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  • 90~250kgの石をネックレスの様に吊るした万博休憩所を若手建築家が設計、なお日よけにはなるが雨宿りは出来ない模様

    日経クロステック(xTECH) @NIKKEIxTECH 750個の石をネックレスのようにつるす万博休憩所、若手20組の1組である工藤浩平氏: 大阪・関西万博で工藤浩平建築設計事務所は、約750個の石がネックレスのようにつるされた巨大なパーゴラの休憩所を設計します。 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum… リンク 日経クロステック(xTECH) 750個の石をネックレスのようにつるす万博休憩所、若手20組の1組である工藤浩平氏 大阪・関西万博で合計20施設を設計する若手20組の1組、工藤浩平建築設計事務所は「休憩所2」をつくる。約750個の大きな石が頭上につるされたパーゴラのような異空間だ。 44 users 480

      90~250kgの石をネックレスの様に吊るした万博休憩所を若手建築家が設計、なお日よけにはなるが雨宿りは出来ない模様
    • 750個の石をネックレスのようにつるす万博休憩所、若手20組の1組である工藤浩平氏

      「誰も見たことがない施設をつくりたい」。工藤浩平建築設計事務所(東京・台東)を主宰する工藤浩平氏は、大阪・関西万博に意欲を見せる。 工藤氏を含む若手設計者20組が万博会場内で、合計20の施設を設計している。公募で選ばれた20組のうちの1組である工藤浩平建築設計事務所は、「休憩所2」の基本・実施設計を手掛ける。20組の中で休憩所を設計するのは4組。若手に割り当てられた万博施設の中でも休憩所は規模が大きく、実績が豊富な設計者が担当している。 若手20組のうちの1組である工藤浩平建築設計事務所が設計している「休憩所2」の建設現場。2024年8月下旬時点。この写真だけ見ると休憩所には思えないかもしれない(写真:工藤浩平建築設計事務所)

        750個の石をネックレスのようにつるす万博休憩所、若手20組の1組である工藤浩平氏
      • 若手セキュリティ人材に知らせたい、「ちゃんと守れた」を伝える訴求力 「問題が起きない=評価されない」にしない考え方

        若手セキュリティ人材に知らせたい、「ちゃんと守れた」を伝える訴求力 「問題が起きない=評価されない」にしない考え方:辻伸弘氏×GMOイエラエ阿部慎司氏ロング対談【後編】(1/2 ページ) スマートフォンとインターネットが生活に当たり前のように入り込み、さまざまなビジネスでもオンラインを無視することができなくなった。それに伴い、サイバーセキュリティの重要性は高まってきている。しかし、肝心のセキュリティ人材は不足しており、サイバーインシデントは絶えることがない。 一方その現場には、セキュリティのために働く人々がいる。ITmedia NEWSでは、その“働くセキュリティ人”たちに注目。2021年度の総務大臣奨励賞を受賞したポッドキャスト「セキュリティのアレ」のメンバー・辻伸弘氏と一緒に、セキュリティに携わるキーパーソンたちを訪ね、その未来を語る企画をスタートする。 第1回となる今回は、日本セキュ

          若手セキュリティ人材に知らせたい、「ちゃんと守れた」を伝える訴求力 「問題が起きない=評価されない」にしない考え方
        • 石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」(スポニチ) | 毎日新聞

          女優の石田ゆり子(54)が30日、ニッポン放送「うどうのらじお」(金曜後3・30)に出演。若手時代に呼ばれた“愛称”に違和感を覚えた。 番組内でパーソナリティーの有働由美子アナから「若い時と今で自分が変わったなと思う部分」について問われた石田。 その中で「若い頃、凄く嫌だったのは“お嫁さんにしたい女優”って言われてて。それが凄く嫌で嫌で…」と切り出す場面があった。 有働アナが思わず「なんで?」と聞くと石田は「だって会ったこともない人から“お嫁さんにしたい”って言われることが気持ちが悪いというか、それは今でもそう思ってるよ?今は言われないけど」といい「例えば“奇跡の何歳”とか言うけど全然奇跡じゃないし、奇跡って付ければ逆に年齢言ってもいいいんだって思ってしまうの。失礼だなって…」と自身の率直な気持ちを明かす。 しかし「そういう気持ちになる自分がどうなのかって思うこともある」と悩んでいることも

            石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」(スポニチ) | 毎日新聞
          • 立民代表選、吉田晴美氏が出馬に意欲 党内の中堅・若手に「男性のベテラン議員ばかり」と危機感:東京新聞 TOKYO Web

            立憲民主党の吉田晴美衆院議員(52)=衆院東京8区、1期=が党代表選(9月7日告示、23日投開票)に立候補する意欲を示した。26日に党が開いた立候補予定者の事前説明会には、吉田氏を支援する酒井菜摘衆院議員(38)=衆院東京15区、1期=が出席した。今後、中堅・若手に支援を働きかけるとしている。 酒井氏は報道陣の取材に、「若手、女性議員の声は今の党に必要で、吉田さんは十分な働きをしてくれる人物だ」と期待。立候補に必要な国会議員20人の推薦人の確保については、「めどは立っていないが、動きを活発にしていきたい。先輩議員の力も借りながら頑張りたい」と述べた。 吉田氏は本紙の取材に「自らが立候補することで若手、女性の視点の議論を喚起したい。1期生でも代表選に手を挙げられることを示し、自由で闊達な多様性を体現する党であってほしい。物価高、年金不安で国民の生活は苦しくなっている。経済再建と手厚い社会保障

              立民代表選、吉田晴美氏が出馬に意欲 党内の中堅・若手に「男性のベテラン議員ばかり」と危機感:東京新聞 TOKYO Web
            • 立民代表選 野田氏「熟慮したい」 泉氏「中堅・若手が考えて」 | NHK

              立憲民主党の野田元総理大臣は、来月の代表選挙をめぐり、党の千葉県連に所属する議員らから19日、立候補の要請を受けると明らかにしたうえで、自身の対応について「熟慮したい」と述べました。 来月23日に行われる立憲民主党の代表選挙をめぐっては、枝野前代表が今週21日に立候補の記者会見を行うことを明らかにしているほか、泉代表も再選を目指して立候補する意向を固めています。 こうした中、立候補に期待する声が出ている野田元総理大臣は千葉県四街道市で記者団に対し、党の千葉県連に所属する議員らから19日、立候補の要請を受けることを明らかにしたうえで「文書は受け取らせていただくがその後は熟慮したい。10数年おきにしかやってこない政権交代のチャンスであり、本当に自分でいいのかと冷静に見極めたい」と述べました。 一方、代表選挙のあり方について「自民党の総裁選挙に埋没しないことが大事だ。枝野氏や泉氏以外にもう1人か

                立民代表選 野田氏「熟慮したい」 泉氏「中堅・若手が考えて」 | NHK
              • 金子恵美氏 石破茂氏の人望のなさ、体験もとに解説 だから「相変わらず仲間がいない」「若手がついていかない」/デイリースポーツ online

                金子恵美氏 石破茂氏の人望のなさ、体験もとに解説 だから「相変わらず仲間がいない」「若手がついていかない」 3枚 元衆院議員の金子恵美氏が31日、読売テレビ「今田耕司のネタバレMTG」に出演。自民党総裁戦についてコメントした。 自民党二階派だった金子氏。総裁選に出馬表明している石破茂元幹事長について、「5回も(総裁選出馬)やってる中で、幹事長職もやっていながら、まだ相変わらず仲間がいなくて、20人の推薦人集めに苦しんでる…今まで何やってたんだ!って話になる」と指摘。 「二階さんが幹事長の時は、『アポイントなんてしなくてもいつでも来なさい』って5分でも話聞いてくれて。『○○でうちの若いのが困ってるから動いてくれ』って、官僚に電話してくれる。そうすると(みんな)ついてきてくれるじゃないですか。石破さんに(幹事長の時に)相談しに行ったら、『これは幹事長の仕事じゃないから、違うところ行け』って(言

                  金子恵美氏 石破茂氏の人望のなさ、体験もとに解説 だから「相変わらず仲間がいない」「若手がついていかない」/デイリースポーツ online
                • 青森・青い森鉄道、若手の採用急務 JR出向者の高齢化で - 日本経済新聞

                  JR東日本から東北本線を引き継いだ青森県の第三セクター、青い森鉄道(青森市)は若手社員の採用、育成が急務となっている。社業を支えてきたJRからの出向社員が定年などで順次退職し、人材不足に陥る可能性がある。10年先を見据え、高卒者を中心とした新卒採用に力を注いでいる。「このまま高卒を採用できなければ、会社が立ち行かなくなる」。6月に就任した東直樹社長は危機感を隠さない。同社は車両整備や線路メン

                    青森・青い森鉄道、若手の採用急務 JR出向者の高齢化で - 日本経済新聞
                  • 阪神鳴尾浜球場(タイガース・デン)~阪神若手の虎の穴~ - スタ辞苑〜全国スタジアム観戦記〜

                    注:本記事は新型コロナウイルス感染拡大後の情報を元にしています 【概要】 阪神鳴尾浜球場(タイガース・デン)は、1994年開場、兵庫県西宮市にある阪神タイガースの二軍本拠地。 タイガースデンの愛称は、Tigers+Gardenからきており、和製英語で「虎の穴」を表している。 阪神タイガースの二軍は、1979年より甲子園の東方約3.5㎞の阪神浜田球場を本拠地としていた。 しかし次第に施設の老朽化やグラウンドの狭さが浮き彫りとなり、新球場の建設が模索された。 そこで1994年建設されたのがこちらの阪神鳴尾浜球場である。併せて選手寮の虎風荘も移転された。 埋め立て地に建設したことから、阪神淡路大震災の際には液状化現象に悩まされたこともあるという。 ちなみに阪神浜田球場の方はしばらく草野球などで使用されていたが、2016年に閉鎖・解体され、今は家電量販店や飲食店が営業しているとのこと。 開場当初こ

                      阪神鳴尾浜球場(タイガース・デン)~阪神若手の虎の穴~ - スタ辞苑〜全国スタジアム観戦記〜
                    • 若手を理解しようとして、真面目な上司が陥る“落とし穴” Z世代に「わかっていないなぁ」と思われる残念な言葉とは

                      経営者やリーダー向けの各種セミナーを開催する経営者JPのイベントに、『部下を育てる上司が絶対に使わない残念な言葉30』著者の曽和利光氏が登壇。「Z世代を育てる・人を動かす・転職で成功する、上司コミュニケーション術」をテーマに講演を行いました。本記事では、若手に「わかっていないなぁ」と思われる上司の残念な言葉について解説します。 今回のゲストは、人事のプロ・曽和利光氏 井上和幸氏(以下、井上):みなさん、こんばんは。本日は「上司コミュニケーション術」ということで曽和さんをお迎えして、上司としての悩みを一掃する1時間半にしていただければと思います。 若手に対してもあるでしょうし、総じて人を動かす立場のみなさまでいらっしゃいます。それからキャリアに関して、転職に関してご興味をお持ちの方も多くいらっしゃるので、その側面からのお話もできればと予定しています。 今日はアフターファイブの時間を楽しんでい

                        若手を理解しようとして、真面目な上司が陥る“落とし穴” Z世代に「わかっていないなぁ」と思われる残念な言葉とは
                      • 中堅・若手や女性議員に「推薦人20人」の壁 立憲代表選めぐり:朝日新聞デジタル

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                          中堅・若手や女性議員に「推薦人20人」の壁 立憲代表選めぐり:朝日新聞デジタル
                        • 「誰もやりたがらない仕事」を希望した若手社員の驚きの30年後

                          うえさか・とおる/1966年兵庫県生まれ。89年早稲田大学商学部卒。ワールド、リクルート・グループなどを経て、94年よりフリーランスとして独立。雑誌や書籍、Webメディアなどで執筆やインタビューを手がける。著者に代わって本を書くブックライターとして、担当した書籍は100冊超。携わった書籍の累計売上は200万部を超える。著書に『マインド・リセット』(三笠書房)、『10倍速く書ける 超スピード文章術』(ダイヤモンド社)、『JALの心づかい』(河出書房新社)、『成城石井はなぜ安くないのに選ばれるのか?』(あさ出版)など多数。またインタビュー集に、累計40万部を突破した『プロ論。』シリーズ(徳間書店)などがある。ブックライターを育てる「上阪徹のブックライター塾」を主宰。 彼らが成功する前に大切にしていたこと 文章を書くことを仕事にしたことで、大企業の社長や起業家、科学者など、いわゆる社会的に成功し

                            「誰もやりたがらない仕事」を希望した若手社員の驚きの30年後
                          • 「人前で褒めないで」若手の6割が回答◆"良かれ"と思った上司、"圧"と感じた若手#令和の子#令和に働く(時事通信) - Yahoo!ニュース

                            若手社員の6割は「人前で褒められたくない」と考えている―。民間機関のアンケートで、こんな調査結果が明らかになった。成果を周囲にアピールされるよりも、「こっそり」褒められたいと若者が考えるのはなぜなのだろうか。会社で働く若手とベテラン世代それぞれに取材し、ジェネレーションギャップを埋めるためにはどうすべきなのか、深掘りした。(時事ドットコム編集部 長田陸) 【こっそり派?人前派?若者アンケートの結果はこちら】 ◇「個別に褒めてほしい」若者たち マーケティング機関「SHIBUYA109lab.」が2023年1月、18~26歳の社会人411人にアンケートした「Z世代の仕事に関する意識調査」によると、仕事を巡って「大勢の前では褒められたくない(個人的に褒めてほしい)」と考える人は全体の61.3%に上り、「大勢の前で褒められたい」(38.7%)を大きく上回った。およそ1年後、15~24歳の計463人

                              「人前で褒めないで」若手の6割が回答◆"良かれ"と思った上司、"圧"と感じた若手#令和の子#令和に働く(時事通信) - Yahoo!ニュース
                            • CTOが若手エンジニアに伝えたいことは「課題を解決する情熱」と「成功体験」 | AEON TECH HUB開催レポート Session#3 |AEON TECH HUB

                              2024年6月18日に開催されたAEON TECH HUB #5のイベント開催レポートです。本イベントは「技術で業界に変革を起こすためには」と題したCTO座談会です。BuySell Technologiesの今村 雅幸さん、エムスリーの山崎 聡さんと、イオンの山﨑 賢が、各社の技術で業界に変革を起こす取り組みや試行錯誤のリアルについてディスカッションしました。今回は3回に分けてお届けする開催レポートの3本目であり、パネルディスカッション後半の様子をお伝えします。

                                CTOが若手エンジニアに伝えたいことは「課題を解決する情熱」と「成功体験」 | AEON TECH HUB開催レポート Session#3 |AEON TECH HUB
                              • 若手社員の確保が難しい今こそ、「脱・優等生キャラ」を掲げる絶好のフェーズ

                                ある日、新入社員が小首を傾げながら、こんな質問をした。 「すみません。毎日朝礼をするのはどうしてですか」 すると、ある先輩がこう答える。 「ルールだからね。出席しないとみんなに迷惑がかかっちゃうし」 新入社員は心のなかで、こう呟く。 「……説明になってないよ」 別の日。 「お疲れ様です、お先に失礼します」 あれっと顔を上げる上司。 「おい、どうして他に仕事がないか聞かずに帰るんだ?」 「どうしてですか? 自分の仕事、終わったし。定時なので、帰ります キリッ」 「……」 先輩vs.後輩、あるいは上司vs.部下のこうしたやりとりは、そう遠くない日に多くの職場でみられるようになるかもしれない。 いや、もう既にその兆候があらわれている職場もあるのではないだろうか。 なにしろ、あの「飲み会に残業代出るんですか」動画がバズったご時世なのだから。 でもそれは、決して悪いことではないはずだ。 あーあ、めん

                                  若手社員の確保が難しい今こそ、「脱・優等生キャラ」を掲げる絶好のフェーズ
                                • 若手の猛追を振り切り、土井陵選手が連覇。「日本一過酷な山岳レース」TJAR2024を振り返る

                                  日本海から太平洋まで、アルプスの山々を越えて日本列島を横断する「トランスジャパンアルプスレース」(TJAR)は8月11日0時に富山湾をスタートし、8月18日22時15分に最終ランナーが静岡県の大浜海岸に到達して幕を閉じた。猛暑や台風接近など、難しいシチュエーションのなか、王者・土井陵選手の走り、若手の台頭など見どころも満載だった今大会を振り返る。 文=中島英摩、写真=中島英摩、三井伸太郎 29名が参戦、山の日深夜0時に日本海をスタート TJARは「日本一過酷な山岳レース」と呼ばれ、総距離415km、累積標高27,000mの道のりを8日間以内に走破する。2年に一度開催されるレースは年々人気が高まり、今年は例年以上に各地で選手を応援する人々でにぎわいを見せた。 山の日である2024年8月11日、日付が変わると同時に8日に渡る冒険が始まった。TJARの選手定員は30人。今年は、書類選考や選考会、

                                    若手の猛追を振り切り、土井陵選手が連覇。「日本一過酷な山岳レース」TJAR2024を振り返る
                                  • 鉄道・運輸機構の若手技術者、営業線近接の難工事で培ったマネジメント力

                                    鉄道建設・運輸施設整備支援機構(鉄道・運輸機構)の宇野裕太郎氏には、発注者としてのプロジェクトマネジメント力を身に付けるうえで、大きな糧となった経験がある。九州新幹線の軌道工事を手掛ける前、2015年から担当したえちぜん鉄道高架化の工事だ。福井県が進める福井駅付近連続立体交差事業の一環として、鉄道・運輸機構が営業主体であるえちぜん鉄道から仮線と計画線の設計・施工を受託したものだ。 宇野裕太郎(うの・ゆうたろう)氏:1991年生まれ。中央大学理工学部都市環境学科卒業。2014年4月に鉄道・運輸施設整備支援機構(鉄道・運輸機構)に入社し、大阪支社工事第一部軌道課に配属。15年4月に同支社工事第三部えちぜん鉄道工事課、同年10月にえちぜん鉄道高架化鉄道建設所、18年8月に九州新幹線建設局軌道課、19年8月に本社設備部軌道課に異動。その後、東京支社新横浜鉄道建設所などを経て、24年4月から鉄道技術

                                      鉄道・運輸機構の若手技術者、営業線近接の難工事で培ったマネジメント力
                                    • 映画『ブルーピリオド』レビュー 眞栄田郷敦ら若手俳優が演じる「狂気的」な努力 | NiEW(ニュー)

                                      山口つばさによる『マンガ大賞2020』受賞の同名漫画を原作とする実写映画『ブルーピリオド』が8月9日(金)より公開中。同作の「この夏いちばん熱い映画」という公式の触れ込みは伊達ではない。美術をテーマにしながらも万人におすすめできる「王道スポ根映画」であり、甘さなんてない「青春の戦い」を描いた傑作だった。 空虚な日常を過ごしていた少年が、藝大受験を志す物語 主人公の高校生・矢口八虎は、同級生たちと渋谷の街を出歩きサッカーの試合を見て騒ぐ日々を送っていたが、美術の授業の課題「私の好きな風景」で悩んだ末に「明け方の青い渋谷」を描いたことをきっかけに、美術に興味を持ち、のめりこんでいく。 そして、彼は「日本一受験倍率が高い学科」「東京大学よりも受かるのが難しい」とさえいわれる、東京藝術大学の絵画科の受験に挑む。現役生の倍率はなんと約200倍、受かるのは毎年5人ほどで、三浪、四浪は当たり前。しかも、

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                                      • 石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」 - スポニチ Sponichi Annex 芸能

                                        石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」

                                          石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
                                        • 課題の世代交代は政権交代につながるか 立憲の若手に募る不満:朝日新聞デジタル

                                          ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下(中⑤企画)パーツ=1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下(中⑥デジ編)パーツ=8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下(中⑥デジ編)パーツ=8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠)ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag PC誘導枠5行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

                                            課題の世代交代は政権交代につながるか 立憲の若手に募る不満:朝日新聞デジタル
                                          • 若手社員には、行動するための「言い訳」を提供することがカギ 不安はあるけど動けない若い世代を育てるヒント

                                            大手企業では経験できない、地方の中小企業ならではの可能性 古屋星斗氏(以下、古屋):僕、最近「ルーキー・オブ・ザ・イヤー in LOCAL」というものの審査員をやっていて。2024年の1月ぐらいに第1回があって、2025年の1月が第2回なんですが、これは地方の中小企業の20代の若手社員の日本一を決めるという企画です。これ、すごいんですよ。 ご関心があれば、ぜひ第2回大会をご覧いただきたいと思うんですが、彼らは地域社会の中で、企業を超えためちゃくちゃ良い経験をしてます。 大手企業では分業化が進んでいてできないような経験を、彼らは企業横断で巻き込む経験ができている。2024年に優勝した方は、愛知県の雨がっぱ会社(船橋株式会社)の26歳だったかな? その方は、コロナの時に雨がっぱの技術を使って、医療用の防護ガウンを生産して。自分の会社の生産量だけじゃ足りなかったから、地域の13社を巻き込んで工場

                                              若手社員には、行動するための「言い訳」を提供することがカギ 不安はあるけど動けない若い世代を育てるヒント
                                            • 若手企業に「第2の死の谷」 マネー届かず成長ストップ チャートは語る - 日本経済新聞

                                              【この記事のポイント】・日本の若手企業は上場後の成長が鈍い・資金難で小粒のまま上場を急ぐ傾向も影響・大手から新興企業への資金再配分が課題日本の若い企業は成長に必要な資本が足りない。年率の売上高成長率をみると米欧の半分以下だ。米国の資本市場には、カネ余りの上場企業から資金が足りない未上場の有望スタートアップに資本を再配分する機能が備わる。資本の流れが変われば日本経済の底上げにつながる。株式上場か

                                                若手企業に「第2の死の谷」 マネー届かず成長ストップ チャートは語る - 日本経済新聞
                                              • 中年管理職は知らない「若手社員が辞めない会社」に共通する3つの特徴(週刊SPA!) - Yahoo!ニュース

                                                泉澤恵一朗と申します。20代専門の人材紹介サービス会社を経営するかたわら、若い世代の仕事観に関する情報を発信しています。 これまで2000人以上のキャリア相談にのって、転職支援をしてきた中で、新入社員が辞めたがる会社と新入社員が活躍する会社の違いを見てきました。 ⇒【写真】Z世代の専門家としてメディアで発信をする泉澤恵一朗氏 若手社員が辞めない会社には共通点がある 若手社員が辞めない会社には3つの共通する特徴があります。 そして、この3つの共通点は若手社員がただ辞めないだけではなく、活躍することにもつながっていると感じています。 つまり、社員流出に困っている会社があれば、これからお伝えする内容を自社に取り入れることで事業成長につなげることができるわけです。 特徴①「成長実感のある組織」 まず、新入社員が職場に求める最も重要な要素の一つは、スキルと経験が成長していることを感じられる環境である

                                                  中年管理職は知らない「若手社員が辞めない会社」に共通する3つの特徴(週刊SPA!) - Yahoo!ニュース
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