若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
「上司代行」という言葉をご存知だろうか？ 「上司代行」とは、その名の通り、第三者が上司の役割を担うことを指す。自社の上長ではなく、外部から来たプロフェッショナルが上司となり、社員の育成を行うサービスだ。 【表】入ると“損”する「私立大学」ランキング…コスパ最悪だった「意外な名門大学」 この「上司代行」サービス=メンタープロパートナーズ事業を運営する株式会社Hajimariのメンタープロパートナーズ事業責任者の高橋氏によれば、「上司代行に就くのは、ほとんどが起業家や企業の役員など、豊富なビジネス経験を持つ人物」。現在、100社以上が利用するという「上司代行」、その需要は日増しに高まっている。 企業において、足元の作業を外注することや、外部から派遣された社員の力を借りることはよくあるが、なぜ上司までをわざわざ外部から呼び込み、職務を代行してもらう必要があるのか。本稿ではこの意外なニーズと効能に
現在話題となっているエッセイがある。小原晩の『これが生活なのかしらん』（大和書房）だ。小原氏が自らインディー出版として発行した『ここで唐揚げを食べないでください』が独立系書店や読者家たちの口コミによって話題を集め、1万部を超えるヒットとなり、ついで発表された本作も話題を集めて、重版につぐ重版で着実に部数を伸ばしている。 そんな小原氏の2冊の書籍に注目しているのが佐久間宣行氏だ。 佐久間宣行のYouTubeチャンネル「NOBROCK TV」や自身のXでも小原氏の書籍を紹介。その才能を高く評価している。今回はそんな佐久間氏と小原氏によるリモート対談が実現。小原氏の書籍の魅力に触れながら、2人が思う「言葉」と「創作」について語り合っていただいた。 佐久間宣行（写真左）は小原晩（写真右）の才能を高く評価する ■ムチャムチャ良かった『これが生活なのかしらん』 ――佐久間さんは、お笑いユニット・ダウ９
Q．IT企業に勤めるマネジャーです。弊社にはテレワーク制度があり、同制度を利用する若手エンジニアの出社は週1日程度です。会社は最近、緩やかな出社回帰への方針転換を打ち出しました。目安として週2～3日程度の出社を部下に指示したところ、25歳の若手エンジニアから「採用時の説明と違う」と訴えがありました。強制出社なら転職すると言うので今はそっとしていますが悩みます。人事部に問い合わせると「原則テレワークという約束はしていない」そうです。テレワークを撤廃するわけではないし、部下の発言はわがまますぎると思います。 若手エンジニア（以下、エンジニアA）の発言をわがまますぎるという質問者の気持ちは察します。一方で、IT企業側には、大きな責任があると言いたいです。新卒採用時の説明において、テレワークを誇大にアピールするIT企業は多いからです。 テレワークに魅力を感じる学生にとって、それは就職先選定の必須条
若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性（マネー現代編集部） @moneygendai
「上司代行」という言葉をご存知だろうか？ 「上司代行」とは、その名の通り、第三者が上司の役割を担うことを指す。自社の上長ではなく、外部から来たプロフェッショナルが上司となり、社員の育成を行うサービスだ。 この「上司代行」サービス＝メンタープロパートナーズ事業を運営する株式会社Hajimariのメンタープロパートナーズ事業責任者の高橋氏によれば、「上司代行に就くのは、ほとんどが起業家や企業の役員など、豊富なビジネス経験を持つ人物」。現在、100社以上が利用するという「上司代行」、その需要は日増しに高まっている。 企業において、足元の作業を外注することや、外部から派遣された社員の力を借りることはよくあるが、なぜ上司までをわざわざ外部から呼び込み、職務を代行してもらう必要があるのか。本稿ではこの意外なニーズと効能に迫っていく。 管理職になりたくない若手社員 前提として、上司代行が広がる最大の理由
こにふぁーさんのブログを読んで、思ったことを書きたい。 私は現在社会人2年目のエンジニアである。 スキルも経験も激浅で毎日先輩上司に比べて無力感を感じるが、「毎回自分の意見が通ってしまう不安」という現象は、いつか自分にも訪れるような気がした。将来の自分のためにも、ノリと勢いで、今思っていることを残しておく。 1. そんな不安持ってないで自分の能力をぶつけ続けてほしい 私は今、少しできることが増えたと思っても、無限にできないことがあって、自分の意見に自信を持てないでいる。それでもできることが増えているという嬉しさあって、仕事のレベルが上がったとしても、通ってしまうことに不安を抱くのではなく、通らないかもしれないことに不安を抱いていてほしい。常に自分の領域を広げ、自分の能力をフル活用して意見し、間違っていたらそれを糧に成長するというスタンスでいてほしい。 2. 偉い人ほど発言に重みがあるのは当
上司が「若手で飲みに行け」と言うので飲みに行ったら上司のちょっとした悪口大会になったけど、たぶんここまで見越して飲みに行けと言ったんだろうなと思った。
グッドフクサニティ賞 @fukusanity 上司が「若手で飲みに行け」と言うので飲みに行ったら上司のちょっとした悪口大会になり「人って教育されたようにしか教育できないから」「あの人が言ってることは一応ちゃんとしたことだから」とフォローしていたが「多分このガス抜きをして欲しくて若手で飲みに行け」と言ってたんだろうなと思った 2024-11-06 22:15:25 グッドフクサニティ賞 @fukusanity 多分俺への詰め方が一番キツかったらしくて「なんか前雰囲気ヤバくなかったすか！？」と言われ「いつもあんな感じだよ」と説明した。休職して2年間寝てたから遅れてんのよ教育が😣 2024-11-06 22:17:34 グッドフクサニティ賞 @fukusanity 個人的には「上司最高！！！」とか「先生の言うことはいつも適切！！！」とか言ってる人の方が心配であり、上司には「こいつは何もわかって
【映画『ミステリと言う勿れ』】若手実力派俳優陣の演技力が際立つ新感覚ミステリーの劇場版。 - ioritorei’s blog
映画 ミステリと言う勿れ ※本稿にはネタバレを含みます。ご注意下さい。 ミステリと言う勿れ 若手実力派俳優陣の演技力が際立つ新感覚ミステリーの劇場版 映画『ミステリと言う勿れ』とは あらすじ 登場人物 久能整(くのう ととのう) 狩集汐路(かりあつまり しおじ) 車坂朝晴(くるまざか あさはる) 狩集理紀之助(かりあつまり りきのすけ) 波々壁新音(ははかべ ねお) 赤峰ゆら(あかみね ゆら) 狩集ななえ(かりあつまり ななえ) 狩集弥(かりあつまり わたる) 赤峰一平(あかみね いっぺい) 鯉沼鞠子(こいぬま まりこ) 真壁軍司(まかべ ぐんじ) 車坂義家(くるまざか よしいえ) 志波一巳(しば かずみ) 犬堂我路(いぬどう がろ) 君原奈津子(きみはら なつこ) 若手実力派俳優陣の演技力が際立つ新感覚ミステリー 「久能整役」菅田将暉 「車坂朝晴役」松下洸平 ドラマ版同様劇場版も独特な名
【推しの子】実写版作品などで話題沸騰！若手女優ブレイク筆頭株！エモーショナルなカットを盛り込んだ、原菜乃華、初となるカレンダー発売決定！ | 「神秘の嫁」さーヤン のBUZZ MOVIE VRさーヤン
株式会社KADOKAWA（本社：東京都千代田区、取締役 代表執行役社長 CEO 夏野剛）は、2025年2月7日（金）に『原菜乃華カレンダー2025.04-2026.03』を発売いたします。 ©KADOKAWA 大ヒットアニメを実写化した話題作、【推しの子】の有馬かな役や、2025年前期連続ドラマ小説「あんぱん」への出演で、若手女優のブレイク筆頭株として注目が集まる、原菜乃華が自身初となるカレンダーを発売する。 カレンダーは2025年4月始まりの12か月卓上型カレンダー。 等身大の素顔が垣間見えるナチュラルなカットから、原自身がリクエストした大人っぽいドレス、オフショルダーのニットワンピ、彼女感あふれる「彼シャツ」でリラックスするカットなど、「今の原菜乃華」を切り取った、エモーショナルで多彩なスチールを凝縮！ さらにゴスロリ風衣装などでの撮影に挑戦した。 美麗なカットが満載の12か月カレンダ
「電話おじさん」が知らない、若手が離れる本当の理由 デジタル時代に逆行する電話文化の真実（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース
オフィスの風景が変わってきた。かつては電話の呼び出し音が鳴り響いていたが、今では静かなタイピング音だけが聞こえる。この変化に戸惑う中高年社員と、当たり前のように受け入れる若手社員。そこには世代間のギャップだけでなく、テクノロジーの進化に対する認識の差がある。 電話を恐れる若者、非効率的だと言って使いたがらない若者に対して、中高年のベテラン社員は苛立ちを覚えるかもしれない。しかしデジタル技術が進化し、組織内コミュニケーションの効率化が求められる現代において、電話はメインのコミュニケーション手段ではなくなった。 今回はなぜ若手が電話から離れるのか？ その理由と、どのようにコミュニケーションをとったらいいのか、解説した。とくに中高年の管理職の方々は、ぜひ最後まで読んでいただきたい。 ■「電話おじさん」とは？ 「電話おじさん」とは、ビジネスにおいてメールやビジネスチャットより電話をメインのコミュニ
新卒採用や第二新卒ITエンジニア採用に関わったり、セミナーやPittaなどでキャリア相談を請ける立場にあるのですが、ここ数ヶ月ほど異変を感じています。人材紹介会社やSES企業などに仮説を話しながらまとめてきた見解と、そこから見えてきた未曾有の若手ITエンジニア不足の予測についてお話をします。 ITエンジニアと言われて就業してエンジニア業務を手掛けていない人がそれなりに居るらしい各所と話をしたり、キャリア相談を受けたりしていて感じることですが、エンジニアとして入社しても一般的にITエンジニアで想起される業務に従事していない状況が増加しているようです。ざっと並べると下記のような状況です。 SES企業において新卒・未経験・微経験の人たちが待機している 複数社で起きています 700人エンジニアが居る派遣会社で300人がコールセンターや家電量販店にアサインされている エンジニアになるためにはコミュニ
新庄監督｢6位→2位｣若手を伸ばす育成力の本質
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27日投開票の衆院選で自民党が派閥の裏金問題による逆風を受ける中、若手候補の勝敗に注目が集まっている。政権を奪還した2012年以降に当選した4期生以下の候補にとって、これほど厳しい状況下の選挙は初経…
エン・ジャパン執行役員マーケティング本部長・田中奏真インタビュー「若手が成長しやすい、柔軟なマーケティング組織の作り方」 | Marketing Native（マーケティング ネイティブ）
転職や新卒採用などでビジネスパーソンの多くが知っているであろうエン・ジャパン。最近では草彅剛さんを起用した「エンゲージ」のCMをテレビやWebでご覧になった方もいるでしょう。 そのエン・ジャパンで執行役員マーケティング本部長を務めるのが、同社に新卒で入社した田中奏真さんです。 挑戦的な取り組みと若手の積極起用で、異動当時7人だったマーケティングの部署を70人まで拡大してきたという田中さん。日頃どのようにマーケティング本部を運営し、組織の拡大を図ってきたのでしょうか。 今回はエン・ジャパン執行役員マーケティング本部長の田中奏真さんに話を聞きました。 （取材・文：Marketing Native編集部・早川 巧、撮影：海保 竜平） エン・ジャパンとの運命的な出合い ――田中さんがどんなキャリアの方か、そこから教えてください。 出身は神戸で、運動は苦手でしたが、勉強は好きでした。それなのに明石高
若手社員の約5人に1人が現在転職活動中
レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス ハタラクティブは、2019年から毎年実施している「若者しごと白書」の第6弾として、全国の18歳〜29歳の正社員・フリーターの男女2,000人を対象に「正社員とフリーターのキャリア」に関する調査を実施し結果を発表した。 18歳〜29歳の正社員に対し、現在転職活動をしているか聞いたところ、約5人に1人が「現在転職活動中（21.4％）」と回答しました。 転職活動の経験はあるかについて聞いたところ、約3割が「転職活動をしたことがある（33.7％）」と回答しました。「現在転職活動をしている（21.4％）」と合わせると、若手社員の半数以上は転職活動の経験があることが明らかになりました。 仕事で一番大切にしている価値観はフリーター・正社員共に「プライベートを大切に働けること」が1位でした。次いで「人間関係のいい職場環境で働くこ
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佐久間宣行が注目する若手作家・小原晩対談 話題作『これが生活なのかしらん』と「創作」について
テレワークが減るなら転職すると言う若手エンジニア、「わがまますぎる」と悩む上司
「毎回自分の意見が通ってしまう不安」に対する若手の反論
犭藍＠反ミーム(Explained)🇺🇦 on X: "無駄にクソ高いことで有名なAdobeが、お絵描きアプリを無料化してまで欲しがる「絵描きの生データ」。無料アプリのユーザーは若手が多い。時代の絵描きを纏めて狩り尽くし、生成AIの餌にしようということ…… 我々絵描きが、如何に高価なものを対価無しに奪われてきたかがよく判る一件だと思います。"
IT業界に迫る若手エンジニア危機—新卒・未経験者採用の行方と未来予測｜久松剛／IT百物語の蒐集家
勝敗を左右する「安倍チルドレン」たち 自民幹部、若手の応援に奔走：朝日新聞デジタル