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ブックマーク / gaishi.info (5)

  • Google求人の募集要項100件調査したらわかった事【まとめ】

    グーグルの求人ページから、直近の募集要項100件をレビューして最新の募集内容を調査してみました。 すると、色々と面白い発見がありましたので紹介します。 ちなみに、12/17/2019時点の調査で、日採用での求人は全部で161件ありました。 全ての募集要項が日語記述のみ これはちょっと驚きました、グーグルの募集要項に英語の記述、一切なしです! 12月17日時点のグーグルの日採用求人161件全て、日語のみで掲載されていました。 外資系の求人の募集要項は、求める英語力に合わせて英語のみ、英語と日語、日語のみの3パターンが入り混じって掲載されているのが普通です。 Googleもちょっと前までは同様だったと記憶しています。 日語の募集要項のみ掲載になった目的は定かではないですが、 英語で掲載してしまうと各国から応募が殺到してしまう最低限日語で求人内容が読めない人は採用しないのうち、ど

    Google求人の募集要項100件調査したらわかった事【まとめ】
  • 外資系管理職への転職が失敗する理由とは

    企業から外資系企業の管理職で採用されるケースはあまり多くありません。 それでもごく少数、いきなり管理職で入って来る方がいます。 そういう方の多くはもの凄く苦労し、病気になってしまったり、短期間で解雇退職となってしまいます。 日系企業で課長や係長など中間管理職をしていて、初外資転職を目指されている方。 いきなり外資系管理職を目指すのは止めておいた方がいいです。 以下、理由を詳しく解説します。 管理職求人は非常に少ない 外資系企業はフラットな組織であるため、日企業と比べて管理職の数自体が少なくなっています。 外資系の管理職求人を探してみた方は、案件数が少ない事に気づきませんでしたか? 外資系企業では管理職に対し、大きな権限と責任を与え、自分のスタッフの能力を最大限に引き出し、大きな成果を出すことを求められます。 こういった期待に対して社外からの採用で満たすのは厳しく、管理職の採用は基

    外資系管理職への転職が失敗する理由とは
    ruinous
    ruinous 2019/11/12
  • 外資系転職してうまく行く人6つの特徴

    外資系企業は、会社のカルチャーや、行動規範、上司との関係、仕事のやり方、評価の方法、、様々なポイントで日企業と異なっています。 日企業から外資系企業に転職して、うまくやって行ける人たちの特徴はなんでしょうか。 成功している人たちの代表的な特徴を6つご紹介します。 外資系企業に転職を考えている方は、自分に当てはまるかチェックして下さい。 1. セルフスターター セルフスターター(self-starter)とは、『勝手にエンジンがかかる』人、つまり放っておいても仕事を作り結果を出せる人の事です。 代表的なソフトスキル (soft skills)として、外資系の募集要項で頻繁に出てくる単語でもあります。 日企業と比べると、外資系企業では驚くほど仕事の細かい指示がありません。 例えば、転職着任第一日で上司が 『来週ユーザー500人集めるイベントやるから、リードお願いします。予算は700万確保

    外資系転職してうまく行く人6つの特徴
  • 外資転職便利リンク

    Kindle Unlimitedの無料期間を有効活用! Kindle Unlimitedで無料で読める転職対策は2000冊以上あります。 今回はその中から、外資系転職に役 職務経歴書・レジュメの書き方職務経歴書の書き方・職種別の書き方見 (リクルートエージェント) 職務経歴書の書き方を非常に丁寧に説明しているページです。 しかも、職種別に数十種類のサンプルがアップロードされていて、非常に参考になります。 今後に備えてブックマークお勧めです。 「英文履歴書」の書き方のコツ(リクルートエージェント) 英文レジュメ(resume, CV)の書き方を丁寧に説明してあります。 こちらはサンプルの数は少ないですが、営業、エンジニア、人事職のレジュメのサンプルがダウンロードできます。 こちらもブックマーク必須です。 ↓こちらの書籍では、英文履歴書の書き方が丁寧に解説されています。

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  • 外資系企業で強く求められる『ソフトスキル』とは

    ソフトスキル(soft skills)って聞いたことがありますか? 募集要項を読んでみると、求められる専門分野の能力について、必要なスキルが記載されています。 ハードスキルとソフトスキル 専門職種経験年数、プログラミング言語、業界経験、資格、学歴 など これらの定量的なスキルをハードスキルと呼びます。リーダーシップ、問題解決能力、交渉力、コミュニケーション、マネジメント など 自己・対人関係に関するこれらの定性的なスキルはソフトスキルと呼ばれます。 日系の求人ではこれらのソフトスキルに言及しているものはあまり見ないのですが、外資系企業の募集要項では頻繁に登場します。 今回はソフトスキルの中でも、外資系求人で最も多く登場するものを4つ取り上げて解説します。 1. Self Starter, Self Motivated -自分で仕事を作り出せる Self starter (意訳: 自発的スタ

    外資系企業で強く求められる『ソフトスキル』とは
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