仕事ができる=出世と考える人は多いのでしょうか?このように考える人は意外と多く、本人の自覚のないまま、仕事さえできれば、何を言っても、何をしてもいいという組織の困った人になってしまっている人もいます。 転職求人には、若手採用、中堅採用、そしてマネージャー職採用と色々ありますが、そしてこのマネージャー(管理職)の採用の方法として、すでに他社で経験あるマネージャーを採用するのではなく、担当として採用し、一定期間その企業のカルチャーや業務にフィットすることを見極めてから、マネージャーに昇進させるという方法も多くあります。つまりストックオプションのように、業績を上げたらマネージャーになれるという採用方法です。 そしてこのような求人をヘッドハンター達は、「あなたなら直ぐにマネージャーになれるから」といって提案してきます。そしてその提案に乗ったものの昇進できず、長年担当を続け結果、キャリアアップできな