる。 対して、フリーランスが企業と締結するのは、業務委託契約だ。これは、民法上の「請負契約」や「準委任契約」に該当する。 契約形態の違いに加え、指揮監督関係も労働者とフリーランスは異なる。一般の会社のイメージのとおりだが、労働者は就業規則や上司の指示に従わなければならない。言い換えると、労働者は企業から指揮監督を受ける立場だと言える。 フリーランスは企業から指揮監督を受けない。業務の遂行方法や時間、場所などについてはフリーランス自身で自由に決めることができる。 また、結ぶ契約が異なることと関連するが、労働者とフリーランスでは、適用される法律にも違い
フロントエンドエンジニアとは、WebサイトやWebアプリケーションの見た目や動作など、ユーザーが直接目にする部分を開発する職種です。 今後のキャリアプランを考えるうえで、フロントエンドエンジニアの平均年収を知りたいと思っている方もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、レバテックフリーランスが保有する案件から、フロントエンドエンジニアの平均年収を算出しました。すでにフロントエンドエンジニアとして働いている方はもちろん、今後フロントエンドエンジニアとして働きたいと考えている方も、ぜひ参考にしてください。 【調査概要】 調査対象：「レバテックフリーランス」の利用者が参画した案件データから、稼働日数が5日のものに絞り、月額案件単価と参画者の年齢、案件に紐づくフレームワーク・ライブラリを算出しました。 対象期間：2023年6月～2024年6月 対象案件数：358件 対象職種：フロントエンドエ
フルタイムの勤務ではなく、「月60時間」や「週2日」など短い労働時間でも正社員として働くことができる「短時間正社員」という働き方が人材確保が課題となる中小企業などから関心を集めています。副業や兼業をはじめ、多様な働き方が広がる中、需要が拡大すると見込んで制度を知ってもらうための取り組みも行われています。 「中小企業に大きなメリット」 6月、大阪市内で、短時間正社員の制度について学ぶ勉強会が開かれ、企業の経営者などおよそ20人が参加しました。 短時間正社員の制度は、育児や介護、それに大学での学び直しなどのためフルタイムで働くことが難しい場合でも、社会保険が適用されるなど正社員と同じ条件で働くことができるというものです。 勉強会では、「月60時間」や「週2日」の勤務など、極端に短い労働時間でも正社員として雇用できることが紹介されました。 また、企業側が導入に向けて就業規則や受け入れ態勢などを準
謝罪配信 書き起こし - 【高田馬場】ゲーセンミカドの事情【池袋】
【高田馬場】ゲーセンミカドの事情【池袋】 高田馬場・池袋ゲーセンミカドについて語るスレのまとめです。 トップページページ一覧メンバー編集 謝罪配信 書き起こし 最終更新：ID:SNbc+qegXQ 2024年07月15日(月) 22:32:07履歴 2024年7月11日に発生したAKIRA氏、乱入した客にブチギレ・台パン・恫喝事件を受けて、 2024年7月15日に配信された謝罪配信を書き起こしました。 (書き起こしの意図 歪曲、切り取り、又聞き等による誤った誹謗中傷や誤解を避ける目的) 2024年7月15日 謝罪並びに今後のゲーセンミカドの運営について 株式会社INH代表取締役 池田 稔 株式会社INH代表取締役社長池田稔です。 いつも高田馬場ゲーセンミカドに多数のご来店、そして日頃より格別の引き立て賜りまして誠にありがとうございます。 多くのお客様からご指摘いただいている弊社のスタッフA
5年前や10年前……。少し前にインターネット上で話題になった投稿や動画を振り返って紹介する企画「昔のインターネット発掘！」。今回は、弁護士による「有給休暇消化の退職、会社は認めないといけないのか」を解説した動画です。 有休消化を会社は認めないといけない？（出典：PIXTA） 会社は“有休消化”を拒否できるの？ 紹介するのは、2020年に弁護士の中野秀俊さんのYouTubeチャンネル「弁護士中野秀俊のYouTube法律相談所」（@it-bengosi）で公開された動画。退職時に有給休暇が余っていた場合、有給休暇を消化するために退職日を遅らせることを会社側が拒否できるのかを解説しています。 今回のテーマ 中野弁護士は「有給休暇は拒否できない」とシンプルに結論を出しており、有給休暇は法律で認められた権利であると説明。また会社側からすると「引き継ぎ」の問題が出てくるとしながらも、引き継ぎを強制する
退職代行サービスから「もう出勤しません」 就業ルール違反だが、会社は“拒否”できる？（1/2 ページ） 新しいサービスとして近年、退職代行サービスが注目を集めるようになりました。その認知度の高まりに伴い参入する企業も増えているようで、その数は200社を超えるといわれています。 従業員にとって選択肢が増えたことは良いと言えますが、企業にとっては従来の退職手続きと別に、このようなサービス提供会社とのやり取りを想定する必要が出てきました。 就業規則に定めた退職のルールに従っていない場合、どう対応するのか？ など、気になる点を今一度確認してみましょう。 退職代行サービスの3つのタイプ 退職代行サービスを簡単に説明すると、労働者が会社に対して行う退職の申し出を民間会社が代わりに有償で行うサービスです。昔から、本人でなく親や配偶者から退職の連絡が入るケースがありましたが、それがビジネスとして確立された
みなさま こんばんは 今日は、ネタがないのでネットでネタ探し。 すると、こんなのを見つけました。 『夫が定年後、再雇用してまで働きたくないと言っています。年金支給までの５年間、夫婦２人で生活するにはいくら必要でしょうか？』⇒元ネタ記事 またすっとぼけた奥さんが居るもんですなぁ 人に質問して分かるかよ！ って話しですが。。。 自分の家の生活費の５年分だろうに～ って思いますが、きっとこの記事もこんな質問者は実在してなくて、ファイナンシャルフィールドがこんな質問者が居る体で書いた記事なんでしょうね。 まぁ どんな中身か見てみましょう。 原則として65歳から受け取れる年金を、老後の生活費に充てる人も多いのではないでしょうか。しかし、60歳で定年退職した場合、65歳までの5年間の生活費を捻出しなければなりません。 本記事では、60歳以上の無職世帯の生活費をはじめ、60歳から年金支給までに必要な生活
［インタビュー］ゲーム業界でがんばっ定年！ PSOを“「はじめまして」から はじまるRPG”と宣伝した男，大内孝悦氏（58歳）
［インタビュー］ゲーム業界でがんばっ定年！ PSOを“「はじめまして」から はじまるRPG”と宣伝した男，大内孝悦氏（58歳） 編集部：楽器 カメラマン：永山 亘 セガ ジャパンアジアパブリッシング事業本部 マーケティング本部 副本部長の大内孝悦氏 ゲーム業界では秀作を生んだクリエイターが名を上げ，いつしか会社の顔となり，界隈の代弁者として，業界の印象を形成してきた。 しかし，彼らの総数は業界従事者の1％ほどだろう。その裏には開発のみならず，広報や経理，社内エンジニアにカスタマーサポートなど，名を上げずとも人生を生きる99％側の“名もなき戦士たち”がいる。 言い換えればそれは我々であり，世界の大多数だ。 ゲーム業界自体，未成熟ゆえの輝きがあった昭和・平成時代とは違い，今では就業規則に福利厚生にコンプライアンスにと成熟した。大手を中心とする一部メーカーでは徐々に“定年退職者”も増加している。
組織内で「言語化されていない文化」の多さ 唐澤俊輔氏（以下、唐澤）：（組織文化について）いろんな会社の経営陣が「こうだ、こうだ」と言っているんですが、言語以上に、にじみ出ているもの、雰囲気、空気感で伝わるものが多い。実はそういうものが大事で、言語化されていない文化がすごくたくさんある。 そこを大事にするのか、その中でやめたいものをやめるなら、経営陣の振る舞いも含めて何かをやめないと変わらないと思うので、「そこまでして変えたいですか？」という問いだと思います。 中川淳氏（以下、中川）：なるほどね。 水野祐氏（以下、水野）：あと、ある種のバリューというか、広い意味でのルールかもしれないと思っているんですが、それが会社内で浸透しているのであれば必要ないという言い方もありますよね。カルチャーを作っていくためのルールを作る時に、それが十分浸透したなという時には、もうそのルールを廃止する会社もあります
さとう・あつのり／社会保険労務士。中央大学文学部卒業。印刷会社勤務時代に社会保険労務士試験に合格。その後、三井住友海上あいおい生命保険株式会社のFPを経て、社会保険労務士法人に勤務。就業規則、評価・賃金制度などの作成を担当している。著作に『おじさんは、地味な資格で稼いでく。』（クロスメディア・パブリッシング）『45歳以上の「普通のサラリーマン」が何が起きても70歳まで稼ぎ続けられる方法』（日本能率協会マネジメントセンター）などがある。 DOLベスト記事アワード ダイヤモンド・オンラインで読者の反響が大きかった「ベスト記事」を紹介する特別企画。 バックナンバー一覧
一般社団法人日本マネジメントケアリスト協会代表理事 1958年生まれ。大学卒業後、JT(日本たばこ産業)に就職。 「勤務地域限定」の地方採用として入社。「どんなにがんばっても偉くなれない立場」から、キャリアをスタートさせる。日本一小さな工場勤務での、きめ細かなコミュニケーションを通じた働きぶりを買われ、本社勤務に。その後、営業経験がまったくない中で、全国最年少所長に抜擢され、リーダーとしての一歩を踏み出す。 部下から強い反発を受けるも、「自分にできることを懸命にやり、困ったときは部下に頼り、正直に弱い部分をさらけ出す」リーダーの姿を示す。その姿勢に触発されて、お互いが協力し合ってチームの結束が徐々に高まり、業績もうなぎ上りに上昇する。職場再建のプロと称され、次々と任された組織を活性化させ、とうとう歴代最年少の支店長に大抜擢。31支店中25位より上位の成績をとったことがなく、閉塞感に陥ってい
これを見ると、継続雇用制度の導入措置を講じる企業が大半だとわかる。 自身の勤めている企業がどのような雇用確保措置を講じているかは、就業規則を確認する必要があるだろう。 出典：厚生労働省 令和５年「高年齢者雇用状況等報告」集計結果 ■高年齢者雇用安定法の改正ポイント 高年齢者雇用安定法の雇用確保措置として規定された継続雇用制度には、その対象者を労使協定により限定できる経過措置が設けられている。この経過措置は、2025年3月末を持って終了し、2025年4月からは、希望者全員が継続雇用制度の対象となる。 ここでは、改正の影響が大きい継続雇用制度について、労働者が注意すべきポイントを解説する。 ポイント1：再雇用の場合「正社員」とは限らない 継続雇用制度には、「勤務延長制度」と「再雇用制度」の2種類がある。「勤務延長制度」は、定年を迎えても退職せずに引き続き勤務できる制度だ。退職しないため、雇用条
求人公募情報閲覧
業務内容 募集の背景、プロジェクトの説明 人間健康学部人間健康学科教員の公募（健康科学分野もしくは応用情報学およびその関連分野） https://www.toho-gakuen.jp/recruit 仕事内容・職務内容 （1）主要担当科目：「人間健康特講」（健康情報学、データサイエンスほか） （2）主要担当科目以外に「人間健康学（オムニバス形式）」、プロジェクト授業、演習（ゼミ）などを担当 （3）毎週6コマ程度の授業科目を担当、他に学内会議等への出席、委員会業務等(組織の長を含む)の学務を遂行 （4）大学および学部イベントの企画、運営など 配属部署 既設部署 人間健康学部 給与 教授相当 年収 : 400万円 ~ 800万円 ・給与は本学の就業規則（特別任用に関する規程を含む）による。 ・経歴、経験年数等により、決定する。 准教授相当 年収 : 300万円 ~ 700万円 ・給与は本学の就
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PharmaXでは、YOJOというサービスで複数のLLMエージェントを組み合わせたマルチエージェントの構成でチャットボットシステムを構築しています。 組み合わせると言っても曖昧ですが、具体的には、LLMの出力結果に基づいて、次の処理を分岐したり、分岐によってLLMを呼び分けたりするフローエンジニアリングと呼ばれる手法を用いています。 フローエンジニアリング自体は徐々に知られつつある概念ですが、日本語で解説した記事や実用事例の紹介がないので、今回はガッツリ解説してみようと思います。 上記で触れられている論文はコード生成に使われていますが、他の分野でも十分使えます。 というよりもフローエンジニアリングがなければ、複雑な処理をLLMに入れ込むことは難しいかと思います。 フローエンジニアリングとは何か、どのようなことを考えればいいのか？というコツをYOJOの例にも触れながらご説明いたします。 今回
授業の一部が学習指導要領に沿っていないとして「不適切」と指摘された奈良教育大附属小の問題は、日本の教育界に大きな〝驚き〟をあたえた。問題が表面化したのは今年1月だったが、4月には附属小も新学期を迎えて夏休みにはいり、「騒ぎは落ち着いた」とおもわれているかもしれない。しかし、問題は終わるどころか、ますます波紋を広げつつある。 ｜不当な出向命令に教員が提訴 奈良教育大は今春、附属小教員として大学独自に採用した19人のうち3人を奈良県内の公立小学校に出向させた。「不適切」と指摘された授業を主体的に担ってきたのが、独自採用の教員たちだったからだ。今回は出向対象にならなかった独自採用教員たちも、いずれ出向させられるとみられてもいる。 そして6月12日、出向させられた3人が附属小を所管する奈良国立大学機構を相手取って、労働契約法に反するとして、出向命令の無効の確認を求めて奈良地方裁判所に訴訟を起こした
意外と知らない60歳以降の働き方～「再雇用」と「勤務延長」では大違い
社会保険労務士、人事労務コンサルタント。グレース・パートナーズ株式会社/社労士事務所代表。アメリカ企業日本法人、社労士事務所等勤務後に開業。中小・ベンチャー企業を中心に、人事労務管理・社会保険面から経営を支援し、親身なコンサルティングで多くのクライアントからの支持を得ている。女性雇用問題や多様な働き方支援等を積極的に取り組む。著書に『１日１分で身につく 定年前後の働き方大全100』をはじめ、新聞・雑誌・オンライン等多方面で活躍。 グレース・パートナーズ公式サイト https://gracepartners.jp/ 佐佐木由美子のワークスタイル・ナビ https://www.workstyle-blog.jp/ 1テーマ1分で分かる！定年前後の働き方大全 「定年」なんて遠い先の話だと思っていたのに、気付けばそろそろ身の振り方について考える年になってきた。でも、どうしたらいいのだろう？ もしか
ゲーム全般 【聖地】『高田馬場ゲーセンミカド』従業員AKIRA氏の炎上問題を受けて代表・店長の池田稔氏が謝罪・原因・今後の対策を語る。「従業員全員と面談をおこなう予定」「ボクの中では新体制を作るという風に考えております」 7月12日、ゲーセンの聖地である「高田馬場ゲーセンミカド（正式店名：高田馬場ゲーセンミカド IN オアシスプラザ）」で起きた炎上事件を取り上げましたが、この炎上に対して店長の池田稔氏が謝罪配信をおこないました。 なぜ炎上したかを改めて語っておくと、ガロスペをプレイしていた店員に一般客が乱入したところ、店員にブチキレられたことが原因です。 ※スコアアタックしていたところ乱入されてキレしまった模様。なおその筐体は乱入OKな対戦台です。 以下、配信で流れた内容を書き起こしで紹介します。カギ括弧内は全て池田店長の発言です。 ソース元リンク：2024年7月15日 謝罪並びに今後のゲ
これまでの著作権に関するご相談内容を著作権Q&Aにまとめました。 著作権Q&Aにないご相談やご不明な点がございましたら、相談申込方法よりお問い合わせください。 引用の要件とは何ですか？ 引用（著作権法32条）について，正当な引用であれば，自分の著作物に他者の著作物を無許諾で利用することができます。正当な引用として認められるためには，次の要件をすべて満たすことが必要です。 引用部分が公表された著作物であること 引用部分と自己の著作物の区分が明瞭であること 自己の著作物が「主」であり，引用部分が「従」であること 「引用の目的上正当な範囲内」であること 出所を明示すること 改変など，引用部分の著作者人格権を侵害しないこと 講義で利用する資料に、教科書の図を利用しています。教科書の図や、インターネット上の資料について、公正な慣行に合致した引用を行い、教育の範囲内であれば学生にpdfや動画（自身で作
外国人労働者の視点で考える 日本の職場の好きなところ・驚いたところ
日本で働く外国人労働者数（約200万人）も外国人雇用事業所数（約32万カ所）も、直近では右肩上がりの状況が続いています。 外国人材が増えている今、労働現場はどのような姿になっているのでしょうか。 そして、国はどのような支援を打ち出しているのかについて、厚生労働省の担当者に聞きました。 解説：大久保 透弥 職業安定局外国人雇用対策課 企業への新しい風に 全国各地で活躍する外国人 昨年の外国人労働者数が200万人を超えたことが一つの大きなトピックになりました。一時はコロナの影響で増加率が鈍化したものの、外国人労働者数は増加傾向にあり、今回の200万人という数字につながっています。 在留資格別に見ても、2008年は日本人の配偶者の方などが含まれる「身分に基づく在留資格」が約半数でしたが、だんだんと「専門的・技術的分野の在留資格」や「技能実習」などの就労が認められる在留資格の人たちの割合が増えてき
業務の都合で従業員に休日出勤を命ずることがあります。その場合、休日割増賃金を支払う必要があることは理解しています。ただ、休日出勤をした場合は、別の日に休みを取らせて、休日割増賃金の支払いを抑えたいと思っています。休日振替や代休という方法があると聞きましたが、具体的にはどのように実施すればよいでしょうか？ 休日の振替とは、あらかじめ休日と定められた日を労働日とし，その代わりに他の労働日を休日とすることです。代休とは、休日出勤をしたことを前提に事後的に代わりの休日を付与することです。法定休日を休日振替することにより休日割増賃金の支払いは回避できます。また、法定休日に勤務した後に代休を取得させた場合も、休日割増賃金賃金（０．３５）は支払う義務がありますが、代休日の賃金相当額を賃金から控除できる結果、１．０の部分は支払いを回避できます。もっとも、いずれも労基法上の制度ではありませんので、１週１休（
副業が住民税でバレた時の言い訳は？普通徴収で本業に気づかれる？
副業分の住民税を普通徴収にしていれば、そこから本業の会社にバレてしまうことはありません。なので言い訳も必要ありません。 どうしても普通徴収にできずに言い訳しなければいけないケースと言い訳のバリエーションについてこの記事では考えていきます。 なお当ブログは副業の言い訳を推奨していません。 住民税を普通徴収にできないケース 副業分の所得に対する住民税は、確定申告で(自分で払う)普通徴収を選択しておけば、本業の会社側に副収入があることはバレません。 しかし「普通徴収」に◯をしていても、普通徴収にならずに特別徴収(会社が本業の給料分と合わせて住民税を天引きする)になってしまうケースがあります。 住民税が特別徴収になるケース 副業の所得が給与所得に分類される 特別徴収と役所の人が勘違い 副業の所得が給与所得に分類される 副業の種類によっては所得が、「給与所得」に分類されることがあります。 例えば、時
Xより 非常にまずいことが起こったwwwwwwwwwwwwワイwwwwww休職じゃなくてwwwwwww退職扱いになってたwwwwwwwww w — むめい@准看護師🔰（休職中） (@unknown01_error) July 22, 2024 非常にまずいことが起こったwwwwwwwwwwwwワイwwwwww休職じゃなくてwwwwwww退職扱いになってたwwwwwwwww w 補足 欠勤の連絡は？→もちろんしてます。入院する事も事前に伝えてます。 診断書は？→早急に提出してます 退職になったの？→今のところはなっていない。けれど欠勤して30日経ったので退職扱いになりますと総務課から電話きた。退職する気は無いと伝えて審議中。 — むめい@准看護師🔰（休職中） (@unknown01_error) July 23, 2024 補足 欠勤の連絡は？→もちろんしてます。入院する事も事前に伝えて
１ はじめに 令和６年４月２６日に最高裁判所（第二小法廷）が、職種を限定する旨の合意があった従業員に対して使用者は一方的に配置転換を命じることはできないとの判決を下しました。最高裁の判断は、一審（京都地裁）及びに二審（大阪高裁）の判断を覆す内容でした。 ２ 事案と最高裁の判断 事案の概要は次のとおりです。 訴訟を提起した男性（以下では仮に「甲野氏」と言います。）は、平成１３年３月、滋賀県内の福祉施設において福祉用具の改造及び製作並びに技術の開発に従事する技術職として雇用されました。その後１８年に亘り、技術職として福祉施設で働いていましたが、平成３１年４月１日付で、施設側から総務課施設管理担当への配置転換を命じられました。これに対し、甲野氏が職種限定合意に反する配転命令は違法であるとして、施設側へ損害賠償請求等をした事案です。 甲野氏について職種限定合意があるとの前提で、一審及び二審は配転命
65歳以上で雇用保険と年金は同時受給できる？｜失業給付と年金の受け取り方を解説【シン・会社のマナー】 | サライ.jp｜小学館の雑誌『サライ』公式サイト
会社を退職する人にとって、退職後の生活をどうするかということは重要な問題です。会社を辞めた後、すぐに次の職場で働く人もいますが、じっくりと求職活動をしようという人にとって、退職後の収入確保は切実な問題でしょう。そんな時に助けになるのは、雇用保険の失業給付です。実は、この給付は離職した年齢によって大きな差異があることをご存じでしょうか？ 今回は、離職時の年齢による失業給付の違いについて、人事・労務コンサルタントとして「働く人を支援する社労士」の小田啓子が解説していきます。 目次 65歳以上でも失業給付はもらえる？ 65歳以上の一時金はいくら？ 失業給付と年金との関係は？ まとめ 65歳以上でも失業給付はもらえる？ 65歳以上の高齢者が、雇用保険に加入できるようになったのは2017年からのことです。この改正により65歳以上の人も失業給付の対象となりましたが、給付の内容は一般保険者とは大きく異な
コロナ禍を経てリモートワークが普及したことに伴い、にわかに活気付いているのが副業。 元々、厚生労働省も2018年に副業・兼業の促進に関するガイドラインを作成するなど、日本でも副業を後押しする機運が高まりつつあった中、一気に加速したトレンドと言えるでしょう。 ニーズが強まる昨今、自社では副業を解禁するべきなのか悩まれている企業も多いかと思います。 今回は国内外の法制度や副業従事者数を比較しながら、日本の副業の実態とこれからの働き方について考えてみました。1. 副業とは副業には実は法律上における明確な定義はありませんが、一般的には「本業以外で収入を得ること」を指します。同様の意味を持つ言葉に「兼業」や「複業」がありますが、（ニュアンスはやや異なるものの）意味上の大きな違いはありません。 今までは、副業と言えば“本業の隙間時間や休日に行うもの”というイメージが強くあったものの、現在は“本業と50
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
『全員、直行直帰！』
福祉・介護業界のテレワーク(在宅勤務)は可能なのか？近年の動向も含めて解説！本日のお悩み福祉・介護業界でテレワークは可能でしょうか？在宅勤務の普及状況や、実施している職種があれば教えてください。article.yahoo.co.jp （1）介護事業の基準、そして今まで 介護事業を行うのには運営基準、人員基準そして設備基準をクリアしなくてはならない。 その設備基準だが、事務室と相談室（事務室とは区切りが必要）が必要で、事務室には人数分の机とか鍵付きの戸棚とかが設置義務となる。 また就業規則的にも定時までには出勤し、退勤までどのくらいの労働時間を要したかという管理はしなくてはならない。 それに業務としても、やはり連絡の主たる手段は電話である。24時間受けられる体制が必要であり、場合によっては緊急出動する場面も無くはない。 訪問介護における登録ヘルパーなどは基本的に直行直帰であり、月に1～2回会
岡山大学が大学院に新制度 大学職員の学位取得を支援へ
岡山大学は、事務職員や図書館職員ら大学職員が大学院で修士、博士の学位取得を支援する新制度を2024年秋からスタートさせる。専門能力だけでなくナレッジワーカーとして新たな価値を生み出す大学職員を育てることで、大学法人経営において複雑化、高度化する業務に対応する。また、それらにより圧迫されていた教員の教育研究時間の確保にもつなげる。 ・入学金や授業料など必要な納付金は全額、大学側が負担する ・執務時間中に授業を受ける場合は執務専念義務を免除する ・制度に手を上げる際は上司の同意が不要で、就学支援期間中は人事異動の対象としない ・出願や研究計画の準備は高度研究系専門人材のサポートを受けられる －など。 2024年度は技術職員の博士学位取得を対象にスタートし、制度運用の微調整をして2025年度から全大学職員、修士課程の学位取得に対象を広げる。岡山大学は新制度スタートに備え、職員就業規則に2024年
労働時間については、これはまさに労働基準法上の問題でもあり、未払い残業代のリスクをどう回避するか、という具体的かつ、常に切実な問題ではあります。ここでは、労働基準法上許容されている労働時間制度の選択運用という応用問題を解く前に、そもそも労働時間をどう補足するか、という基本的な実務上の問題を考えてみたいと思います。 労働時間をどう把握するか 自己申告制については、その自己申告について、労働者に何らかの制約を加えるものではあってはならない、つまり従業員の自由意思を反映させることという大前提の下で、望ましいものではないという断り書きを付したうえで許容されているものですが、実は労働時間を補足するうえでは、極めて重要な資料となるいわゆる「業務日報」と言った資料は、自己申告制を採用するかどうかを問わず、整えておくべきものと考えます。それは、労働時間は、労働した時間であって、必ずしも事業場に着いた時から
誰もが知る流行語なき時代の新語を採掘し、世の中を知る「令和なコトバ」。仕事しているふりをしながら実は旅行している。そんな「静かな休暇」が米国で広がっているそうです。何食わぬ顔でリモート会議に出席すれば出勤と同じこととはいえ、就業規則などをみると問題も。ライターの福光恵さんが取材しました。その昔、携帯電話のアプリに「アリバイ」というジャンルがあった。面倒な電話中に割り込み電話の音を出し、「あ、電話
就業規則を作成したいと考えている大阪市大正区の中小企業経営者様へ
「今の就業規則はずっと前に作成したもので、現在の法律に合っているか不安だ」 「社員との間にトラブルはないが、万一に備えて就業規則を見直したい」 「法令順守を求められることが増えており、就業規則を整備して、外部からの信頼を得たい」 このような想いはございませんか？ はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。 就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、 さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。 経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、 本当の意味で理解できないと思っています。 私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。 気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。 当事務所は、大阪市北区にございます。 お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。 大野輝雄社労士事務所には、
FANTAS Study オンライン副業セミナーの特徴まとめ FANTAS Study オンライン副業セミナーの特徴をまとめました。 完全無料 FANTAS Study オンライン副業セミナーは無料で受講できます。 セミナー参加料などを支払う必要はありません。 受講条件あり FANTAS Study オンライン副業セミナーは、以下の条件を満たしている人しか受講できません。 「年収500万円も稼げていたら副業なんか必要ない」と感じる人もいるかもしれませんが、育児や教育、介護などの経済的な負担は大きいですし、一戸建てやマンションなどを買って、住宅ローンを抱えるようになると、1円でも多く収入を得たくなるものです。 副業禁止の人でも参加可能 FANTAS Study オンライン副業セミナーは、勤務先の社則・規則などで副業が禁止されている人でも参加可能です。 「副業できないのに副業セミナーに参加して
住民税の基本ルールと徴収方法 住民税は、居住する都道府県や市町村などの自治体に納める地方税の一つで、教育や福祉、ごみ処理などの公共サービスに使われる税金です。前年の所得に対して税額が決定される特徴を持ちます。 納付方法は、特別徴収と普通徴収の2種類です。特別徴収は給与天引きのことで、普通徴収は自分で納付することを言います。会社勤めの方なら、特別徴収が一般的です。普通徴収の場合、自治体から送られてくる納付書を使い、金融機関やコンビニなどで支払います。クレジットカードで支払うことも可能です。 退職に伴って、住民税の支払い方法が切り替わる場合があります。手続きは自治体と会社の間で行われ、従業員は何もすることはありません。会社側では、特別徴収できなくなるため、普通徴収への切り替えなどの手続きをする必要があります。 関連記事：住民税の普通徴収と特別徴収の違いとは？手続きの流れも解説 従業員の退職時に
就業規則を作成したいと考えている大阪市港区の中小企業経営者様へ
「今の就業規則はずっと前に作成したもので、現在の法律に合っているか不安だ」 「うちも社員が増えてきたし、そろそろ就業規則を整備していきたい」 「社員が安心して働いてもらえるように、就業規則を見直したい」 このような想いはございませんか？ はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。 就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、 さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。 経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、 本当の意味で理解できないと思っています。 私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。 気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。 当事務所は、大阪市北区にございます。 お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。 大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます
365日「位置情報ON」恐怖の職場 社員を24時間監視し、トイレに行っただけで「解雇」（弁護士ドットコム）｜ｄメニューニュース
取引先で仕事中にお腹が痛くなった同僚が、現場を一時的に離れてトイレに行ったことを理由に解雇された──。こんな相談が弁護士ドットコムに寄せられた。 相談者の会社では、定年後に継続雇用された同僚を含め、全社員に対して、支給スマホの位置情報を休日含め「24時間365日常時ON」にしておくよう指示し、休日の緊急業務を近くにいる社員に向かわせるという運用をしているという。 同僚は、その位置情報で現場を離れたことが会社に知られたようで、相談者や他の社員が、トイレに行くための離脱だったことや、その日の業務自体は問題なく終えており、取引先への悪影響も一切なかったと説明したものの、相手にされず同僚は解雇されてしまった。 相談者としては、トイレに行ったことを理由に解雇したことには疑問がある上、会社がずっと社員の位置情報を管理していることにも不快感があるようだ。会社側の対応は問題ないのだろうか。労務問題に詳しい
知らないとマズい！アルバイトを雇う際の3つの必要書類
マイナンバーと労働条件通知書は必須！ アルバイトが扶養範囲内で働く場合、税務・社会保険の書類が必要 法律上必要な書類でなくても、アルバイトの身元確認や、業務上守ってもらいたいことのために用意した方がいい書類もある 目次 1. 法律上必須な書類 実は少ない法律上必要な書類 マイナンバー 労働条件通知書 2. 税金関係・社会保険で必要な書類 a. 税金関連の必要書類 a-1. 源泉徴収票 a-2. 扶養控除等申告書 b. 社会保険関係の必要書類 b-1. 雇用保険の必要書類 b-2. 社会保険の必要書類 c. その他の書類 3. 法律上の必要はないが必要な書類 雇用契約書 （入社）誓約書 給与振替口座の登録申請書 免許・資格を証明する書類 身元保証書 交通費・通勤経路などの申請書 住民票記載事項証書 健康診断書 まとめ：アルバイトを採用するときに必要な書類は？ 1. 法律上必須な書類 実は少な
全社統制の重要性と構築・評価～全社統制は内部統制の基礎～ | 現場コンサルタントによる「あるある」コラム｜エイアイエムコンサルティング株式会社
内部統制は、①全社統制（IT全社統制）、②業務プロセス統制、③IT統制（IT全般統制・IT業務処理統制）、④決算統制（全社・個別）の4つに区分されます。 見落としがちですが、4つの統制の中で、全社統制は大きな意味を持ちます。 組織体制や規程類等に大きな変更が無い場合、全社的統制は前年度の評価を踏襲する形となってしまうため、その重要性を忘れがちになってしまいます。 そこで、今回は全社統制に関して触れていきたいと思います。 全社統制とは～6つの要素～ 全社統制とは、企業集団および財務報告全体に重要な影響を及ぼす統制になります。 例えば、行動規範、職務分掌、教育研修制度の整備、IT方針等が該当します。 企業全体におけるルールや仕組み（規程類・体制等）が全社統制になります。 全社統制は、以下の6つの要素から構成されます。 ①統制環境 『統制環境』とは、社風等、企業グループ全体の社員に対する意識に影
キャリアアップ助成金は、厚生労働省が非正規雇用労働者のキャリアアップ推進のために設けた制度です。有期雇用労働者や派遣労働者などを正社員化したり、処遇改善の取り組みを行ったりした事業主に対して支給されます。従業員20人以下の中小企業や個人事業主などのスモールビジネスにとっても、この助成金を活用してキャリアアップ制度を整備することで、人材が定着したり、成長したりするメリットがあるでしょう。 ここでは、キャリアアップ助成金の目的や対象事業主、助成金額の他、申請の流れや注意点などについて解説します。 キャリアアップ助成金の目的 キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者（アルバイトやパートタイム）、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善の取り組みを行った事業主に対して助成金を支給します。 キャリアアップ助
本当に！？サラリーマンこそ、イケオジになれる確率が高いという事実
サラリーマンの特性を活かしてイケオジになる方法会社は、とても特殊な場所。 見ず知らずの人が集まり、それぞれ違う仕事をしながら、同じような給料をもらう。 配属先によって労働時間や責任の重さも違うし、上司ガチャによるストレス負荷も違うのに、同じ就業規則、給与規定で成立している。 冷静に考えたら、こんなクレイジーな状況は他にない。 そんなクレイジーな場所で成り上がった、「ダメリーマン日本代表」だったわたしが、イケオジになれた３つの理由をお伝えしよう。 １．会社は、多種多様な人間がいるカオスだから会社とは、「バトルロワイヤル」である。 「バトルロワイヤル？なんのこっちゃ？」 中年世代で、昔のプロレスを知ってる人ならピンとくるだろう。 通常は２名で戦うリング内に、多数（１０名くらい）の選手が同時に入り、「最後に残った選手の勝ち」というルール。 弱い選手たちがチームを作り、強い選手を倒したり、そのチー
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