「貴殿の今後のご活躍をお祈り申し上げます」――。6月1日から2025年春卒業予定の大学生らの選考活動が解禁され、企業が就職活動生に不採用を知らせる「お祈りメール」が学生を落ち込ませる機会も増えそうだ。メールボックスのゴミ箱行きになりがちなこのメールを利用し、別の企業の内定につなげるサービスが就活生の間でじわじわと広がっている。 【図解でわかる】こんなに…人気企業の賃金格差 ABABA（東京都渋谷区）は、最終面接に落ちた「お祈りメール」を申告、登録することで、他の企業から採用選考のスカウトがLINE（ライン）に届くサービスを提供している。約1300の企業がABABAのプラットフォームに登録しており、他社の最終選考歴などを踏まえて学生に面接などを申し込み、学生が応じれば選考に移る。 学生は不採用通知をもとに別の企業との接点が生まれ、企業にとっては、最終面接までたどりついた人材をウェブ上で一覧で
「ニュースに対する見解を求められたときの回答例を教えて」──企業による採用選考活動が6月に解禁され、勝負の時期を迎えた大学生らの就職活動。最近はChatGPTなど生成AIを活用する学生が目立っており、5月末時点の民間調査で3人に1人が就活に活用済みであることが分かった。生成AIを面接官に見立てて想定問答を作成するケースが一定数みられ、企業側からは補助的な利用方法にとどめるよう求める声も上がっている。 就活利用前年の2倍 「（自作の）以下のエントリーシート（ES）に対して、新卒採用を行う企業はどのような質問、深掘りをすると考えられるか」 「（面接で想定される質問を示し）この質問で何を問われているのか、何を判断されうるのか教えて」 就活情報サービス大手のマイナビが来年春卒業予定の大学生らを対象に実施した実態調査（調査期間5月25～31日）では、学生による生成AIの具体的な利用事例が多数示された
前澤友作氏、採用面接で「こいつダメだ」いい人材は「一瞬で分かる」驚きの判断基準を明かす（スポーツ報知） - Yahoo!ニュース
株式会社「ＺＯＺＯ」の創業者で実業家の前澤友作氏が、７月３１日放送のフジテレビ系「突然ですが占ってもいいですか？」（月曜・午後１１時）に出演し、経営者としての半生を振り返った。 【写真】前澤氏「生年月日が全く一緒」の女性歌手と２ショ 「社長になるイメージは全くなかったし、なりたいとも思ってないし。気付いたら売上が立ってて、気付いたら上場してた」と回顧した。成功した理由については「楽しいことって何だろうって追い続けた結果、それに利益がついてきて。稼ごうと思ったことって一回もないかもしれない」と経営者としてのスタンスを明かした。 占い師のシウマ氏は、前澤氏の名前「友」「作」の画数を合計した「１１」について「この１１っていう数字は、先を読む力なんですよ。瞬時に、この人仕事できる、この人仕事できないって見分ける力がある」と指摘した。 それを聞いた前澤氏は「会社の経営者時代が長いので」と、採用面接の
想定読者 この記事は、社内での面接経験が浅く、面接が苦手だと感じている方々を対象にしています。全てをそのまま実践する必要はありませんので、役立つと思われる部分を取り入れていただければと思います。 はじめに こんにちは、HRBrainの開発組織立ち上げに携わってきた川田です。 約6年半前、私は採用活動や面接の経験がほとんどない状態からスタートしました。他の人や書籍から学び、実践を重ねることで、より再現性の高い面接を実施できるようになりました。この知識を共有するために、この記事を書くことにしました。 面接の大前提としては、優秀かどうかを判断するのではなく、候補者が現在の会社の環境に合っているかどうかを見極めることが重要です。 構造 継続的に成果を出す人にはどのような特徴があるのでしょうか。この点について構造的に考えてみましょう。継続的な成果を出すためには、適切な振る舞いが求められます。成果を出
転職活動で挫折した大阪のリフォーム会社の面接体験 #転職 #面接 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
前回に続き、今春に私が転職活動を行った際に不合格となった会社の紹介。今回は３社目。 kigyouhoumu.hatenadiary.com ＜３社目 C社（大阪府）大手リフォーム工事会社 経営管理部／法務課長＞ 2/6 人材紹介会社からスカウトメールを受信 2/7 応募 2/14 一次面接（自宅よりオンライン） 2/19 SPI受験（大阪梅田付近のテストセンター） 2/21 二次面接（自宅よりオンライン） 2/22 選考結果は不合格 結局、私以外の人物が合格し、求人自体はすでにクローズしているが、２月当時にEVERNOTEに求人情報を記録していた。その概要は以下のとおり。 ■採用背景 ・現状は法務については親会社が業務を行っております。今回募集を行うことで同社でも法務の新規部署立ち上げを考えております。責任者ポストとしての募集です。 ■業務内容 ・契約書等のリーガルチェック／コンプライアン
転職面接の「合否連絡」が遅いとき、志望企業の中では何が起きている？
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
多数の企業へエントリーしていると、志望度に関する質問で答え方に詰まってしまう方も多いはず。 そこで、今回は「弊社の志望順位はどのくらいですか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「弊社の志望順位はどのくらいですか？」と尋ねる理由 求職者の志望度を測るために聞かれます。 というのも、採用にかけられる予算が決まっている以上、採用できる候補者の数にも限りがあるからです。 大前提、企業としては、求職者に長く働いてもらわなければなりません。なので例えば、応募動機に迷いがあったり、意欲が極端に低い方を採用してしまうと途中で辞められてしまうリスクを一生背負い続けることになってしまいます。 このようなミスマッチを避けるため、企業は志望順位について尋ねるというわけですね。 「弊社の志望順位はどのくらいですか？」に対する正しい答え方 気をつけ
成人愛着面接法（Adult Attachment Interview, AAI）は、Mary B. Mainによって開発された、成人の愛着関係や過去の愛着経験を評価するためのインタビュー手法です。AAIは、ジョン・ボウルビィの愛着理論に基づいており、幼少期の愛着経験が成人の心理的健康や対人関係に与える影響を理解するのに役立ちます。 AAIは以下の特徴的なポイントを持っています 対話形式のインタビュー AAIは面接形式のインタビューで行われます。インタビュアー（面接官）は被験者に対して、過去の愛着経験や親子関係に関する質問をします。質問は一般的にオープンエンデッドであり、被験者の経験や感情を詳しく語ることが求められます。 愛着に関する質問 AAIの質問は、被験者が幼少期の親子関係や愛着フィギュア（主に母親）との経験について話すことを促すものです。過去の愛着経験、感情の認識や表現、愛着フィギュ
バイトの面接に行った - りとブログ
そしたら前髪が長いので切ってくるように言われました。 …という夢を見ました。 これは一体どーいう心理状態なのでしょうか。 仕事、楽しんでやってるつもりなんですが、変わりたいのか？ 学生に戻って空き時間にバイトして自分の欲しいものが買える生活がしたいのか？ 寝起き早々自分の心の深淵について考察した朝でした。 ランキング参加中雑談・日記を書きたい人のグループ ランキング参加中イラスト
インドで面接してオファーレター出したらそれを今の勤務先との交渉材料にするので入社日に来るとは限らない→日本含め世界各国でやっているのではという話
野瀬大樹 @hirokinose 公認会計士・税理士。 出没地は東京・デリー・ムンバイ・バンガロール・シンガポール・ハコフグ倉庫・ハイラル平原・キノコ王国・アッテムト鉱山・クリスタルタワー・フレイムグレース・カストラート海・フィルモア・港町ワーレン・サウスタウン・カムラの里・金田城・ヒノエ島・惑星ZDR・二ウェンの森・秀尽学園。 amazon.co.jp/dp/4828421033/ 野瀬大樹 @hirokinose インドで面接して「いいね！」と思ってオファーレター出すやろ。じゃあその人は今の勤務先に退職の意向を示すのかというとそうじゃない。そのオファーレターもって今の勤務先に「こういうオファーレターもらってますから給料上げてください」って交渉始めるんや。勤務先が飲んだら彼は入社日に来ない。 2024-02-01 15:21:13 野瀬大樹 @hirokinose だから、ワイも入社日に
どーも 正社員に、なれそうな派遣OLです。 まだ正式決定では ありません。 その方向というだけですが 紹介予定派遣の紹介プロセス じわじわ進行中。 まずは営業マンと 派遣先面談その1 からの役員面談 そしての人事部面談 まとめ まずは営業マンと 派遣会社の営業マンは のれんに腕押し的人ですが それでも色々と 進めてくれています。 そして 今回の更新面談 という名の 「最終的にどうしましょう面談」にて 社員化に向けて の話しがありました。 こちらの会社様的には ぜひにって事ですけど （やった！） 最終決定前に 人事部面談があるそうなので まずは、それ 受けてください。 えっ！？ また選考あるんですか？ と、驚く私。 あ、いえいえ そう言うことではない、みたいです。 会社の決まりとか制度とか （昇給や休日、服務規定とかかな？） きちんと説明してから… と思っていらっしゃるそうです。 で、山田さ
4TBが9千円台だって。バッファローの静音HDDは在庫があるうちに回収しておこう【Amazonセール】
応募企業と異なる業界にも複数応募していると、応募の状況をどこまで伝えるべきか悩む方も多いはず。 そこで、今回は「当社以外に受けている業界・企業はありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「当社以外に受けている業界・企業はありますか？」と尋ねる理由 転職活動を経て、求職者の達成したい目的を改めて確認するためです。 理由として、キャリアに一貫性がなかったり、面接の中でのヒアリングだけだと何を優先して転職活動をしているのかが見えづらいからです。 そこで、関連して応募している業界や企業を知ることで、求職者自身の志望意欲や企業が提供できるものに齟齬がないかを確認するために聞かれます。 「当社以外に受けている業界・企業はありますか？」に対する正しい答え方 気を付けるべきポイントとしては「志望意欲が低いと思われない回答をする」とい
2024年11月発売のPS5新作『ドラゴンクエストIII そして伝説へ...』が14%OFFはアツい #Amazonセール
面接に行く - 思いつくままに日暮らし
2023.11月 前回のブログを書いた時点で実は面接にはもう行っていた。 だから本当は面接のことを書こうと思っていたんだけど、スーツのことを長々書いてしまったせいで、肝心の面接のことを書く意欲がなくなってしまった。 minagu.hatenablog.com 今回仕事を探すうえでわたしが設けていた条件は次の二つ。 ・徒歩圏内にあること（健康のために歩いていきたい。車通勤だと意味がなくなってしまう） ・多くても週３日まで（それ以上多いと疲れちゃってかえって健康に悪い） この二つの条件を満たす求人を探していて見つけたのが今回のお仕事だった。 それは、関西ではまあまあ有名な塾の低学年向けクラスのインストラクター職。 一般的な塾講師と違って、みんなの前で学校の先生みたいに授業をするわけではなく、生徒たちがテキストを使ってお勉強しているのを丸付けしてあげたり、サポートしてあげるお仕事。 うちの最寄り
【開催中！】Digital Business Days -SaaS EXPO- 2023 Summer 【期間】2023年8月22日（火）～9月10日（日） 【視聴方法】こちらより無料で登録 【概要】最近話題の「週休3日」。実際導入した企業では、制度創出のみならず生産性や売り上げの向上につなげている事例もある。週休3日制を導入した背景とその成果、これから目指す姿を考えたい。 プレゼントキャンペーン実施中 事前登録＆EXPO参加の中から抽選で1名さまに「iPad Air Wi-Fiモデル 64GB」プレゼント！ 昨今、ITエンジニアの求人倍率は高止まりを続け、多くの企業がIT人材の獲得に課題を持っている。エンタメ関連事業などを手掛けるカヤック（神奈川県鎌倉市）においても例外ではなく、2021年以降のITエンジニアの採用計画に対する充足率は3割程度だった。 そんな中、同社が打ち出したのが「42
アメリカでは、大学を卒業したばかりの若者の採用を避けるために、年齢を重ねた人材を選ぶ企業もあることが最新調査で分かった。 Intelligentは採用に携わる800人の管理職、重役、幹部らを調査した。 調査の結果、採用側の約20%が採用面接に親を連れてきた新卒者がいたと回答している。 アメリカでは、大学を卒業したばかりの若者の採用を避けるために、年齢を重ねた人材により充実した手当や高い給料を提示する企業もあることが最新調査で分かった。 学生の暮らしに特化したオンライン・マガジン『Intelligent』は2023年12月、アメリカで採用に携わる800人の管理職、重役、幹部らを調査した。 その結果、採用側の39%が大学を卒業したばかりの若者よりも、年齢を重ねた求職者を採用したいと回答した。採用面接で若者が良い第一印象を与えないことがその一因だという。 採用側の半数以上が若者は｢面接でアイコン
大手コンサル入社試験を現役コンサルが解答【ケース面接対策と解答例】
コンサルティングファーム研究会では、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサル内定者や現役のコンサルタントが集い、経営コンサルティングの業界動向や個別ファームの取り組みを調査・研究している。その中で、フェルミ推定・ケース面接対策チームでは個別ファームの選考内容を調査し、特にフェルミ推定やケース面接における傾向と対策について分析している。研究会では、2020年より外資就活ドットコム/Liiga（運営：株式会社ハウテレビジョン）にて、短期集中型のコンサルタント育成プログラム「Consultant Bootcamp」を運営。毎年300名を超える学生や社会人が受講し、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサルへの就職/転職を実現している。目の前の問題に対して、本質的な課題を見つけ、実現可能でインパクトの大きな解決策を自ら考えて提案・実行できるような、「課題発見・問題解決のプロフェッショナル」を育成・輩出す
僕が面接で「超優秀な学生」を見抜けなかった後悔 ある就活生が教えてくれた「社会人として最強の能力」（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
15年前、「単なるビッグマウス就活生だ」と断じた彼は、「社会人として最強の能力」を持っていました（撮影：今井康一） 経済の教養が学べる小説『きみのお金は誰のため──ボスが教えてくれた「お金の謎」と「社会のしくみ」』著者である田内学氏は元ゴールドマン・サックスのトレーダー。資本主義の最前線で16年間戦ってきた田内氏はこう語る。 【写真で見る】「ダメ就活生」と思っていた彼。著書『きみのお金は誰のため』では、「堂本さん」というキャラのモデルになっていて、小説の中でも活躍してもらっている 「みんながどんなにがんばっても、全員がお金持ちになることはできません。でも、みんなでがんばれば、全員が幸せになれる社会を作ることはできる。大切なのは、お金を増やすことではなく、そのお金をどこに流してどんな社会を作るかなんです」 今回は、ある就活生が教えてくれた「社会人として最強の能力」について解説してもらう。 ■
1: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 00:33:22.616 ID:WMmJcgBZd.net
いしくら・ひであき／Alternative Work Lab所長。元キャスター取締役。リクルートHRマーケティング、リブセンス、DeNAなどを経て現職。著書に『コミュ力なんていらない 人間関係がラクになる空気を読まない仕事術』（マガジンハウス）など。 「40代で戦力外」にならない！新・仕事の鉄則 コロナ禍でリモートワークが急速に普及。日本企業の働き方は大きく変わった。 仕事で成果を出せる人、高く評価される人の特徴にも変化が起きている。 これからの時代、「仕事ができる人」とはどんな人なのか。“戦力外”にならないためにビジネスパーソンが押さえるべき新たな「鉄則」とは？ バックナンバー一覧 「面接では優秀だと思ったのに、いざ入社したらパッとしない」――。面接官を務めることが多い管理職から、人材に関してそんな嘆きの声をよく耳にする。優秀な人材に来てもらいたいのは皆同じだが、どうすれば自社で活躍して
先日、息子が英検準２級の面接試験を受けるので付き添いで行ってきました。 集合時間は10:45だったので10時ころ到着するよう少し早めに行ったところ、10:20から会場控室へ入場開始なのでそれまでは外で待機とのこと。 外で待機となると、炎天下や雨が降っていたりすると、勉強もやりにくいのでだいたい、25分前くらいに到着する感じがよかったかなと。 んで、入場開始後は受験票確認後控室で開始を待つ形に。保護者も控室で付き添いは可能なのですが お子さんの席の後ろに立ってお待ち下さい と言われたので、立って待つのもしんどいので会場外で待ち合わせにしました。 なお、後で息子に聞いたところ、受験番号順ではなく「座席順＝来た順」で面接は行われたので、早く済ませたい場合は早めに会場入りするのが良さそうです。 中学受験本試験で「出来た？」は禁句ですが、資格試験なのでまぁいいでしょと聞いたところ 問４ミスったぁ～
面接で「媚びる人」と「PRできる人」の決定的な違い
我究館館長。千葉大学教育学部卒業後、(株)毎日コムネット入社。営業に配属され、2年目に優秀社員賞、3年目に社長賞を受賞。2012年「世界の教育問題に対峙したい」との思いから、青年海外協力隊としてケニア共和国で活動。3年間、JICAや現地の省庁と連携し、児童福祉施設における情操教育やカウンセリングに携わり、「人は志や気づきによって大きな成長を遂げられる」ことを実感する。2016年より(株)ジャパンビジネスラボに参画。我究館学生校の主担当コーチとして大学生をサポート。2017年10月より副館長を務め、2021年5月より現職。外資系投資銀行、コンサルティングファーム、総合商社、広告代理店など、難関企業に多数の内定実績がある。著書に「絶対内定」シリーズがある。 【キャリアデザインスクール・我究館】http://www.gakyukan.net/ 心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートする
圧迫面接された話
前職で鬱になり退職して、数年休んでから 社会復帰を目指して就活をした時のこと。 ハロワに通い、希望に近い仕事を探し、 面接に行く日々だった。 そんな中で、とあるホテルの求人を見つけた。 そのホテルは郊外にあり源泉かけ流しが売りで、ホテルの予約サイトのマーケティングに関する仕事とのことだった。 勤務先はホテルの本社がある都心で通いやすそうだったしし「未経験歓迎」とあったので、ハロワの担当者と相談して応募することにした。 履歴書を書くにあたり、マーケティングというものについてもネットで少し調べたりした。 後日一次面接に行き、おそらく働き始めたら上司にあたる方とお話した。 優しそうな女性で、仕事内容についても簡単に教えてくださった。 パソコンが使えるかなど聞かれ、スキルがあるということも伝えたところ好感触だったようで、面接は終始穏やかな雰囲気だった。 最後の方で「よろしければ二次面接を受けて欲し
中学で不登校、欠席日数が多かったりすると、高校受験の面接が不利になるのではないか、何を話せばいいのかなどで心配になってしまいそうです。入試の面接では、前向きな姿勢を示すことで、不登校だったことは、聞かれたら正直に答えることが大切で、嘘をついても書類を見たらわかるため、隠さなくて大丈夫で、なかったことにしないことを心がげることです。不登校から得たものと学んだことを伝えることで、いじめを経験したことにより、「自分は人を大切にしようと思えるようになりましたなどを生かして、高校生活は頑張っていきたい」という意欲を見せることをすれば、合格の可能性が高まります。 面接対策は、「不登校になった理由は何ですか？」は聞かれるので、クラスメイトにいじめられて行かなくなりましただけではよくないので、「クラスメイトにいじめられて、１ヶ月は我慢しましたが、それでも続いたため、学校に行くことはできなくなりましたが、そ
【新テキスト完成】2023後期 第31回2級キャリコン実技面接試験対策3点セット - キャリコン試験対策講座▶独立8年😊1級技能士の個別レッスン
【新テキスト完成】2023後期 第31回2級キャリコン実技面接試験対策3点セット 【2級】論述・実技面接対策テキストの詳細な内容 ①CLF 2級合格メソッドⅠ 第12版（全26ページ／約23,000文字） ➁CLF 2級合格メソッドⅡ（全38ページ／約32,000文字） ③CLF 2級合格メソッドⅢ／全12ページ ④CLF 2級合格メソッドⅣ／第22回合格者の直前ケース①～③逐語録（全40ページ／約23,000文字） ⑤CLF 2級合格メソッドⅤ／第26回合格者の直前ケース②～⑤逐語録（全44ページ／約28,000文字） ⑥口頭試問質問集（※応答メソッド付き） ⑦【2級】第7回～第29回の論述試験解答例 ⑧論述・実技面接の過去の傾向まとめ ⑨キャリアコンサルティング・スーパービジョンシート（全4ページ） ⑩具体的展開力攻略ガイド（全6ページ） ⑪2級キャリアコンサルティング技能士 自己採点
こんにちは！株式会社アドグローブ 採用担当です。 今回はゲーム事業本部シニアデザイナーのYさんにお話を伺いました！ 自己紹介 早速ですが自己紹介をお願いします！ 3DモーションデザイナーのYです。モーション歴20年以上、アドグローブには2022年に入社しました。 休みの日はゲームしたりお酒を楽しんだりしています。リモートワーク中心の働き方なので、平日休日問わずウォーキングすることを日課にしています！土日は家族のおつかいがてら7～10km位歩くようにしています！ アドグローブに入社した理由 アドグローブに入社したきっかけや理由を教えてください。 私はリファラル*1でアドグローブに入社しました。転職を考えていたときに前職で知り合った現アドグローブ社員の方に相談して、この会社を紹介していただいたことがきっかけです。 アドグローブは、ENDER LILIESなどの作品を通して知っていたことに加え、
議論に上がることも多い学歴フィルター問題。体験談を読む限りでは、やはり存在するのだろう。立命館大学出身だという滋賀県在住の20代前半の男性（エンジニア、機械・電気・電子・半導体・制御／年収400万円）は、 「ある会社のインターンシップで、エントリーシートの結果が次の日に返ってきたことがあった。オープンチャットを見ていると、旧帝早慶のみ合格しており、次回募集ではその他国公立やMARCH、関関同立が合格していた」 他にはどんな学歴フィルターが存在しているのだろうか。（文：谷城ヤエ） 「人事担当から急にキャンセルとご縁がないと通達されて終了」 兵庫県の50代前半男性（素材・化学・食品・医薬品技術職／年収600万円）は福山大学の大学院を修了。 「出身校が『地名＋大学』だったので、勝手に国立や公立として分類された。役員面接に進んで日時確定後に、人事担当から急にキャンセルとご縁がないと通達されて終了」
公益財団法人東京しごと財団が、東京都内での就業を希望される55歳以上のシニアの就職・再就職の支援を目指し、６月20日（木）「シニア就職１dayトライ面接会 in立川」を開催します。 「シニア就職１dayトライ面接会」は、就職支援セミナー・合同就職面接会・仕事の相談を１日で集中的に実施するイベントです。書類選考無しで、企業の採用担当者と直接会うことができ、すぐに役立つ就活セミナーや希望に応じた仕事探しのアドバイスを受けることができます。55歳以上の東京都内での就業を希望される方、早期に再就職をしたい求職者の方、セカンドキャリアについて検討されている方、もしくはこれから検討される方、そして就職活動で悩まれている方におすすめのイベントです。 日時：2024年6月20日（木） 第一部/ 12:00‐15:00 第二部/ 14:00‐17:00 場所：ホテル日航立川 東京 ３階（東京都立川市錦町1丁
みなさんこんにちは、ひでえぬです。 今週の土日は、放送大学の東京文京学習センターで面接授業「高齢者心理学概論」を受講します。 自宅からも十分通えるのですが、せっかく都内に行くので、早朝ジョギングをどうしてもやりたい私は、明日の夜から前泊します。 仕事が終わったらすぐに東京に向かうので、明日は多分予約投稿になると思います。 早朝ジョギングも楽しみなのですが、あくまでも大学の授業を受けに行くのが目的なので、あまりジョギングを頑張りすぎないようにしたいと思います。 ジョギングと言えば、さっき気づいたのですが、今月に入ってから、実は一度も自宅周辺を走っていません。 1日は中野から三鷹まで走りました。 今週末も都内（予定では皇居と日本橋周辺）を走ります。 来週末は多分お休みです。 23日と24日は未定なのですが、走るとすればこの週あたりでしょうか。 年末は「日光街道ジョギング」に行きますので、自宅周
バイト面接 ドタキャン増に困惑 - Yahoo!ニュース
スマートフォンなどで手軽にアルバイト応募ができるようになったことで、連絡なしで面接を「ドタキャン」する応募者が目立ち、採用者側が困惑を深めている。面接直前に待遇がより優れた別の募集先に乗り換える際に連絡しない事案が多い。背景には効率重視やSNS（ネット交流サービス）慣れなど「Z世代」特有の事情があるとみられる。対策として、求人サイトの運営会社はオンライン面接などのサービス活用を推奨する。
長女が力試しに受けた英検で、面接官の英語が日本語訛りすぎて全然分からなかったらしい→ 日本語訛りの英語も聞き取れなきゃ、このグローバル時代には使いモンにならない
試験なのにそれでいいのかな？とも思う反面、訛りがあっても聞き取れなきゃ"コミュニケーションツールとしての英語"を身につける意味がないというリプにとても納得した。
新たな技術やビジネスモデルを展開する企業、「スタートアップ」が集まった採用イベントが名古屋で開かれました。 西区で開かれた「イノベーションジョブフェア」は優秀な人材にスタートアップで働いてもらおうと電気自動車を開発する「アザパ」や愛知県などが共同で開きました。 開催に先立ち、愛知県の大村秀章知事は「よい出会いの場にしてもらい、企業としての成長を期待している」とあいさつしました。
たちばな🐰 TOKYO BUNNYS CLUB @banabanasan 人事の仕事って本当に人間不信になるんだろうなぁ。学生時代、初めて内定が出たのが嬉しくてその場で号泣した最終面接で親くらいの年齢の面接官も感極まって泣いてたけど、その後他の内定が出たので普通に辞退した。こんなん頭おかしなるで。 2024-03-30 19:38:39
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新入社員の面接なんて大喜利やればいいだけだろ？
人なんて、大喜利力で、だいだい全部わかる。
コンサルティングファーム研究会では、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサル内定者や現役のコンサルタントが集い、経営コンサルティングの業界動向や個別ファームの取り組みを調査・研究している。その中で、フェルミ推定・ケース面接対策チームでは個別ファームの選考内容を調査し、特にフェルミ推定やケース面接における傾向と対策について分析している。研究会では、2020年より外資就活ドットコム/Liiga（運営：株式会社ハウテレビジョン）にて、短期集中型のコンサルタント育成プログラム「Consultant Bootcamp」を運営。毎年300名を超える学生や社会人が受講し、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサルへの就職/転職を実現している。目の前の問題に対して、本質的な課題を見つけ、実現可能でインパクトの大きな解決策を自ら考えて提案・実行できるような、「課題発見・問題解決のプロフェッショナル」を育成・輩出す
英検の二次試験の受験票が届きました。 いよいよ、面接・・・小学生で英会話や塾に行ってないと手探りでの対策になります。 そこで英検3級の二次試験対策にやったことを紹介していきます。 【小学生塾なし英検3級】二次試験の対策は英語のプロに聞こう！(YouTube) 基本的な英検の面接対策は素人が試行錯誤する必要はありません。 プロに聞くのが一番。 そこで有名な教育系YouTuberのもりてつ先生に聞きました。 細かいところはおいておいて面接対策は以下の３つが重要。 無言は絶対ダメ 日本語を言ってはいけない 話そうとする姿勢を見せる 他にもいろいろあるけれど、これらがちゃんと出来るかチェックすることが必要です。 【まずは課題の発見】英検３級の模擬面接 何が出来て何が出来ないのかはやってみないとわかりませんよね。 というわけで、まずは模擬面接からです。 教材は『7日でできる！英検3級 二次試験・面接
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面談、面接、面談です！派遣から正社員へ…なれるかなぁ！？ - 派遣OL 40代！ 10年目にして想う
草下シンヤ/作家･編集者 @kusakashinya ヤクザをやめて5年以上真面目に働いているのに、警察とは関係ない銀行などの独自データベースではねられて、さまざまな契約ができないケースが多すぎる。「自分のやってきたことだから、それも受け止めてやっていくしかない！」と言うしかないんだけど、警察もヤクザを離脱させるだけさせておいて、その後のフォローがないっていうのは酷すぎる。「どこにも居場所がないなら、またグレるしかないよ…」と犯罪の道に戻った人がどれだけいることか。面接するとか、書類を提出するとか、なんで
バフェットに学ぶ「人材採用の本質」。面接で本性を見抜く4つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
【面接対策】「当社以外に受けている業界・企業はありますか？」に対する正しい答え方 | 異業種転職なら異業種転生
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フルマラソン完走で一次面接 なぜ「走れるITエンジニア」を求めるのか？
面接に親を連れてきたり、法外な報酬を求めたり… アメリカではZ世代の採用を避ける企業も —— 最新調査
面接官に「Excelは使えますか？」とか聞かれたんだが
「面接では高評価→入社後イマイチ」な人を見抜く“たった1つのポイント”とは？
英検２次面接試験へ付き添いで行ってきた【準２級】 - 分かってみればどうということはない
不登校の面接対策と内容次第では有利になるのか！？ - 不登校を助けたいブログ
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出身校を国公立と勘違い？ 役員面接を急遽キャンセルされ学歴フィルターを感じた男性 | キャリコネニュース
シニア世代のためのイベント「シニア就職１dayトライ面接会in立川」6月20日（木）開催
面接授業に行ってきます。 - めざせ行政書士&CFP（R）！放送大学生ひでえぬのブログ
スタートアップ17社が出展 採用担当者らが来場者に会社説明や面接など実施 愛知
内定が出たのが嬉しくて号泣した。最終面接で親くらいの年齢の面接官も感極まって泣いてたけど、その後他の内定が出たので普通に辞退した
『採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。』へのコメント
人気のコンサル業界、フェルミ面接「タピオカ店の1日の売上を推定せよ」どう答える？ 面接官が絶賛する解答例
【小学生塾なし英検３級】二次試験・面接の対策｜うちらぶ