2016年11月08日 辞めた後に前の会社がホワイトだと気づいた奴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet 25コメント ｜2016年11月08日 22:30｜就職・転職｜Edit 2 ：名無しさん＠引く手あまた 零細工場で社員12名、給料22で手取り17、土日祝完全休みで年間127休み、気楽で嫌みな人はなし、年間通し残業休出0、有給は好きな時に使える、ボナス4ヶ月で夏に神戸牛の肉冬に蟹の足5キロ何故か貰える！給料安かたから辞めたが今思うとホワイトだた 16/02/11 19 ID:Y7XafKb70.net 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 4 ：名無しさん＠引く手あまた >>2 これから死ぬほど後悔することになる 16/02/11 20 ID:p0zm2jIR0.net 3 ：名無しさん＠引く手あまた 一人部署で個室自分のやりたいように仕事できたのが懐かしい 16
一般的には定時にタイムカードに打刻させてその後、残業させることです。 また、仕事を自宅に持ち帰らせて仕事をさせるなどして、表面上は残業が無いように見せかけることも該当します。 さらには、支払う残業代に上限を設ける、本来なら1分単位で支払うべき残業代の端数を切り捨てるといったケースもそうです。 さらにさらに残業代の支給の必要がない、いわゆる「名ばかり管理職」にしてしまうというケースもあります。 つまりは、未払いの残業代があるという人の残業はすべてサービス残業と言ってもいいでしょう。 これは、証拠を積み上げていくことで証明することができます。 ただし、サービス残業を証明して請求するには、それに気づいて見つけることがすべてです。 気づかなければ、泣き寝入りです。 面倒なら、弁護士や退職代行サービスに依頼するという方法もあります。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 未払い給与の見つけ方 多いのは、残業代隠
うちの会社は1日「30分未満」の残業代は出ません。これって適法ですか？ たぶん1ヶ月で「1万円」くらいになるのですが、請求はできないのでしょうか…？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
うちの会社は1日「30分未満」の残業代は出ません。これって適法ですか？ たぶん1ヶ月で「1万円」くらいになるのですが、請求はできないのでしょうか…？ 会社という組織で働くと分かりますが、それぞれ独自の「ルール」が設けられています。制服はこれ、始業・終業時間は何時、第2土曜は休みなどですね。転職経験がある人であれば、会社によってルールが異なることを知っているでしょう。 本記事では、残業代の出し方が「1日30分未満切り捨て」という会社について考えてみます。これは単に会社のルールとして認められる話なのでしょうか？ ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？ 残業代は原則として1分単位残業代を「1日30分未満切り捨て」とすることは違法です。労働基準法第24条には、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」と定
勤務時間は9：00～18：00まで 残業代1分単位で完全支給 有給１００％消化可能 茄子年２回 福利厚生完備 残業月2時間程度 怒鳴り声一切なし
残業代は、種類ごとに計算方法が決まっています。また、残業とみなされる基準は、賃金の支払い形態や労働形態、役職の有無によって異なります。今回は、残業代の正しい計算方法について、Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説します。 労働時間の上限 従業員を雇用したからといって、当然ながら無制限に働かせてよいわけではありません。 使用者は、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならない決まりとなっています（※1、※2） また、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 これを超えて労働させるには、36協定（「サブロク協定」と呼ばれます）の締結と届出が必要です。 ※1 厚生労働省：労働時間・休日 ※2 厚生労働省：時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 そもそも「残業」とは？ しかし、実際には1日に8時間、1週間に40時間を超えて労
PRIME PROPOSAL PLAN SET-UP SELECTION 今、この時のプロポーズのために 特別なリングとダイヤモンドの セットを揃えました。 銀座の一角で、 ジュエリーとの 幸せな出会いを。 私たちはいつも、オンリーワンの価値を大切にしています。 運命に結ばれた絆や人生のきらめきの象徴にふさわしい、 “唯一無二の輝き”をもつ上質なダイヤモンド。 そして、熟練の職人が自社のアトリエにて手作業で仕上げていく、 “世界にたったひとつ”のジュエリー。 老舗ジュエリーメーカーが直営するセレクトショップなので 無期限メンテナンスなどのサービスも充実しており、 ご購入後も安心してご愛用いただけます。 ご来店を、心よりお待ちしております。 お知らせ 2023/10/12 【銀座店】ショップスタッフ募集 アネリ ディ ギンザでは、お店で一緒に働くスタッフを募集しています。 ■店舗販売スタッフ
『秋葉原店オープニングスタッフ募集中！』
お久しぶりです。休みの日は決まってサーフィン。色黒カーシーです。嘘です。 そういえば、みなさん知ってました？ 昨日社長から聞かされたんですけど、僕が働いているe☆イヤホン。 実は東京（秋葉原）に進出するみたいです。 急に言うもんだからなぁ…心の準備ってものがなぁ…。 ってことで、秋葉原店オープニングスタッフ募集中なわけですが。 『一体、e☆イヤホンって、どんなお店』って思ってませんか？ それではここで、カーシー宛に頂いた質問にお答えする、久しぶりのこのコーナー！ ------------------------------------------------------------------------------------------ まずはこの質問！ 専門店だからって、最初から専門的な知識がないといけないってお思いですか？ イーイヤでは一切そんなことありません！知識ゼロで結構、未経
JR九州の就職の難易度や倍率は？学歴や大学名の関係と激務という評判はある？ - 特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ
JR九州に就職をしたいと思っている人もいるはずです。そういった企業に就職を考えているならば、まずは難易度を理解しておく必要があると言えます。JR九州の就職の難易度はどうなっているのか？というと、倍率をチェックすることで理解できます。ただ、JR九州の就職の倍率に関しては正確なものが公開されていません。つまり、JR九州の就職における倍率というのはチェックするのが難しいのです。そういう部分から難易度を調べることは難しいです。JR九州の就職の倍率はある程度は高いとは思います。大企業ですから。ただ、倍率が分からないということで、JR九州の就職の難易度をチェックするのは難しいと言えます。実際は他に重要なところがありますから、そこを見ていきたいと思うのです。それは学歴フィルターの有無です。 ・JR九州の就職では学歴フィルターはあるのか？ JR九州の採用試験の難易度に関して、やはり学歴フィルターは重要です
2社から計4700万円を勝ち取った男が説く、人生を搾取されない「ブラック社員」のすすめ（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
23歳のときに勤めていたブラック企業を突然解雇され、約20か月の裁判を争った末に700万円の解決金を手にする。さらに、29歳のときに勤めていた運送会社でも解雇され、裁判の結果、今度は4000万円を手にする……。 【マンガ】38歳会社員が絶句…2500万の「軽井沢の別荘」を買ったら思わぬ出費 2社を訴え、総額4700万円を勝ち取った佐藤大輝氏が、前編記事に続いて、経験値の高いブラック企業に人生を搾取されないための「黒い方法」を伝授する。 年々進化するブラック企業の「搾取の手口」に対抗するために、書籍やユーチューブなど、情報の海にダイブするのも良し。入社前に転職会議や2ちゃんねるなどのウェブサイトで企業内部の生々しい情報に触れるのも良し。 もちろん私の過去の記事を読んでいただいても構わない。 情報・知識・経験といった「目に見えない無形資産」は自分の人生を守る上で大いに役に立つ。本記事で私が一番
今回は、薬剤師に向けて、給料を上げるための方法について詳細に記載していきます。 単純に役職を上げる以外にも、薬剤師ならではの副収入を得る方法についても説明しますので、とにかく手取りを増やして生活を楽にしたい薬剤師は、是非参考にしてみて下さい！ 以下、簡単な目次となります。 目次 薬剤師が給料アップする方法8選！ 薬剤師の給料が安い職場はどこ？ 薬剤師で給料が安い時に困ったこと3選！ 薬剤師が給料アップする方法8選！ 本項では、薬剤師が給料をアップするための具体的な方法について説明していきます。合わせて、薬剤師に向いた副業まで説明するので、そちらも是非参考に！ 1．管理薬剤師を目指す！ 新人薬剤師の給料アップ方法として、1番手堅い方法が、薬局やドラッグストア各店舗の責任者である管理薬剤師になることです。 病院薬剤師では、管理薬剤師といった呼び方がありませんので、役職を上げる事が、1番の近道で
4月1日から「新年度」が始まります。 4月1日といえば、エイプリル・フールですが、4月1日生まれの方はなぜか前年度生まれになってしまう不思議な日でしたね。 いつから○○歳⁇ - 薬事とか労務とか、たまに■も。。。 4月1日生まれの方は、早生まれですね。 法律的にはいつから年齢がカウントされるのか、解説しています。 https://phsr-89266.hatenablog.com/entry/2023/01/12/005805 新生活をスタートされる方も多くおられると思いますが、年度替わりに制度なども色々変わります。 私の守備範囲（漏れがあるかもしれませんがご容赦ください）で、2023年4月1日から変わるものを簡単にまとめてみました。 普段の生活に少なからず影響する内容もあるかと思いますので、宜しければご参考とください。 薬事・医療系 薬価改定 オンライン資格確認の導入義務化 労務・社会保
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2016-10-19
日露領土交渉 行き詰まり打開へ提言/志位委員長が政府に申し入れ 輸入増 食の安全壊れる/衆院ＴＰＰ特別委 斉藤氏が追及 「違法」食品が流通 「例外」で農業守れない/衆院ＴＰＰ特別委 畠山氏が批判 政府の言い分崩す 共同提案 約４０カ国に/核兵器禁止条約決議案 日本は加わらず 論戦ハイライト 衆院ＴＰＰ特/輸入食品の検査体制ぜい弱/斉藤議員が追及 批准言う資格なし 論戦ハイライト 衆院ＴＰＰ特/セーフガード役立たぬ/畠山議員が迫る 発動時は牛肉自給率１０％に 消費税増税破たん認めよ/増税延期法案が審議入り/宮本徹・梅村 両議員が質問 日露領土交渉の行き詰まりをどう打開するか/――「日ソ共同宣言」６０周年にあたって/２０１６年１０月１８日 日本共産党幹部会委員長 志位 和夫 消費税増税延期法案に対する/宮本徹議員の質問（要旨） ＴＰＰ批准ストップ/残業代ゼロ法案に反対/臨時国会で共同行動 南ス
残業代を1分単位でもらうのがどう考えても非現実的だと思う4つの理由 | ブラック企業に就職しないために「お金を稼ぐ」を考える転職ブログ
時間外手当は1分単位で支払わなければ違法 以前のブログで 「時間外手当は普通は15分単位だろ」 と書いたところ、 労働基準法では1分単位で支払わなければ違法 というツッコミをいただきました。 そうなんですね、 私は今まで十数年で5社と複数の現場を渡り歩いてきましたが、15分単位で丸めた現場しか経験がありません。 終業時間後、14分働いても残業にはなりません。 遅刻も同じで、1分遅刻と14分遅刻は同じ評価になります。 でも確かに現場によっては15分単位ではなく、10分単位や5分単位のところがあると聞いた事がありましたね。 しかし1分単位というのは本当に現実的でしょうか？ そう思う4つの理由を述べます。 物理的に可能かどうか 18:00が終業時間だった場合は18:01に帰宅したら1分の残業代が支給されるんですよね？ 18:00:00になって18:00:59になるまでの間にタイムカードを押さなけ
ブラック度が高かった場合は、すぐに4章で紹介する行動を起こすことをおすすめします。 そうでない場合も、1つでも当てはまっていたら要注意です。 次の章では、チェックリストであげたブラック企業の特徴を詳しく解説していきます。 2章：転職すべきブラック企業の8つの特徴 転職すべきブラック企業の特徴として、次の8つがあげられます。 異常な長時間労働 給料や残業代を払わない 危険な状況で作業させる 労働災害をごまかす 大量採用・大量離職 パワハラで「洗脳」や「自己都合退職」に追い込む 不当な出向や異動をさせる 名ばかり管理職にする それぞれ解説していきます。 2-1：異常な長時間労働 ブラック企業の特徴としてまず挙げられるのが、異常な長時間労働です。 労働基準法では「法定労働時間」として１⽇８時間・１週40時間が限度と決められており、それを超える場合は36協定・特別条項付き36協定の締結・届出が必要
ホワイト企業を見つける７つの注目ポイン | 履歴書Do
ホワイト企業を見つける７つの注目ポイント ホワイト企業には年収の高さ、福利厚生の充実、休日の多さなど多くの特徴や条件があります。就職活動を成功させるにはこのような情報をいかに集められるかがポイントとなります。大手企業だからホワイト企業とは限りません。ホワイト企業を見つける方法を紹介するので参考にしてください。 ホワイト企業とはどんな企業？ ホワイト企業とは、ブラック企業の対義語としての位置付けで、主に大手企業や福利厚生が厚い企業や給料の高い企業の事を指します。 働き易い労働環境で、従業員の定着率が高い職場も、ホワイト企業と言われています。新卒者や転職者はこのホワイト企業の内定を得る事で、就職活動が成功したと言えるでしょう。 ホワイト企業を見つけるための注目ポイント７つ ホワイト企業を見つけるにはどうすれば良いのでしょうか。ホワイト企業の特徴や条件から探し方のポイントを８つ紹介します。新卒の
行方不明だったユーチューバー、ブラック企業就職を報告 上司から「ぶっ殺す」など過酷な労働環境に驚きの声 ユーチューバーの「YURAME」が約3年ぶりに自身のYouTubeチャンネルを更新。現在の姿に驚きの声が挙がっている。 YURAMEは東京から大阪までヒッチハイクをした動画などを投稿していたユーチューバー。YURAMEのチャンネルの中には600万回近く再生された動画もある。 そんなYURAMEだが、約3年前から動画の投稿がストップし、音沙汰なしに。心配していたファンもいたようだが、4月18日に約3年ぶりに「ブラック企業で働く社畜の1日ルーティーン」のタイトルで動画を投稿し、動画を投稿していなかった期間について明かした。 YURAMEによると、2018年に高校を卒業後、1年間の浪人を経て受験したそう。だが、志望校に落ちたことで家から追い出され、2019年から一人暮らしを始めたという。しかし
つまり、就職当時は最低賃金を割っていなかった賃金が、数年を経て下回っている可能性もあることになります。 最低賃金の確認を怠ると、このように数年で大きく変動していることがあるので、誰も気づかない間に賃金が最低賃金を下回っていることが起こりうるのです。 これは労働者にとっての問題だけではありません。経営者にとっても、気づいたら社員の待遇が最低賃金を下回っている、ということもあり得るでしょう。 また後述するように、額面上は20万円を超えていても、手当等を差し引くと最低賃金を下回っている可能性もあります。 今の自分の給料や、自社の社員の待遇が最低賃金を割っていないか、この機会に調べてみましょう。 最低賃金は都道府県によって違う 地域別最低賃金は、各都道府県の労働局が定めているため、都道府県によって最低賃金が異なります。 2018年10月に発表された最低賃金の最高額は東京都の1,013円。最低額は鹿
東京労働局：エステ大手に是正勧告 残業代未払いなど | 毎日新聞
十分な休憩を取らせずに社員を働かせ、残業や休日出勤に対して適正な賃金を払っていなかったとして、全国でエステティックサロン「ジェイエステティック」を展開するザ・フォウルビ（宇都宮市）が東京労働局中央、品川両労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告（行政指導）を受けていたことが分かった。社員や元社員の女性４人が１１日に東京都内で記者会見して明らかにした。 女性らによると、東京都中央区と品川区の２店舗で休憩の未取得があり、時間外の割増賃金が法律通り１分単位で計算されていなかったとして、昨年９月と１１月に勧告を受けた。中央区の店では、残業の上限を決める労使協定を結ばずに残業させていた。
「社員に優しすぎる」富士通の危うさ 「ノルマなし」でやり手営業マンは外資に流出 | キャリコネニュース
日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーであり、世界有数の総合ITベンダーでもある富士通。グローバル化の進展で、ここ数年は苦戦が続いているが、意外なことに中で働く人にはあまり大きな影響がないようだ。 富士通の営業で働くＴさんは、20代後半の男性。入社6年目のＴさんにとって富士通は、良く言えば「優しい会社」、悪く言えば「ぬるい会社」だという。ただＴさん自身は、そんなぬるさが不満のようだ。 「個人的には、僕は営業職としてよくやっている方だと思っているし、同期と比べても高い成績を上げている。それなのに自分の給与は、欠勤しがちな同期とあまり変わらない。ある意味、社員にとっては優しい会社なんでしょうけど…」 団体保険は大幅割引、寮費も9000円と格安 富士通は、14年3月期こそ6期ぶりの増収増益を果たしたものの、前年度の最終損益は799億円の赤字。2009年3月期から13年3月期まで5期連続で減収
「あと1分待てば残業代が貰えたのに」と悔しい思いをしたことは誰でも一度はあるはずです。 働いていれば就業間際の仕事の依頼や、閉店間際の来客で残業せざるを得ないこともあるでしょう。きっちり1分単位で残業代が出るのであれば、10分単位、あるいは15分30分単位の時間に不満を感じることもないはずです。 ではなぜ15分単位のような切り捨て計算が行われているのか。 会社側としてはちょっとでも残業代を払いたくないからに違いありません。建前としては事務処理の簡素化などと言うかもしれませんが、パソコンで勤怠管理ができる時代にこのような言い訳は通用しません。つまりわざわざひと手間加えてできるだけ残業代を払わないよう計算しているわけです。 このような10分単位、あるいは15分単位で切り捨てるという計算方法は完全な違法行為です。労働基準法に則った計算方法を確認していきましょう。 労働時間の計算単位 原則：1分単
マスコミから批判の強かった「残業代ゼロ法案」が、2014年6月に閣議決定された政府の新しい成長戦略に盛り込まれた。7月から始まった労働政策審議会で検討され、次期通常国会までに何らかの結論を出すという。 この「残業代ゼロ」には、中小企業で働く人から「私には関係ないな」という声がある一方で、残業代をアテにして生活水準を上げてしまった大企業社員からは「冗談じゃない」という悲鳴もあがっている。 39歳で「年203万円」も減るのは本当か プレジデントオンラインでは、7月25日にジャーナリストの溝上憲文氏による「戦慄試算！『残業代ゼロ』対象500万人で39歳は203万円収入ダウン」という記事を掲載している。衝撃的な数字だが、試算根拠はこうだ。 厚労省調査によると、39歳の残業代を含まない平均月給は約42万円。月の法定内平均労働時間は155時間なので、時給は約2709.7円となる。 一方、Vorkers
トランスコスモスの就職の難易度や倍率は？学歴や大学名の関係と激務という評判はある？ - リア充、非リアも関係ない！楽しい大学生活を送るには？
トランスコスモスの就職の難易度はどれくらいでしょうか？トランスコスモスはかなり大きな会社なので、採用人数もかなり多いようです。調べたところでは５００人以上採用している感じですから、毎年かなりの採用人数となっているのでしょう。トランスコスモスの採用試験の難易度を理解するには倍率が必要となります。しかし、倍率に関しては公開されていないと思われるのです。トランスコスモスに就職したい人にとっては難易度が把握しづらいのはきついですけど、採用人数からするとそこまで高い倍率にはなっていないのではないか？と思うのです。トランスコスモスの就職の難易度では学歴フィルターに関しても知っておく必要があるので、そういったところも理解しておくと良いと思います。 ・トランスコスモスの就職では学歴フィルターはあるのか？ トランスコスモスの就職の難易度を調べるときには、学歴フィルターの有無は重要と言えます。トランスコスモス
2016年03月19日18:05 【非難殺到】社労士「１分単位で賃金要求するならトイレの時間も減給しろ！」→炎上ｗｗｗｗｗｗｗｗ カテゴリ ニュース 1: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2016/03/18(金) 13:30:59.87 ID:9csmHwGr0.net BE:373518844-PLT(14931) ポイント特典 sssp://img.2ch.sc/ico/folder1_02.gif サンクスのアルバイト店員が、１５分未満は切り捨てとなっていた未払い賃金は不当と主張していた問題で、 会社側が店員の要求を受け入れた。 この件を論じた社会保険労務士の榊裕葵氏のコラムの内容に批判が続出し、炎上するという騒動が発生した。 （略） 注目されたのは、「１分単位で残業代を支払うなら、トイレに行っても減給が筋」という榊氏の発言だ。 勤務時間中のトイレ、雑談、ちょっとし
2014年08月11日 【朗報】ブラック企業からバスの運ちゃんに転職した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ カテゴリおーぷん 1: 名無しさん＠おーぷん 2014/08/10(日)20:03:34 ID:HeLJB5O1i 完全週休２日制 残業代は１分単位 有給は一週間前までに申請すればＯＫ 男も育休とり放題 ホワイト杉ワロタｗｗ 3: 名無しさん＠おーぷん 2014/08/10(日)20:04:56 ID:WNbWKnNlB そこはほら、せっかく２ちゃんねるなんだし 年収一億万とかにしとかなきゃ 7: 名無しさん＠おーぷん 2014/08/10(日)20:07:10 ID:HeLJB5O1i >>3 あっ、そだなｗｗあまり本当の事書いてもなｗｗ てか給料はくそ安いｗｗ 年収は前職の2/3だｗｗ 4: 名無しさん＠おーぷん 2014/08/10(日)20:05:10 ID:nJYJkBT4a 俺もバス
【労働環境】あなたの会社は大丈夫？ 不況で急増する「ブラック企業」の見分け方 (DIAMONDonline)［10/02/26］ http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1267151036/ 1 名前：やるっきゃ騎士φ ★[] 投稿日：2010/02/26(金) 11:23:56 ID:??? ソースは http://diamond.jp/series/analysis/10154/ http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=2 http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=3 [1/3] これも不況の影響なのか、社員に劣悪な労働条件を強いる企業が話題に上る頻度が増えている。 もともとはインターネット上で生まれた「ブラック企業」なるスラング
「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いとは？
ベンチャー企業など成長著しい会社の場合、管理部の整備が追いつかず経営者がググり(検索し)ながら対応することが良くあります。そんな時にこの「労働時間」に関して理解しておかなければならないポイントがいくつかあります。今回はその中でも最も一般的な「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いについて理解しましょう。 労働時間は「法定」と「所定」の2種類 勤務時間には大きく分けて「法定労働時間」と「所定労働時間」の2種類があります。その違いを明確に把握しておくと、残業代の計算をするためにもとても役立ちます。さらに移動や待機時間、仕事をする上での準備に費やす時間といった項目の中で、どれを残業として判断するのかといった把握も必要です。ここでは、「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いに触れていきながら、残業の特徴も含めてご紹介していきます。 似ているようで違う「法定労働時間」と「所定労働時間」の特徴とは 働
記事 シェアーズカフェ・オンライン 2016年03月17日 05:00 「賃金は1分単位で支払う」というサンクスの労働協約に対する違和感 - 榊 裕葵（社会保険労務士） Tweet コンビニエンスストアの「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子生徒が、労働組合を通じて、店の運営会社と「賃金支払いは１分単位」とすることを柱とする労働協約を結んだことが、ニュースで取り上げられていた。 ■悪質な労基法違反は改めさせて当然 報道によると、当該コンビニエンスストアでは、職務に不可欠なユニフォームへの着替えの時間を労働時間に組み込んでいなかったり、15分未満の早出や残業を意図的に切り捨てるような形でタイムカードを切らせたりしていたようである。 このような労務管理の方法は、法的には明らかに間違っており、社会保険労務士である私としても、仮に顧問先で同様な労務管理が行われたいたとしたら、直
左ページには時系列で書いてね。 ①朝礼前に掃除やメールチェックをすることも労働時間に含まれるよ ②休憩なしには賃金支払い義務があるよ ③残業代は1分単位だよ 『しごとダイアリー2』 horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5 pic.twitter.com/H2n3Tbd9s2
アパレル店舗は「サビ残」三昧！ 本社の同期は「1分単位でもらってる」というのに | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
Ａさんは、アパレル企業に勤める20代半ばの女性。「ファッションアドバイザー」という肩書きで、毎日直営店舗に赴いています。 子どもの頃から「ファッションが好き」だったことから、大学卒業後にこの業界に入りました。しかし、本社に配属された同期が憧れの企画業務をしているのに、自分の働き方は「お店の販売スタッフ」と変わりません。 店には1日2人のアルバイトのシフトが入りますが、その募集や採用、管理もすべて彼女の仕事。バイトの出社前にレジの鍵を開け、帰宅した後に鍵を閉めなければならず、その後に報告を書くなどすると労働時間がどうしても長くなります。 転職前にどうしても取り返してやりたい 会社は「この店は、ぜんぶ君に任せているんだからさ」といって労働時間の報告も求めません。しかし早出や持ち帰りも含めると日に3時間、月に60時間ほどの残業がありながら、残業代は月固定の3万円のみです。 ある日、本社勤務の同期
AlbaLinkは2月16日、現在仕事をしている男女507人を対象に実施した「ホワイト企業だと思う職場の特徴に関する意識調査」の結果を発表した。ホワイト企業とは「労働環境が良く、働きやすい企業」の総称をいう。 「自分の会社をホワイト企業だと思いますか」と聞いたところ、「思う」「まあ思う」が合わせて61.9％だった。理由として、「労働者の不満を聞き入れて改善してくれるから」「残業が少なく、ワークライフバランスが取れていると感じるため」「有給休暇はもちろん、育休や産休もとりやすい。時短勤務や在宅勤務も積極的に取り入れてくれるから」「フレックスタイムやリモートワークが推奨されている」という声が寄せられている。 自分の会社をホワイト企業だと思いますか 引用：ホワイト企業だと思う職場の特徴に関する意識調査（AlbaLink） また「ホワイト企業だと思う職場の特徴」を聞いた質問では、1位は「休みが多い
はじめにすっかり幻想だとすら思えてくるのだが、平成の30年間では「生活残業」なるものを取得するために残業をしていた就労者がいたらしい。 嘘か誠かを調べることはできないのだが、過去、ぼくが所属してきた企業の中にいたのかどうかすら判断ができないことから”親しくなる”か”あからさまな態度をとっているのか”しか知る由はなかったのではないか。 なぜ、このようなことを言い出したのかというとIT mediaビジネスで「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実（溝上憲文）」と題された記事が出されていたからだ。 ふと思うのは、そうやって残業代を喜んで受け取っていた人たちはどこへ行ったのか、なんてどうでもいいことだ。 今日はみんなで「追いやられた残業を求める人たち」について考えてみよう。 はじめましての方から頻繁に起こしいただく方まで、ようこそ。 どうも、ゑんどう @ry
プレカリアートユニオンの清水直子です。 メールマガジンを発行しました。 配信の登録はこちらから（無料）→https://www.mag2.com/m/0001556593 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/ Precariat Union 駆け込み寺から砦へ 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！ プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１２号 ＜2021.04.26発行＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/ ─□ 目次 □─────────────────────────── １．有給休暇の取得、労働時間など就労環境について交渉していた東京都 内に事業所のあるマンション管理会社と和解、ほか （2021年3月、4月の解決）
フレックスタイム制とは フレックスタイム制の残業ルール フレックスタイム制で未払い残業代を請求する方法 長時間労働や未払い残業代など注意が必要なその他の制度 あなたは、 「フレックスタイム制とは何か知りたい」 「フレックスタイム制の仕組みは？」 「フレックスタイム制に残業はあるの？」 などとお考えではないですか？ フレックスタイム制とは、「始業や就業の時間を自分で自由に決めることができる働き方」のことです。 この制度は、プライベートと仕事とのバランスをとりながら、自由な時間に働けるというメリットがあります。 しかし、この制度を悪用し、残業代を払わなくてもよい制度であると社員に思い込ませ、残業代を違法に支払わないブラック企業も存在します。 そこで、この記事では、1章ではフレックスタイム制とはどんなものか、その仕組みやメリット・デメリットについて、2章ではフレックスタイム制の残業のルールについ
今日はパートお休みです♪ パート先のタイムカードシステムが変わって から1ヶ月過ぎ。 1分単位で残業代が発生することになり、 きっと会社はどよめいているでしょう。 （いや、気づいていたが見て見ぬふりか。） 現場の仕事は、パートさん達のサービス労働 で支えられているという真実に。 こんなに残業代を払わなければいけないのか‥と会社は落胆しているかな、どうかな‥。 1分単位だと、困る！というパートさんの声も 聞かれますが、私には理解不能。 そんなにサービスしたいのか(°▽°) 1分でも労働の対価は頂きたくないのか? 困る！の心理はを考えてみました。 残業しているという事実に貼られるイメージ。 仕事遅いから残業?パート代を少しでも稼ぎたいから残業?というイメージ。 そのイメージに対して、猛反発しているように見えます。 仕事遅いと思われたくない、少しでも多く稼ぎたい人なんだと思われたくないのが、 あ
ニチイ学館の就職の難易度や倍率は？学歴や大学名は？激務という評判はある？ - 特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ
ニチイ学館は医療、福祉、教育などの分野では有名な会社で、こういったところに就職したいと思っている人は多いのではないでしょうか？ニチイ学館の就職の難易度を知っておく必要があります。ニチイ学館の就職の難易度を調べるには、倍率を調べる必要がありますけど、ニチイ学館の就職における倍率については非公開になっているようです。したがって、ニチイ学館の就職における難易度を調べるのはきついです。ただ、ニチイ学館の就職では学歴フィルターがあるのか？というのは非常に重要です。したがって、ニチイ学館の就職の倍率が分かりませんけど、学歴フィルターの有無に関しては考えていきましょう。第一関門としてそういったものがあるのか？というのは、ニチイ学館の採用試験の難易度に大きく関係してくるはずですから。 ・ニチイ学館の就職では学歴フィルターはあるのか？ ニチイ学館の就職において学歴フィルターがあるのか？というと、ニチイ学館の
私の会社は、出退勤は電磁カードで1分単位で管理されています。 残業代も1分単位で出る非常に良心的な会社です。 が、管理職は当然ながら残業代も休日出勤も出ないです(T_T) どうせ残業代が出ないのだから、どれだけ居ても良いだろうと、 夜も土日も関係なく自分のパソコンで作業していました。 副業なら自宅でやれと読者の方に怒られそうですが、 会社の方がはかどるんですよね~。 会社だと資料は印刷し邦題、ネットも電話もつなぎ放題、 文房具も冷蔵庫も使えるし、トイレは業者の人が掃除してくれるし。 まさに、至れり尽くせり。 副業を出来る環境として、これ以上のものは無いと思います。 何より無料ですし(笑)。 ただ、ちょっとやりすぎちゃいました。。。 昨年1年間の会社の滞在時間が、全社で1番に(>_<) おまけに、他の部員たちより突出して高いので、 その点も総務で話題になっていたようです。。。 最近はどこの企
「ブラック企業」や「社畜」という言葉が世間を賑わすようになって久しい。労働環境は改善されたのかといえば、改善には程遠い。それどころか、おかしな方向に向かっている。 残業代さえ払えばいいというものではない 「サービス残業が問題なんだろ。要は払えばいいんだろ払えば。全額払ってやるから、しっかり働けよ。残業代払うんだから、残業の拒否は認めないよ」 「残業はあって然るべき」 「残業は多いが、うちは1分単位で全額払っている。ブラック企業なんかでは断じてない」 こういう風潮になっているような気がする。 極めてよくない考え方だ。残業代が払われるかどうかが問題なのではなく、残業自体が日常的に発生していることが問題なのである。(サービス残業なんか犯罪行為で論外。正当化できる余地は微塵もない) 残業代が全額支払われたとしても残業はイヤ！ 短期間でがっつり稼ぎたいバイトや出稼ぎ外国人労働者であれば、残業は大歓迎
平均残業３０h。残業込みで年収４３０～４５０ってホワイト？ 1: 2015/06/13(土) 10:26:57.731 ID:ZNXqGdbG0.net ちなIT http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1434158817/ 2: 2015/06/13(土) 10:27:29.812 ID:YAp+KT/30.net 普通だろ 4: 2015/06/13(土) 10:27:56.192 ID:ZNXqGdbG0.net 書き忘れた。３０歳くらいの年収がね。 6: 2015/06/13(土) 10:28:41.981 ID:YAp+KT/30.net >>4 優良企業じゃねーか 7: 2015/06/13(土) 10:28:47.920 ID:SyCuYa+ZH.net 新卒で残業したらそんなもんだろ 13: 2015/06/13(土) 10:
在日スペイン人「日本人は始まりの時間はきっちり守るのに終わる時間は守らないよね」 2018年08月11日 12:15 | コメント(128) | カテゴリ： 社会 | はてなブックマークに追加 | ツイート 在日スペイン人「日本人は始まりの時間はきっちり守るけど、終わる時間は守らないって変」→38万いいね1：名無しさん＠涙目です。 2018/08/09(木) 13:01:40.44 ID:AfeEkf7T0.net BE:487816701-PLT(12000) ソース 俺スペイン人だから、1分2分遅れたら「さすがスペイン人」とか「ラテン系は時間守らない」と日本人によく言われますね。日本人は自分は時間を守る１位国だと思ってるけど、 日本人はスタート時間しか守らない。5時半に終わる予定会議は7時半までに延長すると、俺にとって5分遅れるより酷いと思ってる。 https://yahoo.news
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