転職面接で｢御社のパーパスに共感しました｣と言って落とされる人､受かる人の決定的な違い ｢興味を持ったきっかけ｣をそのまま話してはいけない

「興味を持ったきっかけ」＝「志望動機」ではない 転職活動の面接で、必ず聞かれる質問の一つが「志望動機」です。 応募企業が求める経験・スキルの要件を十分に満たしていなかったとしても、志望動機が面接担当者に刺さり、経験者をさしおいて採用されるケースは少なくありません。 ですから、志望動機はしっかりと準備して面接に臨んでいただきたいと思います。 まず意識しておくべきは、「その企業に応募しようと思ったきっかけ」と、「志望動機」として語る内容は切り分けるということです。 最初にその企業に目を留めた理由を正直に伝えると、例えば次のようなものになるケースが多いと思います。 これらはいずれも志望動機として語る内容としては「NG」ですので、くれぐれも注意してください。 これを聞いた面接担当者は「同様の条件の会社ならどこでもいいの？」と思います。志望動機を語る場合は、「なぜその会社でなければならないのか」を押