【実話。】ママ友からの"公開処刑"から学ぶ。 | kashiko
上の子が年長になった春、父母会で卒園アルバム制作委員を決めることになりました。保育園なので、当然、みんな仕事をしていて、わざわざプライベートなタスクを増やしたくはない、だけど、アルバムは必要。「誰かやってもらえませんか？」その視線は明らかにわたしの方に向けられ...。 委員に任命された。 「手伝うことがあったら言ってね」 委員ものは、だいたい上の子がいるママたちが過去の経験値から進めることが多いです。去年はこうだった、毎年だいたいこうする、などという風に。 その時も、上のお子さんがいるママが、「一緒にやろう、大丈夫だから。」とわたしに言い寄り、断れない性格が災いして、「じゃあ...」と引き受けることに。なんというか、この時点で、「有志」というよりは、笑顔の裏での押し付け合い。 「手伝うことがあったら言ってね」 の一斉コール。ですが、作るからにはいいものを作らなければ、という使命感
家庭の「誇り教育」でいじめをしない子を育てよう [いじめ問題・対策] All About
現在、統計上では全国で一つのクラスに大なり小なり一つのいじめが起きています。この瞬間でもいじめている子、いじめられている子がクラスに存在しているという計算です。そして、きっかけ一つで瞬時にいじめる子といじめられる子が入れ替わるというのも実情です。このような現代のいじめの状況を踏まえると「いじめなどという卑怯なことは絶対にしない」と自主的に思える子を一人でも多く作る必要があると思います。 「いじめはいけない」「いじめは卑怯なことだ」ということを繰り返し子供に伝えることもある程度の効果はありますが、できれば子供たちが自分で「いじめなんてしたくない」と思えるといじめはなくなります。人は「しなければならない」-must-ではなく「したい」-want-という気持ちでこそ、自主的に行動します。子供自身が、「いじめない人になりたい」と思わなければ、大人の目の届かないところでいじめを行ってしまいます。 そ
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「鍛える文化」と「褒める文化」で満足を生み出す ヤマトホールディングス 木川眞社長インタビュー（前編） | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ヤマトホールディングスは、宅配便業界のシェアトップ、同業界におけるJCSI（日本版顧客満足度指数）では5年連続で全指標1位となったヤマト運輸を傘下に持ち、好感度の高い企業として名を馳せる。さらに社員や株主といったステークホルダーの満足度の総和をダントツにする、という事業のコンセプトを掲げ、近年では地域社会と企業の共通価値の創造を、本業を通じて実現するというCSVの考え方に基づく事業の展開にも力を入れている同社社長の木川眞氏に話を伺った。全2回。 「サービスが先、利益は後」 ――長年、業界シェアトップの座を維持し、顧客満足を得続けているのはなぜでしょうか。 このような評価を頂いたことは、大変ありがたいことです。しかしながら当然、一朝一夕にできるものではありません。これは小倉昌男が宅急便事業を始めて以来、企業理念を徹底的に社員に刷り込んできた、その表れだと思います。その理念とは簡単に言えば「ダ
自分の娘や息子が『障害者』と結婚すると言いだしたら？（だいちゃん.com）|ガジェット通信 GetNews
チャラそうな奴はだいたい友達?（ドラゴンアッシュ風） どうも、だいちゃん(∀)です。 先日、障害者は健常者と結婚すべき？ 障害者同士の結婚は？ – だいちゃん.com※という記事を書きました。 ※：「障害者は健常者と結婚すべき？ 障害者同士の結婚は？」 2014年06月15日 『だいちゃん.com』 http://www.xn--n8jvce0l6c.com/entry/2014/06/15/障害者は健常者と結婚すべき？_障害者同士の結婚 では、もし自分の息子や娘が「障害者」と結婚すると言い出した場合、あなたなら賛成しますか？ それとも反対しますか？ 「本人が決めたことだから、本人の意見を尊重する」 という意見が、まともな意見としては一番多そうに感じます。しかしながら、障害者差別というものはまだまだ根強く残っていて、 いえ、差別意識がなかったとしても自分の子供の幸せのことを考えると障害者と
上司との関係は、あなた自身が変えられる | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
「上司に恵まれていない」と思い諦めている人に、上司との関係性を改善しうる方法とマインドセットをお伝えする。カギは、相互依存と互恵関係を常に意識することだ。 あなたは、もっとよい上司の下で働きたいとお望みだろうか。有益な情報と必要な資源を得るために力を貸してくれる上司。自分とチームにとって重要なサポートを提供してくれる上司。つまり、真の協力者でありパートナーと呼べる上司である。 そうした援助をすでに上司から得ているならば、あなたは幸運だ。我々が上司について耳にする話は、称賛よりも苦情のほうがはるかに多い。そして「不運」な読者にこそ、ぜひこのブログを読んでもらいたい。我々が伝えたいメッセージは単純だ――上司との関係は、あなたが思うほど運に左右されるものではない。 上司に不満を持つマネジャーたちと話していると、多くがこう思い込んでいる。上司との関係性がどうなるかは完全に上司次第であり、自分がそれ
「いい人」タイプの上司が部下の能力を殺す | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
権限委譲や自由裁量の重要性はしばしばクローズアップされる。しかし、過小管理の危険についてはどうだろう。ありふれているのに見過ごされているこの問題、つまり「いい人だが弱いマネジャー」の存在についてマキューンは注意を促す。 クリスはシリコンバレーに本社を構える大手テクノロジー企業に勤務し、支援を惜しまない好意的なマネジャーの下で長年働いていた。実際、この上司は彼のことを絶賛していた。業績評価では最高の評価を与え、自由に仕事をさせ、いっさい管理しなかった。クリスの言葉を借りれば、「とんでもなく、どこまでもいい人」だった。これこそ理想の上司だと思われるだろうか。それは間違いである。 同社に20年間勤めてきたこの上司は、組織の中で生き延びる術を学んでいた。あまり波風を立てず、問題を起こさないこと。みずからのポジションを守るための政治的な駆け引きには長けていたが、それは自分の評判を高めるほどのものでは
毎日は使わなくても、持っておくとかなり便利なWindowsプログラムTop10 | ライフハッカー・ジャパン
ブラウザやメディアプレイヤー、解凍ツールなど、日常的に欠かせないアプリには毎日のようにお世話になります。一方で、そこまで注目は浴びないけれど、いざというときのために持っておきたい、心から便利なアプリも存在します。この記事では、米lifehackerが選んだ、そのようなアプリ10選を紹介したいと思います。 10. 「Speccy」 自分の使っているRAMの種類を忘れていませんか？ CPU温度を気軽にチェックしたいと思いませんか？ そんなあなたに便利なのが「Speccy」。あなたのマシンをスキャンして、モデルナンバーから温度、ファンスピード、S.M.A.R.T.（Self-Monitoring Analysis and Reporting Technology：ハードディスクの自己診断機能）の状況など、思いつく限りのありとあらゆる情報を要約して見せてくれます。ポータブルアプリとしても入手できる
良いところを伸ばしあえる関係ならうまくいく：北海道・十勝に新風を吹き込む若き経営者の転機 | ライフハッカー・ジャパン
あたらしい場所であたらしい仕事をするとき、なにを基準に行動すればいいのでしょうか。イノベーションを起こすためには、どんなスキルや経験が必要なのでしょうか。それらを知りたいのなら、試行錯誤しながら行動する人に聞いてみるのが一番です。 数々のクリエイター、ビジネスリーダーたちの働き方を紹介する米Lifehackerの人気連載「HOW I WORK」も好評ですが、同じようにぼくたち日本版では、自分らしい生き方・働き方を実践している人たちに会いに行こうと思いました。 第7回の取材相手は、北海道帯広市で、十勝地方の活性化を推進し続ける梶原一生（かじわらいっしょう）さんです。現在30歳。15歳から単身でニュージーランドに渡り、9年におよぶ留学生活ののち24歳で帰国。ご実家が経営する農産物商社「丸勝」傘下で「十勝ヒルズ」という"農と食のテーマパーク"の運営に携わっています。地元の人脈へも積極的に働きかけ
Kotaku - The Gamer's Guide
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