経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。 【表】採用選考でＮＧとされる質問の例 ２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。 企業では、入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」などの活用も求める。
「システムエンジニアの経験者として採用したのに、全然できねーじゃん...」 会社がそう叫んだであろう事件を解説する。（東京地裁 R5.7.28） 病院で起きた事件である。病院は、ある社員（以下「Xさん」）を経験者のSEとして採用したが、3か月の試用期間満了と同時に「能力不足」を理由に解雇した。 Xさんは解雇無効を求めて提訴したが、裁判所は「解雇OK」と判断。 試用期間はお試しのニュアンスがあるが、自由に解雇することはできない。しかし、後述するように、求められていた能力に明らかに達していなければ解雇がOKとなることがある。 以下、事件の詳細だ。 病院がSEを募集 社内SEの採用活動をしていた病院の応募資格には、「システム開発経験（目安2年以上）」と記載されていた。 その病院に応募したXさんは、職務経歴書に「現在、社内SEとして解析、基本設計、詳細設計などの業務を担当している」旨を記載。要は「
Kosuke Ogawa🌔エンジニア🏝宮崎 on Twitter: "小学生によるプログラミングコンテストのプレゼン観てるけど、普通に経験者採用できるレベルで震えている https://t.co/7SvkNUwqo9 https://t.co/IauxArxV28"
小学生によるプログラミングコンテストのプレゼン観てるけど、普通に経験者採用できるレベルで震えている https://t.co/7SvkNUwqo9 https://t.co/IauxArxV28
【読売新聞】 経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を 払拭 （ ふっしょく ） し、
中途採用→経験者採用に統一 方針 - Yahoo!ニュース
経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭 読売新聞オンライン2338 経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
新卒採用や第二新卒ITエンジニア採用に関わったり、セミナーやPittaなどでキャリア相談を請ける立場にあるのですが、ここ数ヶ月ほど異変を感じています。人材紹介会社やSES企業などに仮説を話しながらまとめてきた見解と、そこから見えてきた未曾有の若手ITエンジニア不足の予測についてお話をします。 ITエンジニアと言われて就業してエンジニア業務を手掛けていない人がそれなりに居るらしい各所と話をしたり、キャリア相談を受けたりしていて感じることですが、エンジニアとして入社しても一般的にITエンジニアで想起される業務に従事していない状況が増加しているようです。ざっと並べると下記のような状況です。 SES企業において新卒・未経験・微経験の人たちが待機している 複数社で起きています 700人エンジニアが居る派遣会社で300人がコールセンターや家電量販店にアサインされている エンジニアになるためにはコミュニ
東京ディズニーリゾートを上空より（「gettyimages」より） 東京ディズニーリゾート（TDR）を運営するオリエンタルランド。同社の社内SEの経験者採用の月給が23万9000円からとなっており、求めるスキル要件のわりには低いのではないかと一部で話題を呼んでいる。必須要件は「3年以上のシステム開発/システム開発プロジェクトの参画経験」「既存システムを運用するだけでなく、改善を積極的に進められる方」となっており、歓迎要件としては「プロジェクトマネジメント経験」「データ分析経験（SQLやPythonを使ったデータ抽出・加工経験）」などのほか、「下記いずれかに関する開発・保守・運用経験」として「iOS／Androidアプリ」「物流システム」「サービス業のコンテンツ予約システム」などが列記されているが、果たしてこの給与は求められるスキル・業務内容に見合った水準といえるのか。専門家に聞いた。 コロ
中途採用→経験者採用、ニート→レイブル…時代の変化などに合わせて、様々な呼び方を変えようという動きが起きています。齋藤慎太郎キャスター:日本糖尿病協会では「糖尿病」という名前を変更しようという動きが…
“SE経験者”採用したのに全然仕事ができない…“試用期間満了”と同時の「解雇」 裁判所は認める？（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース
「システムエンジニアの経験者として採用したのに、全然できねーじゃん...」 会社がそう叫んだであろう事件を解説する。（東京地裁 R5.7.28） 求職者に“有利”な状況が続いている 病院で起きた事件である。病院は、ある社員（以下「Xさん」）を経験者のSEとして採用したが、3か月の試用期間満了と同時に「能力不足」を理由に解雇した。 Xさんは解雇無効を求めて提訴したが、裁判所は「解雇OK」と判断。 試用期間はお試しのニュアンスがあるが、自由に解雇することはできない。しかし、後述するように、求められていた能力に明らかに達していなければ解雇がOKとなることがある。 以下、事件の詳細だ。（弁護士・林 孝匡） 病院がSEを募集社内SEの採用活動をしていた病院の応募資格には、「システム開発経験（目安2年以上）」と記載されていた。 その病院に応募したXさんは、職務経歴書に「現在、社内SEとして解析、基本設
経験者採用拡大に意欲 新卒は縮小、希望重視―柿木丸紅社長 2023年01月08日07時17分 インタビューに答える丸紅の柿木真澄社長＝２０２２年１２月２２日、東京都千代田区 丸紅の柿木真澄社長はインタビューに応じ、「社会経験を持った人は喉から手が出るほど欲しい」と述べ、学校卒業後数年を経た社会人経験者採用の拡大に意欲を示した。新卒採用は縮小した上で、「やりたい仕事が明確な人を増やしたい」と、配属などで本人の希望をなるべく重視したい考え。 ２４年卒、採用意欲が急回復 「増」が「減」超過、過去最大―リクルート調査 柿木氏は「卒業後３、４年働いて要領を覚え、別のことがしたいと思う人が増えている」と指摘。「他流試合をやって失敗を経験した人ほど価値がある」として、３０歳前後の「第２新卒」らを積極的に採用する考えを示した。 新卒については、総合商社の場合、必ずしも希望通りの部署に配属されないことが「辞
「霞が関ルール」教えます 経験者採用拡充でマニュアル―経産省 2023年03月11日15時25分 経済産業省＝東京都千代田区 経済産業省は、役所で使われる独特の用語や慣習を説明したマニュアルを作成している。民間企業などで経験を積んだ人を対象とした採用を拡充する中、中央省庁が集まる東京・霞が関のルールに速やかに慣れて、活躍できるようサポートする狙い。４月から省内ネットワークで閲覧可能となる。 役所資料、リポートに使って！ 公務員人材の確保狙い―人事院 経産省は２０３０年までに、年間採用者数に占める経験者の割合を現在の約１割から３割程度へ引き上げる方針。官民を問わず若い世代の転職が活発になる中、新卒採用職員が少しずつ体得していた霞が関のルールを明文化して、多様な人材が働きやすい環境を整える必要があると判断した。 マニュアルでは、出勤簿の付け方をはじめとした基本的な事項に加え、「国会」「政策立案
株式会社セレブリックスと白潟総合研究所株式会社の共催で行われたセミナー「『これからの営業採用を語ろう』」の模様をお届けします。営業のプロであるセレブリックス梅田翔五氏と、採用のプロである白潟総研石川哲也氏が登壇し、年々難しくなる優秀な営業を採用するポイントや、営業組織で伸びている企業の共通点などについて議論しました。最終回の本記事では、「なぜ採用ミスマッチは起こるのか？」「中小ベンチャーで活躍する優秀な営業とは」について語られました。 「経験者採用」でミスマッチが起きやすいわけ石川哲也氏（以下、石川）：すいません、梅田さん。「時間余裕ありますからゆっくり話しましょう」とか言っておいて、このテーマ残り7分しかないです。 梅田翔五氏（以下、梅田）：あっ、そうかそうか！ 失礼しました（笑）。 石川：すいません、盛り上がりすぎました（笑）。「なぜ採用ミスマッチは起こるのか？」ですね。これはどうです
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“SE経験者”採用したのに全然仕事ができない…“試用期間満了”と同時の「解雇」 裁判所は認める？ | 弁護士JPニュース
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オリエンタルランド社内SE、経験者採用の月給23万円台は安いのか…求める人材像
糖尿病の名称が変わる？他にもニート→レイブル、暴走族→珍走団、中途採用→経験者採用 | TBS NEWS DIG
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営業のプロが考える「経験者採用」のほうがしくじりやすいわけ 即戦力と思われがちな「同じ業務」に持つべき違和感 | ログミーBusiness