「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
amazon.co.jpで商品を購入しても、配送業者を教えない、出荷されるデポの場所すら教えず「企業秘密」を貫く。ロングテールで必要なモノを、機械的に安く速く届けることばかりに固執し、裏で何をしているのかを顧客に全く開示せず、独善的で不気味なアマゾン。その実態を、昨今（昨年または今年＝特定を避けるため）まで正社員としてアマゾンジャパンに3年以上勤務した複数の元社員に聞くと、働く環境も、やはり独善的なものだった。基本は非人間的で「数字でしか見ない」「数字で追い詰めていく」。amazon全世界共通の人事管理手法を日本の労働市場にも強引に適用するため、よく言えば、経営側からみて超合理的、普通に評するなら単なるブラック企業だ。すなわち、「偽装請負」や「PIPを用いた実質指名解雇」をはじめ、国内では違法性が濃厚な人材管理が普通に行われているのである。 Digest PIP≒指名解雇、「やめるまでやる
受信料支払い訴訟でＮＨＫ敗訴 連勝だった裁判の今後は？ | 東スポWEB
画期的判決か、それとも…。受信料支払い訴訟で連戦連勝を重ねてきたＮＨＫが負けた。 ＮＨＫが千葉県松戸市の男性に対し、受信料約１８万円の支払いを求めた訴訟で松戸簡裁は１５日、受信契約締結時の具体的立証がないとして、ＮＨＫ側の請求を棄却した。 訴訟では２００３年３月に、ＮＨＫの担当者が男性宅を訪問した際に作成されたとする受信契約の有効性が最大の争点となった。男性は「契約書は押印もなく、承諾なしに書かれたものだ」と反論していた。 事実、契約書の筆跡は男性や妻のものではなく、ＮＨＫ側は「担当者が記入を代行した」と主張したが、証拠を示すことはできなかった。これを受けて裁判長は判決で「契約に基づく受信料の支払い請求は理由がない」とした。 今回の裁判所の判断に元ＮＨＫ職員で「ＮＨＫから国民を守る党」の立花孝志代表（４７）は「テレビを持っていても受信契約が無効ならば、支払わなくてよいという画期的判決だ」と
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