ABOUT PSC “風を起こそう” TSUNAGARUことで進化する。 寄り添うから、共創へ。 経営にとってベストなITを再構築し、 最もふさわしいDX化に伴走します。 代表「鈴木正之」が語るPSC DX CONSULTING
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毎月末の定例blog、、「求人媒体別の掲載件数(定点観測)」の2011年1月末版です。 先月の調査は年末だったので、それを別とした実勢値?の調べ物という意味では2カ月ぶり?かもしれないですね。 ま、ちょっと何を言っているかわからない文章になっちゃいましたが、まずは一覧表などを。 ※2009年10月に、一部のサイトは他サイトからの転載を始めたため、掲載件数が急に増加しています。 ※2010年5月よりクリエイトの掲載件数を"延べ"から"実数"に変更しています。 ※2010年11月よりQ-JINは他サイトからの転載をやめたようですね 全てのお仕事をの数を合計してみますと15万7820件。11月が14万6089件でしたので、1万1731件の伸びです。 昨年の同時期との比較ですと、調べたサイトの数がちがうのでアレなんですが、12万9878件なので、こちらも2万7942件と大幅な伸びを記しています。
例えばあなたの理想の人物像があるとする。スポーツ万能、容姿端麗、何事にも優れた才能を発揮し、それにおごることなく常に前向きに努力するような人物像を思い浮かべるのだろうが、僕の知人たちは全員そんな人物だと思ってくれて良い。僕ももちろんそれに近い人物で、毎日知人たちとおしゃれなパーティーを開いている。 そんな知人たちの中のひとりがこの春に恋をした。仮にAくんとする。僕らのグループは基本的に女に縁が無く、万が一にでも彼女ができようものならば「団体行動を乱すな!!」と罵倒される。Aくんはその中でも最後の砦と目されるほど女に関しては安全牌で、Aくんがいるからこそみんな安心して世の中の男女情報に振り回されることなく孤高を邁進していた。そんなさなかでのAくんの恋愛相談である。うざい。 Aくんは3月末頃から兆候を見せ始めていた。mixiに「女の子とデートに行ってきた」だの「もっと優しくできたはずだったのに
「とりあえず働いてもらおう。採用するかどうかは試用期間が済んでから」と安易に考えていると、痛い目に会うかもしれません。 試用期間について、法律的なことを少し詳しく見てみましょう。 試用期間の意味 採用前に1度や2度の面接をしただけで、その人の能力や適格性を見抜くことはほぼ不可能です。 そのため、初めから正式の本採用としないで、一定期間を定めて試しで雇ってみる試用期間を設けている会社が一般的です。 そして、この試用期間中に、能力や技能、勤務態度、性格などの適格性をみて、正式な社員として採用するかどうかを決めます。 試用期間の長さ 試用期間というのは従業員にとっては不安定な立場ですので、ずっと試用期間ということは許されません。必ず期間を定めないといけません。 試用期間の長さについては、特に労働基準法等で決まりはありませんが、一般的に最も多いのは3ヶ月、最長でも1年が限度と解釈されています。 本
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