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カヤック人事部の柴田です。 2018年の3月に社外のセミナーで話した内容です。ここ2年ぐらい私が悩んでいるテーマ、そして、いま考えている解決の方向性のシェア(ただし未完であり、未解決問題が残っている)となります。 まず、「KPI考えるのって難しいよな、そもそもから疑わないと間違えているときあるよね」みたいなことをカヤックの採用キャンペーンの費用対効果を測定した話で話しました。 では本題です。 ここ2年ぐらい悩んでいたこと人事として今悩んでいることは大きく2つです。 悩み1:事業の種類が増え、人事施策の複雑性が増している。ゲーム事業やクライアントワーク事業もあれば、ウェルプレイド株式会社のようなesports専門のグループ会社もあります。採用で例えます。 ・職種Aで3人中途採用する ・職種Aで1名、職種Bで1名、職種Cで1名中途採用するこの2つの工数は同じかというと、経験上、後者の方が工数が
ソフトウェアエンジニアを育成するいわば専門学校だが、そこには教科書もなければ教師もいない。それどころか、入学金も学費もない。
Start Today Technologies Inc. 2018年4月1日を以って、スタートトゥデイグループは子会社である株式会社スタートトゥデイ工務店、株式会社VASILY、株式会社カラクルの3社を統合し、新会社「株式会社スタートトゥデイテクノロジーズ」を発足しました。 私たちのミッション。 「ファッション」は究極の平和産業。 「今日何着ていこう」と考えられる世界は平和である。技術の力で、あらゆるファッションの課題を解消し、ユニバーサルランゲージである「ファッション」を心から楽しむ人を増やすことで、世界中で人やモノ、歴史や文化がクロスしていく。そこに文化多様性への尊重と尊敬が生まれ、今よりもっと平和な世界に近づくかもしれない。 「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」私たちは理念の実現のため、70億人のファッションを技術の力で変えていきます。
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東京に拠点を置くスタートアップ STUDIO は2日、クラウドベースの Web サイト作成ツール「STUDIO」を正式ローンチした。同社は昨年4月にβ版を公開しており、約1年間を経ての正式版の公開となる。 STUDIO は、以前、個人旅行ツアープラットフォーム Travee を共同創業した石井穰氏と(Travee はその後、旅行大手エイチ・アイ・エスに事業譲渡)、UI/UX 設計やアプリ開発を手がけたオハコの取締役を務めた甲斐啓真氏(オハコは後に、インターネット総合サービスのココンによりグループ会社化)らにより創業。 サービスステップ (クリックして拡大) STUDIO は、HTML や CSS のコーディングスキルが全くなくても、ドラッグアンドドロップによるデザイン本位の操作だけで Web サイトを作成できるクラウドサービスだ。この種のツールにありがちな、コードのエクスポートや Web
「『働き方改革』などいらない! 大切なのは…」 ――テレビや新聞で連日のように「働き方改革」という言葉が喧伝される中、堀江貴文が最新刊『属さない勇気』で、働き方や生き方の未来について新たな提言をしている。そこで、同書に記された自己改革のためのヒントを、短期集中連載で特別に教授。第1回は、仮想通貨やオンラインサロンなど、ビジネスの新たな枠組みの可能性について解説する。ホリエモンが考える個人の市場価値を高めるために必要なこととは? * * * 私たち「個人」の持つ“コミュニティの力”が、「会社」の持つ“組織の力”を上回る時代がやってきた。 例えば、私の主宰する会員制コミュニケーションサロン「堀江貴文イノベーション大学校」(HIU)では、会員たちが自主的に好きなこと、面白いと思うことだけに取り組んでいる。 メインのFacebookのグループに加え、約30個の分科会で構成され、メンバーたちはやりた
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