就活論を熱く語ってる人間には、それでメシ食ってる人間か、女子大生と一発ヤリたい人間くらいしかいない。 - 拝徳
最近、リクルートスーツ姿の学生よくみるなって思ったら。 なんか気がついたら就活って１２月からになているらしい。 言われてみたら、就活とは、みたいなブログが増えてきたような気がする。 なんか昔書いたブログ記事とかつぶやいてたツイートが改めてRTされてたりするので、久しぶりに就活についてブログでも書いておこうと思う。 昨今の就活の諸悪の根源として、リクナビが叩かれることが多いけれど、じゃあリクナビ無くせば解決かというと、「フハハ私が死んでも第二・第三のリクナビが・・・必ずや・・・」みたいになるし、実際そうなるので結局変わらないと思う。 むしろ結局のところ問題点としては、学生が人生における重要な意思決定をするために集めなければならない情報をさぼって集めないで、お膳立てされた安直かつ低コストの情報源のみで求めることにあるのだと思う。 例えばさ、よく就活を結婚に例える話ってあるんだけど、 まぁ、１日
シューカツと就活のあいだ – sociologbook
大学生の就職率があいかわらず悪い。ウチの学生たちもみんな苦戦している。しかしおかげさまで俺のゼミ生はそんな状況でもかなり調子がいい。企業のみなさまありがとうございます。 それでも数名は進路が決まらないまま卒業していく。心配なのでたまにメールしているのだが、今年卒業したメンバーは、実家に帰って公務員や資格の試験の浪人をする、などの場合をのぞき、ほとんど内定を得ることができた。卒業してからも3名ほど内定をもらっているのだが、どこで見つけたのかいろいろ聞くと、普通にハローワークに行ったらしい。 それにしても就活大変やな。特にここ数年はほんとうにみんな苦戦している。3回生の夏にインターン行ってから卒業まで1年半も就活続けるやつがいる。教員としてはほんとうに悔しいし腹立たしい。 それでも既卒を中心にハロワですぐに内定取るやつがたくさんいて、話をきくと確かに地味な中小が多いがなかなかのんびりした昭和な
マイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎる 就活生に甘える社会人
就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 twitterで見つけたのだけれど、「考えるすべての就活生に」という題のマイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎて笑えるものとなっています。 僕も今日駅でこの広告を見かけたのだけれど、思わず笑い出しそうになりました（笑）このブログ初の画像掲載がこんなものになってしまうとは・・・（画像をクリックすると、引用元に飛びます）。一体、なんなんですかこれ。 僕が見る限り、映っている就活生（もしかすると就活生じゃなくて内定者とかなのか？）皆が同じようなリクルートスーツを身にまとい、同じようなポーズをしている。しかも、そのポーズと言うのが、ウォルター・アイザックソン著
西暦・和暦、履歴書作成年月計算 【転職・求人サイトしごとナビ】
【しごとナビからのお知らせ】「新型コロナウイルス」感染拡大の予防対策として、お電話またはWEB面談(ZoomやSkype等)を利用しての非対面式での、 転職の相談もご対応可能です。お気軽にお問い合わせください。 履歴書作成時に、一度は「学歴の入力で面倒くさい」という思いをされたことがあるのではないでしょうか。 普段から小学校や中学校の入学・卒業年月を記憶していないので計算が大変なのに加え、同じ学校名を何度も記入したり、 入学・卒業月の記載を４・３月と繰り返し記入したりするので履歴書作成時の間違えやすいポイントとなっております。 しごとナビでは、西暦・和暦の早見表から、西暦・和暦変換自動計算ツール（学歴計算機能付）を提供させていただいております。
日本経団連：新卒採用（2010年3月卒業者）に関するアンケート調査結果の概要 (2010-04-14)
＊製造業 45.6％、非製造業 53.2％ ＊従業員数1000人以上 70.8％、1000人未満 28.0％ （業種・企業規模の無回答が1.2％） ２．調査結果の概要 ○ 採用実施企業割合は２年連続で減少、来年度の採用予定は上向き 2010年卒採用の実施企業割合は91.1％と昨年度より4.7ポイント減少し、調査開始以来、初の２年連続減となった。なお、「実施しない」と回答した企業のうち、昨年度は新卒採用を実施していた企業は52.8％であった。 また、昨年度と比べた採用人数の増減を見ると、「増加」が14.2％に対し、「減少」が68.7％となり、7割弱の企業が今年度の採用数を抑えた。採用人数が減少した理由としては、「経営環境の悪化」が60.5％でトップとなり、他には「昨年度に例年以上の採用をしたため、今年度は適正水準に戻した」という声もあった。 一方で、来年度（2011年卒）採用を実施する予定の
2008年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果
（社）日本経済団体連合会 調査対象 日本経済団体連合会 企業会員 1,309社 調査時期 回答状況 455社（有効回答率34.8％） １．回答状況（業種・企業規模） 総計 99人以下 100～299 人 300～499 人 500～999 人 1000～ 2999人 3000～ 4999人 5000人以 上 規模計 455 16 25 26 53 157 71 107 製造業 204 2 5 9 26 75 37 50 非製造業 251 14 20 17 27 82 34 57 鉱業 3 0 0 0 1 2 0 0 建設業 36 1 1 2 4 17 4 7 電気・ガス・水道業 8 0 0 1 0 2 1 4 運輸・通信業 27 1 3 1 5 5 1 11 卸・小売・飲食業 44 1 3 4 6 11 9 10 金融・保険業 56 1 3 2 5 21 10 14 不動産業 11 1 3
mozkish Antenna:リクルート内定式！ - livedoor Blog（ブログ）
ついにリクルートの内定式がやってきた。 旅館の盛り上がりがＭＡＸな頃（けんけんとたっちが女風呂で騒いでいる頃）に、後ろ髪を引かれつつ力尽きた僕。朝８時前頃に起きると、みんな一様に寝不足の顔をしていてちょっと不安になった。今日は内定式だぞ、みんな大丈夫か… ８時をまわるとみんなバタバタと起き始めて旅館を出発し始める。みんな、用意速っ！…そうか、フライング実行メンバーは前日からいたから荷物が散らかっているのか。そんなことを考えながら一目散に片付けをして東京大学に向かう。 ９時から東大の安田講堂前にてダンスの全体練習。安田講堂前にほとんど東大と関係ない７０人が勢ぞろいしている光景はなかなか見られるものじゃないだろう。みんなで振りの確認と全体の動きを確認。立ち位置、ちゃっかりセンターを確保した僕はにんまり。 １１時頃に安田講堂を出発してＧ８へ向かう。けんけん・いっとんと車で移動。そう、フラ
秋なのに「就職が決まらない」大学生だらけ（） @gendai_biz
この時期に内定がなければ、就職はかなり厳しい。就職浪人をするか、卒業してフリーターになるか、決断しなければならない。人生のスタートでつまずけば、その先はとても厳しいものになる。 両親の方がノイローゼに 「東大生の場合、それなりに名の通った大手企業以外は、親や周囲の手前、またプライドのせいで受けにくいという暗黙の縛りがある。『大手病』というヤツです。僕も昨年はそれで失敗した。留年した今年は初めて名前を聞いたような企業も受けましたが、全部ダメでした。今は大学院への進学を考えています」(東大文学部4年男子) もう秋がそこまできているというのに、就職が決まらず頭を抱えている学生がちまたに溢れている。読売新聞社が国の調査と独自調査を合わせて推算した'09年度新卒の就職浪人数は約11万人。内訳は、就職が決まらないまま卒業する学生が3万1000人、就職が決まらないため留年を選ぶ学生が7万9000人だ。
日本の人事システムについて - 内田樹の研究室
ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。 多くの点で、私も同意見である。 けれども、完全には同意できないところもある。 意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。 それについて考えてみたい。 茂木さんはこう書いている。 「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？ 日本の企業が
お祈り(不採用)メールに返事を書くスレ - 肉汁が溢れ出ています
人事採用担当者 様 拝啓 貴社は将来性乏しい先細り産業であるにも関わらず、 その選考フローたるや、あまりにも無礼千万、慇懃傲慢、怠慢稚拙で、片腹痛し。 社会においてその存在意義、社会的信用を著しく損なっております。 今後、仮に内定を頂きましても、貴社で働くことなどこちらから願い下げです。 貴社のような企業で働いたら、親・親戚一同に顔向けが出来ません。 従って誠に申し訳ありませんが、辞退させて頂きます。 末筆ながら、貴社の益々のご衰退をお祈り申し上げます 敬具
就職留年７万９０００人、大卒予定７人に１人（読売新聞） - Yahoo!ニュース
卒業年限を迎えながら留年する学生が全国の大学で少なくとも７万９０００人いると推計されることが、読売新聞の「大学の実力」調査で明らかになった。 根強い企業の「新卒一括採用」を背景に、就職が決まらず翌年に再び「新卒」として就職活動（就活）に臨む学生が急増している。卒業予定者数は約５６万８０００人で、７人に１人は留年している計算になり、就職戦線のさらなる激化を招いている。就職留年の実態が具体的に明らかになったのは初めて。 「大学の実力」調査は、全国の国公私立４年制大学（通信制などを除く）７３５校を対象に２年前から実施。３回目の今年は、就職支援の取り組みを中心に卒業者数や就職者数など約５０項目を尋ね、約８０％の５８９校が回答した。その中で、卒業年次に在籍する卒業予定者と、実際の卒業者との差が、２００９年度は約７万９０００人に上ることが判明。この差について主な２０大学で追跡調査した。 この結果
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リクナビ2012｜学生のための就職活動・就職情報サイト
GMOペパボ株式会社 採用サイト
まとめよう、あつまろう - Togetter
エンジャパンの転職サイト [en]社会人の転職情報
"丸見え"の就活サイトに非難殺到 - ライブドアニュース
新卒雇用奨励金を拡充＝厚労省（時事通信） - Yahoo!ニュース