会社選びの基準として「研修制度が充実していること」と答える就活生も珍しくはありません。この答えを聞くたびに「見てくれだけのくだらない会社に捕まらないようにね」と心配してしまいます。 合同説明会に行くと、研修制度をアピールする企業は多数あります。しかし入社数年目の社員が、カンペを見ながら必死でスピーチをするのを聞いていると、「自分自身が成長した話なのに、なぜカンペ?」と思わず首を傾げたくなります。(文:河合浩司) 「社員満足度」はあがっても成長は期待できない そもそも研修だけで、人が成長することはまずありません。研修会社の営業マンの方々は非常に熱心に語りますが、少なくとも私はそんな事例を見たことはありません。 確かに専門的な技術の訓練や、知識の習得などは効果があるでしょう。慣れない仕事に入る前に、マニュアルの徹底を図るような業務研修も意味があります。 しかし、いわゆる新入社員研修やマネージャ