「静かな退職」は多様な働き方の一種なのか 4040人に聞いた
「静かな退職」とは、期待される以上の成果を出そうとする自発的な貢献意欲を失いながらも、現在の職場で3年以上勤務する意思を持つ人を指す。ビジネスパーソンは、この「静かな退職者」をどのように捉えているのだろうか。クアルトリクス（東京都千代田区）が調査を実施した。 「自発的貢献意欲」が低い一方で「継続勤務意向」が高い層を「静かな退職者」と定義し調査したところ、その割合は全体の13％となった。年代別で見ると、一般に指摘されるZ 世代や若年層において高い傾向は見られなかった。一方で、40～50代といった中堅・シニアクラスでは16％に上り、平均より高い水準となった。 また、周囲との連携が弱く孤立しがちな従業員、業務量が少なく、自身のスキル・能力を発揮しきれていない従業員において、「静かな退職者」の比率が高い傾向となった。
会社を辞めたくなる時期は「3年目」「5～7年目」 その理由は？
新卒入社した1～12年目の正社員を対象にした調査で、離職意向が高まる時期は「3年目」と「5～7年目」であることが分かった。その理由は何なのだろうか？
10年後、ガンダムやエヴァは生き残っているか──鶴巻和哉監督が見つめるロボットアニメの未来 #アジア文化最前線（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）
今や「日本の基幹産業」と言われるまでに成長したアニメーション。『エヴァンゲリオン』シリーズを擁するスタジオカラーはその一角を占める。鶴巻和哉はカラー所属のアニメーション監督で、社会現象を巻き起こした『新世紀エヴァンゲリオン』で副監督を務め、『ヱヴァンゲリヲン新劇場版』では監督を務めるなど、その後も庵野秀明総監督の右腕としてシリーズを支えた。2025年7月に、「Anime Expo」（ロサンゼルス）、「Japan Expo」（パリ）に登壇、海外ファンの熱い歓迎を受けた。一方で「あと10年も経ったら『ガンダム』シリーズも生き残れないかもしれない」と話す。鶴巻はロボットアニメの未来をどう描いているのか。（取材・文：藤津亮太／撮影：西田香織／Yahoo!ニュース オリジナル 特集編集部） 1995年のTVシリーズ『新世紀エヴァンゲリオン』で副監督を務め、その後も庵野秀明総監督のもと監督として『ヱヴ
株式会社マネーフォワードを退職して間借りカレー店をはじめます - VTRyo Blog
2025年8月に同社を退職することにしました。3年10ヶ月、前職よりもさらに長い自己在籍期間を更新していました。 マネーフォワードでの思ひ出 組織の大きさゆえの交流幅 英語トレーニング SRE NEXTに登壇とスポンサーブース参加できた よくある質問 急にどうした 脱サラ？カレーだけで生計を立てるの？ 不安とかないんですか？ 本当に？ 修行しましたか？ 今後の営業について 初回 その後、直近の出店 さらにそれ以降の出店予定 3年10ヶ月ぶり最終出社、こちらは例の儀式写真です。 今日まで素晴らしい経験をさせてもらったことに感謝します！ なお8月後半からは間借りカレー店をオープンしますので、皆さまお近くに来た際はぜひ遊びに来てください🍛@spice_nishige pic.twitter.com/bBT9pYcMkr— oʎЯꓕɅ (@3s_hv) 2025年8月13日 今回、間借り営業やコ
なぜ働く気力が消えるのか？ 社員・管理職2000人に聞いた「静かな退職」の実情
職場にとどまりつつも、必要最低限の業務だけをこなし、それ以上の努力を避ける――。いわゆる「静かな退職」が知られるようになって久しい。 企業の風土改革支援を手掛けるスコラ・コンサルト（東京都品川区）が、全国の一般社員・管理職2106人に実施した調査では、「静かな退職者」は全体の16.3%を占め、性別・年代を問わず均等に存在していることが分かった。「静かな退職」に至る、その背景とは？ 「仕事よりもプライベート」7割 仕事やキャリアについての考え方を問うた設問では、「会社やチームに貢献することを重視している」と回答した人は61.5％となった。また「顧客や取引先・仕事相手に喜んでもらうことを重視している」は60.7％に上り、自組織やその他のステークホルダーを重視する考えは約6割を占めた。 一方で「仕事よりもプライベートを大事にしている」とした人は68.7％、「仕事は収入を得る手段だと割り切っている
若木民喜 - Wikipedia
1993年、京都大学在学中だった21歳の時、第33回小学館新人コミック大賞に『光陽高校合戦絵巻』を投稿し入選する。そして編集者との打ち合わせで新しいネームも最初の数本は評価されていたが、その後に描いたネームで初めての厳しい批判に遭いショックを受けて、以降は編集からの電話も取らず連絡を断った。1997年に京都大学文学部美学美術史学専修を卒業[2]後、無職のまま実家でゲームをしている引きこもり生活を5年ほど続けたが、26歳で再起を図って再び小学館新人コミック賞に応募したところ、名前を覚えていた担当から連絡を受け、自分を奮起させるため27歳で東京に上京して武村勇治のアシスタントを経験する。しかし30間近という危機感を持ちつつも、アシスタントの仕事を終えて自室に帰ればゲームで遊び、半年に1度程度の頻度で担当と話した時のみやる気を出して自分の漫画に取りかかるという生活を2年ほど送る。 30歳無職[3
DARK TRANQUILLITYの"The Gallery"から30年: メロデスの聖トリニティが降臨した1995、イエテボリの奇跡｜夏目進平
DARK TRANQUILLITYの"The Gallery"から30年: メロデスの聖トリニティが降臨した1995、イエテボリの奇跡 30年前のイエテボリ。海運業界は深刻な危機に直面し、1991年にスウェーデンが巨大な経済危機に陥った当時、住むにはやや鬱屈した街でした。銀行システムはほぼ崩壊し、現代スウェーデン史上類を見ない規模の失業率と個人債務の急増が暗雲として垂れこめていたのです。 その同じ年、イエテボリに新たな音楽シーンが誕生しました。近隣で育った AT THE GATES はデビューEP "Gardens Of Grief" をリリースし、DARK TRANQUILLITY は初期のスウェーデン・デスメタル・シーンや ENTOMBED などのバンドに影響を受けつつ独自の解釈を加えた最初のデモテープ "Trail Of Life Decayed" を録音しました。クラシックなデス
マーク・トウェイン - Wikipedia
マーク・トウェイン (1909年) マーク・トウェイン（Mark Twain、本名：サミュエル・ラングホーン・クレメンズ（Samuel Langhorne Clemens）、1835年11月30日 - 1910年4月21日）は、アメリカ合衆国の著作家、小説家。ミズーリ州出身。『トム・ソーヤーの冒険』の著者として知られ、数多くの小説やエッセーを発表、世界中で講演活動を行うなど、当時最も人気のある著名人の一人であった。ユーモアと社会風刺に富んだ作品で知られる。 ウィリアム・フォークナーは、トウェインが「最初の真のアメリカ人作家であり、我々の全ては彼の相続人である」と記した。アーネスト・ヘミングウェイは『アフリカの緑の丘』において、「あらゆる現代アメリカ文学は、マーク・トウェインの『ハックルベリー・フィン』と呼ばれる一冊に由来する」と述べた。 印刷工時代の新聞投稿文のペンネームは「トマス・ジェフ
グンゼが一部アパレル工場を閉鎖、国内生産拠点は宮津工場のみに 早期退職の募集も
グンゼが、インナーウェアの工場の一部を閉鎖すると発表した。併せて、アパレル各事業の企画 ・営業部門を集約した事業部「アパレルカンパニー」では希望退職も募集する。 同社は2026年中に、国内の4つの生産拠点を閉鎖。同社の梁瀬工場と連結子会社 養父アパレルは同年3月末日までに、東北グンゼと非連結子会社 矢島通商は同年12月末日までに、それぞれ操業を停止する。ウェアの国内生産拠点は宮津工場のみとなり、閉鎖する工場の機能は同工場と海外関係会社工場に移管する。 希望退職プログラムは、アパレルカンパニー在籍の満40歳以上の社員を対象に実施。退職加算金の支給や、希望者に対する再就職支援などの優遇条件を提示している。なお、募集人数は明らかにしていない。 今回の決定は、今年5月に発表した中期経営計画におけるアパレル事業の構造改革によるもの。生産拠点・物流拠点の集約・再編と、希望退職による人員適正化が、事業の
米IT企業で続く大規模リストラ 「その原因は生成AI」は本当か？ 人員整理の理由を探る
米国のIT企業において、大規模なリストラによる人員削減が話題になっています。既に2025年中に5万7000人以上が解雇されており、今後も続くようです。こうした状況で「生成AIで仕事が奪われた」「日本でも生成AIによってリストラが起こるのでは？」などの不安も見受けられます。真相に迫ってみました。 米IT企業でリストラが続くのはなぜ？ 現実問題として米IT企業である、Google（Alphabet）、Amazon、Meta、マイクロソフト、セールスフォース、インテル、ヒューレット・パッカード エンタープライズ（HPE）、インテル、シスコシステムズ、デル・テクノロジーズ、IBM、セールスフォースなどで数千から数万人規模のリストラが行われました。 生成AIが大きく影響する職種であるソフトウェアエンジニアも解雇されており、エンジニアの新規採用を止める会社もあります。一見すると生成AIの影響とも考えら
堀川りょう「正直、酒は嫌いだった」。ベジータ声優が"ひとり飲み"の面白さに覚醒したワケ - おなじみ丨近くの店から、なじみの店へ。
『ドラゴンボール』のベジータ役、『名探偵コナン』の服部平次役などで知られる声優・堀川りょうさんは、声優界きっての酒飲み。そんな堀川さんに今回「ひとり飲み」の魅力を教えてもらいました。 お店を支えるのはコミュニケーション LINE公式アカウントなら 一度来たお客様を逃さない！ 詳しくはこちら ドラマや雑誌で特集が組まれるなど、人気が高まる「ひとり飲み」。ひとり飲み客に愛されるお店には、どのような特徴があるのでしょうか。声優界きっての酒飲みとして知られる堀川りょうさんは、声優仲間と飲むほか、日々ひとりでもお酒を楽しんでいます。「醍醐味は一期一会」と語る堀川さんに、ひとり飲みだからこそ味わえる楽しさについて伺いました。 堀川りょうさん 1958年2月1日大阪府生まれ。声優。幼少期より子役として映画、TVドラマに出演。20代半ばにアニメのオーディションに合格し、アニメ『夢戦士ウイングマン』の主人公
オジー・オズボーン伝説を総括──ヘヴィメタルの始祖が歩んだ激動の人生 | Rolling Stone Japan(ローリングストーン ジャパン）
2019年、オジー・オズボーンの自宅にて（Photo by Yuri Hasegawa for Rolling Stone Japan） ヘヴィメタルの黎明期を切り拓いた“プリンス・オブ・ダークネス”、オジー・オズボーンがこの世を去った。ブラック・サバスのフロントマンとしての伝説的キャリアから、ソロアーティスト、リアリティ番組のスター、そして家族思いの父親としての晩年まで──本記事では、音楽史にその名を刻んだオジーの激動の人生を辿る。 生い立ち〜ブラック・サバスの結成 1948年12月3日、イングランド・バーミンガムに生まれたジョン・マイケル・オズボーンは、労働者階級の6人兄弟の4番目として育った。父ジャックは夜勤の工場労働者、母リリアンは昼間の航空関連工場勤務というすれ違いの生活で、家庭内暴力も日常的だったという。オズボーン家は貧困線ぎりぎりの暮らしで、教会には通わなかったが、本人は「暇
THE ZERO to ONE│ヒット漫画創造のシンジツ。
歴代ヒット作の「ゼロからイチ」を創造する誕生秘話を、作家先生当人に直接聞く特別インタビュー企画！
藤浪晋太郎 DeNA入団で合意 3年ぶりの日本球界復帰へ | NHK
大リーグ、マリナーズ傘下の3Aのチームから自由契約となっていた藤浪晋太郎投手が、プロ野球、DeNAへの入団で合意したことが関係者への取材で分かりました。3年ぶりの日本球界復帰となり、近く正式に発表される見通しです。 31歳の藤浪投手は今シーズン、大リーグ、マリナーズとマイナー契約を結び、傘下の3Aのチームでプレーしましたが、課題のコントロールを改善できず21試合に登板し、防御率5.79の成績で先月、自由契約となっていました。 関係者によりますと、藤浪投手は獲得に向けて調査を進めてきたDeNAと交渉した結果、15日までに入団に合意したということです。 3年ぶりの日本球界復帰となり、近く正式に発表される見通しです。 昨シーズン、26年ぶりの日本一に輝いたDeNAは、ここまでリーグ3位につけているものの、首位の阪神と10.5ゲーム差と離されていて、球威のある藤浪投手で投手陣の層を厚くし、上位との
25/7/13 社会人プレデター帯では退職間際に人を褒めまくるムーブが強い - LWのサイゼリヤ
退職時のもっと上手いムーブがある 退職間際に人を褒めまくった方がいい 退職間際は他人を褒めるボーナスタイム お礼は程々でいい気がする ジッピーによる実演 プロンプト サンプル1 サンプル2 退職時のもっと上手いムーブがある 俺が社会人になった頃から既に終身雇用という働き方は過去の遺物で、最近は俺も含めた周囲がもう一度か二度くらいは転職しているような年齢になってきた。 他人の転職話を聞いたり自分の転職を振り返ったりするにつけて思うのは、退職間際のもっと上手いムーブが明確に存在するということだ。 それは最もよく言われるような「立つ鳥跡を濁さず」という類のことではない。つまり共に働いた人々への感謝、現行プロジェクトからの滑らかな離脱、後継担当者への十分な引き継ぎについて考えているのではない。 そういう過去を清算する方向性ではなくて、むしろ逆で、旧職場の資産を未来に繋げていくムーブが強い。具体的に
早期退職は不要？ 98.5％の企業が導入予定なし 役職定年は？
東京商工リサーチ（東京都千代田区）は、「2025年『早期・希望退職』『役職定年』に関するアンケート調査」の結果を発表した。「早期退職・希望退職」をこの3年間実施せず、この先1年以内の実施も検討していない企業は98.5％だった。 企業規模別にみると、大企業は96.9％だったのに対し、中小企業では98.7％と高かった。 東京商工リサーチは「人手不足が深刻化するなか、上場企業の早期・希望退職募集が増えているが、中小企業では社員活用の方法を探っているようだ」とコメントした。 大手企業を中心に早期・希望退職の募集が活発で、45歳以上の就職氷河期・バブル入社にあたる人を対象とするケースが目立っている。正社員のうち、45歳以上は全正社員の何％を占めるかを聞くと、半数以上と回答した企業が64.2％にのぼった。大企業は57.0％、中小企業は64.6％で、中小企業が大企業を7.6ポイント上回った。 「新卒を含
アップル、経営陣を大幅刷新－クック氏を長年支えたナンバー２退任へ
米アップルのナンバー２として長年にわたり経営を支えてきたジェフ・ウィリアムズ氏が、今月中に最高執行責任者（ＣＯＯ）の職を退く。後任は同社幹部のサビ・カーン氏で、同社にとって大きな指導部の刷新となる。 ８日の発表資料によると、ウィリアムズ氏は年内に退社する予定で、それに先立ちＣＯＯを退任する。退社まではアップルのデザインチームとヘルスケア事業を引き続き統括する。その後、デザインチームはティム・クック最高経営責任者（ＣＥＯ）の直轄になるという。 ウィリアムズ氏は10年強にわたりクック氏の右腕として、同社のサプライチェーンやスマートウオッチ「Apple Watch」のエンジニアリングを指揮してきた。また、ヘルスケア事業や保証サービス「アップルケア」の顧客サービスも担当。アップルの中枢的な意思決定者の１人として知られ、その退任は同社の歴史の中でも極めて重要な出来事となる。
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リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」――“出社してもいい”条件は？ レバテック調べ
「就職氷河期世代」 問題の本質とは何か？【近藤絢子】【筒井淳也】
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