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職業能力評価基準 活用事例集 平成22年度版 一人ひとりの能力を 公正に評価する仕組みの整備が、 いま社会に求められています。 職業能力評価基準 は、 あなたの会社にも従業員にも メリッ トをもたらす有効なツールです。 職業能力評価基準 は、 企業と従業員の 共通認識となる公正で透明性の高い制度です。 円高の急激な進行や製造業の生産拠点の海外シフ 経済のグローバル化による労働力の ト、 流動性の高ま イ り、 ンターネ トの普及による情報伝達のスピー ッ ド化など、 企業を取り巻く 環境 は刻々と変化しています。 このよ な厳しい経営環境の中で持続的な発展を続けて行く う ために 企業は、 技術開発力の強化や事業の選択と集中といった改革を推進すると同時に、 自ら目標 や課題に取り組みこれを達成でき る優れた人材の確保が不可欠と り な ます。 また、 採用・確保 した人材のスキルアッ
鳴り響く電話。メールの着信音。多くの音にあふれた環境で、どう効率的に仕事を進めればいいのでしょうか? 各従業員の仕事スペースが、壁とドアではなく、低いパーテーションで仕切られている「オープンプランオフィス」。 最新の研究で、こうしたオープンプランのオフィスでは従業員の仕事の効率が落ちるという研究結果が示されました。「今回の研究結果は、オープンプランのオフィスは従業員同士のコミュニケーションを促進し、仕事環境全般の満足度を高めるという、これまで一般に信じられてきた考え方と矛盾します」と論文を執筆した研究者はコメントしています。「オープンプランのオフィス推進者がその利点として挙げる、モラルと生産性の向上という効果は、研究データによる裏付けが無いようです」 ■「雑音」と「プライバシーの欠如」が効率を下げる オープンプランオフィスで仕事をする従業員の、主な不満の1つが「音」です。止むことのない話し
TaskTimer TaskTimer とはこんなソフトです ◆ TaskTimer はタイムマネジメントの定番ソフト ◆ TaskTimer は、あなたを「仕事を追いかけるワークスタイル」へと変えます 1. 「仕事に追いかけられる」わけ 2. 「やらねばならぬ仕事」と「やる仕事」の違い 3. 「仕事を追いかける」には 4. 「仕事を追いかける」ワークスタイルを実現する十分条件 5. 「仕事を追いかける」ワークスタイルを実現するシステム : TaskTimer 5.1 悩ましき現状 5.2 TaskTimerは、あなたを「仕事を追いかけるワークスタイル」へと変えます。 ◆ TaskTimer は、仕事の「見える化」を実現し、PDCAサイクルを回すことで生産性の向上を強力に支援 ■ TaskTimer のタイムマネジメント機能 1. TaskTimer は、すべての仕事を管理できます。 2.
トップ > 商品のご案内 > マネジャーのタイムマネジメント... > TaskTimer を使った効果的なパーソナルファイリング 1. 仕事の効率を上げるオフィスの整理・整頓 マネジャーがタイムマネジメント(=自己管理)を実践し生産性を向上させるために身につけるべき必要なスキルの4番目は、5Sを習慣づけることです。 整理・整頓というと、「生産現場のことで、我々のようなホワイトカラーのオフィスでは関係ない」 と考えられている人が多いと考えます。 だから、スローガンとして 「5S」 を掲げてもなかなか浸透しないし、浸透させる側も力が入っていません。 私がいたオフィスでもそうでした。 毎年、幹部が年度予算・年度目標を発表するのですが、目標項目が5つあると、大体いつも5Sは一番最後の5番目なのです。 しかも申し訳なさそうに書いてあります。 これでは、力が入っていないことが見え見えで、誰も真剣に推
事務職は、総務や経理や人事といった会社内の社員をサポートする部門と、財務や法務、情報システムといった社内だけでなく社外の関係者ともやり取りする部門があります。 総務職 経理・財務職 人事職 営業事務職 生産管理職 広報・宣伝職 法務職 秘書職 総務職 社内の業務がスムーズに運ぶようサポートするのが総務職の役割です。社内的には、社員の福利厚生、不動産・動産管理、社内規定整備、社内行事の運営、労使関係の調整、防災、OA化の促進、備品管理、社内報の作成があり、対外的には、慶弔行事、社員寮の斡旋・紹介などがあります。また、取締役会・株主総会などの重要会議の事務局も勤めます。取り組み方次第で社内の空気を変える影響を持てる職種といえます。 経理・財務職 現金、預貯金、手形などの出納管理、会計記録の作成、原価計算、社員の給料・賞与の計算など、”お金”にかかわるすべての業務が担当になります。財務職は、金融
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