第26回　ベンチャー企業の役割 | gihyo.jp

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decoy2004 『貴重な人材を活かすことのできない旧態依然とした企業に無駄な延命措置を施すのはやめ大企業からベンチャー企業への人材の移動や大企業からのスピンアウトを加速することが日本の再生にとって何よりも大切である』

企業

2014/07/23 リンク

legoboku “貴重な人材を活かすことのできない旧態依然とした企業に無駄な延命措置を施すのはやめ，大企業からベンチャー企業への人材の移動や，大企業からのスピンアウトを加速することが日本の再生にとって何よりも大切”

2014/07/18 リンク

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第26回　ベンチャー企業の役割 | gihyo.jp

終身雇用制の崩壊日本の大企業が絶好調だったバブルのころと比べると、終身雇用制が崩壊しつつあること... 終身雇用制の崩壊日本の大企業が絶好調だったバブルのころと比べると、終身雇用制が崩壊しつつあることは誰の目にも明らかになってきた。そのおかげで、私が会長を務めるUIEvolution（⁠株⁠）でも、以前よりは大企業からエンジニアを引き抜くことが容易になってきているし、学生時代から起業する元気の良いエンジニアたちが増えていることは歓迎すべきだと考えている。しかしそうは言っても、日本ではいまだに「大企業の正社員」という地位が、あたかも階級社会における「身分」のような存在で、その「身分」を捨ててベンチャー企業に転職したり、起業することには大きなリスクが伴うと感じている人が多いことも事実である。日本の大学生が、大学で勉強をして実力・実践力を付けることよりも、できるだけ早いうちに大企業から内定をもらうことを優先するのも、人生に一度だけ訪れる「新卒で大企業に正社員として採用される」（⁠つまり「大企