![Dwango on GitHub](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/50a8c8c65c1b0cccdbdf702f4d56894be97b78d0/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdwango.github.io%2Fimages%2Flogo.png)
■特集 人事評価なんてもういらない[3.5 MB] はじめに ●Section1 人事評価を振り返る 1-1 日米の評価制度の歴史、再確認。違いはどこにあるのか 1-2 人事覆面座談会で問う。現場が感じる評価制度の行き詰まりとは何か COLUMN 評価者研修のニーズで見る評価制度の課題とは 1-3 日米の評価制度の本質的な課題とは ●Section2 「評価を激変させた」米国企業の真意に迫る 2-1 変化の背景には何があるのか 2-2 具体的に何が変わったのか 2-3 賞与や昇給はどのように決まるのか 2-4 人物の評価をどのようにするのか 2-5 どのように変革を進めたのか 2-6 現場のマネジャーはどう感じ、どう行動を変えているのか 2-7 人事の役割はどのように変わったのか ●Section3 日本企業は、米国企業の変化から何を学ぶか 3-1 日本企業は変化に追随していくべきか CO
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く