整理解雇 - Wikipedia(a) 雇用主が以下を停止、もしくは停止しようとしている (i) 被雇用者が雇用されていた目的に基づいた事業遂行、または (ii) 従業員が雇用されていた場所における事業遂行 (b) その事業の要件が以下であって、 (i) 従業員が特定の種類の仕事を遂行する (ii)従業員が雇用主に雇用されていた場所において、特定の種類の仕事を行うための従業員への要求 これらを停止もしくは削減、または停止もしくは削減する見込みであること。 なお、この対象が20人を超える場合は集団的解雇に該当し、追加の手続きが必要となる。 Redundancyの回避[編集] 解雇を回避するために、以下などの試みが求められる[4]。 希望退職、早期退職を募集する 他部門への配置転換の検討 自営の請負業者、フリーランサーなどを解雇 カジュアルワーカーを使用しない 求人採用の制限 残業の削減・禁止 ビジネスの他の場所の空席を既存
