中途採用して後悔するパターンについて、よくまとまってるなという記事がありました。 toyokeizai.net すべての中途採用社員が大活躍しているかというと、どうでしょうか。中途採用社員は主戦力・即戦力としての期待が大きいだけに、「期待したほどではなかった」と後悔するケースもあるようです。 今回、大手・中堅企業の人事部門の責任者・担当者21人に、アンケートとヒアリングで中途採用社員について調査しました。調査結果をもとに、採用して失敗だった中途採用社員の特徴について考えてみましょう。 この記事によると、5つのパターンがあるそうです。それぞれの定義は上記記事でご確認ください。 (1)出羽の守 (2)順応しすぎる (3)経歴詐称 (4)転職癖がついている (5)採用時に予測できない変化で退職 ここではそれぞれについて考えていきます。 (1)出羽の守 そもそも出羽の守(でわのかみ)とは何のことで