「てるみくらぶ」内定取り消し50人 アディーレ、JSS、JALFが「無試験で採用」 : J-CASTニュース
破産手続き開始決定を受けた旅行会社「てるみくらぶ」だが、2017年4月に新卒で入社予定の内定者が約50人いた。「てるみくらぶ」は3月27日に内定者を集め、「内定取り消し」を通知した。 入社目前に就職が白紙となった内定者たちだが、彼らを「採用する」と表明する企業が相次いで出始めている。 「困っている方々の力になれれば」 てるみくらぶは利用客が航空券を発券できなくなるトラブルが相次ぎ、3月27日に破産手続き開始の決定を受けた。同日、17年4月に新卒入社予定の約50人を集めて説明会を実施。28日放送の「スッキリ！！」（日本テレビ系）では山田千賀子社長が「本当に申し訳ありませんがみなさんは『内定取り消し』という取り扱いになります。てるみくらぶは今日破産して、自分たちの自由な状況にないのです」と話す音声が流された。 入社5日前にして内定者は路頭に迷わされた。番組では、内定者の女性が「就職のためにすで
47NEWS（よんななニュース）
人馬も健康第一！新潟競馬で「昼休み」導入、日中に3時間半 現場からは「最善策」「新潟が暑いなら札幌開催増やせば」
東京新聞:東電 若手流出止まらず １２年度 ４００人迫る勢い:経済(TOKYO Web)
東京電力の人材流出が止まらない。二〇一二年度の依願退職者は七カ月間で四百人に迫り、福島第一原発の事故対応に批判が高まった一一年度を上回るペースで増え続けている。退職者は二十～三十代の若手が中心で、転職先は東電で得た知識や経験を生かせる総合商社や重工系メーカーが多いとみられる。相次ぐ人材流出は、事故後の対応や東電の経営再建にも影響しそうだ。（藤川大樹） 東電社員の依願退職は、原発事故で東電に対する利用者の批判が高まった一一年度から増え始めた。一一年度は四百六十五人で、前年度の約三・五倍に急増。一二年度は十月末で三百九十一人と勢いは増し、広報担当者は「歯止めがかからない状況だ」と話す。 東電は経営再建中のため、給与水準を引き上げて社員を引き留めることはできない。実力主義を徹底し、若手登用の機会を増やすことで人材流出を防ぐ考えだが、被災者への補償など原発事故の問題がいつ解決するか分からない状況で
これはひどい。 アニメーション製作会社の求人「1年間無給」「A型、O型に限る」｜デジタルマガジン
アニメーション製作会社の進藤プロダクションが同社社員のブログを通じてアニメーターを募集しているのですが、その内容があまりにも凄かったので紹介します。これはひどい。 採用条件は高卒～23歳位までの人と、ここまでは普通です。ここからぶっ飛びます。 血液型はA型かO型。1年間は研修というかたちで無報酬が前提。1年後も電車賃と食費ぐらいしか稼げません。 ……ホワイ？ えー、コレは本当なのでしょうか。ボクにはちょっと信じられない労働条件です。募集本文では「アニメ学校では年100万円ぐらいかかるため、タダでプロの仕事を教えて貰えるのでお得でしょ？」みたいなことが書かれているのですが、仕事、ですよね？ その辺のブラック会社も真っ青になるほどの労働基準法違反っぷりにビックリです。アニメーターは（アニメが）好きじゃないとなれない、毎日14時間ぐらい働いて月給10万円ない、なんて話を聞きますが、業界全体として
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