※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム）の一部を再編集したものです。 応募者のメンタルの強さを見抜く ストレス社会の昨今、メンタル不調で休職する人が多いのはご存知の通りです。 とはいえ、人的余裕がない中小零細企業で多数の休職者が出たら、会社経営が止まってしまいます。実際には、面接だけでは自社に必要なメンタルの強さは測りにくいですが、これを感じ取るのに有効的な質問を、次にピックアップします。 NG！
｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問 質問への答え方で感じ取ることはできる
※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム）の一部を再編集したものです。 応募者のメンタルの強さを見抜く ストレス社会の昨今、メンタル不調で休職する人が多いのはご存知の通りです。 とはいえ、人的余裕がない中小零細企業で多数の休職者が出たら、会社経営が止まってしまいます。実際には、面接だけでは自社に必要なメンタルの強さは測りにくいですが、これを感じ取るのに有効的な質問を、次にピックアップします。 NG！
ミドルの転職 「面接でよく落ちる人」の共通点
連載：Q＆A 45歳からのIT転職 近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q＆A形式で回答します。 Q： 現在45歳で、IT関係の企業にエンジニアとして勤めています。良い転職を実現するには、どんな準備をしたらよいでしょうか？ 採用側企業が見ているポイントを教えてください。
転職活動で挫折した大阪のリフォーム会社の面接体験 #転職 #面接 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
前回に続き、今春に私が転職活動を行った際に不合格となった会社の紹介。今回は３社目。 kigyouhoumu.hatenadiary.com ＜３社目 C社（大阪府）大手リフォーム工事会社 経営管理部／法務課長＞ 2/6 人材紹介会社からスカウトメールを受信 2/7 応募 2/14 一次面接（自宅よりオンライン） 2/19 SPI受験（大阪梅田付近のテストセンター） 2/21 二次面接（自宅よりオンライン） 2/22 選考結果は不合格 結局、私以外の人物が合格し、求人自体はすでにクローズしているが、２月当時にEVERNOTEに求人情報を記録していた。その概要は以下のとおり。 ■採用背景 ・現状は法務については親会社が業務を行っております。今回募集を行うことで同社でも法務の新規部署立ち上げを考えております。責任者ポストとしての募集です。 ■業務内容 ・契約書等のリーガルチェック／コンプライアン
転職面接の「合否連絡」が遅いとき、志望企業の中では何が起きている？
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
転職面接で｢御社のパーパスに共感しました｣と言って落とされる人､受かる人の決定的な違い ｢興味を持ったきっかけ｣をそのまま話してはいけない
「興味を持ったきっかけ」＝「志望動機」ではない 転職活動の面接で、必ず聞かれる質問の一つが「志望動機」です。 応募企業が求める経験・スキルの要件を十分に満たしていなかったとしても、志望動機が面接担当者に刺さり、経験者をさしおいて採用されるケースは少なくありません。 ですから、志望動機はしっかりと準備して面接に臨んでいただきたいと思います。 まず意識しておくべきは、「その企業に応募しようと思ったきっかけ」と、「志望動機」として語る内容は切り分けるということです。 最初にその企業に目を留めた理由を正直に伝えると、例えば次のようなものになるケースが多いと思います。 これらはいずれも志望動機として語る内容としては「NG」ですので、くれぐれも注意してください。 これを聞いた面接担当者は「同様の条件の会社ならどこでもいいの？」と思います。志望動機を語る場合は、「なぜその会社でなければならないのか」を押
皆さん、こんにちは！ 転職面接での年収に関する話題は、とてもデリケートですよね。 特に、現在の年収の見込みや希望年収については、どのように答えるべきか迷うことも多いはず。 この記事では、そんな年収の話題に対する正しい理解と対応方法をわかりやすく解説します。 年収の質問が面接の結果にどのように影響するのか、また、万が一間違った回答をしてしまった場合の対処法についても触れていきますよ。 スポンサーリンク 転職活動における年収の意味ってなんなの？ 現在の年収は転職前の企業の価値観 まず、現在の年収とは、あなたが前職でどのように評価されていたかを示す重要な指標です。 企業はこの情報をもとに、あなたの市場価値やスキルレベルを推測します。 なので、正直かつ具体的に答えることが大切ですね。 希望年収は自分の価値観 次に、希望年収はあなたの自己評価や将来への期待を表します。 自分のスキルや経験を考慮して、
｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答 ｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
この質問は職種限定だと絶対にされません。総合職のように複数の職種の可能性がある場合のみと捉えてください。 企業は利益を追求する団体ですから、個人の希望をすべて聞くわけにはいきません。 「希望が通らないなら、入社は辞退します」とわがままを言わず、企業側の意向を受け入れる柔軟性、適応能力があることをPRしなければなりません。 その上で、応募企業の希望職種で働きたい思いをどう伝えるかがポイントです。 「何でも従います」というイエスマンもいらないけれども、今まで散々アピールしてきた希望職種へのこだわりが乏しいのも問題です。 そのため、今は希望通りにならないかもしれないが、入社が叶った場合の希望職種に就くための具体的な取り組みプランを語っておけば、入社意欲と希望職種への思いの両方を感じ取ってもらえるでしょう。 たとえばこういう人の場合 26歳女性、大卒。新卒入社した会社に勤務中。今回は2社目の転職で
転職活動をするならスーツは必須だ。服装自由と言われても、ジャケットの着用はマストであるし、インナーなどで少しカジュアルな装いをする程度だろう。 男性の場合は普段からスーツを着用するからそこまで気にする必要はないだろうが、女性の場合はスーツの使用頻度が高くないかもしれない。そこで選択肢に入るのが、ユニクロのスーツではないだろうか。 そこで本記事では、ユニクロのスーツは転職の面接で着用しても問題ないのか、ユニクロのスーツを選ぶコツ、購入のメリットデメリットをまとめた。 転職面接用スーツに求められる3つの条件 転職用のスーツは、あなたの第一印象を左右する重要な要素の一つである。面接官から好印象を獲得するには、以下3つの条件を満たしたスーツ選びが重要だ。 清潔感がある 体にフィットしている TPOに合わせた着こなし 清潔感がある 清潔感の有無は、第一印象に大きな影響を与える。 スーツにシワが入って
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
NTTデータの第二新卒採用！転職面接通過率UP法を紹介｜業界未経験の難易度は？志望動機・webテスト(SPI)・ケース面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策
こんにちは。転職note編集部です。 今回は、引続きDXコンサルティング案件を中心に急成長を遂げていNTTデータへの第二新卒での入社を考えている方に向けて、NTTデータへ第二新卒で入社を成功させるポイントと共に面接対策を体験談、そして第二新卒で入社した場合の年収水準などを御紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 今回は、私達メンバーからも実際に第二新卒で入社された方にインタビューを行い、お話を伺ってきました。 NTTデータへの第二新卒採用はココに相談！ コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントのうち、第二新卒でオススメなのはアサインエージェント（ASSIGN AGENT）です。アサインエージェントはキャリアの実現にフォーカスしており、皆さんが実現したいキャリアゴールは何か？を言語化して、それからゴールを実現するために必要な求人を紹介してくれます。 その為、最初の面談
転職面接があっさり終わって、不採用かと心配している人も少なくないでしょう。この記事では、面接時間が合否と関連しているのか、面接官が見ているポイントはどこかなどを紹介しています。今後の面接対策に役立つよう、ぜひ参考にしてみてください。
![転職面接が15分で終わったら不採用？合否が分かれる8つのサインを紹介！ | JobQ[ジョブキュー]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/3649f7d2b59e4b6d037d7491d19d31edd8cc0521/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Flaibo-jobq.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com%2FarticleThumbnails%2F15115_thumbnail.png)
だいたいそいつが職場ブレイカー 俺は詳しいから知ってるんだ
厚生労働省が発表する一般職業紹介状況によれば、2024年3月の有効求人倍率は1.28倍と引き続き1倍を超えています。 【写真】転職で年収は上げていきたいが、慎重に進めないと悲惨な目にもあう 有効求職者数に対して有効求人数が上回っている状況であり、つまり就職希望者にとっては良い条件であり、「売り手市場」ということになります。 ただ、売り手市場とはいっても、面接は直接お互いの希望と期待値をすり合わせる場であり、有効求人倍率が1倍を超えているとはいっても、面接後に必ずしも職を手にできるわけではありません。 今回は、これまで10年に渡り、転職者の面接を担当している現役面接官に話を伺いながら、採用側が採用したい人材とお見送りしたい人材の違いについてまとめてみました。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。 その1
無事に書類選考を通過していよいよ面接。絶対に失敗したくない！好印象を与えて採用を勝ち取りたいですよね。 面接官がチェックするのはあくまで応募者自身。でも服装は確実に印象を左右します。 中小企業で面接も担当しているイオリが […]
【転職面接】自己紹介が苦手な3つの理由｜転職と投資
はじめに 転職活動においての面接で、おそらく面接開始時の一番はじめに発生するであろうイベントは、「自己紹介」でしょう。 その自己紹介ですが、 「どんなことを話せばいいかイマイチわからない！」 「毎回、面接官の反応が悪い気がする。。」 「練習したほうが良いとは言うけど、なんか苦手、、」 など、お困りの方も多いのではないでしょうか。 私は転職活動で25社以上の企業と面接をしましたが、最初の方は特に準備をせずに挑み、即興で話すことがほとんどでした。 自分のことを話すのが苦手で、何を話そうかまとめずに毎回即興で望んでいました。 場合によっては言葉が出てこなかったり、ウケ狙いがハズレて面接官から失笑された経験もあります。 私も自己紹介が苦手で事前準備をしませんでしたが、なぜ自分が自己紹介が苦手なのかを分析して、対応を変えました。 その結果、話すことがまとまり、スムーズに自己紹介ができるようになったの
「能力不足でクビにされた人がいる」と転職面接で言われたら、何て返す？（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
ミドル世代は、誰もが転職市場でアピールできる「売り」を持っている。経験がなくても、類似経験に基づいたエピソードを具体的に語ることで証明することが大事（写真はイメージです） Photo:PIXTA 「35歳転職限界説」がまかり通っていて非常に厳しかったミドル世代の転職ですが、40代で転職した人の中では、収入がアップした人が多数派になっています。その一方で、ミドル世代には「転職したいけど、自分には声高にアピールできるような売りがない」と諦めている人も多いそうです。約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「ミドル世代は、誰もが転職市場でアピールできる『売り』を持っている」と言い切ります。中谷さんの著作『30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム刊）から紹介します。 ● 当社では先月、今回と同じポストで、 能力不足を理由に退職
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
転職面接で内定を取る為にはどのような準備と対策をすれば良いでしょうか？ この面接対策については沢山の本やネットで情報が出ており皆さんはそれらの情報を元に面接対策をされていると思います。 しかし、本当の事を言うと中途採用の面接は経歴やスペックなどで大部分が決まってしまうのではなく、スポーツの試合と同じで相手を知り作戦をしっかりとたて練習を積んだ者が勝てる、つまり内定をゲットできるという事です。 なぜなら転職活動で最終的に内定をもらえるかどうかはわずか2回～3回、時間にして２～3時間の面接で如何に高い評価を得て、採用側に是非欲しいと思わせるかにかかっているからです。 そしてこの面接という３回選の試合を勝ち抜けば優勝、すなわち内定を得られると言えます。 一方で正直な事を言えば企業側も初対面の人の採用を検討する場合1時間ほどの面接でその人の実力の全てが分かるわけではありません。 だからこそこの短い
転職面接落ちた？野村総研/NRI中途採用の通過率別対策！野村総合研究所の志望動機・ケース面接・筆記試験・WEBテスト(適性検査)・最終面接の選考フロー別徹底対策
こんにちは。転職note編集部です。 今回は、国内大手シンクタンクであり、SI事業、コンサルティング事業でも業績を伸ばしている野村総合研究所（NRI）への中途採用の筆記試験・中途1次～最終面接の選考対策を御紹介します。 私達のメンバーにも採用面接を受けたメンバーがいますが、同僚や大学時代の同期・後輩の話も含めて、転職面接の対策を御紹介したいと思います。 また、そもそもシンクタンクなの？コンサルなの？SIなの？事業内容を理解しづらいと思います。 そこで、公表されている決算情報をもとに分かりやすく説明したいと思います。 野村総研への転職はアサインに相談！ 野村総合研究所/NRIを始め多くのシンクタンク・コンサルティングファームでは、一昔前よりも多くの人数を採用しています。採用数の増加に合わせて、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えましたが、実際とは異なったイメージも広がってしまっ
任天堂の岩田社長が｢転職面接｣で私に語った未来
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転職面接の合格率を高めるためには面接で何を話したらいいのか？ 【転職面接で応募者が面接官に伝えるべきこと・要約】 (i) 人間的な温かみを示す 相手に関心を払う 共感を示す 自分が先に相手を信用する (ii) 有能であることを示す 意志の力があることを示す 自信過剰に陥らずに謙虚さを示す 潜在的な可能性を強調する (iii) 温かみと有能さは相反する。道徳性を伝える 転職面接突破法に関する本は、多くは「私の面接自慢」や「私が思うこと」という思い込みベースです。 こうした人の思い込みに依拠した方法ではなく、しっかりとした根拠のある頼りがいのある理屈にすがりたい。 そんな戦略家のあなたのための「心理学的に正しい転職面接突破法」を紹介します。 社会心理学者の著作をベースにした記事です。 「ハーバード流」と銘打ったのは、ハーバード大学で教えられているからではなく、ハーバード・ビジネス・レビュー掲載
転職面接で実績不足を指摘されたら絶対「口に出してはいけない一言」とは？
キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。行政書士。 同志社大学法学部卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、NTTコムウェアでリクルーターを務めた後、転職（1社）を経て平成16年に職務経歴書の作成代行をメイン業務とするキャリアカウンセラーとして独立。 著書に『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）などがある。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 ミドル世代が転職する際に、ネ
｢ミスコンに選ばれました｣は逆効果…アナウンサー予備校代表が語る｢書類は通るのに､面接で落ちる人｣の特徴 転職面接では｢2つの価値｣が求められている
転職で憧れの企業に入ることもできる そもそも転職面接は、新卒の面接とどう違うのでしょうか？ まずは、就職と転職の違いからお伝えしていきましょう。就職の定義は「高校・専門学校・大学などを卒業した学生が初めて職業に就く」ということです。学生ですから、もちろん、志望している会社の仕事を基本的にはまだ経験していないことが前提です。そのため、採用担当者が就活生を見るポイントは「今はできていなくても、将来できるようになりそうかどうか？」というところ。いわゆる人柄や熱意などから、「将来の可能性」を見ているのです。 では、転職については、何を見られているのでしょうか？ 転職、中途採用の場合は、「今、できるかどうか？」がポイントです。即戦力になるかどうか、ということが見られています。「できるかどうか？」と言われると、プレッシャーを感じる方もいるかもしれません。でも、安心してください。「できる」というのは、“
【キャリエモン】概要 〇 第三者の就活のプロが悩みを解決 昨年リリースして、すでに投稿数13,000件突破。日々数多くの就活・キャリア・ES添削の悩みを解決しているサービスです。 悩みに回答するのは就活のプロフェッショナルです。 株式会社UZUZ代表取締役であり、就活YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」(登録者数5.8万人)を運営している岡本が直接多くの方の悩みに回答しています。 その他にも、現役のキャリアアドバイザーや人事などが求職者の悩みに対して多様なアドバイスをしています。 回答する人は利害関係のない第三者になります。 人材紹介会社や応募している企業の人事の場合は利害関係があるため、相談者のためと言いつつも、自社の利益のための誘導が入ります。 しかし、キャリエモンはエージェントサービスでもなければ、直接採用を行っているわけでもないので、100%求職者のためだけのアドバイスが
厚生労働省が発表する一般職業紹介状況によれば、2024年3月の有効求人倍率は1.28倍と引き続き1倍を超えています。 有効求職者数に対して有効求人数が上回っている状況であり、つまり就職希望者にとっては良い条件であり、「売り手市場」ということになります。 ただ、売り手市場とはいっても、面接は直接お互いの希望と期待値をすり合わせる場であり、有効求人倍率が1倍を超えているとはいっても、面接後に必ずしも職を手にできるわけではありません。 今回は、これまで10年に渡り、転職者の面接を担当している現役面接官に話を伺いながら、採用側が採用したい人材とお見送りしたい人材の違いについてまとめてみました。 1. その1：チームプレーヤーであるかどうか（終始、不機嫌でないかどうか） 仕事は個人で完結するものもありますが、多くの仕事は自分以外の仲間やステークホルダーとともに進めるものが多いのが実際です。 コミュニ
【要注意】あてはまったらやめておけ…転職面接で“チラ見え”する「ブラック企業の気配」（解説：Xフォロワー28万人超・ぱやぱやくん） | ゴールドオンライン
元陸上自衛官エッセイスト・ぱやぱやくん氏。公式Xで日々発信するライフハックや人生訓が話題を呼び、24年1月時点でフォロワー数は28万人を超えています。会社員として働いた経験もあることから、同氏が発信する内容には、「ブラック企業の見分け方」など、ビジネスパーソンに役立つリアルな情報も多々。ぱやぱやくん氏の著書『飯は食えるときに食っておく 寝れるときは寝る』（育鵬社）より一部を抜粋し、見ていきましょう。 ＜前回記事＞ 「災害に備えて用意するものは？」⇒まずは〈水・ライト・ラジオ〉の3点。女性なら〈ポンチョ〉も【Xフォロワー27万人超・元陸上自衛官がアドバイス】 ブラック企業の見分け方 ブラック企業における面接の特徴をお伝えします。 「面接官がとても早口で説明をする」 「クセの強そうな部長が出てくる」 「残業時間は月30～40時間」 「これからビジネスを急拡大させる」 「最初の1年目は研修期間だ
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
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転職面接で現在の年収の見込みを間違って回答してしまった場合の影響と面接官が質問する意図と回答するための考え方とは？
転職面接のスーツでユニクロはどうなの？【徹底解説】 - 金融転職コラム
「この人、盛ってるな…」転職面接で赤っ恥をかく“痛いカン違い”とは？【転職コンサルが解説】
転職面接が15分で終わったら不採用？合否が分かれる8つのサインを紹介！ | JobQ[ジョブキュー]
「前に勤めてた会社が経営不振で・・・」って転職面接で言ってくるやつは危険で危ない
転職面接官に聞く…「採用したい人材」と「お見送りしたい人材」の決定的な5つの違い（LIMO） - Yahoo!ニュース
ユニクロOK【面接官が教える】30代40代50代女性の転職 面接の服装 正解はコレ！ | イオスタ！
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【転職 面接】面接で必ず聞かれる3パターンの質問と内定をゲット出来る対策を徹底解説
転職面接に受かるアピール方法 | ハーバード流面接突破術 | 転職キャリアルール
無料・匿名・無制限で「就活」「転職」「面接対策」の相談に乗ってくれる【キャリエモン】
転職面接官に聞く…「採用したい人材」と「お見送りしたい人材」の決定的な5つの違い | LIMO | くらしとお金の経済メディア
「ビジョンにアグリーしました」転職面接でカタカナ語を連発する人が落とされる本当の理由