求人募集での年齢差別や男女差別のトラブル回避方法 | 採用百科事典採用（求人広告）では年齢差別や男女差別することを法律で禁止されています。もちろん事業主（募集企業）も理解していると思いますが、思わぬ対応や発言がトラブルやクレームになってしまうこともあります。どのようなトラブルがあって、どうすればいいのかトラブル回避方法をまとめました。 求人広告でよくある応募事例 職場の年齢層が30代後半から40代の主婦しか働いていない女性中心の職場だとします。そこに10代の男性が応募してきたら誰しもが「本当に大丈夫なのか？」「ちゃんと働けるのか？」と心配になると思います。 雇用側としては「どうして応募したのか？」と疑問に思う方も多いようですが（求人サイトの特徴にもよりますが）結構よくあるパターンです。応募者側の応募動機として年齢層よりも募集要項が最優先されますので、求めている募集条件が一致していたり、魅力的な職場だったりする場合は様々なタイプの人が応募してくれます。 男
