内定辞退マナーなど言語道断、破綻しつつある新卒一括採用と終身雇用の構造 - wezzy｜ウェジー

2019.05.26 07:05 内定辞退マナーなど言語道断、破綻しつつある新卒一括採用と終身雇用の構造 物議を醸した内定獲得後の「マナーセミナー」 何かと話題になることの多い就職活動（就活）だが、それはまた炎上のネタを投下する人が跡を絶たないということでもある。最近もまた、「内定を辞退する際には直接会って言え」と書いた日経新聞[y1] の記事が論議を呼んでいた。 といっても、日経の主張というより、学習院大学が学生向けに開いた「内定獲得後のマナーセミナー」を紹介する記事だ（記事では「内定」とあるが、記事を読む限り内定と内々定を厳密に区別した議論ではなさそうにみえる。実際、法的性格や儀式はともかく、内々定は企業が大人の事情で内定を出せないタイミングで就活者を囲い込むための方便なので、裁判にでもならなければ事実上区別する意味はあまりない。本稿でも区別しない）。 講師曰く ・「自分を選んでくれた

[yyamaguchi]

「ほんの数年前は就職難を背景に内定切りが大きな問題となっていた。つまり、どちらにせよ景気変動による一時的な問題であるわけだ。そういう表面的なことより、ここ数十年変わっていない構造問題を注視すべき」