内定が決まったんだが、会社の入社試験頭狂ってたｗｗｗｗｗ:ハムスター速報 - ライブドアブログ
内定が決まったんだが、会社の入社試験頭狂ってたｗｗｗｗｗ カテゴリ☆☆☆ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/11/19(金) 12:50:57.63ID:Nl8TuSyT0 ちなみに５次試験まであった 倍率８０ 職種：進学塾講師 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/11/19(金) 12:51:48.35ID:9RnlZzEU0 塾講師とかブラックのイメージしかないんだが 21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/11/19(金) 13:00:08.01ID:yLe47UrN0 姉ちゃん塾講師やってるけど休みなんてほとんど週１だぞ 12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/11/19(金) 12:54:35.60ID:Nl8TuSyT0 一次試験：教卓の前で自己紹介を兼ねた一発芸披露 会
“戦力にならない”若手社員はなぜ増えた？成熟経済下の日本に求められる「新しい教育」の姿――東京大学 本田由紀教授インタビュー
「最近の若手は戦力にならない――」。こんな厳しい声が多くの企業から聞こえてくる昨今。その原因はとかく若者ばかりに求められがちだが、決して彼らの責任のみに帰して片付けられる問題ではない。「日本の教育システム」と「日本企業の古くからの体質」にこそ問題の本質がありそうだ。そうしたなかで東京大学・本田由紀教授は、「職業的意義を持つ教育」が問題を解決するための鍵であると説く。（聞き手／ダイヤモンド・オンライン 林恭子） 企業や教育機関は自ら変革を怠る一方で、 若者へ「過剰な期待」をしていないか ――多くの職場で「若手社員の能力不足」が指摘されている。若手社員にしてみれば、学校教育をサボったわけでもないにもかかわらず、批判されるのは心外かもしれない。なぜ、これほどまでに、彼らの能力不足が叫ばれるようになってしまったのだろうか。 ほんだ・ゆき／1964年徳島市生まれ。社会学者。東京大学大学院教育学研究科
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