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2019.05.26 07:05 内定辞退マナーなど言語道断、破綻しつつある新卒一括採用と終身雇用の構造 物議を醸した内定獲得後の「マナーセミナー」 何かと話題になることの多い就職活動(就活)だが、それはまた炎上のネタを投下する人が跡を絶たないということでもある。最近もまた、「内定を辞退する際には直接会って言え」と書いた日経新聞[y1] の記事が論議を呼んでいた。 といっても、日経の主張というより、学習院大学が学生向けに開いた「内定獲得後のマナーセミナー」を紹介する記事だ(記事では「内定」とあるが、記事を読む限り内定と内々定を厳密に区別した議論ではなさそうにみえる。実際、法的性格や儀式はともかく、内々定は企業が大人の事情で内定を出せないタイミングで就活者を囲い込むための方便なので、裁判にでもならなければ事実上区別する意味はあまりない。本稿でも区別しない)。 講師曰く ・「自分を選んでくれた
仕事を依頼したり、お願いされたりということは、社内外を問わず、業務の中で毎日のように行われることですが、依頼事項の性質や内容によって使うべき動詞は異なり、またシチュエーションや相手との関係性に応じて、選ぶべき英語表現も変わってきます。 また、依頼前に、相手の仕事の忙しさ具合や都合を聞いてみるなど、心遣いの言葉を入れてから始めると、依頼される方のモチベーションや仕事ぶりもグンッと差が出てくるものです。 今回は、英語で仕事を依頼したり、手伝いをお願いしたりする際に適切な英単語や英語表現を使えるよう、依頼に関連する4つの動詞(ask, request, commission, seek)の意味の違い、4つの助動詞(can, will, could, would)のニュアンスの違いとその使い方、依頼する時に便利な丁寧な英語フレーズ、メールでの依頼の仕方などを、ネイティブの例文と共にご紹介します。
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