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モチベーションクラウド｜組織改善ならモチベーションクラウド

※デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2023年度版」育成・定着クラウド出荷金額およびシェア https://mic-r.co.jp/mr/03030/ （2020～2022年度(実績)、2023年度(見込み)）

ringo6119 2018/06/18

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HR Techとは　第1回　「HR Techのトレンド」｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が運営する、HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）総合情報サイト HR Techの定義 HR領域において、最先端技術を活用した、次世代のビジネスモデルもしくはサービス「HR Tech」とは、“HR（Human Resource）× Techno logy”を意味する造語である。クラウドやビッグデータ解析、人工知能（AI）など最先端のIT関連技術を使って人事関連業務を行う手法のことであり、その導入は採用やタレントマネジメント、リーダー育成、評価、給与計算、業務改善など幅広い領域におよんでいる。すでにHR業界、IT業界、インターネット業界の大企業だけでなく、多くのスタートアップ企業もHR Tech関連サービスを開発しており、米国ではすでに企業価値が10億ドル（約1000億円）を超えるユニコーン企業が登場するなど、巨大ビジネ

ringo6119 2017/02/20

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『日本の人事部 HR Tech』～人と組織の新しい可能性を創る～

ringo6119 2017/02/20

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HRテクノロジー（HRテック）の総合情報サイト｜『日本の人事部』

人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が運営する、HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）総合情報サイト

ringo6119 2017/02/20

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Workday Enterprise Management Cloud | Finance, HR, Planning, Spend

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ringo6119 2017/02/17

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HR Tech 基礎講座　第2回「HR Techがもたらす変化」｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

HR Techの分類前回（第1回）でトレンドについて解説したHR Techであるが、採用、育成、タレントマネジメント、労務管理、福利厚生など、適応できる範囲は広い。たとえば「採用」に限定しても、少なくとも以下のように分類される。ご覧の通り、その多くはAIやディープラーニングの活用、自然言語解析技術の向上、通信インフラの発達、ソーシャルグラフ活用などにより、選考時のミスマッチ低減や、より最適な人材の獲得を目指している。母集団形成