中嶋社長 「路線」・「高速」・「観光」・「送迎」の4つにカテゴリを分けています。同じバスの運転手でも、カテゴリによって仕事の量・質・やりがいが違いますし、それぞれに向き不向きがあります。 採用というのは、応募がたくさんくればいいというものではなく、重要なことはマッチングです。仕事を探すとき、もちろん給料がいくらとか自宅から通勤しやすいといった条件面も重要ですが、自分が思っていた業務内容であるかどうかが肝心なのです。 自分に合っていて、やりがいを感じられるか仕事かどうか。バス運転手の場合、カテゴリによって生活リズムも大きく異なります。 そこがマッチしていないと、せっかく採用に至っても長続きしません。入社した人が長く腰を据えて仕事に取り組む。そうした意識をバス業界に根づかせたかった。 その求職者と仕事のマッチングを高めるためのカテゴリ分けです。 高速バスは、バス運転手の花形 ――実際、どんな人
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