さらに進化したChatGPTの最新「GPT-4」について知っておくべきこと | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
OpenAI（オープンエーアイ）は米国時間3月14日に、人気のチャットボットサービスChatGPTを支える技術であるAI言語モデルの最新版のGPT-4を発表した。ここでは知っておくべき要点を解説しよう。 提供開始の時点では、GPT-4はOpenAIの月額20ドル（約2660円）のサブスクサービス「ChatGPT Plus」（チャットジーピーティー・プラス）に登録しているユーザーだけが利用できる。ChatGPTの無料ユーザーは、引き続き旧モデルのGPT-3.5で生成された応答を目にすることになる。 OpenAIは、GPT-4を前モデルと比較して「信頼性が高く、創造的ではるかにニュアンスの深い指示を扱うことができる」と説明している。 GPT-4がGPT-3.5から飛躍したものの1つに、画像の解析能力がある。OpenAIの示した例では、言語モデルに料理の材料の写真を見せ、それで何が作れるかを尋ね
日立と富士通、ジョブ型が女性活躍推進 もう昇進も昇給も諦めない
なぜ、育児か仕事かの二者択一にならざるを得ないのだろう――。出産後に男性と同じように働けず、昇進・昇給が遠のく「マミートラック」を選ぶ女性は多い。だが、一人ひとりが主体的にキャリアを形成していくことが前提の「ジョブ型」なら、育児を機に働き方を変えても結果を出し続けることが可能になる。結果ではなく、残業の多さで部下を評価することもやめよう。「情実人事」を排して実力主義に徹すれば、おのずと女性は輝く。 ■主な連載予定（タイトルや回数は変わる可能性があります） ・イオン、パート7％賃上げの衝撃 人件費はコストでなく投資 ・年収の壁は撤廃を 連合会長が激白「このままでは企業がもたない」 ・「今年の春闘を変革点に」 UAゼンセン会長が語る賃上げと年収の壁 ・日生、営業職5万人の給与財源増 「組織を維持できなくなる前に」 ・企業も国も主婦優遇を過去の話に 昭和女子大・八代特命教授に聞く ・女性の推定年
ゆるい職場と若手研究まとめ：ゆるい職場がもたらす「育て方改革」５つの論点｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
本研究では、若手社会人を取り巻く職場環境が急激に変化したことを様々な角度から明らかにしてきた。日本の労働社会に出現した新しい職場態様。これは2010年代後半以降の働き方改革の動きが普遍的なものとなり、日本における働き方が新しい段階に入ったことを示すもので、決して嘆かわしいものではない。当然のことながら、働き方改革で起こった職場改革による若者の労働環境改善は良い変化であり、また単なる政府からのトップダウンの法令改正ではない、「若者を使いつぶすような企業を許さない」という社会規範の強力な変化を伴う、いわば「不可逆な変化」である。 これが、筆者が提唱する「ゆるい職場」論の前提である。その影響や課題については、リクルートワークス研究所のホームページに掲載している各種レポートや調査報告書、有識者との対談（各種レポート、調査報告書、有識者との対談）などを参考いただきたい。 ゆるい職場の定義を改めて明確
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