ShortNote は、体験談や思い出などを、 エッセイのような文章にして投稿したり、 みんなのエッセイを読める、サイトです。
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お題「今日のおやつ」 お菓子作りは料理よりもずっと経験がない。でも作るのは好き。いつも素敵なお菓子を頻繁に作っている製菓クラスタの皆さんはそのお菓子をどのように消化しているのでしょう。お菓子が一個二個単位で作れるものならもっと頻度高く作りたいのですが我が家は人数も多くなく基本私の作るものに信用がないので、食べ残してしまうのが心苦しくてなかなか手を出せないでいる分野でした。美味しくお店みたいに作れるようになったら食べてもらえるかな。一枚目はアップルパイ。パイシートを初めて使ってみた時の。中のリンゴのフィリングがもっと甘くてもよかった。クリームチーズ入りでさっぱりとした仕上がり。 チーズケーキ。表面に塗ったアプリコットのソースが美しい。 バレンタイン用のオレオを使ったチーズケーキ。焼く前も焼き上がりも上から見たら「土…」「土だ…」と何度もつぶやいていた。オレオをたたいて砕くとこから作るのがとっ
タバコとの悪縁切りを願う記者。「人を呪わば穴二つ」だ(京都市東山区・安井金比羅宮) 京の都では、災害や疫病、権力争いの敗北など、身に降りかかる不幸は「呪い」だと恐れられてきた。菅原道真の怨霊を鎮めるため北野天満宮(上京区)が創建され、貴族たちが呪術を使う陰陽師を重宝したのは有名な話。現代の呪術事情を探った。 ■丑の刻参りを代行 まずは「呪術師」に話を聞かないと始まらない。インターネットで検索すると、「呪い代行」の広告が数多く出ている。その一つ、京都市下京区に本部を置く日本呪術協会を訪ねた。 「依頼に基づき、丑(うし)の刻参りを行います。わら人形にくぎを打ち付ける、あれです」。呪術師範という男性(46)が取材に応じた。協会には全国に35人の神職や僧侶が所属し、自分の寺社で行う。料金は2~5万円とか。 「20年ほど前は夫の不倫相手を呪う女性の依頼が大半でしたが、今はパワハラ上司を恨む男性が増え
サイボウズ株式会社は、無料グループウェア「サイボウズLive」につきまして、2019年4月15日(月)をもってサービス終了することを決定いたしました。 「サイボウズLive」は、企業外で使う「セカンドグループウェア」というコンセプトの元、2010年10月に正式提供を開始いたしました。2017年8月には、総登録ユーザー数が200万人を突破し、NPOや大学・教育機関・同人活動・PTA・社会人サークルなど、多種多様なチームの情報共有プラットフォームとして一定の支持をいただくクラウドサービスに成長いたしました。しかしながら、システムの老朽化などにより、今後も安定的にサービスを継続するには、抜本的な作り直しなど大きな投資が必要になっております。 一方、有料版グループウェア事業も堅調に契約数を増やしています。特にクラウド事業においては契約ユーザー様に快適なサービスを提供するため、さらなる投資が必要にな
SONY NEX-5R, Zeiss Sonnar T* E 24 mm F1.8 ZA (SEL24F18Z) SONY DSC-RX1, Zeiss Sonnar T* 2/35 SONY DSC-RX1, Zeiss Sonnar T* 2/35 SONY DSC-RX1, Zeiss Sonnar T* 2/35 SONY NEX-5R, Zeiss Sonnar T* E 24 mm F1.8 ZA (SEL24F18Z) SONY DSC-RX1, Zeiss Sonnar T* 2/35 SONY DSC-RX1, Zeiss Sonnar T* 2/35 SONY DSC-RX1, Zeiss Sonnar T* 2/35 SONY DSC-RX1, Zeiss Sonnar T* 2/35 SONY NEX-5R, Zeiss Sonnar T* E 24 mm F1.8
ミラーレスカメラで「写ルンです」の写りを楽しめます。 「写ルンです」は、非球面メニスカスレンズという高い描写力のレンズを持っており、その写し出す魅力的な映像から今でも高い人気を持っています。 「Utulens」を使うと、「写ルンです」の持つローファイでエモーショナルな描写を、各種ミラーレスカメラでも楽しむことができます。 薄くて軽いパンケーキレンズですので、スナップ撮影をするのに最適です。 [特徴] 各種ミラーレスカメラに対応 「写ルンです」のレンズを再利用 単焦点 f=32mm F16 (絞り固定) パンケーキレンズ 動画撮影でも利用できます プラスチック製の非球面メニスカスレンズ マウント部分は金属製 ポーチ付き ※この製品は製造上の理由で多くの販売ができませんので、品切れの状態が多くなります。その場合はおよそ一週間で販売が再開されます。ご了承ください。 [スペック] 製品名 : GI
このQiitaは、マサカリや編集リクエスト歓迎です。まだドラフトチックなので、不適切な表現などあるかもしれませんが、よろしくお願いします。 前回書いたQiita: 属人化を避けるの反響が大きかったので、各種コメントへの返信を兼ねて、いろいろ書きます だいじなこと 「アイデアを出すこと」と「コードを書くこと」は別 コードを書く際は、必ず属人化を避けるべきです。一方で、アイデアを出す際は、これは属人化というより個人の才能に依ります。いわゆる、スティーブジョブズのようなカリスマは、この「アイデアを出すこと」に特化した人物です この、「アイデアを出すこと」が脱属人化によって取り締まられてしまうのだけは絶対に避ける必要があります アイデアマンとコーダーの分離 一般に、アイデアに優れたメンバーがいた場合(Aさんとします)、Aさんはコーディングよりアイデアを出すことに集中すべきです。このとき、Aさんの仕
属人化の理由 個人の問題 手抜きやバグを隠す たとえば、仕様書外の動作を実装し、それをプロジェクトで利用する 解雇されないための保険的行動 チームの問題 マニュアルを作る文化の欠如 他人のタスクに対する無関心 他人の監査なしにプロジェクトを更新可能 どうやって属人化を避けるのか 間違った対策 ○○さん以外にもマニュアルなしで操作できる人間を育成 育成した人が全滅すればやっぱり同じ状況 全員がすべてのプロジェクトに精通するとかはムリ 正しい対策 モジュールごとに仕様書を用意 間違って使うことが難しい仕様とする 即ち、仕様書を読まなくてもある程度正確に使える お互いにコードレビューさせる 具体的にはどうすれば良い? テスト・仕様書・利用例 テストは仕様書のベースとなる 仕様書を見れば、深い動作がわかるようになる 仕様書を読まなくても、利用例を見れば使える 全員がテストできる環境を作る 前提条件
なにも金木犀が香る季節にいなくならなくてもよかったのに。来年も、再来年も、その次の年も、金木犀が香る度にきっと貴方を思い出してしまうだろうから。 ……なーんてセンチメンタルな書き出しはこのくらいにして、いつものテンションでいきましょうか。そうです。自担が事務所を辞めました。もう悲しい!びっくりするほど悲しいです!! めちゃくちゃ皮肉なんですけど、私以前「自担が事務所を辞める前に実践しておきたいこと4選」というブログを書いたんですよ↓ takoyakitabetai.hatenablog.com 身内に向けてひっそりと書いたものだったんですけど、予想外に多くの方に読んでいただけて嬉しい限りです。 しかし!そのブログの筆者の自担が!なんと事務所を辞める!!こんな皮肉なことがあってたまるものか!!👊👊 でも正直、過去の自分には助けられました。ジャニアイ千秋楽のレポが回っていて、感情が追いつか
【パリ=三井美奈】衆院選が投開票された22、希望の党の小池百合子代表が都知事として出張先のパリで敗北を認めたことについて、23日付け仏紙フィガロ(電子版)は「逃亡中の女王のようだ」と皮肉を込めて報道した。 小池氏は、5月のフランス大統領選で草の根新党を率いて勝利したマクロン大統領について、「私と似ている」と強い興味を示してきた。22日、パリで記者会見した際も「フランスに学ぶところが多い」「マクロン政治に関心を持っている。国民の本音を引き出す努力をしており、日本でも努力の必要がある」とエールを送った。 だが、フランスでマクロン氏と小池氏を重ねる論調はほとんどない。同紙は、希望の党は「(政策)信条より、利己的な計算や利害によって作られた」と酷評。ニュース局「フランス24」は「バブルが弾け、小池人気は低迷した。彼女は選挙当日、日本におらず、都知事としてパリのイベントを訪問することを選んだ」と伝え
最初に一言言っておく。 私はアルミ合金が嫌いだ。 正確には「適材適所で用いられていないアルミ合金」という存在が大嫌いだ。 つまり「適材適所に用いたアルミ合金」は大好きだ。 アルミ合金の歴史は意外にも古い。 日本国では後2年でアルミ合金生産から100年目を向かえる。 純粋なアルミ製品であればもっと古い。 ところで、私が毎月読んでいる技術雑誌があるなかに興味深い記述があった。 「工業材料」とか「塗装技術」とか日刊工業新聞が発刊しているものだ。 これは昭和30年以前から発刊しているが、それの昭和62年ごろの記述だ。 「昨今のアルミ合金の特性を省みない多用には警笛を鳴らしたい」という話。 この雑誌においては当時まだ実用段階ではなかった様々な素材について取り上げられ、過去の話を見るだけでも様々な発見がある。 特に特定の材料にだけ焦点を当てて過去から現在まで見ると、どうして実現にまで至ったのかが見られ
「いきいきママ」が話題だ いわゆる遠慮することなく自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給を 取りつつ仕事をするママの事だ、一見するとそんな人が増えるといいなと思える話だが一筋縄ではいかない事が多い 俺が昔いた会社は「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガンに子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社を自称してた 確かに優しかった子育て中の女性社員や独身女性社員は産休・育休・有給はフルに取得でき管理職から咎められる事はないし残業は禁止で夜勤・休日出勤も免除されていた そんな環境であるため入社後に産休を取得する新卒や育休を取る女性社員や子供関連で前日に有給を取るママ社員が多かった 本当に多かった・・・・男性社員の場合は子持ちであれば育休取得のみフルで取得可能だった そんな子持ち夫婦には夢のような会社で何が起きたのか、それは社内で優秀と言
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