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翻訳について この「日本法令外国語訳データベースシステム」に掲載している法令翻訳は、正文ではなく、最終改正版でない法令も含まれています。法的効力を有するのは日本語の法令自体であり、翻訳はあくまでその理解を助けるための参考資料です。 このページの利用に伴って発生した問題について、一切の責任を負いかねますので、法律上の問題に関しては、官報に掲載された日本語の法令を参照してください。 なお、法令の翻訳整備は、「法令外国語訳推進のための基盤整備に関する関係省庁連絡会議」で決定される計画(翻訳整備計画)に基づいて行っています。 「暫定版」について 法令名に「(暫定版)」と表示されている翻訳は、ネイティブや法令翻訳専門家によるチェック及び修正前の翻訳であり、今後、修正される場合があります。 引用、複製、転載について この「日本法令外国語訳データベースシステム」に掲載しているデータは、利用規約に従い、引
労働基準法の原則(労働基準法の原則的な考え方、労働者の定義など) 採用(採用するときの手続き、契約内容に関する制限など) 解雇と退職(解雇するときの手続き、解雇が制限されるケースなど) 賃金(賃金の支払い方法、平均賃金の計算方法など) 残業(残業を命じられる条件、残業手当の計算方法など) 労働時間(労働時間の原則的なルール、特殊な労働時間制度など) 有給休暇(有給休暇の付与日数、与え方など) 休憩と休日(休憩、休日の基準、休憩、休日の与え方など) 年少者(18歳未満の年少者を働かせることができる条件など) 女性(妊産婦)(妊娠中、産後1年以内の女性の保護など) 就業規則(就業規則の作成義務、就業規則の位置付けなど) 労働基準法違反(労働基準法違反に対する罰則、労働基準監督署の権限など) 災害補償(仕事が原因で従業員が怪我をしたときに、会社が補償する内容など) 職業訓練(職業訓練をしている場
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