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著者Meredith Dietz - Lifehacker US [原文]翻訳ライフハッカー・ジャパン編集部 2024.02.20 lastupdate 就職のための面接を受けているとしましょう。あるいは、ちょうど新しい仕事のオファーを受けたところかもしれません。 あなたは、この仕事に関しては自信があります。話が終盤に差しかかったところで、面接を行なっている、将来の上司になるかもしれない人から、あなたはこう聞かれます。「何か質問はありますか？」 こういうとき、どうすれば、将来の上司に関することを、その本人の口から直接、うまく聞き出せるのでしょう？ 今度は、あなたが面接する側に回る番です。楽なタスクではありません。あなたはまだ、品定めされる立場にあり、それはよくわかっています。 けれども同時に、将来の上司の価値観がどのようなものなのかを知っておきたいとも思っています。 そんなときに的を射た質
【海外就職 面接】私が海外就職（イギリス、ニュージーランド）の面接で聞かれたことトップ7 - TOM夫婦の世界の窓
どうも！TOM夫婦の旦那です。 現在ロンドンの日系企業で働いている私ですが、ロンドンに来る前はニュージーランドで就活をしていました。 現地で何度か面接を経験してきましたが、聞かれることはどこもある程度同じものでしたのでその内容を今回はシェアしたいと思います。 ニュージーランド時代の就活の話やロンドン就職を果たすまでの流れなども別記事で紹介していますので、併せてご覧ください。 www.tomfamilyworld.com www.tomfamilyworld.com ではさっそく面接で聞かれたこと、1位から紹介していきます。 ※あくまで私個人の経験ですのでご留意ください。 1位: 経験 どの面接でも最初に聞かれたのは、今までの経験です。 ・どんな案件に ・どんな役割を持って対応し ・どんな結果を残してきたか など 会社に入ってどんな役割をに担ってもらって、どんな風に貢献してもらうかを考える上
社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える｢就職面接で聞くべき逆質問｣ ｢透明性が高いフェアな職場｣が幸せとは限らない
幸福度も生産性も高く会社を見極めるシンプルな方法 米イリノイ大学心理学部名誉教授だった故エド・ディーナー氏らの論文によると、幸福度の高い社員の創造性は3倍、生産性は平均で31％、売上は37％高いという傾向が出ています。まさに圧倒的な数字です。 しかし、仕事にやりがいを感じていて人間関係も良好なのであれば、それほど驚くべきことでもないかもしれません。かくいう私自身もそうです。幸福の条件を科学的に研究しようと決めて以来、働くことや学ぶことが楽しくて仕方ありません。 もちろん、それほどまでに仕事が好きな人は少数派だと思います。それでも、幸福感の高い「いい会社」で働くことに異論はないはずです。にもかかわらず、いまだ多くの経営者がこの点を誤解し、従業員の意識とのあいだにギャップが生まれています。これこそが、日本の職場の課題のひとつなのです。 これらを踏まえて本記事では、幸福学の見地から「いい会社」を
その面接では不採用ですよ。 就職面接をする際に注意したい4つのポイント - 作業療法士20年、義足で30年の私が語る、人生を幸せにする方法。
こんにちは。広島の作業療法士の川本健太郎です。 新年度に限らず、就職・転職を考えている人はたくさんいます。 私は人事を担当する管理者として、セラピスト（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）や看護師といった医療専門職、ヘルパーや介護福祉士や相談員（生活・支援・医療の相談員）や介護支援専門員といった介護・福祉の専門職、建物の管理人や事務員といった、さまざまな職種の方々の採用面接に同席することが多く、今までで 約300人 くらいの方々の就職面接に同席しました。 そんな面接を通じて、採用になる方と不採用になる方の決定的な違いがあります。 今回は、なぜ面接で不採用になるのかについて、就職面接をする際に注意したい4つのポイントをお伝えします。 あくまでも、私が今まで勤めた職場と私の経験に基づく内容ですが 「こんな人が来て欲しいな」 (｀・ω・´)ｷﾘｯ 「こんな人だとちょっと困るね」 (。-`ω´-)
先日7月30日にScience誌に掲載された記事 ”Intrusive personal questions don’t belong in job interviews” に世界的に注目が集まっています。 https://www.sciencemag.org/careers/2020/07/intrusive-personal-questions-don-t-belong-job-interviews - Twitter Search というのも、この記事でははっきりと日本を名指しし、その環境について批判しているからです。 その割には日本国内での扱いは少なく、これでは日本人のみが日本の問題について意識しないという悪循環に陥ってしまうでしょう。 そこで個人的に、記事の日本語訳を行い、ここで公開いたします。 ------------------------------------------
就職面接は、自分を売り込むことだけがすべてではありません。 自分の上司になるのはどんな人なのか、最悪な人物かどうかを、自分の目で確かめるチャンスでもあります。 ある調査によると、ひどい上司のせいで離職に追い込まれた経験がある人の割合は、全体の半分近くを占めたそうです。 このことを踏まえると、面接中にどこを見ればいいのか、何を尋ねればいいのかを、事前にしっかり押さえておいたほうがいいでしょう。 というわけで早速、「ひどい上司になる可能性」を見極めるのに役立つ、よくある危険信号をいくつかお教えしましょう。 1. とにかく否定的：部下がうまく対応できる上司とは、穏やかで、熟慮した意思決定を行える人です。 部下と話すときにネガティブな態度を露骨に見せるような、節度を欠いた上司ではありません。 正式な面接の場で、ライバル会社や、ほかの志願者、直属の部下のことをこき下ろしたり、自身の上司や会社のことで
AI動画解析技術を手掛けるエフィシエント（横浜市）と就職支援のジェイック（東京都千代田区）は5月23日、面接練習アプリ「steach」をリリースした。面接練習を録画するとAIが動画を解析し、表情や声、身振りなどを5段階評価する。 就職や転職、アルバイトなどの面接を想定した質問をアプリ上に表示し、それに答える場面を撮影する。評価項目は、声の大きさ、話すスピード、ボディーランゲージ、笑顔、自信の5個。顔写真の印象を評価する機能や、回答の文字起こし機能なども備える。 steachは神奈川県のオープンイノベーション事業で支援を受けて開発。今後も機能追加や改善を続けるとしている。 関連記事 教材系SaaS企業がリアル塾開校 51億円調達したスタートアップ・atama plusの狙い AIを活用した学習塾向け教材サービス「atama＋」を提供するatama plusが、塾の運営を始める。塾の運営で得た
東京都の女性の雇用拡大事業「レディGO!TOKYOテレワークチャレンジプロジェクト」は、「テレワーク導入企業と出会える！ワクワクJOBフェア」を11月26日(金)に開催する。 当日は企業と直接面接することが出来る。 会場にはJOBフェア専用のエントリーシートも用意しており、履歴書がなくても大丈夫。 また、面接対策や応募書類の相談が可能なカウンセリングカフェもあり、面接に不安のある方、ブランクのある方も安心して利用できる。 子育て中の方は、託児コーナー(事前予約制・無料)も利用可能です。 ■テレワーク導入企業と出会える！ワクワクJOBフェア(合同就職面接会) ［開催日程］第1回 2021年11月26日(金) 第1部：10：00～12：45(9:45受付スタート) 第2部：13：30～16：15(13:15受付スタート) ［会場］サンシャインシティ 展示ホールA-3 (ワールドインポートマート
目指す業界にもよるだろうが、 そろそろ就職活動が本格化する時期に入り、 私の教え子たちも面接に呼ばれる者が出てきた。 毎年、何人もの学生の面接練習に付き合っているが、 おおよそ問題になる部分は共通しているので よくある失敗例と考え方を解説してみる。 オンライン面接の環境が整っていない 声が小さい 定期的に言葉が詰まる 結論を後回しにする 根掘り葉掘り聞かないと情報が出てこない 余計な情報を混ぜる 一問一答形式で回答を準備している 質問をストレートに受け取りすぎる アピールをせずに話を終える 自分が得することを前面に出した志望動機を語る 業務で役立つことが想像できない 同じ内容のアピールを繰り返す まとめ オンライン面接の環境が整っていない コロナ禍以降、オンラインでの審査が各社で整備され、 ZoomやGoogleMeetなどを使った ビデオ面接形式で行う場合が増えてきた。 今の就活はインタ
就職面接。 「あなたの強みを教えてください」「具体的にどんな仕事をしたいですか」といったおなじみの質問なら、あらかじめ答えを用意しておくことができます。 一方で、個人的事情や家族計画などに関係する（米国では）違法の質問をされたら、答えなくてもまったく問題ありません。 ただ、この2つの間には、違法ではないけどすぐには答えにくい、いわゆるグレーゾーンが存在します。 その代表例が、まだ正式に採用されてもいない雇用主候補に対し、長期的な献身を約束させられるケースです。 Forbesの記事で、ある読者がこのジレンマについて相談していました。 1年前にこの会社に就職したとき、上司に2年間は辞めないという書類に署名させられました。あれから1年が経過した今、私は辞めようとしています。 あなたも、似たような質問をされたことがあるかもしれません。 たとえば「5年後のあなたについて教えてください」という質問。そ
日韓関係が冷え込む中、ソウルでは日本企業60社余りが参加して合同の就職面接会が始まり、２日間でおよそ1500人が会場を訪れて面接に臨む見通しです。 ブースでは、その場で採用担当者との面接が行われ、日本への就職を希望する韓国の大学生らが日本語で自己ＰＲしていました。 韓国では去年、15歳から29歳までの失業率が9.5％になるなど、若者の就職難が深刻な社会問題となっている一方、日本では、人材確保に悩む企業の間で、韓国人の採用を増やす動きがでています。 韓国の主催者側は当初、ことし９月に日本企業を中心に招いて面接会を開く予定でしたが、日韓関係の悪化で開催を見送り、２か月遅れで、アメリカやアジアの企業も参加した合同の面接会としました。 それでも13日までの２日間でおよそ1500人が会場を訪れ、その多くが日本企業の面接に臨む見通しだということです。 面接を行った大阪府高槻市の企業は、「以前採用した韓
豊中市が生活困難に就職面接用スーツの貸し出し
豊中市は、コロナ禍により就労の場が失われ、生活に困難や課題を抱える市民の就労を促進するため、就職面接用スーツの貸し出しを行っています。 スーツの貸し出しをきっかけに、背景にある困窮の状況や実態を把握し、就労支援をはじめとした適切な支援につなげることを目的としています。 ・対象者 証明写真撮影や採用面接など求職活動予定のある市内在住者 ・貸出内容 スーツ上下、ブラウス、ワイシャツ、ネクタイ、ベルト、靴、かばん ・貸出期間 ５日間 ・貸出料金 無料 ・貸出・返却場所 とよなか男女共同参画推進センターすてっぷ 豊中市玉井町１-１-１-501（豊中駅西側エトレ豊中５Ｆ、水曜休館） ・申込方法 すてっぷホームページの専用申込フォームから 【市ホームページ】 https://www.city.toyonaka.osaka.jp/jinken_gakushu/danjokyoudou/danjo_top
先日、企業の採用面接での女性差別が話題になりました。 記事によると、ある子持ちの女性が企業の採用面接で「2人目の子供を作る予定があるかどうか」を聞かれた上に、「子供が熱を出した時などは誰が対応するのか」と質問されたそうです。女性が「夫が対応する」と答えたところ、夫の仕事内容や部署についてまで質問が及んだことが書かれています。 1985年5月に成立した男女雇用機会均等法の第5条は「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」としているため、性別を理由に、女性だけに「子供」にまつわる質問をすることは差別に該当するといえます。 しかし実際には、面接を受ける側は立場が弱く、「この会社に入りたい」という気持ちが多少なりともあるから面接に挑んでいることを考えると、その場で「お答えできません」と回答したり、反論したりすることは現実的ではありません。 上
就職活動の経験者なら思ったことがあるかもしれない。就活って化かし合いだな、と。お互い目に見えない仮面をかぶった会話に終始し、企業の採用担当者が本当はどう思っていたのか最後までわからなかったなんてことも少なくない。いったい本音はどうなのか。匿名による採用担当者らの「覆面座談会」で、就活生の素朴な疑問について語り合う。＜＜（下）本当に通年採用になる？ 学生に「ずっと就活」の不安◇ ◇ ◇20
求人・転職ポータル事業と新卒向けキャリア支援事業を行っている吉田敬悟です。新卒就活・転職など“キャリア開発”に関するノウハウを伝えるこの連載。今回は就活や転職で最重要項目とされる「面接」についてです。 面接官から聞かれる質問パターンは数千、数万あるように感じる人もいるかもしれませんが、実はごくわずかな例外を除き、下記の4つしかありません。 ① 自分に関する質問 ② 企業・業界に関する質問 ③ 政治・経済に関する質問 ④ 発想系の質問 今回はその4つの特徴と対策を具体的に見ていきたいと思います。 これらをおさえて準備をすることで、応用的に大半の質問に対応することが可能になります。 質問パターン①：自分に関する質問 これは「自己PR」や「学生時代がんばったこと」。転職活動中の人で言えば「前職での仕事内容や実績」などが挙げられます。この質問の特徴は、すべて自分に関することなので、準備する際に新た
こんにちは！！ごうちゃんです！！ 緊急時代宣言は明けたものの、生活の変化感は あまり感じられていないごうちゃんです（笑） 東京、福岡でコロナウィルス感染者は出ており、 私が勤めている会社はリモートワークが秋口まで続きそうです。 ですし、緊急事態宣言が明けたとはいえなかなか怖くて 外に出られなてないですね。。。 いつまでこの生活が続くのか、、、、 さて、今回はちょっとした工夫で他者と差別化を行い、 面接通過率を上げるためのコツを書いていこうかと思います！！ 本当にちょっとしたことですが、以外とやられていない方も多いので ぜひぜひ試してみてください！！第1志望に入社しましょう！！ お礼状・お礼メール 最後の挨拶 注意点 最後に お礼状・お礼メール 結論、面接後にお礼状、お礼メールを企業担当に 連絡することがポイントです！！ お礼状、お礼メールとは面接をしていただいたお礼と 志望度が高いというお
就職面接で忘れられてて１時間待たされた経験があります！遅れてきた担当の所長は詫びも入れず質問し始め、ムカついたので無視して部屋を出ました。ひょっとして社会人としての我慢を試されたのでしょうか？
回答 (23件中の1件目) その可能性は少ないと思いますね。単に忘れていたか手違いで伝わってなかったんでしょう。 その所長には一時間遅れになってることは伝えたんでしょうか？もしかしたら彼はオンタイムだと認識していて、あなたのことをどうしようもない無礼者だと考えたかもしれません。どうせなら非があちらにあったことはきちんと認識させておきたいところですよね。 企業側におもねる回答が多い気がしますが、私だったら一時間も待たされた挙げ句詫びもなければ似たような対応したと思います。前の打ち合わせなどが押して30分くらいずれたりすることは面接でも打ち合わせでもよくあることですが、上下関係が明確な顧...
コロナ禍から旅行需要が急速に回復する中、人手不足が続く観光業界の企業が参加した、合同の就職面接会が都内で開かれました。人手が足りずに、一部の客室が稼働できないというホテルも出ていて、企業の担当者は、仕事を求めて訪れた人に働きやすさなどをアピールしていました。 この就職面接会は、観光業界で人手不足に悩む企業が相次いでいるとして、東京都が緊急に開いたもので、初日の8日は、バス会社やホテルの運営会社など30社余りが参加しました。 会場には、就職活動中の大学生や転職を希望する人など大勢の人が訪れ、企業ごとに設けられたブースで仕事の内容や賃金などの待遇について説明を受けていました。 中には、在宅勤務が可能であることなど働きやすさをアピールする企業もありました。 東京都によりますと、観光業界では人手不足による影響が広がっていて、参加した企業の中には、客室をおよそ7割しか稼働できないというホテルの運営会
上田職業安定協会（長野県上田市）は17日に上田市で開催する学生向けの合同就職面接会で、参加者が東京都から長野県に向かう高速バスを無料で利用できるようにする。同協会が開く夏の面接会では初の取り組みで、帰省や旅行で上田地域を訪れる学生らに使ってもらい、面接会への参加を促す。千曲バス（佐久市）が11〜17日に運行す
神奈川県は企業の人材確保および就職・転職希望者の活動を支援する取り組みとして、県内に事業拠点のある企業50社程度が出展する「かながわ合同就職面接会」を2月7日(火) 新都市ホール（そごう横浜店9階）で開催する。 様々な業界から採用に積極的な企業50社が横浜に集結する県内最大級の就活イベント。 面接会の前には企業説明会があり、その場で興味を持った企業の面接を受けることも可能です。 事前の書類選考は行わず面接を受けることができるため、今まで応募書類で苦戦していた方も書面では伝えにくい「自分の魅力を企業に直接アピール」できるのが最大の特徴。
「弊社への志望動機を」「卒業研究の内容は」―― 就職面接の緊張感あふれるやりとりが一転、急に斜め上へすっ飛ぶ漫画がシュール
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています 「弊社への志望動機をお聞かせください」「御社の企業理念に感銘を」――。ある就職面接を描く漫画がシュールでおかしいです。序盤こそ型にはまっていて、就活に少し役立ちそうな内容なのですが……？ テンプレめいた会話がまさかの方向へ 学生の言うテンプレ的な回答を、聞き慣れたといった様子で冷静に分析する面接官。学生が「技術を外部に頼りすぎず自社部門に投資をしている姿を感じ～」と、具体的な話を始めたところで、少々突っ込んだ質問をぶつけます。「人文学部卒で総合職希望ですよね？ 技術部門にもご興味をお持ちですか？」と。 これは面接官が仕掛けた、少し意地悪な試練。学生は「興味がある」と答えれば、合格しても希望に添わない部署に配属されかねないですし、「ない」と言えば事業の軽視となり、心証を悪くしかねません。面接官は、誰もおとしめずに自分が得するよう上手に
埼玉県主催の就職面接会2月20日（日）大宮にて開催
埼玉県が勤務地の30社が参加する女性・男性、若者からミドル・シニアまで様々な人をつなぐ虹の架け橋となる「レインボー面接会」が2月20日（日）大宮ソニックシティで開催される。 開催日 2月20日（日） 開催時間 【第１部】 受付 ：11：00～11：20 特別セミナー：11：20～11：50 面接会 ：12：00～13：30 【第２部】 受付 ：13：40～14：00 特別セミナー：14：00～14：30 面接会 ：14：40～16：10 ※いずれの時間も出展する企業は変わりません。 会場 大宮ソニックシティ 第2～第5展示場（ビル棟B1F） 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 参加予定企業（敬省略） 安楽亭、カインズ、須原屋、エヌ・ティ・ティ・システム開発をはじめ30社 職種ごとの募集状況 営業職4社 製造・技術・建設9社 販
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就職面接で聞いておくと、入社後に後悔しない「6つの質問」 | ライフハッカー・ジャパン
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Science誌記事和訳『立ち入った個人情報の質問は、就職面接にはふさわしくない』 - 赤の女王とお茶を
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就職面接の“デキ”をAIが評価 ベンチャーが練習アプリ開発
テレワーク導入企業と出会える！ワクワクJOBフェア(合同就職面接会)11月26日(金)開催
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ソウルで日本企業60社余りが参加し就職面接会 | NHKニュース
「妊娠のご予定は？」就職面接でこう聞かれたらドイツの女性がうそをついてもいい理由：朝日新聞GLOBE＋
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【転職/就職】～面接通過率を上げるコツ～ちょっとした工夫で他者と差別化を！！！ - くべーら
人手不足の観光業界が合同就職面接会 急速に需要回復 東京 | NHK
上田市の就職面接会、学生の高速バス無料に 東京〜長野 - 日本経済新聞
横浜の新都市ホールで「かながわ合同就職面接会」2月7日開催
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