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wlbに関するtetrahymenaのブックマーク (8)

  • ワークライフバランスは人生にも企業にも、そして社会にも好循環を作り出す

    「『長時間労働こそ競争力の源』というのは当だろうか。日の残業時間は世界トップなのに対し、時間あたりの労働生産性で比較すると現在はOECD加盟国中22位、先進国では最下位。私生活を犠牲にした長時間労働で必死に仕事をしても疲弊してしまい、睡眠不足、体調不良、集中力も上がらぬまま。しかも私生活がないので発想が貧困で、アイデアも出てこない、企画会議をしてもうまくいかず残業続き。個人は疲弊し、企業には残業代がのしかかるという悪循環、そんな状況で、果たして企業は勝ち残れるのか」 こう語るのは、株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長の小室淑恵氏。2011年5月18日に開催された第15回ITmediaエグゼクティブフォーラム「新しいワークスタイルが会社を強くする ~いつでもどこでも社員のパフォーマンスを最大に~」の基調講演「働き方の多様性で生産性アップ、経営戦略としてのワーク・ライフバランス」

    ワークライフバランスは人生にも企業にも、そして社会にも好循環を作り出す
  • 5分で絶対に分かるワークライフバランス

    ワークライフバランスは「仕事と私生活の好循環」 「ワークライフバランス」という言葉から、皆さんは何をイメージするでしょうか。「仕事に費やす時間を3割、私生活に費やす時間を7割」といった時間配分でしょうか、それとも「ゆとりを持って働く」といったワークスタイルでしょうか。――いずれも、若干誤解があるように思います。 ワークライフバランスとは、「私生活の充実により仕事がうまく進み」「仕事がうまくいくことによって私生活もうるおう」という、「仕事と私生活の相乗効果を高める考え方と取り組み」全般を指すと考えられます。 仕事において高い付加価値を提供し、成果をあげるためには、広い視野や知識・スキル・人脈が必要です。それらは仕事以外の場で身に付くことがほとんどです。従って、仕事以外の場を大切にすることで、むしろ短時間で仕事の成果をあげられるようになるのです。 いま、多くの日人が過ごしている生活を考えてみ

    5分で絶対に分かるワークライフバランス
  • とうきょう子育てスイッチ

  • 世界の子育て事情 スウェーデン « イクメン雑誌 FQ JAPAN 男の育児online

    福祉国家スウェーデンの駐日大使館で働くヨアキムさんに、同国の育児事情をインタビュー! 日と日の父親には参考になりそうな点が多数あり。 1974年、世界で初めて両性が有給の育休を取得できる制度を 導入したことは、大きなエポックメイキング。 父親の育児参加や女性の社会進出に対して大きなきっかけとなりました 「胎内から天国まで」の国に見る父親育児と脱少子化のイロハ 刑事や新聞記者が仕事を優先し、の出産に立ち会わない―― 日のTVドラマでは、よくそんなシーンを目にする。” 家庭より仕事の“姿勢が妙にハードボイルド風に描かれていて、ついつい共感してしまう男性もいるかもしれない。 スウェーデン大使館の報道参事官を務めるヨアキム・ベルイストロムさんの周りにも”家庭より仕事な“日友人は多いという。 「広告代理店、新聞社などの友人がいますが、彼らも典型的な日の企業人。例えば、育児休暇(以

  • 株式会社ワーク・ライフバランス

    経営戦略としての ワーク・ライフバランス 福利厚生の一環ではなく、企業業績向上のために。 現代の社会構造に適応し、人材が結果を出し続ける環境を構築する「サスティナブルな働き方改革」のプロフェッショナル集団です 2006年 創業 働き方改革関連法案が成立する10年以上前から業界の草分けとして取り組んできました。社会の動きと沿革をご覧ください。 About Us 担当実績 3,000社以上 1,000社以上の企業・団体へとコンサルティング提供経験があり、あらゆる業種や組織への対応が可能です。 実績一覧 累計講演 2,600回以上 働き方についての講演回数は2,600回を越えました。知見や情報を得るための最初の選択肢としてご利用いただいています。 講演について

    株式会社ワーク・ライフバランス
  • 育児・介護休業法のあらまし

    育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号。以下「育児・介護休業法」といいます。)は、育児又は家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるよう支援することによって、その福祉を増進するとともに、あわせて我が国の経済及び社会の発展に資することを目的としています。 次世代育成支援を進めていく上でも大きな課題となっている育児や介護を行う労働者の仕事と家庭との両立をより一層推進するために、育児・介護休業法が改正されました。施行は平成17年4月1日からです。 ここでは、改正後の育児・介護休業法の概要を紹介します。

  • 5人目出産で500万円、ソフトバンクが育児支援を大幅拡充 - @IT

    2007/03/27 ソフトバンクとグループ3社は3月27日、新たな育児支援制度を4月1日に導入すると発表した。正社員を対象にした出産祝い金を大幅に増額し、第5子以降の出産には500万円を支給する。 新しい育児支援策を導入したのはソフトバンクと、100%子会社のソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムの4社。 出産祝い金は勤続年数1年以上の正社員が対象で、夫かのどちらかが4社の正社員なら支給する。支給額は第1子が5万円、第2子が10万円。ここまではほかの企業とほぼ同様だが、第3子で100万円、第4子には300万円、第5子以降の出産では500万円を支給するなど“超太っ腹”だ。 ソフトバンクによると4社の正社員は合計で1万2000人。うち、子供を3人持つ正社員は360人、子供4人は別に53人、子供5人も5人いるという。 これまでは勤続年数や子供の数によって3000~1万5

  • 知事で初「育休」取得へ 広島の湯崎氏、幼稚園送迎など限定 - MSN産経ニュース

    広島県の湯崎英彦知事(45)が、今月下旬に予定される第3子の誕生に伴い「育児休暇」を取得することが19日、分かった。県によると、都道府県知事の育休取得は全国初。男性が育休を取りづらい現状に、一石を投じる狙いがあるという。 湯崎知事はと小学2年の長男(7)、幼稚園児の長女(4)との4人家族。育休期間は第3子の誕生後約1カ月間を予定し、長女の送迎時間など必要な時間に限って部分的に公務を離れる方針。県条例では知事ら特別職の育休に関する規定はなく、通常の休暇扱いとなるという。

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