新卒エンジニアのための企業研究｜BtoB企業6社が一挙集結！ (2023/11/07 19:00〜)
お知らせ connpassプライバシーポリシーの内容を一部更新しました。詳細につきましてはこちらをご覧ください。 お知らせ ソーシャル認証に頼らず安全にログインしていただくため、すべてのユーザーに対してパスワードの設定を必須といたしました。まだパスワードを設定されていない方は、パスワード設定画面よりご設定をお願い申し上げます。 11月 7 新卒エンジニアのための企業研究｜BtoB企業6社が一挙集結！ BtoB企業のエンジニアリングを一挙紹介。就活に悩む皆さんへBtoB企業の魅力をお伝えします。 イベント概要 25卒エンジニア志望の方に向けたBtoB業界・企業研究ハイブリッド型開催イベントです。 BtoB業界6社が登壇し、エンジニアにとっての業界・企業の魅力を伝えるべく、議論<を行います。 BtoB企業って何しているかよくわからない 「社会課題の解決」「ユーザー価値への貢献」ってぶっちゃ
キャリア採用で今欲しいプロダクトデザイナー像とは！？｜サイボウズ デザイン&リサーチ
更新：2024年4月 サイボウズでは、「チームワークあふれる社会」の実現のために、デザイナーの採用に力を入れています。 サイボウズのプロダクトデザイナーは、製品ごとにチームが分かれていて、現在は「サイボウズ Office」「kintone」「Garoon」の3つの製品でキャリアデザイナーの採用を進めています。 今回は、今考える「求めるデザイナー像」について各製品のマネージャーと認識合わせをしたので、その内容を公開してみたいと思います。 補足この内容は「こういう人がきてくれると嬉しい」という内容です。 「この人しか採用しません」というわけではありません。 求めるデザイナー像は、採用状況やプロダクトの開発状況で常に変化することをご了承ください。 サイボウズ Office サイボウズ Officeは、様々な業種の中小企業を中心にご利用いただいている、誰でもかんたんに使えるプロダクトです。 デザイ
サポーターズ、「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング2023」を発表！ 〜92%が就職先希望度への影響あり！本選考前のインターンシップの重要性〜 ｜ 株式会社CARTA HOLDINGS
サポーターズ、「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング2023」を発表！ 〜92%が就職先希望度への影響あり！本選考前のインターンシップの重要性〜 国内最大級のエンジニア学生のデータベースを持つ株式会社サポーターズ(東京都渋谷区、代表取締役：楓 博光)は、2023年5月、就職活動支援サービス「サポーターズ」を利用しているエンジニア就職希望の学生(以降、エンジニア学生)を対象に、「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング2023」を調査いたしました。 実施したアンケート調査の結果を、次の通りお知らせします。 ●調査結果概要 ■総合ランキングでは2年連続でリクルートが1位。Top10にはwebサービス企業が中心にランクイン ■部門別ランキングでもリクルートが3冠。総合ランキング上位企業は部門別ランキングもバランスよく高評価を獲得 ■92%が就職先希望度への影響あり！本
kintone開発チームの紹介
kintone開発チームの採用ピッチ資料です。 新機能開発チームについて 👉Webエンジニア（kintone）採用サイト https://cybozu.co.jp/recruit/entry/career/web-engineer-kintone.html フロントエンドリアーキテクチャチームについて： 👉弊社エンジニアブログ https://blog.cybozu.io/archive/category/フロリア グローバル向けAWS版クラウド基盤チームについて 👉note記事：世界を狙う!グローバル向けkintoneを支えるチーム https://note.com/cybozu_dev/n/nd786f694643f
サイボウズ、100人100通りのマッチングに選考過程で挑戦！2024年新卒で職種確約採用を始めます。
サイボウズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ）は、2024年新卒採用ビジネス職において、入社前に所属部署を決める新しい採用の形である「職種確約採用」を開始いたします。 【職種確約採用を始める理由】 これまでビジネス職の配属は、入社後の面談を経て決定していました。これまでも一人一人の特性や希望を配慮してきましたが、より多様な個性とチームとのマッチングを重視した「採用×配属」の形があるのではないかと考えました。そこで、以下の観点を重視しました。 ・どの部署に所属になるか分からない状態ではなく、どんなチームで、どんな仕事をするのか、具体的なイメージを持ち、所属チームと本人がお互いに一緒に働きたいという想いを持って入社を決めていただきたい ・入社前に配属先を決めることで、より安心して入社後の研修に取り組める環境をご用意したい サイボウズでは、入社後の配属が今後の
ヤフー、130人超が飛行機・新幹線通勤に 働き方改革で - 日本経済新聞
Zホールディングス（HD）傘下のヤフーが4月に導入した働き方に関する新制度の効果が明らかになった。同制度は、全ての社員が国内のどこにでも自由に居住でき、通勤手段に飛行機も認めるもの。130人超が利用し、通勤に飛行機などを使う遠隔地へ転居した。中途採用の応募者数は制度導入前と比べて6割増えた。多様な働き方を提示することが優秀な人材の獲得につながっている。ヤフーは新制度で、午前11時までに所属先の
【ヤフー×サイボウズ×Sansan】組織づくりをリードするWeb系3社に聞いた「転職後1カ月」のメンバーにマネジャーができること - エンジニアtype | 転職type
転職後1カ月は「先輩に教わる、業務に慣れる」だけの時期？ その後の仕事、キャリアを充実させるカギは、実はこの時期の“受け身姿勢じゃない”過ごし方にあるかもしれない。そこで各企業のトッププレーヤーやEMたちへの取材を通して「入社1カ月の過ごし方」を徹底調査。“その後”を左右する、いいスタートダッシュの切り方とは？ 中途入社者の「運命の入社1カ月」を考える、Web業界3社による座談会。前半の記事では、ヤフー、サイボウズ、Sansanの開発チームの組織づくりをリードする3人に、エンジニアの転職者向けにアドバイスをもらった。 ＞＞【焦るな危険】組織開発のプロに聞く、転職直後のエンジニアが即戦力になるためのポイント【ヤフー×サイボウズ×Sansan座談会】 記事後編では、中途エンジニアの受け入れ体制に着目。特に、開発現場で新人の立ち上げ、育成を担うマネジャーに求められる能力と、持つべき意識について聞
【焦るな危険】組織開発のプロに聞く、転職直後のエンジニアが即戦力になるためのポイント【ヤフー×サイボウズ×Sansan座談会】 - エンジニアtype | 転職type
転職後1カ月は「先輩に教わる、業務に慣れる」だけの時期？ その後の仕事、キャリアを充実させるカギは、実はこの時期の“受け身姿勢じゃない”過ごし方にあるかもしれない。そこで各企業のトッププレーヤーやEMたちへの取材を通して「入社1カ月の過ごし方」を徹底調査。“その後”を左右する、いいスタートダッシュの切り方とは？ 即戦力としての活躍が期待される中途エンジニア。 転職したばかりの若手エンジニアの中には、新しい環境ではやく力を発揮したいと焦りを感じている人も多いだろう。そこで今回は、中途エンジニアの採用を活発に行うWeb系大手3社の組織開発者を集めて座談会を実施。 話を聞いたのは、ヤフーのシステム統括本部でリーダーを務める中尾真紀さん、サイボウズのオンボーディングチームで組織デザインを担当する北地敏隆さん、Sansanでクラウド請求書受領サービス「Bill One」のエンジニアチームを率いる大西
サイボウズの採用サイトがリニューアル!好きなサイボウズの社内制度を勝手に紹介していくよ〜！｜hokatomo
2022年1月中旬に、サイボウズの採用サイトがリニューアル🥳 福利厚生制度など、さまざまな制度の紹介コンテンツが手厚くなりました🙌 （関係者のみなさんおつです！）（他にも見どころたくさんです！） なので、そのコンテンツを引用しつつ、サイボウズの好きな制度を勝手に紹介していきます！ ⚠注意⚠2022/01/18時点の情報です。サイボウズの制度について情報収集される場合、必ず公式・最新の情報を参照してください。最新の情報は、採用サイトを見てください。 金銭補助制度在宅環境手当は1人つき5,000円/月勤務時間や勤務日数に関わらず、在宅環境を整えるために一人につき5,000円／月を支給しています。 https://cybozu.co.jp/recruit/workplace/benefit/めちゃくちゃ助かってます!!! おかげで自分は以下のように在宅勤務環境を充実できてます！ 交流に関する
いま企業が求める「一緒に働きたいITエンジニア」とは？【2021年：企業の採用担当者インタビュー企画・第2弾】
いよいよデジタル庁が始動するなど、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進があらゆる業界や企業において、かつてないレベルで必要とされている2021年。これまでの業務や商習慣をデジタル化させていくという不可逆と言ってもいい流れが進行するなかで、同時に発生する問題が「人材の不足」である。本年ASCII編集部ではIT人材不足という日本社会共通の課題へ注目し、実際問題として企業がどういう人材を欲しているのかを記事として取り上げている。 【連載第1弾はこちら！】“高度IT人材”獲得について企業へ取り組みを尋ねると「日本が求めているこれからのITエンジニア像」が見えてくる 今回はその第2弾として連載形式で、企業各社のエンジニア職採用担当者へITエンジニア人材の採用について尋ねたインタビューレポートをお届けする。それぞれ異なる特徴や魅力を持つ各社の考えや姿勢を、ITスキルやエンジニア経験を活かした
サイボウズ、本気で採用活動するってよ｜Cybozu Developers
こんにちは、サイボウズ開発本部長の佐藤 鉄平 (@teppeis) です。 勉強会などで社外のエンジニアと話していると、 「サイボウズって採用してたんですか？」 みたいに言われてしまうことがありました。 こりゃいかん、もっと積極的に活動してかないとなー、ということで、今年から開発本部内にも採用チームを設立し、この note を立ち上げて情報発信していくことにしました。 最初の投稿である今回は、サイボウズはなぜ採用したいのか？についてお伝えします。 サイボウズってどうなのよ？サイボウズは「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念の元に、情報共有を支援する企業向けの SaaS を提供しています。主要4製品 (kintone, Garoon, Office, Mailwise) はいずれも堅調に成長し、日経コンピュータの顧客満足度調査では2年連続1位を獲得、SaaS の重要 KPI である
40歳年収が高い企業トップ1000社ランキング【2020年版】
ニッポンなんでもランキング！ 経済・企業はもとより、日本全国のあらゆるデータからランキングを掲載していきます。 バックナンバー一覧 今回で4年目となる恒例の好評企画が、この「40歳年収が高い企業ランキング」です。全上場企業を対象として、独自に「40歳時の年収」を推計。その結果をランキング形式で大公開します。（ダイヤモンド編集部副編集長 鈴木崇久） 新型コロナウイルスによって 収入に関する前提が覆っている 新型コロナウイルスの感染拡大が経済に与えるダメージによって今、多くの人にとって収入に関する前提が根底から覆っています。特に自営業やフリーランスの人々にとっては深刻な状況です。 程度の差こそあれ、それは今まで当然のように毎月給料が振り込まれてきた会社勤めのビジネスパーソンにとっても同じ。店舗や工場などの休業による影響を受けている人は直接的な打撃をすでに受けています。 そして、ホワイトカラーと
技術力は？成長性は？就活生がシビアに評価、IT業界就職人気の部門別ランキング
就活生が経営者やビジョンに共感できる企業に、技術力や成長性が高そうに感じる企業、起業や独立志向が強い学生に人気の企業は――。IT業界の就職人気ランキング、今回は部門別のランキングを見ていこう。 企業分野別のランキングをみると、5分野で首位が交代した。「コンサルティング／総合研究所」では、野村総合研究所（NRI）がアクセンチュアを抜いて首位に立った。2019年3月末の平均年収が1200万円超と、日本のIT業界平均の2倍近くに達する厚待遇が評価されたとみられる。 「金融ユーザー系SI（システムインテグレーター）」では、生損保傘下のIT企業が上位に入った。ニッセイ情報テクノロジー、MS＆ADシステムズ、東京海上日動システムズがトップ3を独占する一方、銀行系のIT企業は苦戦し、トップ5に入ったのは三菱UFJフィナンシャル・グループ系の会社だけだった。 志望理由別で順位が大きく変動したのが、技術力の
平均年収は614万円、35%が副業経験あり！2020年のエンジニア転職・キャリアトレンド最前線 - Findy Engineer Lab
Findyの末本(@sueHRpro)と申します。 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「Findy」、フリーエンジニア向け案件紹介サービス「Findy Freelance」を運営するFindyでは、2019年末から2020年にかけてユーザー向けに「エンジニアの転職に関する意識調査アンケート」を実施しました。 今回、アンケート結果をまとめましたのでご報告します！エンジニアの皆様にとって今後のキャリア選択や転職活動に役立てていただければ幸いです。 ※有効回答数442名。アンケート実施概要は文末をご参照ください エンジニアの平均年収は「614万円」、35%の方が既に副業を経験！ キャリアパスではテックリード志望エンジニアが多数！ 職場に求めることは「自己研鑽へのサポート」の声が多数！ 転職先の決め手は「キャリアに有益」「待遇の条件面が魅力的」が極めて重要！ 人気企業は「未上
スパイスボックス、SNSデータから見る「学生の注目企業2019」を発表
スパイスボックス、SNSデータから見る「学生の注目企業2019」を発表“学生の関心を集める企業”とは 株式会社スパイスボックス（本社：東京都港区、代表取締役社長 田村栄治）が企業の人事部門向けにサービスを展開する採用コミュニケーション事業部は、SNS やソーシャルメディアを通じて、認知、好意形成を⾏う エンゲージメント・コミュニケーションを起点として「学生の注目企業2019」を調査しました。本調査は、学生の採用市場に焦点をあて、大学生が就職活動で主に活用するメディアを集計し、アクセス上位9つのメディアを特定。その9メディアにおいて企業が発信した情報やコンテンツがどれだけSNSで注目、話題化されているのかを定量的な「エンゲージメント量」として表しました。SNSのデータから、大学生が日常的に得られる興味、関心を「エンゲージメント量」で可視化し、調査の集計から得られた学生の注目企業20社を発表し
【保存版】公開されている採用ピッチ資料100選(2021/8/19更新)｜HeaRbook | 採用コンサルが実務ノウハウを発信するメディア
採用情報の"オープン化"が止まりません。 スタートアップ界隈をはじめ、この流れは加速していくことでしょう。 その一環として、採用ピッチ資料（会社紹介資料）をWeb上に公開する企業が増えてきました。 とはいえ 「採用ピッチ資料にどんな項目を載せればいいの？」 「どこまでオープンにすればいいか分からない…！」 という方も多いと思います。 そこで、Web上に公開されている採用ピッチ資料をまとめてみました！ 作成する際のご参考になれば幸いです。 また作成にあたってのチェック項目やワークショップの進行表などを一つの資料にまとめました！下記ページからダウンロードしてご覧ください。 0.はじめに採用ピッチ資料のメリットをご紹介します。認知度向上のみならず、様々な効果が期待できると思います！ ・採用ターゲット（顕在層/潜在層）からの認知度向上 ・求職者のスクリーニング ・面接時の説明コスト削減 ・エージェ
学生に人気のIT企業、志望理由と志望職種ごとにランキング - IT業界就職人気ランキング 2018：日経 xTECH Active
研修に定評の富士通エフサス 調査では「会社の魅力」「仕事の魅力」「雇用の魅力」の3分野を用意。分野ごとに選択肢を設けて学生に選んでもらった。例えばサイボウズの場合、同社を志望する学生のうち38.0％が「経営者・ビジョンに共感」を志望理由に選んだことを表す。 このランキングは採用活動を通じて企業が学生に対し、自社の特徴をうまく伝えられているかどうかを測る指標となる。「教育研修に熱心そう」では富士通エフサスが5年連続で首位を守った。「製品・サービスの内容が分かりやすい」ではぐるなびが4年連続でトップ。これらの企業は学生に対して上手にアピールしているとみなせる。 コンサルティング／総合研究所でトップに立ったアクセンチュアは「成長性が高そう」でも首位になった。「実力があれば若いうちから活躍できそう」「年収が高そう」でも3位につけており、学生に対するアピールに成功しているといえよう。 アクセンチュア
ミレニアルに選ばれる“採用強者”企業はこんなリクルーティングをしている
多くの企業が人材不足・採用難に直面する“超売り手市場”の時代。 ｢自分らしい働き方｣を模索し続けるミレニアル世代は、従来とは違う価値観で企業を選んでいる。｢来てほしい人材がなかなか集まらない｣｢どうしたらビジョンに共感してくれる人材が集まるのか｣という悩みを抱える人事担当も多い。 ミレニアル世代の働き方、キャリアの描き方を、彼らに選ばれている“採用強者”企業はどのように捉え、どのように共感を生む採用方法と情報発信を実践しているのだろうか。 2018年11月21日に行われたBusiness Insider Japan編集部主催イベント（協賛： Indeed Japan株式会社）｢メルカリ、サイボウズ、DeNA……“採用強者”企業から学ぶ！ミレニアル世代の共感を生むリクルーティングとは｣では、優秀な人材が集まる企業として注目される、メルカリ、サイボウズ、DeNAの採用リーダーがパネルディスカッ
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サイボウズ 開発本部採用ピッチ / Cybozu Engineer Recruit
