残業代を1分単位でもらうのがどう考えても非現実的だと思う4つの理由 | ブラック企業に就職しないために「お金を稼ぐ」を考える転職ブログ

時間外手当は1分単位で支払わなければ違法 以前のブログで 「時間外手当は普通は15分単位だろ」 と書いたところ、 労働基準法では1分単位で支払わなければ違法 というツッコミをいただきました。 そうなんですね、 私は今まで十数年で5社と複数の現場を渡り歩いてきましたが、15分単位で丸めた現場しか経験がありません。 終業時間後、14分働いても残業にはなりません。 遅刻も同じで、1分遅刻と14分遅刻は同じ評価になります。 でも確かに現場によっては15分単位ではなく、10分単位や5分単位のところがあると聞いた事がありましたね。 しかし1分単位というのは本当に現実的でしょうか？ そう思う4つの理由を述べます。 物理的に可能かどうか 18:00が終業時間だった場合は18:01に帰宅したら1分の残業代が支給されるんですよね？ 18:00:00になって18:00:59になるまでの間にタイムカードを押さなけ

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現実的にはまったくそのとおりだと思いますが、あくまで法律上の話だと、始業前の時間も残業代は発生しますし、1ヶ月の残業を合計したあとに端数処理することは認められているので計算上の不都合はないはずです。