エンジニア若手メンバーがキャリアに迷わず自走できる環境を目指して（探求編） #1｜Toshitaka Kitachi
こんにちは！北地（@tos_kitt）です。 今回からしばらく、People Experienceチームの活動の一つである人材開発について発信します。その中でも"若手メンバー向け育成/成長支援" の取り組みについてご紹介します。複数記事に分けて投稿予定です。 なお、この取り組みについては現在模索・試行しながら進めている段階で、まだ確立したやり方にはなっていません。この取り組みにご興味、アドバイスなどありましたら、ぜひ一緒にお話させてください。 この取り組みを行なうことになった背景まず、"若手メンバー" という表現について説明します。私たちは、新卒入社1〜3年目の年次のメンバーを若手メンバーとして定義しています。 入社してまだ間もない段階から会社/組織/チームに慣れ、先輩や周りのメンバーからのサポートを受けながら業務を遂行できるようになるまでを想定しています。人それぞれスキルや活動のレベル感
｢恋愛至上主義｣になる教育困難校の生徒たち
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ひきこもり新聞 創刊｜NHK NEWS WEB
「親が亡くなれば私もどうしようもなく死ぬでしょう」 「働くことは“不可能なこと”としてある」 ひきこもりの人や、ひきこもり経験のある人たちが、１１月、新聞を創刊しました。長らく社会との関わりを断ってきた人たちが、なぜ外に向けて発信を始めたのか？ 今、ひきこもりの人たちをめぐる課題に向き合おうとする当事者たちの姿を取材しました。（ネット報道部・蔵重龍） 「年末年始は、エネミー（敵）がやってくる」 「甥っ子、姪っ子にお年玉を上げるのを、うまく逃れる方法はないか」 先月創刊した、ひきこもり新聞の編集会議での話し合いの様子です。 なんだか軽い話をしているようですが、編集に関わる人たち全員が、ひきこもりの当事者か経験者です。 編集長の自宅を兼ねたアパートの一室が新聞の編集部。この日開かれた会議には１６人が集まっていました。年齢は２０代から５０代まで、女性も数人いました。関東一円から、さらには仙台から
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「いい人」ほど収入は少なくなる：研究結果
